甘做绿叶，传递爱与正能量 记包头市第四医院儿科护理人员

小姑娘明亮的眼眸中转着两圈泪水，欲滴还噙，怯生生地对打针的护士说：“阿姨轻点，我不哭。”护士：“宝贝真乖，把手伸出来。”小姑娘真的没哭，护士抬起头，摘下口罩擦汗时，小姑娘悄悄告诉妈妈：“妈妈，阿姨的嘴上流血了。”这位母亲抬头仔细一看，发现护士的嘴唇干裂，而且有一个裂口在渗血。在歇下来沟通的时候才知道，     

护士生活质量与工作压力的相关性调查分析

目的：了解护士工作压力和生活质量的状况。方法：应用生活质量量表和护士工作量表，测评280名护士的工作压力和生活质量。结果：“自我成就感”（PA）分值低于Maslach的样本均数，属中等区域；“情感耗竭”（EE）、“去人格化倾向”（DP）分值，均低于Maslach的样本均数，差异有显著性；生理领域分值低于常模，而社会领域和环境领域的重要因素。结论：被测试护士心理适应较好，心理健康水平较高，但生理领域分值和自我成就感偏低，调节护士的工作压力，提高自我成就感和生理领域的质量，是提高护士生活质量的关键。     

天津市护士工作压力现状及影响因素分析*

摘 要：目的：调查天津市护士工作压力现状，并分析工作压力的影响因素，为医院管理者有效缓解护士工作压力提供 参考。方法：2022年6—7月采用便利抽样法，应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调 查研究，并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果：共回收25 931份有效问卷，护士工作压力得分为 （77.79±21.91） 分，每个条目均分为 （2.22±0.86） 分，其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的 护士工作压力得分最高。回归分析结果显示，年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响 因素（P＜0.05）。结论：护士工作压力处于中等程度，护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗 位调动机制，通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感，以降低护士工作压力。     

笑苑

打点滴 现在看病真贵，随便打个点滴就一百来块钱，而且都是小小一瓶。我问护士：“以前都是大瓶的，现在怎么都这么小瓶了？”护士微笑着对我说：“节约用水，从点滴做起。”     

探索护理人力资源优化机制

护士紧缺现象在国内已存在多时。复旦大学附属眼耳鼻喉科医院距“卫生部临床一线护士与床位之比0．4：1”的要求相差较大；临床护士中，部分资历较深者也不安心一线工作，不愿上夜班，千方百计“去二线”、“做行政”。由此，造成护理资源的严重流失与浪费，医院发展受到很大影响。     

实用新型病区抢救车的临床应用

目的：为提高医护人员抢救病人的质量和提高护士劳动效率，使病区抢救车管理更加规范化、科学化、简捷化，使危重病人得到快速的救治。方法：遵循《急救物品管理规章制度》要求，研制了病区抢救车。结果：“痛区抢救车”获得国家实用新型专利，并在医院内推行应用。结论：“病区抢救车”结构合理，备用时能上一次性标签锁，大大缩短了护士班班交接清点的时间，提高了护士工作效率，保证了急救物品管理质量。     

品管圈活动在责任护士掌握患儿病情质量管理中的应用

目的：探讨品管圈活动在提高责任护士掌握患儿病情知晓率的作用。方法：成立品管圈，确立“提高责任护士对患儿病情知晓率”为活动主题，进行现状把握，目标设定，要因分析及对策实施。结果：通过圈员参与该项活动，使责任护士对患儿的病情知晓率由61.47%提高到93.33%。结论：品管圈活动对提高责任护士掌握患儿病情的知晓率效果显著。     

语言是护士素养的试金石

俗话说：“言为心声”。在日常生活中语言的应用十分广泛，它是人与人之间沟通和交流的工具。在护士的职业范围内，语言如同一面镜子，反映出护士的情操、修养、文化水平和内在气质。对病人来说，语言是一块试金石，能“试探”出护士的素养。     

护士岂能由医生代替？

众所周知，医生与护士虽然都是医务人员，但二具体从事的工作有所不同：医生主要从事诊疗事务，而护士主要从事护理操作。但在一些偏远地区的社区卫生服务站，却出现了让医生“改行”做护士的咄咄怪事。     

爱玩活得好 乐中求天年

日前健康查体，胸透医生说我：“心肺的年龄．比实际年龄可少10岁”。话虽诙谐．意却真挚。去年做白内障手术，测血压的护士问我：”大爷，你用的什么雪花膏？皮肤这么好!”我信口答道：“老年青春牌的”。     

军队医院“三位一体”护士体制管理模式初探

“三位一体”护士体制指“合同护士”、“非现役文职护士”、“军人护士”三种成份构成的护士体制。尽管这三部分护士工资渠道和待遇有所不同，文化基础、学习起点、自身素质、价值追求等也均有差异，但在培训、使用、管理上基本一致。军队医院有其特殊的历史使命，医院工作的高标准对护理工作提出了更高的要求，护士的责任重大。因此，管好“三位一体”护士队伍是医院各项工作任务顺利完成的重要保障。     

派遣制护士的管理体会

文章根据医院使用派遣制护士的实践，阐述了派遣制护士的优点：机动灵活，能及时满足临床需要；打破了人员出口的“瓶颈”，使医院从“人情网”中解脱出来；简化用人手续，降低了人才资源成本。体会：合同期限宜短不宜长；在日常管理中要一视同仁；建立与工作业绩相适应的工资机制；派遣单位和用人单位要多沟通。     

专科护士与社区护士组队模式在基层公共卫生服务中的实践

目的：探索专科护士与社区护士组队模式在基层公共卫生服务中的实践效果。方法：成立由护理部主任-科护士长-护士长-驻点护理人员组成的核心管理小组；根据医联体内社区居民及患者的疾病特点及护理需求，结合医院专科护士的专业领域，确定心血管、糖尿病、伤口造口、康复、营养、静疗、老年7个类别的共7名专科护士作为人才资源，与社区21名社区护士形成“1+3”组队模式；制定专科护士+社区护士组队工作计划，确定工作时间、工作范畴和工作职责；制定组队培训大纲和工作方案。采用“3日工作模式”，第1日开展理论和技能培训；第2日预约病人到社区医院给予现场指导，社区护士作为辅助人员现场学习；第3日专科护士与社区护士组队开展上门指导；整个方案实施时间为6个月。结果：社区护士可开展的公共卫生服务项目得到扩展；社区护士专科能力自评在方案实施后有较大提高，差异有统计学意义（P＜0.01）。结论：三甲医院专科护士是社区公共卫生服务建设的重要组成人员，在社区护士能力培养方面可以承担重要作用；社区也将成为专科护士职业发展的平台；应加大对社区专科护士的培养力度，为居民及病人培养健康管理人才。     

漫画长廊

在病房里，护士提醒一名妇女：“请您说话声音轻一点儿；您的丈夫需要安静．”“没关系，护士．多少年了，我的话他一句也听不进去．”病人：“大夫，你真的认为我得的是肝炎吗？有时候，医生按肝炎治疗，病人却死于其它的病．”医生：“这一点儿您放心．我治疗肝炎时．病人保证全死于肝炎。”“我的妻子想减肥，所以每天都练习骑结果怎么样？”“地一点儿也没瘦，倒是让那马一个月瘦了40多斤！”一位参加考试的医学院学生，因题太难，正急得满头大汗时．看到了这样一道试题“怎样才能使病人大量出汗？”这个学生提笔答道：“让病人来参加像…     

产妇体检，奶爸也顺便检

在妇产科病房，经常会遇到这样的情景：清晨，护士拿着血压计去为孕产妇测量血压，旁边的丈夫卷起了袖子说：“帮我也量一下血压好吗？”     

江苏省“临床营养支持专科护士”课程班招生简章

经江苏省卫生厅批准，由南京军区南京总医院建立首个省级临床营养支持专科护士培训试点基地。将于2008年10月招收“江苏省临床营养支持专科护士课程班”首批学员。课程班具体事宜通知如下：     

牙科诊室传来笑声

约翰被牙疼折磨了几天，终于下决心去找牙医。他战战兢兢地按了门铃，护士说：“对不起，大夫不在家。”     

ICU两种排班模式护士的感觉体验

目的：根据ICU工作的需要,采取合理的排班模式,提高科室护理质量、护理安全及护士的满意度。方法：对科内在岗护士进行“APN”排班及“上下前后”两种排班模式,通过自行设计的“护士排班满意度调查表”进行调查。结果：自2011年10月~2012年4月,采取“上下前后”排班模式,调动了护士工作积极性,提高了工作效率及满意度,科室护理工作维持高质量。结论：任何一种排班模式都有优点和缺点,在临床护理管理过程中,应根据实际工作情况及工作需要,充分考虑护理质量、护理安全及护士健康的需要,寻求一种适合的排班模式。     

赌气的“敌敌畏”

一个风和日丽的上午，彭主任刚把急诊留观病人看了一遍，就听到分诊护士小李呼唤：“快来抢救室，有重病人！”     

年轻护士长VS高年资护士

某网站有一名年轻的护士长发了这样一个帖子“你为什么这样做？”内容是其所在医院的一位高年资护士私下找她谈话。谈的话题牵涉到优质护理服务、绩效工资分配以及管理方法和护士工作态度等多方面。因为高年资护士的要求该护士长无法满足．导致双方都很不愉快，在工作中的关系变得非常冷淡。护士长抱怨道：“真是无法理解，平时我很尊敬的老大姐，怎么会这样？”