执业医师擅自从事诊疗活动案件处罚结果分析

执业医师诊疗是一项事关人民身体健康的活动。根据《中华人民共和国执业医师法》^〔1〕(以下简称医师法)和《医疗机构管理条例》^〔2〕(以下简称条例)的规定,医师应当在注册的医疗机构内执业,任何单位和个人,未取得医疗机构执业许可证不得从事诊疗活动。近年来,非法行医活动时有发生,因此加强监督、处罚、规范其医疗活动尤为重要。     

中医类别专科医师准入制度可行性研究

目的探讨建立中医类别专科医师可行性及建立相关制度的建议。方法采用整群抽样的方法对430名中医师进行中医类别专科医师准入制度可行性问卷调查,对83名中医师进行专题小组访谈。结果实行中医类别专科医师制度可行,中医类别专科医师应有准入资质,明确了职称考试制度与建立专科医师制度的关系,明确了中医类别专科医师的培养阶段、培养内容、培训形式、培养年限、考试与考核等内容。结论明确了中医类别专科医师的准入资质,建立符合中医师特点的专科医师培养、考试制度,先行试点。逐步推进。     

试论非法行医行为的定罪处罚

非法行医是1994年9月1日国务院颁布实施《医疗机构管理条例》后才正式提出的。在此之前，由于我国医疗卫生事业发展滞后，“救死扶伤，实行革命的人道主义”，对无证非法行医还是实行鼓励政策。随着改革开改，我国医疗卫生事业的快速发展，基本能满足人民群众的生活需求，无证行医对公民生命健康的危害日显突出，严重损害了公共卫生管理秩序。为加强医疗卫生秩序的管理，     

我国大陆与台湾地区医师门诊处方费用研究

目的:分析在大陆的医疗环境下,台湾医师在大陆行医与大陆医师在门诊费用上的表现有无差异。方法:对台湾医师与大陆医师的门诊费用差异性和趋势进行统计分析。结果:有3个科室差异具有统计学意义,部分相同诊断的门诊平均费用差异有统计学意义。在门诊费用发展趋势上,台湾医师与大陆医师的门诊费用在上升中相互接近。结论:台湾医师在大陆从医,其平均门诊费用相对其科室内部的大陆医师低,但存在部分科室如耳鼻喉科,两岸医师的平均门诊费用差异不显著。随着时间的推移,大陆医师与台湾医师相互影响,在大陆的医疗环境下,表现出被同化现象。     

我国专科医师培养与准入制度研究中的问题和挑战

简要分析我国医学教育中存在的主要问题，概括发达国家和我国香港台湾地区专科医师制度的特点，总结正在进行的专科医师培训试点及试点推行过程中遇到的主要问题，提出了推进我国专科医师培养工作的建议。     

上海市闸北区执业医师多地点行医现状分析和对策探讨

根据《中华人民共和国执业医师法》,国家实行执业医师资格考试制度和医师执业注册制度。医学院毕业的学生必须取得执业医师资格或者执业助理医师资格,并经注册后,才能按照注册的执业地点、执业类别、执业范围,从事相应的医疗、预防、保健活动。但是在实际监督管理过程中发现,在本区许多医院为了业务的提升、疑难病症的合力解决,     

一起擅自扩大检验诊疗范围处罚案例的分析

<正>近年来,医疗机构擅自扩大诊疗范围类案件时有发生,且常涉及欺诈、过度治疗等不规范行医行为。然而由于该类案件隐蔽性强,卫生监督机构取证较难,案件查办成功率一直处于较低水平。本案由某医疗机构检验科查见的现场证据引出,成功查处某     

我国现有医师培养制度存在的问题及对策

通过分析我国现有医学院校教育、毕业后医学教育和继续医学教育等医师培养三阶段的现状,结合我国卫生事业目前发展水平,对其中存在的问题进行较深入地探讨与分析,就实施医师培养相关阶段中存在的问题提出了解决对策。     

专科会员制对专科医师培养和准入制度的作用

建立我国的专科医师培养和准入制度是适应卫生事业发展与改革的需要。对提高医师队伍整体素质和医疗服务质量，更好地为全民健康服务，具有十分重要的意义。2003年，卫生部召开了关于“建立我国专科医师培养和准入制度研究课题开题报告会”。到会医学教育专家对立题依据、研究目标、课题设计原则、研究内容、研究方法等方面进行了论证。根据目前我国医学教育现状．最终确定了研究方案。研究方案中明确了组织机构、人员组成及时间安排等。这标志着我国建立专科医师培养与准入制度已进入实施阶段。     

浅析我国台湾地区药害救济法及制度借鉴

目的 借鉴我国台湾地区的药害救济制度,探索我国大陆的药害救济制度.方法 详细解析我国台湾地区的药害救济法的立法背景、目的以及药害救济法的具体内容.结果与结论 这种制度对于我国大陆医药制度的改革和发展具有一定的借鉴和参照的价值.     

我国台湾地区医生及医师管理制度分析

大陆对我国台湾地区开放卫生服务市场的举措将给两岸带来前所未有的影响。由于两岸50多年的隔绝．彼此知之甚少，此次开放卫生服务市场的首要任务便是互相了解对方的游戏规则。文章介绍分析了我国台湾地区的医师分类、一般医师的准入制度、专科医师的准入制度和外籍医师的准入制度。     

医生自卫性医疗行为调查分析

目的：比较军队、地方医院医生自卫性医疗行为现状,为卫生管理政策部门及医院管理者提供有价值的参数及理论依据。方法：应用自制的调查问卷,在北京9家三级甲等医院的部分医生中进行调查．部队医院5家,地方医院4家．用SPSS软件进行统计分析。结果：下发问卷600份,回收有效问卷512份．其中部队医院医生337名,地方医院医生175名。军队、地方医院医生的自卫性医疗行为相比较有显著差异。结论：自卫性医疗行为在我国医生群体中普遍存在,军队医院医生其自卫性医疗行为更具倾向性。     

公立医院医生职业精神行为测评量表研究

目的借鉴国内外学者对职业精神行为的内涵界定及专家咨询,结合我国公立医院和医生特点,研制医生职业精神行为测评工具。方法利用我国东、中、西3个省份123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了公立医院医生职业精神行为测评量表。结果医生职业精神行为量表由责任与公正、尊重与同理心、诚实与正直、进取、奉献5个因子组成,经检验,量表具有良好的信效度。结论医生职业精神行为量表为医院管理者开展医生职业精神行为测评提供了适宜的工具。     

对新医改医师多点执业试点政策的思考

医师多点执业由于管理、制度和医师因素的原因,政策优势还无法真正显现。结合云南、广东等地试点的开展情况,分析现有法律法规体系对政策实施的影响,提出稳步推动医务人员的合理流动,需要正确引导与加强监管并举,把多点执业关注点向提升基层医疗机构医疗水平的方向倾斜,并积极探索团队多点执业。     

我国医师多点执业的现状及政策问题确认

目的明确我国医师多点执业的现状,并进行政策问题确认。方珐定性研究与定量研究相结合。结果当前我国医师多点执业政策尚处于试点推行阶段,各方反响不一：政策的推行面临一系列诸如人事制度、医疗质量保障和医疗争议追究等体制、机制上的政策问题。结论推行医师多点执业政策是优化资源配置、调动医务人员的积极性、推动公立医院改革的重要举措．但需夯实基础、合理规划、加强监督,逐步深化人事制度改革,促进政策的稳步推行。     

贵州省医联体内中西医师对多点执业政策认知与推行意愿的比较研究

目的:了解贵州省医联体内中西医师对多点执业政策的认知与推行意愿的差异,为深化政策认知与提高政策执行意愿提供依据。方法:采用多阶段抽样方法,对贵州省某三甲西医综合医院和某三甲中医院牵头的两大医联体下部分医疗机构的相关科室医(技)师进行问卷调查。结果:西医类医师的政策不知晓率高于中医类医师(P<0.001),临床医师政策知晓率高于医技医师(P<0.001);中西医师在政策认知上的影响因素不同,性别与职称是西医师政策认知的影响因素,职称与工作单位等级是中医师政策认知的影响因素;政策推行意愿下,临床岗与医技岗的中西医师在政策推行意愿上差异有统计学意义(P<0.001),表现为中医临床医师比西医临床医师更愿意多点执业,西医医技医师比中医医技医师更愿意多点执业;中西医师在政策推行意愿上的影响因素不尽相同,但薪酬分配、职称晋升与政策认知均是影响中西医师政策推行意愿的因素。结论:中西医师在多点执业政策认知与推行意愿上存在差异,且中西医师在政策认知与推行意愿上的影响因素各不相同,应根据中西医师在政策认知与推行意愿上呈现的差异及其原因,具有针对性地做好政策宣传工作,并采取合理措施有效提高医师政策推行意愿。     

从医师心理特征谈医疗事故的防控

本文对医疗事故发生时和发生后医师的心理特征、医疗事故的频发倾向进行分析,从心理学角度提出控制由主观因素引发医疗事故的防范措施,有利于医疗工作的正常运行.     

主诊医师负责制下医疗组管理制度的实施策略与思考

主诊医师下的医疗组是医院医疗管理的最小组织单位。通过对现行医疗组管理制度实施后的效果分析,指出现行医疗组管理存在的问题。并提出在医疗组管理制度实施改革时,应考虑与科主任负责制的协调统一,完善相关人事聘用制度,保证亚专科的发展需求,与医院功能定位相结合,保障疑难危重患者的收治,理性看待人才的合理流动。