定安县人民医院护士疲劳现状调查

目的目的了解定安县人民医院护士疲劳现状,分析影响护士疲劳的相关因素,提出相应的干预措施。方法采用一般情况调查表及国际通用的疲劳量表-14(FS-14),对定安县人民医院所有护士进行自填问卷调查。结果定安县人民医院护士总疲劳平均得分(7.47±3.36)分,130名护士中疲劳总得分达到疲劳标准7分以上(包括7分)的有76人,占58.46%。是否罹患疾病、平均每天不同工作时间、每周不同值夜班情况、每周不同运动情况、不同科室间的疲劳总分差异均有统计学意义(P0.05),不同体质指数间的躯体疲劳得分差异有统计学意义(P0.05),以上指标均为疲劳的影响因素。多元线性回归分析结果,运动、罹患疾病和体质指数是疲劳的预测变量(P0.05),为护士疲劳的重要影响因素。结论定安县人民医院护士普遍存在疲劳现象,影响其疲劳的因素主要有运动、罹患疾病、体质指数、工作时间、值夜班情况及不同的工作科室,需采取运动锻炼、定期体检、合理排班等综合措施进行预防及改善。     

住院患者对护士礼仪认可程度的调查分析

目的为掌握护士礼仪现状,针对护理工作中存在的不足,采取切实有效的改进措施,不断提高护士礼仪服务。方法采用问卷调查法,对我院100名内、外、妇、儿、生殖科住院患者及家属进行护士礼仪服务问卷调查。结果住院患者对护士礼仪需求度由高到低依次为:内科、外科、生殖科、妇科、儿科。结论护理管理者必须重视护士礼仪知识的培训,规范职业礼仪,改善和融洽护患关系,提高护理质量,创护理服务品牌,树立良好的医院形象。     

护士疲劳程度与工作压力源的相关性分析

目的了解护士疲劳的现状及其与工作压力源的关系。方法采用疲劳量表-14、护士工作压力源量表对306名在职护士进行问卷调查。结果护士的疲劳总分为7.17±3.41,躯体疲劳得分为4.84±2.19,脑力疲劳得分为2.33±1.67。疲劳总分、躯体疲劳得分、脑力疲劳得分均与工作压力源的5个维度呈正相关(P0.01);疲劳总分、躯体疲劳得分与年龄及护龄呈正相关(P0.05)。Logistic回归分析显示,压力总分的OR值是为1.068;与ICU相比,内科、外科、手术室、妇科、儿科的OR值分别是为0.095、0.187、0.187、0.029和0.005。结论工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。     

临床科室护士职业疲劳现况调查

[目的]探讨海南省三甲医院临床科室护士职业疲劳现况及其影响因素,预防慢性疲劳综合征的发生。[方法]采用自制的一般情况调查表和疲劳评定量表-14对海南省3家三甲医院共744名护士进行横断面调查。[结果]①疲劳量表-14总平均得分为(8.03±3.02)分,疲劳得分高于健康人群,不同科室间疲劳总分差异有统计学意义。②多元线性回归分析显示影响临床护士职业疲劳的因素有工作单位、饮食不规律、健康状况、舒张压、每周值夜班两次及以上和工作年限。[结论]影响临床护士职业疲劳的因素是多方面的,可采取综合措施进行预防。     

精神科护士疲劳综合征原因调查分析

员工疲劳综合征在医疗卫生界相当常见。疲劳综合征是一个发展的过程,它与长期过重的工作压力有关,这种压力导致员工心理紧张,产生躯体、情绪和心理的症状及体验,最终出现逃避工作的行为。据报道,护理工作的特殊性质和特点决定了护士的职业压力。近年来,国内精神科护士身心健康问题日益受到关注。2009年8月笔者对136名精神科护士疲劳综合征的相关因素进行调查分析,并采取有效的防范措施,为保证护理质量和护士身心健康提供依据。     

临床护士对供应室消毒相关知识认知程度调查

供应室是医院整体工作的重要组成部分,是控制医院感染的重要科室,担负着为全院供应充足、完好、规格齐全、品质保障的消毒灭菌物品的重任。它与医院各个部门特别是临床一线科室的关系密切,     

护士对医院感染控制知识掌握程度的调查分析

目的了解临床医院感染控制护士对医院感染控制知识特别是对近年卫生部新颁布的规范和指南的掌握程度,以确定培训的重点对象及内容。方法采用现场测试的方式进行调查,内容涉及手卫生、职业暴露防护、多药耐药控制、消毒隔离技术、医院感染暴发报告及处置5个方面,各占20分。结果共测试临床医院感染控制护士67人,分数为43～92分,平均74分;内科医院感染控制护士测试及格率为86.48%,高于外科的60.00%,差异有统计学意义(χ2=6.14,P<0.05);重点科室医院感染控制护士的测试及格率为93.33%,高于普通科室的68.00%,差异有统计学意义(P<0.05);不同职称医院感染控制护士测试及格率差异无统计学意义;临床医院感染控制护士掌握新规范的程度依次为:手卫生、职业暴露防护、隔离技术、多药耐药菌株控制及医院感染暴发报告及处置。结论应有针对性地加强医院感染控制护士医院感染控制知识培训,特别要加强对卫生部新规范的培训力度和频率,使之在临床科室的医院感染控制中发挥更积极的作用。     

护士对需要满足程度的自我评价研究

目的：了解护理人员对自己需要层次满足情况的主观评价,以便了解护士的需要并采取相应的激励措施。方法：采用半开放式问卷方式,对283名护理人员和实习生进行调查。结果：283名护理人员需要层次自我评价均分从高到低依次为生理的需要、安全的需要、爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要;护士长和一般护士各层次需要满足度差异无统计学意义（P〉0．05）,新护士5个层次的需要满足程度均低于护士长和一般护士。安全与爱的需要2个层次的满足程度低于实习生,差异有统计学意义（P〈0．05;P〈0．01）。结论：护理人员生理需要的满足程度最高,而对自我潜能的发挥、成就感、职称晋升、职业生涯发展等自我实现需要的满足程度最低。管理者应科学、全面、辨证地理解和运用马斯洛需要层次理论,将关注重点放在护士正在追求的层级需要上来激励他们,努力构建激励性护理管理文化,发挥护理人员的主动性、积极性和创造性,实现护理人力资源价值的最大化。     

上班族的疲劳程度

许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感.那么,让我们用个小测验来检验一下自己是否处于危机状态.以下10项测试可以使你对于自己的心理疲劳程度有个大致的了解,测试分数仅具有临床心理学参考意义.1.在处理一些重要或是紧急的公务中,我经常掌心冰冷或出汗:A.常常如此;B.有时如此;C.极少如此.     

社区护士糖尿病知识掌握程度的调查分析

目的了解社区护士对糖尿病知识的掌握程度，便于普及糖尿病防治知识。方法采取问卷调查法。对广东珠海西区3所共120名社区护士进行糖尿病相关知识问卷调查，结果进行统计学处理。结果知识掌握程度与职称、学历高低无显著相关性，与专业无显著相关性，但与是否主动获取糖尿病知识密切相关。结论社区护士糖尿病知识普遍缺乏、陈旧，不能满足疾病防治所需．急需知识更新。     

合同制护士临床工作积极性程度的调查分析

目的:探索合同制护士工作积极性及其影响因素。方法:采用问卷调查方法,对41名合同制护士的工作现状进行分析。结果:合同制护士的工作积极性较低,其主要原因是护士编制不合理,工作超负荷;社会地位及工资待遇不平等,护理高风险性等。结论:医院管理者应采取有效的措施及激励手段,调动合同制护士的工作积极性,提高她们工作的满意度,更好地服务于病人。     

对护士人性化护理认知情况的调查分析

目的了解护士对人性化服务的认知情况,针对目前现状,提供有效的人性化服务,为真正实施、落实人性化护理提供理论依据.方法采用问卷随机对浙江省9家三级医院的119名护士和352名病人进行了调查.对护士进行人性化护理的认知调查,同时对护士和病人进行希望住院期间的饮食、信息、治疗时间的调查和比较.结果护理人员对人性化护理有错误认知所占比例较大,病人对饮食、休息、治疗时间的需求与护士的意愿有显著性差异.结论护理人员对人性化护理有错误认知,不能从病人角度真正满足病人需求,工作时间的安排以方便自己为前提.因此,需要进一步对护理人员进行人性化护理知识的宣传、培训,加大人性化护理管理的力度.     

护理业务查房对护士综合素质的提高效果评价

目的:探讨通过实施护理业务查房提高护士综合素质的方法。方法:采用现场问卷调查法,自行设计问卷,调查实施护理业务查房前后对护士综合素质提高的作用及不同查房形式的病人对护理服务的满意度。结果:实施护理业务查房后病人对护理服务满意度较实施查房前明显提高,同时提高了护理人员专业水平及护理文书书写质量。     

鞍山市三级综合医院护士疲劳现状调查与分析

了解鞍山市三级综合医院护理人员疲劳状况,探讨影响疲劳的影响因素,为相关部门有效缓解护士疲劳、解决疲劳问题提供科学依据。对鞍山市某两家三级甲等综合医院的607名护士进行调查,使用一般情况调查表和疲劳量表-14(FS-14)进行问卷调查。其结果护士疲劳总分平均为8.75±3.34(高于7分即为疲劳),调查的护士中67.87%处于疲劳状态,明显高于普通人群和从业人员。不同职称、不同工作年限和不同科室之间疲劳状况也有所不同。影响护士疲劳的原因主要有工作忙碌紧张、睡眠休息不足、夜班频繁等。     

分阶段护理干预对慢性阻塞性肺疾病患者疲劳程度的影响

目的探讨分阶段护理干预对慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)患者疲劳程度的影响。方法选择2014年9月—2015年5月确诊并在本院胸外科住院的COPD急性加重期患者96例作为研究对象,随机分为对照组和试验组各48例。对照组实施常规护理,试验组在对照组的基础上按照COPD病程分期相应实施阶段性护理干预。采用多维疲劳量表(multidimensional fatigue inventory,MFI)测量患者的疲劳感知。记录比较两组干预前后疲劳状况变化情况。计量资料组间比较采用t检验,组内比较采用配对t检验,P0.05为差异有统计学意义。结果干预后,试验组MFI总分、综合疲劳、体力疲劳、活动减少、动力下降、脑力疲劳得分分别为(42.06±10.78)、(9.01±3.20)、(9.16±2.52)、(9.91±2.59)、(6.38±2.80)、(7.66±2.01)分,均低于干预前的(57.16±12.63)、(12.13±4.10)、(12.13±4.10)、(13.50±3.43)、(9.13±3.09)、(10.13±3.54)分,差异均有统计学意义(均P0.05)。干预后试验组各指标均优于对照组的(58.71±9.92)、(11.91±2.84)、(12.50±2.71)、(12.59±2.68)、(8.88±2.65)、(9.81±2.95)分,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论阶段性护理干预对COPD患者的疲劳状况有一定的缓解效用。     

临床护士对优质护理内涵的认知情况调查

[目的]了解临床护理人员对优质护理内涵的认知程度.[方法]采用方便抽样法抽取太原市某三级甲等医院的125名临床护理人员,使用自行设计的调查问卷进行调查.问卷内容涉及7个主题42个项目.采用SPSS软件包进行统计分析.[结果]7个维度中,专业技术和能力这一维度得分率最高,尊重患者人格、维护患者权利、重视病人感受三个条目得分率低;不同学历、不同工作年限护士优质护理内涵认知的差异有统计学意义.[结论]护理人员要重视给予患者人文关怀;护理管理者要加强护士的继续教育工作,同时注意减轻工作年限在5年~10年的护理工作者的心理压力.     

护士自我调节疲劳的研究进展

护理队伍是我国卫生健康系统的重要组成部分。然而,我国护理行业存在护理人才数量相对不足、分布不均等问题。如何降低护士离职率、吸引护理人才成为当今护理管理者研究的重点课题。自我调节疲劳可导致护士管理行为水平降低、离职率升高,继而影响护理质量,不利于患者安全及护理队伍的建设。目前我国自我调节疲劳的相关研究多集中于慢性病患者,针对护士群体的研究相对较少。本文对护士自我调节疲劳的概念、理论框架、评估工具、现状、影响因素及后果、应对策略进行综述,以期为护理管理者制定降低护士自我调节疲劳的干预方案提供参考,最终降低护士离职率,促进护理事业的发展。     

绵阳市3所三级甲等医院临床护士职业疲劳现状调查

目的了解绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳现状及其相关影响因素,以期为提升护士职业健康提供参考依据。方法 2019年2—5月,采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院537名临床护士作为调查对象,使用一般资料问卷、疲劳评定量表和职业压力量表进行调查,并对数据进行分析。结果临床护士职业疲劳总分为6.95±2.65,其中总分≥7分占61.82%,处于较高水平,其中躯体疲劳得分为4.45±1.48,脑力疲劳得分为2.50±1.22。职业压力得分为83.77±8.63。职业疲劳与职业压力总分及各维度得分均呈正相关(r=0.184～0.464)。工龄、职称、婚姻状况、夜班类型、工作强度、对护理工作的态度、参加运动和职业压力是绵阳市三级甲等医院护士职业疲劳的主要影响因素(均P0.05),可解释总变异的43.3%。结论绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳程度较高,护理管理者应根据影响因素采取针对性干预措施,降低职业疲劳感,提升护士身心健康,促进护理队伍健康发展。     

急诊科护士医院感染相关知识认知程度的调查分析

目的探讨医院急诊科护士对医院感染的相关知识的认知程度,全面了解急诊科护士预防医院感染的现状,采取针对性的措施,提升急诊科护士对医院感染控制相关知识的认知水平,以期降低患者及护理人员自身的医院感染率。方法 2010年3月-2011年3月采用自制问卷调查急诊科护士对医院感染相关理论知识及相关管理制度掌握、现场检查护士的无菌操作、着装、洗手后的手指菌培养等,通过上述调查方法,综合评价急诊科护士对医院感染相关知识认知程度,根据调查结果,针对急诊科护士对医院感染认知的薄弱项目进行培训,比较培训前后上述调查项目的结果;同时比较针对性培训前后各1年,护士和急诊科留观患者发生医院感染的比例并比较。结果急诊科护士对医院感染相关理论知识及医院感染控制相关管理制度调查得分,培养前分别为(86.23±7.15)分及(91.34±3.67)分,培训后分别为(93.45±3.56)分及(98.12±1.22)分,差异有统计学意义(P<0.05);培训前,突击现场观察所有护士的无菌操作率、着装、洗手后的手指菌合格率分别为66.13%、78.50%、73.81%,培训后显著提升至85.48%、94.39%、90.48%,差异有统计学意义(P<0.05);培训前急诊科护士及留观患者医院感染率分别为10.71%、11.97%,显高于培训后0、4.54%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过调查急诊科护士对医院感染相关的理论知识、实际操作技能认知程度,并采取针对性的培训、降低劳动强度、严格制度等措施,可有效提升其认知程度,降低护士和急诊留观患者的医院感染发生率。