我院组织岗位练兵护理技术操作竞赛

在各科室认真组织广大护士进行护理技术训练、考核的基础上选拔出来的18名选手,1990年12月10、11日下午参加了护理部组织的岗位练兵护理技术操作竞赛。共进行了鼻饲法、卧床病人更换床单法、皮内注射术三项基本护理操作竞赛。结果,查军燕、阮勤愈、吕卫华三位同志分别为单项第一名,获得院领导颁发的荣誉证书和奖品。本次竞赛是我院贯彻《医院分级管理》标准,使护理技术操作合格率达到95％以上的目标而开展的群众性岗位练兵活动,旨在进一步调动广大护理人员工作的积极性,形成一个刻苦钻研业务技术,热心为伤     

护士“比武练兵”成效显著

在10月10日卫生部例行新闻发布会上，新闻发言人毛群安介绍说，今年6月至9月，卫生部首次在全国范围内组织了声势浩大的护士岗位技能训练和竞赛考核活动。考核活动结果显示，这次“比武练兵”活动有效提高了护士的临床工作能力和业务水平，护理岗位技术标准渐趋规范。     

天津市卫生行业“岗位练兵”的实践探索

近年来,天津市实施卫生行业岗位练兵创新举措,旨在进一步提高医疗卫生队伍的总体素质,促进医疗护理质量和为患者服务的水平不断提升强化,提高医务人员的“三基三严”的能力,坚持固强补弱的练兵思路,使每位医务工作者牢固树立终身学习的理念,效果显现。介绍了“岗位练兵”的操作实践,探索逐步建立“岗位练兵”的长效机制,不断提升医护技人员技术水平和服务能力。     

以人为本实施岗位练兵的实践与效果

目的通过岗位练兵提高全院护士的技术操作水平。方法以人为本,明确目标,完善体系,建立机制,科学施训,开展分层次的岗位练兵。结果岗位练兵见实效,护士满意,病人满意,医院三个效益提高。结论立足岗位练兵是提高全院护士素质和基本功的行之有效的方法,必须坚持。     

医院岗位设置与聘用办法探讨

目的:探讨医院岗位设置。方法:根据相关文件精神,结合医院实际,制订专业技术岗位设置与聘用实施细则。结果:专业技术岗位结构比例失调、各专业技术力量参差不齐、辅助科室、医技科室、护理专业等专业技术人员普遍反映不满。结论:医院岗位设置与聘用工作应适应了大形势的需要,达到医院人力资源的有效配置,对专业技术人才的培养和成长更有利,但是岗位设置及聘用办法需要进一步完善。     

加强实践教学培养学生动手能力

培养学生的动手能力,贯穿于护理教学的各个环节,具体应抓好课堂教学、实验实习、技术表演、岗位练兵、考试考核等几个方面.     

企业所属医院社区卫生服务护理工作分析

社区护理人员情况：社区护士不同于临床护士，承担着“全科护士”的责任，护士的工作不仅“帮助病人恢复健康”，还要“帮助健康人提高健康水平”。社区卫生服务中心从事护理专业人员应均具备职业护士资格。中心设护士长，主管社区护理工作。全体在岗护士3年内必须经过岗前培训及在岗培训，合格上岗。采取组织护士，分期分批进入临床，进行急诊、内科、外科、儿科等专科护理及社区常见护理技术操作的技术培训，同时组织护士进行基础护理知识的培训，开展岗位练兵活动。每个社区服务站配备3～5名护理人员，一职多能，全面发展。     

护士流失对护理管理和带教的启示

总结了10年来为了稳定护士队伍,对新护士管理和带教的一些经验,包括：了解个人需求和岗位特点、职业素质中注重细节、深化取得患者信任的理念、适当授权技术、运用护理美学提升专业形象。对留住护理人才,发展护理事业有显著成效。     

综合能力考核模式在新护士岗位准入中的应用

新护士是护理队伍的新生力量。新护士的优劣直接影响到护理队伍质量,随着护理学科的发展,医学模式的转变及人们对护理需求的不断提高,对护士的理论知识,操作技能及素质修养提出了更高的要求。新护士岗位准入需要评价新护士是否具备各班所需要的专业技术能力,是否具有独立完成危重抢救配合工作能力,是否具有病情观察与突发事件应急处理能力。     

对护理人员实施岗位大练兵的实践与启示

为了加强医院管理,树立“以人为本,以患者为中心”的服务理念,牢固树立为人民服务的宗旨,加强医患沟通,规范医疗服务行为,提高应急处理能力,保障护理安全,2007年以来,我院在全院掀起护理人员钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮,实施了岗位大练兵,取得了较满意的效果。