公立医院“三关”文化建设模型研究

<正>近年来,随着医疗改革不断推进,医院运行机制和管理模式发生了深刻变化,医务人员的理念和行为受到了新的碰撞,如何从文化管理的角度,多维度、多视角、多层面上构架、运行、评价、维护既适应又推进托管制改革,既具有时代特征,又富有医院特色的医院文化建设已成为一项思想政治工作新的课题。本文就无锡妇幼"三关"文化建设模型的初步研究报告如下。     

丹尼森组织文化理论及对医院文化测量举例

1医院文化需要在测评中提高 组织文化建设中,清楚地了解组织当前的实际情况及文化水平是关键。一般情况下,文化测评能帮助组织有效地了解自身的文化状况,找出当前文化建设的薄弱点;能引导组织管理者树立正确的文化观,系统了解文化建设的内容和要求;     

组织文化视角下公立医院志愿服务文化建设

目的:探讨公立医院志愿服务文化建设的途径和方法,以期获得更好的志愿服务文化建设方式.方法:从组织文化理念中的物质、行为、制度和精神这四个层面完善公立医院志愿服务文化的构建.结果:各项志愿活动均较好地凸显公立医院的公益性,在团体内部形成强大的凝聚力与号召力,在社会上营造较好的品牌效应及宣传效果.结论:依托组织文化构架建设...     

中医药文化融入公立医院文化建设的策略研究

文化软实力作为公立医院综合实力的一种体现,在推动公立医院高质量发展中起到了不可代替的作用。公立医院文化建设离不开历史与传统的滋养,更需要扎根于中国优秀传统文化。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视中医药事业的发展与中医药文化的传承与创新。因此,本文就中医药服务新业态、用活中华优秀传统文化、建设特色公立医院文化三个方面探索了中医药文化融入公立医院文化建设的必要性,同时根据发展现状,从树立医务人员高度的中医药文化自信、坚持人本理念、加强内涵构建、完善融入路径等四个方面提出中医药文化融入公立医院文化建设的策略,旨在提升公立医院文化建设水平,促进医院高质量发展,为人民群众提供更高水平的健康服务。     

公立医院文化与使命建设的实践探讨

医院文化是医院的精神生命力,是现代医院经营管理的核心,是医院管理活动的灵魂。打造技术品牌文化,筑就科技高地文化,凝练优良传统文化,塑造社会形象文化,只有建设先进有效的医院文化,才能实现医院的可持续发展。     

公立医院文化与使命建设的实践探讨

医院文化是医院的精神生命力,是现代医院经营管理的核心,是医院管理活动的灵魂.打造技术品牌文化,筑就科技高地文化,凝练优良传统文化,塑造社会形象文化,只有建设先进有效的医院文化,才能实现医院的可持续发展.     

试论系统集成视角下的公立医院文化建设

该文在对医院文化内涵界定的基础上,深入分析了我国公立医院文化建设所面临的主要问题,并且基于系统集成视角,提出在我国公立医院的文化建设过程中,应重点处理利益相关者系统、软管理系统、广义的文化系统中的八个主要关系。     

习近平文化思想引领公立医院文化建设的实践策略分析

医院文化是医院发展的内生动力,是打造医院文化品牌和塑造医院形象的重要抓手。公立医院在文化建设过程中应认真学习贯彻习近平文化思想,结合医院文化发展的实际情况和问题,从党建引领、历史挖掘、氛围营造、丰富宣传等几个方面进行探索实践,从而更好地担负起新时代文化使命,谱写医院文化新篇章。     

基于SERVQUAL模型的医院质量文化建设研究——以苏大附一院为例

医院质量文化是医院文化的一个组成部分,它是医院运行中在临床一线形成的具有普遍性的意识和价值观.SERVQUAL模型是组织服务质量的考量工具,文章借用其5个考量维度衍生出医疗机构服务质量的5大特性,并结合苏大附一院在医院质量管理中具体措施,提出在SERVQUAL模型下医院质量文化建设需要注意的问题.     

基于波特五力模型的县级公立医院品牌战略定位研究

随着我国经济与社会发展和医药卫生体制改革,公立医院面临着更加激烈的市场竞争。随着居民健康意识的增强,越来越多的患者会选择三甲医院和专科医院就诊和治疗,县级医院如何在激烈的市场竞争中占领上风,树立品牌效应,就成了发展道路上的重中之重。作者针对县级医院品牌战略定位研究的不足,通过波特五力模型分析南京市溧水区R医院的竞争者、新进入者、替代品威胁、买方议价能力、卖方议价能力等五个方面,运用STP理论对溧水区R医院的市场进行细分,并对其品牌定位和品牌设计提出建议,为医院管理者提供多维度的经营新思路,面对机遇和挑战时能够把握机会,实现新发展。     

基于DEA模型构建医院临床科室绩效评价体系的研究

目的:研究医院卫生资源配置与优化,对临床科室绩效进行评价。方法:运用数据包络分析(DEA)法,以北京某三甲医院为例,构建临床科室绩效评价的DEA模型。结果:根据模型运行的结果,得出目标科室的技术效率和规模效率值、非有效决策单元的投入冗余率及产出不足率。结论:通过DEA的评价结果,找出目标科室的投入冗余及产出不足,从医院资源配置优化的角度,提出改善医院运行绩效的对策,对不断提高医院的综合竞争力有重要的指导意义。     

基于KMRW博弈模型的我国公立医院声誉治理

声誉机制是维护市场经济运行的重要机制。随着医疗体制改革的深入,我国公立医院要实现可持续发展,声誉成为关键要素。基于声誉与声誉机制的阐述,运用KMRW声誉模型,从博弈论角度分析并提出公立医院加强声誉治理的策略。     

公立医院托管模式研究

托管是公立医院改革的一种重要形式,它在不促动产权的情况下实现医院所有权和经营权的有效分离。从托管的理论和实践出发,对国内外医院托管的主要模式作一探讨和分析,以期为我国公立医院改革提供可参考的依据。     

浅析医院院训文化

文章调查首都医科大学附属医院及教学医院的院训,分析院训在用字用词频率、句式、词源等方面的特征,讨论分析了院训在精、诚、勤、博、爱及创新方面的用字(词)内涵,凸显了医生应该具备的医学人文素养和医师职业道德素质。最后,就"院训"建设提出了相关建议。     

论品牌建设与医院文化建设

医院文化已成为医院生存和发展的基础和精神支柱。医院文化建设是一个持续的过程，医院品牌建设则会推动医院文化建设向深层次发展。本文论述了医院品牌建设的内涵、作用和重要性，以及其所产生的品牌联动效应对医院文化建设产生的影响。     

基于因子分析的公立医院财务风险评估模型研究

目的:构建公立医院财务风险的评估模型,为医院财务管理提供决策依据.方法:对29家样本医院13项财务指标进行探索性因子分析.结果:提取4个公共因子,其回归系数分别为34.2%、24.6%、20.3%和9.9%.结论:可从盈利、运营、偿债和发展能力等4个方面采取有针对性的措施,降低医院财务风险.     

推进医院文化建设实践的理性思考

医院管理从经验管理到科学管理,再到文化管理,已上升到医院管理的最高境界,从医院文化的感性实践到理性思考需要不断升华.把握医院文化的理论体系是医院文化建设的基础:紧扣医院文化的核心内容是医院文化建设的最优路径;抓住医院文化的主要环节是医院文化建设的推动力量.     

健康促进医院创建与医院文化建设

随着社会经济的发展和健康知识的普及,如今医生看病＂一言堂＂的时代已逐渐淡化,广大群众主动参与到疾病治疗过程中的欲望越来越强烈,对自己所接受的是否为良好的医疗服务越来越重视,对于健康知识的需求日益增加,增能成为广大群众对医院医疗服务的新要求。     

公立医院绩效考核与管理研究探析

目的:设计公立医院绩效考核评价指标体系,并对全国20所大型公立医院2006~2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法:综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果:指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价6个维度。结论:本研究方法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。     

公立医院绩效考核体系构建的探讨

文章以公立医院改革试点指导意见为背景,针对公立医疗绩效考核制度现状,借鉴国外医疗绩效考核的成功经验,提出了公立医院绩效考核制度设计原则、指标体系和应遵循的考核方法。