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目的探讨用情感激劝因素调动护十的工作积极性。方法①用以身作则带动护士;②用价值成就鼓舞护士;③用扬长避短宽待护士;(4)用赞美称颂激励护士;⑤做知心朋友感化护士。结果①极大的挖掘出了护士工作积极性的潜力;②增强了集体荣誉感和凝聚力;(3)提高了护上长花护理队伍中的影响力和东和力;(4)提高了护理质世;⑤改变了过去护士之间在背后相互说长道短的不良风气,形成了相互理解、宽容、谅解的优良风气。结论把情感激励运用到护士管理中,本质上就是坚持“以人为本”的人性化管理,从根本上把握护士长管理的主动权。 相似文献
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6所大型医院合同制护士维权情况调研报告 总被引:6,自引:0,他引:6
通过对6所医院合同制护士的维权现状进行调研,发现合同制护士专业素质较差、维权意识不强,影响合同制护士全身心投入工作的因素较多;医院在管理和培养合同制护士的工作中面临若干新问题。提出应提高对维护合同制护士权益重要性的认识;正视工会维权软肋,积极促进科学、规范的合同制护士管理制度的建立和健全;对合同制护士进行合理的人力资源投资,维护合同制护士的文化教育权;坚持“依法办会、依法维权”,积极创新发展维权工作,为维护合同制护士的劳动与社会保障权益提供更强有力的支持。 相似文献
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LeylaDinc在InternationalNursingreview杂志1998第9、10期137~139页上撰文介绍了土耳其对部分护士的道德观念进行调查的结果。过去,护士坚持道德标准意味着服从医生,忠于医院;而现在它意味着遵从道德标准和职业道德章程的规定。护士护理工作章程国际理事会(ICN1973)制定了一个适应于世界各国的职业道德标准,1997年在土耳其开展了以ICN的章程为框架,探索土耳其护士如何解决道德难题的研究,下面是这次研究的总结。在土耳其,护士在健康机构中的职责不包括参与决策和… 相似文献
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目的:探讨临床护士工作满意度及影响临床护士工作满意度的相关因素,为提高临床护士工作满意度提供参考依据。方法采用一般情况调查表、工作满意度量表,对160名护士进行调查分析。结果临床护士工作满意度总分为151.83±27.22分,其中福利待遇得分最低,工作氛围得分最高。多元回归分析显示,护士受教育程度及婚姻状况是影响护士工作满意度的因素。结论提高护士的受教育程度可以改善临床护士工作满意度,稳定护士队伍。 相似文献
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护理工作中的慎独意识是指护理人员在无外界监督时遵守护理工作的规定,坚持服务患者的原则。晚间护理工作任务繁重,使得正常的生物节律被打破,加重护士生理和心理方面的负担,给护士带来多方面的压力,如家庭生活,身体健康,心理压力等方面。可以通过减轻夜班护士心理和生理负担来提高护士慎独意识。如规定并延长夜班护士的休息时间,合理安排夜班,定期与夜班护士进行沟通,提高护士心理素质,提高夜班护士工作积极性,进行医德教育,进行优秀模范评定,提高护士专业技术水平,增加护士的信心等措施来增强夜班护士慎独意识,提高夜班护理工作质量。 相似文献
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目的探讨用情感激励因素调动护士的工作积极性.方法①用以身作则带动护士;②用价值成就鼓舞护士;③用扬长避短宽待护士;④用赞美称颂激励护士;⑤做知心朋友感化护士.结果①极大的挖掘出了护士工作积极性的潜力;②增强了集体荣誉感和凝聚力;③提高了护士长在护理队伍中的影响力和亲和力;④提高了护理质量;⑤改变了过去护士之间在背后相互说长道短的不良风气,形成了相互理解、宽容、谅解的优良风气.结论把情感激励运用到护士管理中,本质上就是坚持"以人为本"的人性化管理,从根本上把握护士长管理的主动权. 相似文献
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“三位一体”护士体制指“合同护士”、“非现役文职护士”、“军人护士”三种成份构成的护士体制。尽管这三部分护士工资渠道和待遇有所不同,文化基础、学习起点、自身素质、价值追求等也均有差异,但在培训、使用、管理上基本一致。军队医院有其特殊的历史使命,医院工作的高标准对护理工作提出了更高的要求,护士的责任重大。因此,管好“三位一体”护士队伍是医院各项工作任务顺利完成的重要保障。 相似文献
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摘 要:目的:调查天津市护士工作压力现状,并分析工作压力的影响因素,为医院管理者有效缓解护士工作压力提供
参考。方法:2022年6—7月采用便利抽样法,应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调
查研究,并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果:共回收25 931份有效问卷,护士工作压力得分为
(77.79±21.91) 分,每个条目均分为 (2.22±0.86) 分,其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的
护士工作压力得分最高。回归分析结果显示,年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响
因素(P<0.05)。结论:护士工作压力处于中等程度,护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗
位调动机制,通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感,以降低护士工作压力。 相似文献
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目的探讨NICU护士的工作压力产生原因及解决对策。方法采用护士工作压力源量表、M氏职业倦怠量表、抑郁、焦虑自评量表及一般情况调查表,对我院46名Mcu护士进行问卷调查。结果NICU护士压力泺得分从高到低是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题及患者护理方面的问题,本组NICU护士轻,中、重度倦怠分别为8.98%、42.87%、29.09%,抑郁发生率37.83%,焦虑发生率12.04%。结论NICU护士工作压力较大,易出现焦虑、抑郁情绪,是倦怠的高发人群,护士应采取各种积极的方式进行减压,管理者也应制定特殊的岗位政策,适当放宽条件来缓解NICU护士的工作压力。 相似文献
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提高护理工作质量是护理工作的关键,而护士的工作压力常常会影响护理工作质量,怎样才能充分调动护士的积极性,护理管理者的素质和方法是减轻护士压力、提高工作质量的决定因素。 相似文献
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目的通过开展“病人选护士”活动,把对护士的监督权和选择权交给了病人,同时也给广大护士提供了体现自身价值、充分展示个人才能和工作业绩的公平竞争的机会,进一步提高护理质量。方法将每个护理单元的轮班护士分成两个护理小组,护士长实行弹性排班,保证每个班次两组均有护士在岗。新入院病人由主班护士帮助完成病人选护士的初选工作,当病人对初选护士或护理小组不满意时可重新选择直到满意为止。在病人出院时,由护士长征求病人的意见,让病人选出一名最满意的护士,并与护士当月绩效挂钩。每季度在每个护理单元评选一名“病人心中之星”。为了保证此项工作的公平、公正,规定护士长、主班护士不参选。结果病人对护理工作的满意率由88%上升到98%,整体护理工作进一步落到实处,护理记录的内涵得到明显提升,护士工作、学习由被动变为主动。 相似文献
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目的:调查无锡市某三级甲等综合医院护士的工作压力源及影响因素,为护理管理者临床干预提供参考。方法:整群抽取无锡市某三级甲等综合医院的1 193名护士,采用护士工作压力源量表进行调查。结果:护士工作压力源总分73.47±12.96,各维度得分从高到低依次为患者护理、管理及人际关系和护理专业及工作。结论:护士工作压力较大,自身工作满意度不高。护理管理者应针对工作压力源采取有效措施,应充分调动护士的工作积极性,提高护士的工作满意度,维持护理队伍的稳定。 相似文献
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夜班护士的压力主要来源于工作方面,如工作性质、工作时间等;个人方面,如个人情感、角色冲突、睡眠质量、身体亚健康状态等。医院各级管理人员及护士应高度重视,采取积极的应对方式,促进护士的身心健康,从而提高护理工作质量。 相似文献
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张小春 《中华现代医院管理杂志》2007,5(11):61-63
通过对护士所存在的社会压力的分析,使她们减轻负担能更好地生活、学习和工作。对普遍存在的护士的现状,通过生理的、心理的、社会的、物理的、文化的这几个方面说明了护士的压力。针对这些压力我们将采取对工作的环境,加强护士职业心理素质,加强护理人才培养及行政方面的干预,共同减轻护士的负担。护士存在多种压力,我们必须积极去减轻他们的负担,让他们更好地工作。 相似文献
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护理工作具有较高的应激性,尤其是急诊护士。持续高水平应急对护士身心健康及护理工作有着显著的影响。急诊的工作对象和工作环境有其特殊性,护士工作负荷重,紧张程度高,病人病情急且变化快,尤其遇到集体受伤和中毒,可控性及问题可预见性低,导致急诊护士精神高度集中和应急水平高,造成急诊护士的精神压力大,从而影响护士的心理健康。 相似文献
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目的 了解南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺现状,分析护士个人-工作匹配对职业承诺的影响。方法 2021年3—8月,选择南通市3所三级以上医院230名临床护士为调查对象,采用一般资料问卷、个人-工作匹配量表和职业承诺量表进行线上问卷调查,并对数据进行分析。结果 230名临床护士个人-工作匹配总分为(93.07±13.74)分,职业承诺总分为(73.98±17.36)分;护士个人-工作匹与职业承诺呈正相关(r=0.718,P<0.01);自主权、工作认可、团队氛围及价值观是护士职业承诺的影响因素,可以解释总变异的56.3%(P<0.01)。结论 南通市3所三级以上医院230名临床护士个人-工作匹配及职业承诺现状均处于中等水平,有待提高。护士个人-工作匹配是职业承诺的影响因素,护理管理者应采取有关干预措施,提高护士与工作领域6方面的匹配程度,以提高护士职业承诺水平,留住医院护理人才。 相似文献