精神科与综合科护士工作倦怠及心理健康状况研究

目的通过对精神科与综合科护士工作倦怠和心理健康状况的比较,为制订预防、干预措施、提高护理质量提供依据。方法采用护士工作倦怠量表、症状自评量表对165名精神科护士和145名综合科护士进行调查,并分析其工作倦怠水平与心理健康状况。结果精神科护士情感耗竭、去人格化因子分均低于综合科护士（P〈0．01）,个人成就感因子得分二者差异无统计学意义。精神科护士心理健康水平略高于综合科护士,强迫症状、焦虑、敌对、偏执、精神病性因子得分差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论精神科护士工作倦怠、心理健康水平总体好于综合科护士。     

精神科与综合科医护人员应激因素比较研究

目的探讨精神科与临床综合科医护人员应激因素的差异。方法对209名精神科与临床综合科室医护人员,采用“工作应激量表”进行问卷调查分析。结果不同科室和工龄间对应激没有交互作用,不同工龄间的人际关系、所需体力和工作应激因素有显著差异（P=0．032,P=0．024）;不同科室和性别间的交互作用对工作兴趣也有显著影响（F=3．740．P=0．05）;不同科室和专业的交互作用在人际关系上有极显著性差异（F=10．823,P=0．001）。结论精神科与临床综合科医护人员的应激源不是单一性的,其影响因素是多方面,且各不相同的．需给他们提供更多的正性反馈。     

精神科与综合科护士长心理应激反应效度比较

目的：为了探讨护士长的心理应激反应的整体水平。方法：采用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）,统一指导语,以不记名方式由护士长独立完成。结果：被测查的１６４名护士长,ＳＣＬ－９０各因子分绝大多数低于中国成人常模。精神科护士长除偏势在子分外,作８个因子分与从事护理年限长短之间有差异。结论：护士长在角色的转换过程中应注重心理应激控制原则的学习提高应对水平。     

精神科护士职业倦怠与身心健康调查研究

目的本研究旨在探索精神科护士职业倦怠与心身健康水平之间的相关性,为预防和降低精神科护理人员的工作倦怠提供理论依据和实施建议。方法精神科护理人员特殊的工作环境,特定的服务对象、特定的工作性质以及激烈的医疗市场竞争、社会的价值与评价等长期工作和心理压力,可能导致工作倦怠、身心耗竭。职业倦怠是指对在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。结果职业倦怠会影响个体的身心状况及个体所在的组织,而且随着职业倦怠的加重,个体的紧张、焦虑、抑郁、强迫等程度就会加深,甚至引发一些慢性生理性疾病。精神科护理工作的特点决定了护理是一个具有高度压力的工作,护士是职业倦怠的高发群体。结论研究表明,倦怠与多种生理和心理健康问题有关,同时它还影响个体的工作,并可能激化个体的各种危机,导致冲动行为,如同事冲突、婚姻和家庭冲突等。     

精神科和综合科病房护理人员睡眠状况调查分析

目的:了解精神科及综合科病房护理人员睡眠质量及其影响因素,为探寻有效干预对策,改善其睡眠质量提供理论依据.方法:采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表及EPQ和自编影响调查表,对500名护理人员进行抽样调查.结果:精神科病房护理人员睡眠障碍发生率为70.06%,综合科病房护士睡眠障碍发生率为56.84%,两者之间有统计学差异(P＜0.01).结论:精神科病房护理人员的睡眠问题比较突出,应引起有关管理者的重视.建议从社会方面、医院方面、自身方面采取相应的对策.     

精神科和综合科护士应付方式的比较研究

目的 研究精神科和综合科护士的应付方式是否存在差异.方法 采用应付方式问卷、SCL-90症状自评量表、对护龄在5年以上的精神科和综合科护士分别进行现场调查,两组量表的各因子分比较均采用t检验.结果 精神科护士应付方式问卷中的自责、幻想、退避、合理化4个因子分均显著低于综合科护士(P<0.05-0.01),但解决问题因子...     

精神科低年资护理人员心理健康状况调查

目的：了解精神科低年资护理人员心理健康状况,为提高其心理健康水平提供依据。方法将43名精神科低年资护理人员设为观察组,44名非精神科低年资护理人员设为对照组,采用症状自评量表进行测评分析。结果观察组症状自评量表总分及躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子分均显著高于对照组(P <0.01),其他因子分与对照组比较差异无显著性(P >0.05)。结论精神科低年资护理人员心理健康状况较差,应予以有针对性的心理干预提高其心身健康水平。     

综合性医院精神科与综合科护理人员的情绪调查分析

目的 :探讨综合性医院精神科与综合科护士的情绪状况及相关因素。方法 :采用Zung′s的抑郁自评量表 (SDS) ,对 6 4位护士进行情绪状况调查 ,并对数据进行统计分析。结果 :综合性医院中 ,精神科护士较综合科护士更容易出现抑郁状况 ,两者比较差异有显著性 ;精神科护士出现抑郁状况 ,主要表现为躯体性障碍和抑郁的心理障碍。结论 :精神科护士较综合科护士更容易出现抑郁状况 ,原因可能与工作环境、护患关系、社会支持理解和认可程度等因素有关     

精神科和综合科护士心理健康水平的比较研究

心理健康水平偏低在护理人员中普遍存在，急诊科、儿科护士由于服务对象的特殊性，这种情况尤为明显。精神科护理人员由于长期与思维紊乱、行为异常、情感失调的精神病患者接触，其心理健康水平显著低于一般人群，而关于精神科和综合科护士的心理健康水平是否存在差异的研究较少。为此2006年5-6月，我们对三级医院的78名精神科护士和83名综合科护士的心理健康水平进行调查，目的在于比较精神科和综合科护士的心理健康水平，以便更合理、有效地指导和培养具有良好心理素质的护理人员，从而提高护理质量，推动护理事业的发展，现报道如下。     

精神科和综合科护士工作疲溃感与应对方式调查研究

目的　了解精神科及综合科护士如何应对工作疲溃感 ,并探讨应对方式与工作疲溃感之间的关系。方法　采用工作疲溃感量表 (包括 3个因子 )和简易应对方式问卷 (包括 2个因子 ) ,分别对北京某三级甲等精神科医院 96名护士和北京某三级甲等综合科医院 110名护士 ,进行了工作疲溃感及应对方式的调查。结果　综合科护士工作疲溃感总分及情绪疲倦因子得分均高于精神科护士 (P <0 .0 1) ;精神科和综合科护士应对方式总分及两个因子得分 ,结果无统计学意义 (P <0 .0 5 ) ;应对方式总分与工作疲溃感总分呈显著正相关。其中积极应对方式与工作成就感、消极应对方式与情绪疲倦感和去人格化呈显著正相关。结论　护士面对各样的工作压力 ,很容易产生工作的疲溃感。应对方式与工作疲溃感有密切的关系 ,因此提高护士对多方面的认知 ,采取有效防治工作疲溃感的措施 ,加强护士积极应对方式的培训工作是很必要的 ,尤其应加强对综合科护士工作疲溃感的防治工作。     

护理人员心身健康状况的研究

[目的 ]了解肿瘤专科护士心身健康状况及影响因素。 [方法 ]采用抑郁自评量表 (SDS)、焦虑自评量表 (SAS)及护士职业压力源调查表 ,对 12 8名护士进行调查。 [结果 ]护士SDS得分为 44 .2 6分±9.2 2分 ,高于我国常模SDS标准分 41.88分± 10 .5 7分 (P <0 .0 1) ;SAS得分为 3 9.2 8分± 8.88分 ,高于我国正常人 3 7.2 3分± 0 .46分(P <0 .0 1) ;SDS、SAS得分与工作压力源呈正相关 ,高风险职业的压力、晋升和深造机会太少、经常倒班、工作量太大、担心出现护理纠纷和差错事故、社会地位低、工作职位竞争等为主要压力源。 [结论 ]护士心身健康状况与职业压力密切相关 ,而影响因素是多方面的 ,应引起各级管理者高度重视     

综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查

目的探讨综合医院急诊科医护人员的心理健康状况,为制定心理干预措施提供依据。方法对综合医院急诊科405名在职医护人员采用症状自评量表进行心理健康状况调查,并与国内常模进行对比分析。结果急诊科医护人员症状自评量表中躯体化、人际关系、焦虑、抑郁、偏执、精神病性因子评分均显著高于常模（P〈0．05）;医生焦虑、抑郁、恐怖、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05）,焦虑、恐怖因子评分均显著高于护士（P〈0．05）;护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05）。结论综合医院急诊科医护人员的心理健康水平低于一般人群。护士的突出问题是人际关系、躯体化、强迫症状、偏执和抑郁;医生的突出问题是恐怖、焦虑、偏执和抑郁。应针对医护人员的心理问题给予相应的心理干预。     

柔性管理在普外科护理中的应用分析

目的 探讨柔性管理在普外科护理中的应用效果.方法 以2007年1～10月普外科护理人员21人和患者836例作为研究对象,对其实施柔性管理.以实施柔性管理前2006年1～12月普外科护理人员21人和住院患者797例作为对照,比较柔性管理对护士、患者的影响及护理满意度变化.结果 实施柔性管理后,护士工作和学习热情大大提高,学历和职称层次较实施前明显提高;实施前患者平均住院28 d,人均住院费用12 131元,实施后患者平均住院日下降为20 d,人均住院费用为8764元,实施前后比较差异显著;实施前护理满意度为87.0%,实施后则为97.0%,实施后患者的满意度显著高于实施前.结论 柔性管理在普外科护理中的应用效果显著,适合在实践中更多应用.     

品管圈护理管理对普外科手术质量及护理满意度的影响

目的：采用品管圈护理管理提高普外科手术质量,改善患者的护理满意度。方法以品管圈护理管理为分界点,将160例普外科患者分为两组,观察组100例实施品管圈管理,对照组100例实施常规护理管理,比较两组的手术护理质量以及护理满意度。结果观察组在护理文书、消毒隔离、行为规范、手术室护理配合等护理质量方面的评分均高于对照组,有统计学意义（P＜0.05）。观察组的护理满意度高于对照组,有统计学意义（P＜0.05）。观察组护士的团队凝聚力,解决问题的能力、协调沟通能力高于对照组,有统计学意义（ P＜0.05）。结论品管圈护理管理能够有效增强护士的护理能力,改善护理质量,提高患者的满意度。     

护理人员分层使用模式在普外科病区应用的效果

目的 探讨护理岗位分层管理模式在临床运行的方式与优越性.方法 对普外科实施护理人员分层使用,改进护理人员配备、排班、培训考核及绩效分配的方法,并把实施前、后住院病人对护理工作满意率进行比较分析.结果 护理岗位分层管理模式运行后,护士的责任心增加,病人对护理工作满意率达到了99%,护理质量优于运行前,差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 护理人员分层使用模式更加合理地运用了护理人力资源,满足临床护理实际工作的需要,是可行的运行模式.     

综合医院急诊科护士心理压力因素调查及干预对策研究

目的 探讨综合医院急诊科护士心理压力因素的干预措施及效果.方法 采用症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查,根据发现的问题进行相应的干预措施.结果 综合医院急诊科护士的心理压力较大,心理健康状况较一般人群差.干预后各因子分、总均分及阳性项目数与干预前比较,均有显著差异;排名前10位的症状发生率在干预后均较干预前明显下降.结论 通过实施综合干预措施,可明显提高综合医院急诊科护士的心理健康水平.

Abstract：

Objective To investigate the effects of interventions on psychological stress factors of nurses in the emergency department of general hospital. Methods Symptom checklist 90(SCL-90)was used for investigation. The corresponding interventions were conducted based on the found problems. Results The mental health of the nurses in general hospital emergency department was worse than that of the general population. Each factor score, the total average score and the number of items after intervention had significant difference than that before intervention respectively. The incidence rate of top 10 symptoms was significantly decreased after the intervention than that before. Conclusions Implementation of comprehensive intervention can significantly improve the mental health of the nurses in emergency department of general hospital.     

精神科护理风险标准化管理实践

[目的]评估精神科护理风险标准化管理实施效果.[方法]选择10个精神科病区（6个普通病区、4个老年病区）,随机分为观察组和对照组,分别实施精神科护理风险标准化管理和常规护理管理,比较两组护理不良事件发生率、病人和家属的满意度、护士对护理工作的满意度、护理质量指标.[结果]两组自杀、暴力行为、外走、跌倒、噎食护理不良事件发生率、病人满意度、家属满意度、护士对护理工作满意度比较差异有统计学意义（P＜0.05）;观察组各项护理质量指标合格率均高于对照组,但差异无统计学意义（P＞0.05）.[结论]实施精神科护理风险标准化管理能有效减少护理不良事件的发生,提高服务满意度及护理质量.     

民营企业高层管理人员心身健康状况的调查及分析

目的了解民营企业高层管理人员的心身健康状况。方法采用症状自评量表对181名民营企业高层管理人员作问卷调查；同时选取同年龄段相同人数其他职业人员作对照组：采用自行设计的生活方式危险因素调查表对两组作调查，将调查及体检结果进行两组比较。结果民营企业高层管理人员症状自评量表测评显示各因子分与总分有明显相关性，生活方式危脸因素和疾病发病率高于其他职业人群。结论民营企业高层管理人员的心身健康存在较多问题，应引起相关部门重视。