运用引文分析法对山东省三甲妇幼保健院学术影响力的统计分析

目的调查了解山东省三甲妇幼保健院发表论文的学术影响力,发现问题,寻找对策。方法用引文分析方法收集数据并进行统计学处理。结果321篇核心期刊刊录论文中,使用引文的文献有141篇;引文类型中期刊占87·49%,引文语种中中英文文献占97.4%;60篇论文被引139次,篇均被引2.32±1.85次。结论山东省三甲妇幼保健院的学术论文影响力正在逐步提升;相关研究对策有助于改善尚存问题。     

副省级城市妇幼保健院论文的文献计量分析

目的 了解全国15家副省级城市妇幼保健院1995～2004年发表的科技论文情况.方法 采用文献计量学和统计学方法分析处理数据.结果 15家妇幼保健院10年间共计发表论文2 741篇,其中研究性论著占36.70%,发表在核心期刊上的论文占26.82%,妇、产、儿科等临床论文占68.00%;高产作者164人,作者合作度与合作率分别为2.39和76.94%.结论 副省级妇幼保健院发表论文数量、质量提升显著,专业特色逐渐显露;尚存在院际发展不平衡,临床论文多,创新研究少等问题.     

一所妇幼保健院的信息管理系统

我们嘉兴市妇幼保健院是以妇、产、儿科为主的医疗保健医院,同时也是经联合国世界卫生组织和国家卫生部首次批准的“爱婴医院”之一。我院设有临床科室１７个,医技科室４个,床位２５０张。医院拥有１５层大楼的住院部,面积达１３万平方米。我院早在１９９４年就率先...     

海盐县妇幼保健院

海盐县妇幼保健院始建于1952年，是一所以妇幼保健为特色的集保健、医疗、科研为一体的县级妇幼保健院，是海盐县妇幼保健中心、县级文明单位、县医保定点医院。     

乌鲁木齐市妇幼保健院

赵娟娟，乌鲁木齐市妇幼保健院院长、党支部副书记，《中国医院管理》杂志全国理事会理事：[第一段]     

试论妇幼保健院的发展战略

目的：本文就市场经济体制、加入WTO和改革的新形势下，从强化妇幼保健院管理，注重全面的发展战略，实施经营战略，服务创新战略四个方面，初步探索和论述了妇幼保健院的管理及发展战略。提出了将妇幼保健院的管理汇入医院管理的大格局，适应市场经济体制的要求，探索新的运行机制，走重视软件指标发展和实现“两个效益”统一的可持续发展之路，树立现代经营观念，创造经营特色，运用营销理论主动开拓市场，开展经营协作，确定服务与技术统一的质量观，把服务对象的满意度作为评价医疗质量的手段，制造服务差别，形成妇幼保健院的服务品牌，选择专一化竞争策略，塑造和发展保健院的文化，培养妇幼保健院的核心竞争力等观点和思路，可为妇幼保健院的管理提供浅见。     

山西省儿童医院 山西省妇幼保健院

山西省儿童医院、山西省妇幼保健院始创于1947年,是一所集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的三级甲等综合医院和山西医科大学附属医院,荣获国家百姓放心示范医院称号,全体员工为保障广大妇女儿童的健康,努力提供优质、高效、便捷的医疗保健服务和安静、整洁、     

试论妇幼保健院管理模式

医院是一个特殊行业,她以其社会福利性质区别于企业,专科医院又以其独立的专科特点区别于综合医院。妇幼保健院集临床与保健为一体,且赋有执法功能,又与综合医院和专科医院有着不同之处,因此其管理模式值得总结和探索。 临沂市妇幼保健院是沂蒙山区600万妇女儿童的医疗保健指导中心,始建于1996年,由原市妇幼保健站和市儿童医院合并而成。医院当时基础差、底子薄、技术落后、陷于严重困境,全院固     

妇幼保健院强化绩效考核的效果研究

目的探讨妇幼保健院强化绩效考核的效果。方法自2014年1月起扬州市江都妇幼保健院实施对医务人员绩效考核管理,包括以下几方面的内容:完善医务人员聘任制度;加强医院内部管理;实行多劳多得的奖金制度;建立完善绩效考核制度;惩处不规范医疗行为。对实施绩效考核前后医务人员服务质量、工作效率,以及患者满意率进行观察比较和分析。结果实施绩效考核后,医务人员服务质量为"优质"的比例提高到60%,"差"的比例降至0%;患者满意度调查结果"满意"占85%,"不满意"为0%;工作效率评价为"高效"占60%,"低效能"为0%。结论绩效考核促进了该院公益性与社会效益的提升,医务人员服务质量、工作效率,以及患者满意率明显提高,建议推广妇幼保健机构绩效考核工作机制。     

妇幼保健院7年院内感染监测与分析

目的:及时掌握院内感染的发病特点及趋势,为控制感染提供依据。方法:回顾性分析了1997～2003年的住院人员的院内感染监测资料。结果:7年院内感染发生率为1.94%;各科室根据院内感染发生率高低依次为:儿科(4.14%)、新生儿科(3.86%)、外科(2.50%)、妇科(0.75%)、产科(0.62%);院内感染部位以胃肠道感染为主,其他依次为口腔、下呼吸道、上呼吸道、手术部位、皮肤软组织、泌尿道、血液;各季度院内感染发生率差异有显著性,第三季度发生率偏高,最低为第一季度。结论:与综合医院相比,妇幼保健院的院内感染有其特点,在系统地了解该院院内感染的趋势及特点后,针对该院院内感染高危因素开展目标性监测及专题调查,将监测和控制有效结合起来,降低院内感染发生率,提高医疗质量。     

百色市2011年妇幼卫生信息管理质量控制结果分析

目的通过对百色市2011年妇幼卫生信息管理进行质量控制分析,总结妇幼信息的采集、录入、汇总等成功管理经验,找出差距,确保妇幼卫生信息数据的准确性,为制定妇幼卫生信息管理制度提供科学依据,也为进一步做好妇幼卫生保健工作提出可行性建议。方法对百色市2011年妇幼卫生信息管理主要相关结果指标和信息管理方式进行质量控制分析。结果活产数、5岁以下儿童死亡数两个指标存在漏报,围产儿死亡数、孕产妇死亡数、出生缺陷数3个指标无漏报;除新生儿破伤风发生数指标的符合率达到质控要求为100%,其余新生儿苯丙酮尿症筛查、新生儿甲状腺功能减低症筛查等16个指标的上报数据与登记本记录数据的符合率还有差距;县(区)、乡(镇)妇幼卫生信息管理质量控制还需加强;两个手册使用率不高,填写还达不到规范要求;广西妇幼卫生信息管理系统的日常数据交换不及时。结论加强妇幼卫生信息网络队伍建设,加大对信息人员培训力度,结合基本公共卫生项目,妇幼信息人员工作与绩效考评挂钩,按照妇幼卫生信息监测管理和《广西自治区妇幼卫生年报表质量检查方法》的要求,做好质控,利用广西妇幼卫生信息管理系统、《广西孕产妇保健手册》和《广西儿童保健手册》等,做好妇幼信息数据的录入、登记,利用市妇幼保健院的网站,做好妇幼信息数据的交换,确保妇幼卫生信息数据及时、准确和完整。     

以项目为契机抓住机遇全面提高妇幼保健水平

甘肃省平凉市自 1995年以来先后实施了“世界银行贷款卫 项目”、“加拿大基金项目”、“降低孕产妇死亡率 ,消除新生儿破伤风”等 3个合作项目。项目工作的实施 ,显著改善了该市妇幼卫生工作的落后状况 ,全面提高了妇幼卫生服务能力和服务质量。截止 2 0 0 0年底孕产妇死亡率从 1993年的 2 0 9.74/10万降至 78.2 8/10万 ;婴儿死亡率从 1993年的 74.0 6‰ ,降至 38.31‰ ;新法接生率从 1993年 5 2 .5 %提高到 96 .6 2 % ;住院分娩率从 1993年的 32 .10提高到 6 3.12 %。     

对北京市妇幼保健机构测评指标体系的研究

论述了北京市妇幼保健机构测评体系的依据、范围及内容。主要对原有的评审指标体系进行了调整、重新组合和分配 ,并且增加了“财务状况分析”、“领导行为与组织文化”两个全新的成分 ,决定将新的测评体系分为由内部因素和外部因素共同作用的“机构生存条件与发展能力评估”部分主要由内部因素影响的“机构工作评审”部分 ,以区别机构领导者的责任与今后努力方向之间的差别 ,减少评审时所表现的行为畸变和信息偏倚。     

妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景

人力资源是任何组织机构发展的根本动力和关键要素,是第一位的战略性资源,对各种组织机构中人力资源的研究已经成为世界各国普遍关注的课题,妇幼保健机构人力资源微观管理具有重要意义。     

贫困地区部分妇幼卫生指标分析

目的:了解甘肃省贫困地区部分妇幼卫生指标现状,评价卫Ⅷ项目实施的效果。方法:对临洮、康乐、定西、和政4县1999-2002年部分妇幼卫生指标进行调查分析。结果:妇幼卫生干预项目各项指标都有不同程度的改变。结论:部分妇幼卫生指标均有明显上升(下降),说明卫Ⅷ项目实施后,贫困地区孕产妇、婴幼儿健康水平得到了提高,妇幼卫生工作取得了显著成效。     

2011年江西省九江市妇幼保健机构现状及发展对策分析

目的掌握江西省九江市各级妇幼保健机构的发展现状,为机构自身规范化建设及卫生行政部门的科学决策提供指导依据。方法借助全国妇幼保健机构监测信息网络报告系统,对2011年九江市15所妇幼保健机构人力资源、设备资源配置和服务运营等资料进行调查。结果九江市及辖区各区县妇幼保健机构普遍存在人员编制不足、人员素质偏低、设备落后、业务经费紧张等问题。结论九江市妇幼保健机构应合理进行人员配置,努力提高妇幼保健队伍人员素质;增加资金投入,改善设备条件;积极拓宽筹资渠道,实现经费筹资方式多元化,从而保证妇幼保健机构的可持续性发展。     

山西省三级妇幼保健机构科研现状分析

[目的]通过调查分析山西省妇幼保健机构科研现状,为妇幼保健机构的科研管理提供科学依据。[方法]利用统一调查表调查山西省1个省级、11个市级、119个县级妇幼保健机构的科研人员、科研经费、科研成果情况,并进行统计分析。[结果】山西省妇幼保健机构科研人员学历结构偏低、职称结构不合理,科研经费投入不均衡,科研成果数量少、层次较低,三级机构之间有较大差距。[结论】利用三级妇幼保健体系,培养高素质人才队伍,多渠道筹集科研经费,拓宽课题申请途径,促进高水平科研成果的产出,提高妇幼保健机构的整体科研水平。