“二胎”政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士态度与需求的调查研究

[目的]了解"二胎"政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士态度与需求的情况,为进一步接收和培养男护士提供客观依据。[方法]采用便利抽样方法选取泰安市3所三级甲等综合医院任职1年以上的99名护士长进行问卷调查。[结果]92.93%的护士长认为护理行业需要男护士的参与;87.88%的护士长认为男护士在护理事业的发展中能发挥更好的作用;83.84%的护士长愿意接受男护士在自己本科室工作;不同科室护士长认为最适合男护士从业的科室分别是重症监护室(29.11%)、急诊科(28.48%)、手术室(27.53%)、骨科(14.87%)。[结论]"二胎"政策下三级甲等综合医院不同科室护士长对男护士的态度总体偏积极,临床护理工作需要更多男护士的参与。     

三级甲等医院男护士工作体验的质性研究

[目的]探讨三级甲等医院男护士的工作体验和需求。[方法]采用现象学研究方法深入访谈10名男护士,并用Colaizzi七步分析法分析资料。[结果]男护士工作体验提炼出面临的压力与困难、自身的优势、成长与发展三大主题。[结论]通过对男护士工作体验的质性研究,护理管理者应重视男护士工作情感体验,以提供有力的支持系统,更好地发挥其优势,促进男护士群体的健康成长。     

男护士职业倦怠及相关因素的调查分析

[目的]描述男护士职业倦怠的现状,探讨男护士职业倦怠的相关因素。[方法]采用Moreno-Jimenez护士职业倦怠量表(NBS)对工作1年以上、具有护士执业资格的80名男护士进行问卷调查。[结果]80名研究对象的职业倦怠量表评分为167.2分±23.04分,研究对象职业倦怠的生理、心理症状等与年龄和性别相关(P0.05)。[结论]男护士职业倦怠情况比较严重,男护士的职业倦怠相关因素主要表现在生理、心理症状上,提示护士职业倦怠值得护理从业人员和医院管理人员的关注。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助。方法对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理。结果74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等。结论随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入。高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例。     

急诊男护士工作压力源及应对措施的质性研究

[目的]探讨急诊男护士压力源及应对措施,为管理者针对男护士制定措施提供参考依据。[方法]采用质性研究方法中的现象学研究法,对16名男护士进行半结构式深度访谈,将获得的资料用Claizzi法进行分析。[结果]急诊工作较重、工作环境较复杂;急诊压力较大,主要是薪酬待遇、晋升及奖励、人际关系方面;应对措施较少,采取的应对技巧较积极。[结论]应给予男护士更多的重视与支持,采取多方面有效的措施来改善男护士的处境和现状。     

广州市男护士职业现状调查研究

[目的]调查广州地区男护士职业现状,探讨男护士的职业稳定性。[方法]采用自行编制的男护士职业稳定性问卷,对广州地区183名男护士进行问卷调查,分析在职男护士的心理现状。[结果]很多男护士认识到护理工作不再是一项简单的工作,但很少人愿意将护理当成一份事业;男护士远比自己想象中更受社会及同行的欢迎;74.4%在职男护士表现出离职倾向。[结论]增加男护士的比例,一方面要鼓励扩招更多地男性加入到护理团队,更重要的是要稳定在职的男护士。     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85.7%;认为男性适合从事护理工作者占84.4%;认为需要或者非常需要男护士占83.7%%;认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室;影响男护士职业因素主要是传统观念(30.8%)、工作性质(30.0%)、就业待遇低(21.5%)、无职业成就感(20.8%)。[结论]护理工作需要男性加入,只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念,培养和使用男护士是可行的。     

患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析

目的 了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助.方法 对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理.结果 74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等.结论 随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入.高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例.     

社区人群对男护士的认知及对策干预

[目的]调查社区人群对男护士的认知、男护士的择业心理及就业影响因素。[方法]采用自设量表进行方便抽样调查,量性问卷调查150名社区人群;质性问卷调查20名男护生。[结果]在150名社区调查对象中,64.67%支持更多男性从事护理工作;在22名男护生中,65.00%毕业后选择进入临床工作。[结论]护理行业的发展,医疗行业的分工进一步细化,需要更多的男护士从事护理工作。     

临床男护士留职意愿和职业疲溃感现状及影响因素与对策研究

[目的]了解目前男护士留职意愿及职业疲溃感的现状,并对影响留职意愿及职业疲溃感的相关因素进行分析,为护理管理者制定留职及管理策略提供参考,为稳定在职男护士提出建设性意见,促进护理团队的稳健发展。[方法]采用随机抽样的方法,对福建省各级医院127名男护士进行匿名问卷调查。[结果]不同医院等级及是否为独生子女对临床男护士留职意愿有影响(P0.05),临床男护士留职意愿与职业疲溃感中玩世不恭呈负相关(r=-0.472,P0.01)。[结论]临床男护士留职意愿受医院等级、户籍所在地与职业疲溃感的影响,护理决策者应为男护士提供更加宽阔的发展空间,降低职业疲溃感来稳定临床在职男护士,促进护理事业的稳健发展。     

急诊科男护士组织沉默行为的现象学研究

目的 :分析急诊科男护士组织沉默行为的深层体验,为护理管理者稳定男护士队伍提供参考。方法:采用诠释性现象学研究方法,对14名男护士进行半结构式访谈,并用Van Manen分析方法进行资料分析。结果:急诊科男护士组织沉默体验被提炼为3个主题:沉默的担心与顾虑、沉默的敬畏与服从、沉默的和谐与礼让。结论 :护理管理者应关注男护士发言的不安全感,营造积极的组织氛围,改进护理管理信念,积极倾听护士多元声音,以期打破组织沉默,稳定男护士队伍。     

手术室男护士入职临床带教体会

<正>随着社会的进步和护理工作的发展,有更多的男性加入到护理职业的队伍中来,他们凭借自身生理、心理方面的优势,在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视[1]。手术室工作强度大,身体心理素质都要求高于普通科室,工作时间弹性大,因而男护士的需求也随之增加。从报考护理专业到学习护理知识再到从事护理职业,有相当一部分男性半途而废。程金焱[2]调查55名男护士生中,毕业后从事护理工作的只有6名,仅     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素，为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85，7％；认为男性适合从事护理工作者占84.4%；认为需要或者非常需要男护士占83．7%；认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室；影响男护士职业因素主要是传统观念（30．8％）、工作性质（30．0％）、就业待遇低（21．5％）、无职业成就感（20．8％）。[结论]护理工作需要男性加入，只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念，培养和使用男护士是可行的。     

男护士正念水平对其职业认同及主观幸福感的影响研究

[目的]研究男护士正念水平对其职业认同及主观幸福感的影响。[方法]采用分层随机抽样法抽取不同职称的男护士162人作为研究对象,并采用五因素正念量表(FFMQ)、护士职业认同评定量表、Campbell幸福感量表以及男护士基本情况调查表对这162名男护士进行不记名式问卷调查。[结果]162名男护士正念水平处于中低水平,职业认同感、主观幸福感也低于中等水平,其正念水平各维度与职业认同感、主观幸福感各维度均呈正相关。[结论]男护士的职业认同及主观幸福感与正念水平相关,医院和护理管理者应从多方位着手,通过开展继续教育活动、构建激励机制、组织相关业务学习等,不断提高男护士的正念水平、职业认同和主观幸福感,以增进男护士对护理工作的热爱,优化临床护理人力资源结构,促进护理人才队伍建设。     

女护士对使用男护士态度的调查与分析

目的:了解女护士对在临床工作中使用男护士的态度,提出管理对策。方法:采用问卷调查方法,选取6所医院工作的100名女护士为对象,调查她们在护理工作中,对男性从事护理工作的态度。结果:男性从事护理工作有着女性无法企及的优点,在急救、特护、急诊科、精神科、重症监护室、手术室和骨科等关键岗位需要男护士。     

男护生职业流失相关因素调查分析

[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查。[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响。[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利,广泛宣传男护士职业的重要性,医院应为男护士提供更多学习机会,从而保留男护士资源,促进护理事业发展。     

男护士在外科ICU优势探讨

长期以来,护理工作一直以女性为主导,但随着社会的发展,以及护理事业的需要,男士走进了护理工作岗位。调查显示[1],一些特殊科室更需要男护士的加入,如急诊科、ICU、精神科、手术室等。下面就我科ICU男护士在工作中发挥的优势介     

综合医院对男护士需求的调查

[目的]了解综合医院对男护士的认知、需求情况,为男护士的招生和培养提供依据。[方法]采用自制问卷对川东北5所综合医院的病人及家属、临床医护人员进行男护士认知、需求相关情况的调查,并对调查结果进行分析。[结果]临床医护人员、病人及家属对男护士的需求率高,医生和护士的需求率分别是81.0%和94.2%,病人和家属的需求率分别为61.0%和68.6%;医护人员及病人和家属的总知晓率为66.5%,其中医护人员高于病人及家属(P0.01);目标科室病人及家属对男护士的需求率较高,达到63.0%,对照科室及其他科室对男护士的需求率较低,妇产科仅为14.3%,其他科室为30.4%,差异有统计学意义(P0.01);总接受调查者中不接受男护士服务的比例占25.5%,其中妇产科比例较高(71.4%),高于目标科室和其他科室(P0.01)。[结论]川东北地区综合医院现阶段对男护士有较大需求,各医学院校可加大培养力度,建议综合医院吸纳更多的男护士从事护理工作,充分发挥男护士的优势,促进男护士队伍的健康发展。     

ICU男护士逆商现状及影响因素分析

[目的]调查重症监护病房(ICU)男护士的逆商现状及其影响因素,为制定合理的应对措施提供相关依据。[方法]采用一般情况调查表、逆商量表、心理资本量表、工作投入量表对102名ICU男护士进行调查。[结果]ICU男护士的逆商得分为(135.63±13.49)分;多元回归分析显示:心理资本、工作投入、职称对ICU男护士的逆商水平有影响(P0.05)。[结论]ICU男护士逆商处于中等偏上水平,且受到多种因素的影响,护理管理者应重视ICU男护士逆商水平,采取有效措施提高其逆商水平。     

男护士职业生涯状况及其影响因素研究

[目的]探讨男护士职业生涯状况,分析其影响因素。[方法]采用问卷调查法,对武汉市三级甲等医院150名男护士进行职业生涯状况及其影响因素的调查。[结果]武汉市男护士的职业生涯状况处于中等水平,其中"留职意愿"得分最高,"组织承诺"得分最低。工作环境中医护合作关系、充足的人力和物力、护理管理者的能力及领导方式、婚姻状况、岗位级别及科室是影响男护士职业生涯状况的因素。[结论]男护士的职业生涯状况处于中等水平,护理管理者应重视男护士的职业生涯状况,针对其影响因素制定干预措施,有效改善男护士的职业生涯状况。