全面二孩政策下某三级甲等医院护士生育意愿现状及影响因素

目的:了解全面二孩生育政策下护士的生育意愿及其影响因素。方法:采用自行设计调查问卷对873名育龄期女性护士生育意愿进行调查,采用Logistic回归分析对影响育龄期女性护士生育意愿的因素进行分析。结果:873例共有528例女性护士有生育意愿,占60.48%。年龄、初始学历、生育情况、理想子女数及职务为影响生育计划的因素。结论:二孩政策开放后,护士群体生育意愿强烈。当生育意愿集中释放时,产假、哺乳假、孕晚期免夜等假期将会加剧临床人力不足的现状,需要统筹安排来平衡护士正当的生育权与临床护理工作需要。     

护士留职意愿影响因素的质性研究

目的：深入探讨护士留职意愿的影响因素并采取措施,为提高护士留职率提供依据。方法采用现象学方法,对11名注册护士进行半结构式访谈收集资料,使用Colaizzi方法对资料进行分析。结果7个主题因素影响护士留职意愿,分别为同事间关系、工作回报、管理者的能力与支持、组织支持、护患关系、工作负荷和外部因素。结论护士留职意愿受多因素影响,管理者应从多方面采取措施提高护士留职率。     

护士职业生涯规划与二孩生育意愿的相关性

目的:探求护士职业生涯规划与二孩生育意愿之间的关系,为促进护士职业生涯管理的完善提供依据。方法:在现有生育意愿研究的基础上,采用专家小组讨论法,形成二孩生育意愿调查初始问卷,对50名临床护士进行预调查,调整条目设置,形成正式问卷。采用职业生涯规划量表及二孩生育意愿问卷,对天津市某三级甲等综合医院的临床护士开展调查。结果:正式二孩生育意愿问卷包括1个维度5个条目,问卷的重测信度Cronbach’sα系数为0.914。发放问卷300份,回收有效问卷256份。职业生涯规划得分37.60±8.00,生育意愿得分10.98±2.93;不同年龄、职称、工作时长、继续教育、家庭帮助状况、家庭月收入和家庭类型的护士二孩生育意愿平均分有统计学差异(P0.05);多元回归分析结果显示:职业生涯规划中确立职业目标及策略、继续学习、注重关系3个维度与二孩生育意愿相关,解释总变异的52.2%。结论:护士职业生涯规划尚需加强,二孩生育意愿影响因素多样,职业生涯规划与二孩生育意愿关系密切。针对当前生育国策,建议医院通过加强对护士职业生涯的管理,完善护士生育保障体系,进一步促进护理队伍建设。     

女护士二孩生育意愿调查

目的 :调查全面两孩政策下女护士二孩生育意愿现况及其影响因素。方法 :采用便利抽样法,抽取符合标准的104 412例女护士进行问卷调查,收集二孩生育意愿、人口社会学特征、自我效能感等资料。结果 :38.4%的女护士明确表示无二孩生育意愿,31.4%的女护士持不确定态度,30.3%的女护士明确表示有二孩生育意愿。年龄、文化程度、职称、个人年收入、婚姻状况、科室、所在地区、自我效能感进入无序多分类Logistic回归方程。结论 :年龄、文化程度、职称、个人年收入、科室、所在地区、婚姻状况及自我效能感是女护士二孩生育意愿的主要影响因素。     

已婚育龄女护士二孩生育意愿及影响因素分析

目的了解已婚育龄女护士二胎生育意愿及其影响因素。方法采用自行设计调查问卷对200名已婚育龄期女护士进行调查,主要了解二孩生育意愿、影响二孩生育意愿因素和生育二孩对工作的影响。结果 52%已婚育龄女护士有二孩生育意愿,72.5%的人认为有2个孩子比较理想,实际生育行为小于生育意愿;女护士生育意愿受多种因素的影响,如工作性质、时间精力、年龄、经济、家人意见等; 87. 5%的女护士生育二孩后会继续工作,70. 5%的女护士孕期可以坚持工作到7个月及以上。结论护理管理者要重视育龄护士二胎生育对护理人力资源的影响,保障育龄护士的身心健康与合法权益。当生育意愿集中时,将会加剧临床人力不足的现状,护理管理者需要统筹安排来平衡护士正当的生育权与临床护理工作需要。     

护士出国意愿及影响因素的质性研究

目的:探讨护士出国意愿及影响因素。方法:采用质性研究的方法,对11名护士进行个人深度访谈,运用扎根理论的方法对访谈资料进行分析。结果:工资待遇、工作环境、个人发展是导致护士有出国意愿的重要因素,出国的不安与国内的稳定是护士对出国工作看法的另一种诠释。结论:应改进管理策略,提高护士工作满意度,加强护士队伍建设,提高国内护士地位。     

某二甲医院育龄期护士二孩生育意愿现状调查分析

目的:探讨某二甲医院育龄期(≤40岁)护士二孩生育意愿现状及对策。方法:调查≤40岁护士二孩生育意愿,计算产假、哺乳时间,结合病事假等不确定因素,综合分析对护理人力资源的影响。结果:本组护士均准备在2021年12月前完成生育,124名生育二孩产假及哺乳时间17 963.57 d;未来5年内护理人力资源将严重流失,严重影响护理队伍的稳定性。结论:管理者应重视全面二孩生育对护理人力资源的影响,通过引导有序生育,增加护士配置,加强其工作、生活、情感支持等措施,维持护理队伍稳定,保障护士身心健康。     

育龄期护理人员二孩生育意愿调查及对策

目的了解某三乙医院育龄期护理人员二孩生育意愿,分析其对护理人力资源及护理质量与安全的影响。方法调查对象为年龄小于40岁的护理人员,调查内容主要为生育二孩的意愿、计划生育的时间等,计算由此造成的护理人力资源的隐性流失。结果202名护理人员中有64名护理人员计划生育二孩,占31.68%;计算64人将要产生的产假、哺乳时间,截止2019年12月,护理人力资源隐性流失47.07人,平均每年流失护理人员15.69人,使护理队伍的稳定性受到了严重影响,护理质量与安全隐患增加。结论医院要高度重视全面二孩政策的实施对护理人力资源的影响,应及时采取有效措施,稳定护理队伍,保障护理安全。     

影响住院总护士任职意愿的质性研究

目的了解住院总护士高离职率的原因,探讨有效的策略来提高住院总护士的留职率。方法对本院已离职及在岗住院总护士进行访谈,采用现象学分析法对收集的资料进行分析。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼主题等方法,得出影响住院总护士任职意愿的五个主题:1工作负荷,包括值班时的压力、对专业技能掌握不够、劳动强度大,工作量大、人际关系方面的问题;2福利待遇;3职业认同度,包括职业危害风险高、职业不被尊重;4职业承诺;5家庭—工作平衡。结论为了降低住院总护士离职率,应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施来增强组织的凝聚力,从而将住院总护士离职率降至最低。     

老年公寓护士离职意愿的质性研究

目的：研究从事养老护理照护的护士离职意愿和相关因素,为养老机构和护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供理论依据。方法采用方便抽样法,对27名现在或曾经从事养老护理照护的护士进行深入访谈,使用Colaizzi 7步分析法整理分析资料。结果约90％的护士离职意愿强烈,希望由老年公寓调至其他科室。结论注重养老护理照护职业情感,职业素养的传帮带;多做正面宣传报道,让社会真正了解养老护理照护工作;制定适合养老机构老年护理照护工作强度的量化标准,降低从事老年护理照护的护士离职率。加强养老机构专业护士的在岗在职教育培养,加快设置养老护理照护专业护生培养的步伐,为发展养老事业提供坚实的人力保障。     

育龄期乳腺癌患者生育意愿的质性研究

目的 探究育龄期乳腺癌患者关于生育意愿的真实感受,了解乳腺癌患者实现生育意愿的障碍因素,为实施肿瘤生育护理提供依据.方法 采用目的抽样法选择2021年7—10月保定市某三级甲等医院诊治的13例育龄期乳腺癌患者进行半结构式访谈,应用主题分析法进行分析.结果 提炼出2个主题,分别为:(1)育龄期乳腺癌患者的生育意愿,(2)...     

部分地区孕妇对开放二孩政策看法及其生育意愿的影响因素调查

目的:了解部分地区孕妇对"全面二孩"政策看法及其生育意愿的影响因素。方法:采用便利抽样的方法,于2016年4月至8月对北京、天津、河南省、江苏省地区的在三甲综合医院就诊的232名孕妇进行问卷调查和访谈。结果:部分地区的孕妇对二孩政策知晓率较高(93.5%),选择支持二孩政策的调查对象仅占19.8%,有29.3%的人有生育二胎意愿,62.9%没有生育二胎意愿。通过对部分地区孕妇访谈得知,影响她们生二胎的因素包括:生育成本因素、职业发展因素、新生育观念因素等。结论:本研究调查对象多属80、90后人群,正值育龄阶段,但仅部分女性有生育二胎的意愿。生育意愿是来自宏观的社会政策、文化和来自微观的个人、家庭等因素多方面作用的结果,因此在调整计划生育政策的时候需要对生育意愿进行全面的考量,才能实现人口的健康发展。     

"全面二孩"政策下石家庄市育龄女性生育意愿及影响因素分析

[目的]了解在"全面二孩"政策下石家庄市育龄女性的生育意愿及影响因素,为人口学政策的制定和改善提供依据。[方法]于2017年10月—2018年2月采用多阶段分层抽样法,使用自行设计的问卷调查石家庄市6个地区112例育龄期女性。应用SPSS 16.0软件对数据进行录入和统计分析,对人口学资料,生育意愿情况采用统计描述分析,对生育意愿的相关影响因素采用χ~2检验分析。[结果]职业、一孩性别、性别偏好和周围人的生育意愿对育龄女性生育意愿的影响均有统计学意义(χ~2值分别为25.671、8.518、17.165、17.790,P均0.05)。[结论]自"全面二孩"政策实施以来,生育意愿情况低于政策预期,生育意愿与生育行为有一定偏差。职业、一孩性别、生育性别偏好和周围人的生育意愿是影响石家庄市育龄女性生育意愿的主要因素。     

肿瘤专科护士发展影响因素的质性研究

[目的]深入了解和分析影响肿瘤专科护士发展的相关因素。[方法]采用深度访谈法,与14名曾参与过肿瘤专科护士培训的肿瘤科护士或护理领导进行深入访谈,现场录音和笔录,并用现象学分析法进行分析。[结果]肿瘤专科护士发展的影响因素主要包括三个方面:必要性、可行性和障碍。[结论]不断增长的护理需求表明我国急需要培养肿瘤专科护士,在肿瘤专科护士的发展和培养过程中,需要充分认识和分析影响肿瘤专科护士发展的相关因素{JP3,利用有利因素,克服障碍,促进肿瘤专科护士更好更快地发展。     

高龄二孩母亲育儿压力的质性研究

目的:探讨高龄二孩母亲的育儿压力。方法:采用质性研究中的现象学研究方法,对12位高龄二孩母亲育儿过程进行深度访谈,并用Colaizzi现象学研究法进行资料整理归纳和分析。结果:高龄二孩母亲的育儿压力可归纳为4个主题:育儿负担感、家庭关系受影响、职业发展扰乱、支持系统缺乏。结论:高龄二孩母亲在养育二孩过程中存在较大育儿压力,应积极做好身心调适,加强家庭、社会支持系统,让母亲更好地承担养育职责,构建和谐美满家庭,促进社会全面可持续发展。     

影响护士离职的管理方因素的质性研究

目的探讨影响护士离职的管理方因素,从而进行有针对性的改革,以消除护士产生离职意愿的管理方因素。方法采用质性研究中现象学研究的方法,对2011年1月至2012年6月广东省妇幼保健院护理部38名主动离职的护士进行深度访谈。结果导致护士产生离职意愿的管理方因素主要有:个人职业发展前景和工作价值感,角色适应不良和角色冲突,工作胜任力和工作压力不匹配,未注重以人为本的民主化管理。结论护理管理者应根据不同层次护理人员的需求建立合理的职业发展、层级培训、绩效考核、分层级管理和激励机制,促进护士个人综合素质的发展,提高护士的工作满意度,从而提升护士的工作意愿,稳定护理队伍。     

已婚异地护士留职意愿稳定性的质性研究

目的探讨已婚异地护士留职意愿的稳定性。方法采用半结构式访谈,选取已婚异地护士15名,应用Colaizzi现象学研究法分析资料。结果已婚异地护士留职意愿的自我感受可归纳为以下4个主题:角色情感上的无助;高压的医疗工作环境;不能有效协调工作和家庭的关系;对前途和未来的不确定感。结论了解异地婚恋的护士为人妻母后关于留职意愿的真实感受,有助于帮助其建立正确的职业价值观,提高留职的稳定性,并有利于护理队伍稳定性的建设。     

社区护士科研能力影响因素的质性研究

目的探讨我国社区护士应具备的科研能力及其影响因素。方法采用质性研究的方法,在杭州市某2家卫生服务中心,采用目的抽样的方法选取社区护士、社区护理管理者、社区医生14名进行半结构式访谈。结果影响社区护士科研能力的因素包括：科研意识不足、时间精力有限、支持力度不够和自身科研素养欠缺四个方面。结论科研是社区护理发展的推动力,社区护士应深刻认识护理科研的重要性,增强科研意识,加强知识培训,以提高科研能力。     

“全面二孩”政策对家庭生育意愿影响的现状与对策

介绍计划生育政策变革及其对居民生育意愿的影响,总结影响家庭生育二孩的因素,利用家庭压力理论解释二孩家庭出现问题的原因,以期为二孩家庭的健康护理提供依据。     

临床护士离职意愿影响因素的研究

目的探讨临床护士离职意愿的影响因素。方法采用方便抽样的方法对广州市7所医院的944名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人151学特征、工作满意度、组织承诺、离职意愿4个方面。结果影响离职意愿因素有组织承诺（β=-0．340）、年龄（β=-0．264）、工作满意度（β=-0．140）。结论影响临床护士离职意愿的因素依次为：组织承诺、年龄、工作满意度。