浅论风险管理在医院护理管理中的应用

在当今的诸多医院,护理的管理者认识到了风险管理在其工作中的重要性,开始探索风险管理在医院护理管理中的应用途径和方法,笔者认为应该从以下几点入手：一是尽量做到“零缺陷”;而是提高护士自身的风险防范意识和能力;三是管理者应该合理安排护理人员的上班及休息的时间;四是管理者与护士必须做好护理记录。     

军队中小医院护理质量风险管理

目的军队中小医院管理工作者要有的放矢的对护理风险进行科学管理和实控,提高护理人员风险意识和管理的水平。方法分析影响目前军队中小医院的护理风险,提出具体的护理风险管理应对措施和办法。结果使军队医院护理风险管理有针对性,护士的应急、处理能力提高了3～5个百分点。结论作为中小军队医院护理管理者要科学应对目前军队医院护理工作风险,正确评估护理风险的危害,从而有效地提高护士对护理风险的识别和应对。     

对临床护理实施风险管理的探讨

目的探讨风险管理在提高临床护理质量中的作用。方法把风险管理引入护理质量管理领域,成立护理风险管理组织,回顾分析既往的护理风险事件,确定现存和潜在的临床护理风险,修订临床护理风险管理制度与应急预案,培训护士风险防范的意识和能力,实施护理风险监察。结果在护理风险事件的构成比中,护理投诉/纠纷从55%降至30%,χ2值为6.07,P<0.05。结论护理风险管理能有效减少投诉/纠纷,是提高医院竞争力和整体护理质量的重要举措。     

床位管理的一些问题

护士小 A 问我所在的某医院是一家规模不太大,但也不算小的私立医院,医院设有住院部,临床科室分科不是太细。我们科室属于综合类病区,其主要特色是:患者各行各业都有,既有高端患者,也有普通患者。对这种科室在护理管理上有什么高招吗?Z老师答:这牵涉到医院跨科收住患者的床位管理和护理风险管理。床位管理隶属护理项目,实际操作中一般由临床经验丰富的护士执行。国外床位管理者作为专科护士的一员,担任着职业经理人的角色,负责协     

论风险管理模式在妇产医院ICU护理管理过程中的具体运用

目的探讨和分析风险管理在妇产医院ICU护理管理过程中的运用效果,研究其在提高护理质量与患者满意度的作用。方法把风险管理模式运用到医院ICU护理管理,并将开展护理风险管理前后ICU病房护理服务质量与患者的满意程度差异进行对比。结果实施护理风险管理以后,护士责任心、沟通能力和应急能力明显增强,护理操作熟练程度和护理文书书写规范性等都比实施护理风险管理以前有较大改善,管理前后的护理质量对比具有明显的差异(P<0.05)。在开展护理风险管理以后,患者及其家属的满意程度达96.81%,远远高于实施以前(72.36%),在管理前后患者满意度对比,具有明显的差异(P<0.05),具有统计学意义。结论将风险管理模式运用到妇产医院ICU护理管理中,能够提高护理服务的质量,有效地避免和减少护理风险和护患纠纷的发生。并提高患者对护理服务工作的满意程度。     

护士长在护士群体同事支持系统中的作用

同事支持作为社会支持中的一个重要组成部分,成为目前职业管理的热门话题。我国护理领域中的研究对于管理者和同事支持对于给护士提供心理支持、有效缓解职业压力、增进护士群体的团结与和谐等方面[1]有所探讨。在军队医院、疗养院组织系统中,护士长是护理工作的实践者、领导者和指挥者,作为护士的直接管理者,在建立护士群体同事支持的实践中起着至关重要的作用。     

在肾内科新护士管理中培育护理风险管理能力

目的探讨护理风险管理在肾内科新护士管理中的应用。方法对2011年6月~2013年7月在肾内科工作的新护士共计48名实施风险管理,对比实施风险管理前后护士的知信行(KAP)问卷得分情况;护理风险事件、投诉事件的发生率;比较实施护理风险管理前后的患者满意度。结果 48名新护士在实施风险管理前后的KAP问卷得分有统计学差异(p<0.01);实施风险管理前后分别选取230例和250例患者,统计护理风险事件、投诉事件的发生率、及比较实施风险管理前后患者的护理满意度,护理不良事件明显减少,患者满意度明显增高,均有统计学差异。结论对肾内科新护士实施护理风险管理,加强护理风险能力的培训,可提高新护士护理风险防范意识,减少护理风险事件的发生。     

ICU护理风险管理影响因素及解决措施

目的:研究ICU护理风险管理影响因素及程度,为实施前瞻性风险管理提供决策依据.方法:使用抽样法,研究对象选取某市5所三甲医院230名ICU护士,对ICU护理风险管理影响因素进行问卷调查.结果:护理因子、系统因子、协作因子等因素会影响ICU护理风险管理,结论:影响ICU护理风险管理的各种影响因素相互依赖、关系密切,促使管理者应该建立一个引导风险防范的专业化团队,建立一个和谐共存为模式的一体化风险控制共同体,最大程度上规避或减少发生ICU护理风险事件.     

护理风险管理在大外科病房中的应用

本文探讨护理风险管理在大外科病房中的应用价值,对医院大外科病房中的患者案例中存在的风险事件进行原因分析,确定风险因素存在于很多方面,并针对各个因素进行有效处理,对医院大外患者进行系统的护理风险管理。风险管理实施后住院患者对护理服务质量的综合满意率明显高于实施前的,护理风险事件发生率从降低,护理质控评分有所提高。加强大外科护理风险管理,增强护士风险意识,有效降低了风险系数,提高了大外科护理质量和患者满意度。     

眼科专科医院合同制护士与编制内护士应激源的比较

目的了解眼科专科医院合同制护士与编制内护士的工作应激源。方法对124名眼科合同制护士和21名眼科编制内护士采取全员调查法用中国护士应激源量表进行问卷调查并进行统计学分析。结果非护理性工作过多、工作时间不稳定,影响与家人关系、缺乏进行病人教育所需的知识、担心病人自杀、工作中所需仪器设备不足、陪伴家人时间太少易出现在编制内护士中;担心班上有事遗漏、病人不合作、有些病人要求过高或太过分、智能压力越来越大,需不断更新知识、护理管理者的理解与支持不够、所学知识不能满足病人和家属的情感及心理需要、付出与得到不成比例易出现在合同制护士中。结论医院应适当的配备护理辅助人员协助护士进行非护理性工作,使护士有更多的时间和精力对患者进行心理护理和健康指导;护理管理者应理解与支持护士,多于年轻护士进行沟通和交流,及时发现存在的问题和矛盾;护理管理者应制定规范化培训制度,努力提高护士的专业知识、操作能力和人文知识;医院还要制定有效的管理办法和合理的绩效管理制度,提高护士待遇,稳定医院护理队伍。     

个性化体验式培训对提高新护士胜任力的效果分析

<正>对于新护士来说,并不是拿到证书就代表能适应工作,这是广大护理管理者应该思考的问题~([1])。近年来,各大医院为了使这些新护士尽快地适应环境并服务于临床,开展各种形式的规范化培训。规范化培训可为年轻护士指引学习的方向,减轻护士学习过程中的茫然感~([2])。尽管表面上看新护士现在比以前得到了更系统的培训,但在临床实践中仍然是不尽如意,患者床边实践考核新护士的表现与培训的要求     

儿童血液肿瘤科护士护理缺失现状及影响因素研究

目的 构建儿童血液肿瘤科护士护理缺失影响因素的结构方程模型,分析护理缺失影响因素。方法 采用便利抽样法,应用一般资料调查表、职业倦怠量表、医院磁性要素量表、杰弗逊共情量表、护理缺失信息反馈量表对北京市3所医院儿童血液肿瘤科的198名护士进行调查。采用SPSS 22.0软件进行数据统计分析。结果 儿童血液肿瘤科护士护理缺失总分为(121.41±18.77)分,得分率为73.58%。儿童血液肿瘤科护士护理缺失自评得分与医院磁性水平、护士共情能力水平呈正相关(P<0.05),与职业倦怠呈负相关(P<0.05)。医院磁性水平和护士共情能力水平在职业倦怠和护理缺失中的中介效应为0.023,占总间接效应的18.5%。结论 儿童血液肿瘤科护士护理缺失现状处于中等偏上水平,医院磁性水平和护士共情能力水平在职业倦怠和护理缺失中的中介效应成立。护理管理者应通过干预措施增强护士的共情能力,提升工作环境的磁性水平,减少护士的职业倦怠感,以减少或预防护理缺失。     

中医院与综合医院影响护士参与科研因素比较

目的比较上海地区影响中医院与综合性医院护士参与科研的因素,为护理管理者推动护理科研事业发展提供参考。方法对上海地区中医院、综合性医院共281名临床护理人员进行问卷调查,调查内容包括影响护士参与科研因素、护士认为能促进护士参与科研的措施。结果中医院护士在认同护理科研对职业发展的重要性、网络查询专业知识时间方面优于综合性医院护士,综合性医院护士工作疲溃感高于中医院护士;综合性医院对护士职业发展教育、鼓励创新性想法和提供护理科研支持方面优于中医院（P均〈0．05）。护士普遍认为配置充足的护理人力资源,减少护理工作量最利于促进护士参与科研。结论应根据中医院与综合性医院不同特点,创设良好护理科研环境,激发护士参与科研积极性。     

审视聘用制护士管理现状思考未来医院护理队伍建设

随着医院聘用制护士队伍的不断壮大,聘用制护士的管理成为医院护理管理的重点和难点,也是制约医院护理工作的重要因素。为此,就如何加强聘用制护理队伍的建设做一探讨,以此引起领导层的重视并期望和广大护理管理者为进一步完善聘用护士的管理而共同努力。     

护理人员心理管理探讨

医院各科室护理单元是医院医疗工作中的重要职能单位.护士长作为一个职能单位的管理者,要组织协调一个护理单位从事目标一致的工作以保证完成护理任务,加强护士心理管理对提高护理工作效率和质量,为病人提供高质量的服务有着重要的价值.     

外科病房中的护理风险管理

目的探讨护理风险管理在外科病房中的运用。方法通过识别外科病房存在的常见护理风险,进行原因分析,制定风险管理对策,指导护士避免护理风险,确保护理安全。结果提高了护士的风险意识和服务意识,提高了护理质量和病人满意度。结论护理风险管理要贯穿整个护理管理中,外科病房实施护理风险管理能减少护理差错和护理纠纷,确保护理工作的安全。     

浅谈护士长如何当好基层主管提高工作效率

护士长作为医院临床科室的管理者,属于基层主管,是主管院长及护理部主任和护士之间的桥梁,是临床医生和护士之间的协调者,是护士和患者及患者家属的管理者。一个护士长的管理能力及水平直接关系到整个医院的护理质量和护士的整体素质。要想当好基层主管,提高工作效率,必须从多方面强化。     

浅析儿科护理的风险与安全管理

护理工作作为医院服务重要的组成部分,深刻影响着医院各方面的形象。但是由于儿科护理工作的特殊性,也存在许多的风险。为了保障医院护理的质量,维护医院的服务形象,有必要对护理工作进行风险管理。医院要采取必要的措施,完善护理风险管理的体系建设,用制度化、规范化和科学化的风险管理制度保障护理工作的质量和安全。同时作为护理工作的主要承担者,医护人员要注意提高自身的素质和技能,提高责任意识和风险防范意识。本文从当前医院中主要影响护理风险管理的因素出发进行分析,提出了提高风险管理的具体对策,并且就提高护士的专业技能提出了自己的意见。     

实施感染科护理风险管理提高临床护理质量

为保证传染病医院感染科病房的护理质量,减少护理差错的发生,应用风险管理理论,加强病房的护理质量管理,取得良好效果,提示风险管理能提高护理质量,保证病人和护士自身安全.     

某公立医院劳务派遣护士状况调查

目的 了解医院劳务派遣护士的相关状况,并进一步提出管理建议.方法 采用问卷调查法,对某公立医院的派遣护士进行调查;采用深入访谈法,对某医院派遣护士的管理者进行访谈.结果 (1)派遣护士对医院有着较强的归属感,但感觉工作压力大、前景迷茫; (2)派遣护士制度未有效压缩管理用工成本和风险; (3)派遣护士制度在一定程度上改善了护理队伍结构.结论 在公立医院实行护士派遣制度,不利于护理工作的发展,应积极探索合理的配备护理人员编制.