儿科护士工作压力源的研究与探讨

目的探讨儿科护士工作压力源，提出维护儿科护士身心健康的有效措施，为护理管理提供参考依据。方法采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查。结果儿科护士工作总体压力水平为中度，主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等。结论儿科护士存在一定的心理健康问题，应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力。     

加强护理伦理修养提高医疗护理水平

护理工作是医疗卫生工作的一个重要组成部分，它包括基础护理、专业护理、护理技术操作、临床观测、病床管理，还有社会医学、心身医学和医学伦理学等。说到底，护理伦理是护士在护理患者过程中的道德现象，是处理护士与患者、护士与医生、护士与护士、护士与社会人之间关系应遵循的道德规范。     

血站外采护士心理焦虑与失衡的原因及疏导措施

随着我国输血工作的广泛展开，血站的设立越来越多，工作人员也呈现出增加的趋势，而采血工作本身存在有较高的职业风险，护士长期处在感染疾病的威胁当中，加上社会对护士工作的误解，因此血站外采护士的社会地位并不高，种种因素导致护士出现诸如焦虑或者失衡等心理障碍，对工作有严重的影响，甚至对护士的身体健康也有所威胁，因此对于出现心理焦虑或者失衡的血站外采护士应该探究其出现的原因并制定相关心理疏导措施。     

妊娠护士上夜班的压力源调查及分析

工作压力既是一种强大的推动力，也是影响工作绩效和职业健康的消极因素。护理职业工作负荷过重，错综复杂的人际关系，角色、个人价值与现实冲突，护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力。处于夜班工作的妊娠妇女如果产生的压力超过未处于妊娠期的上夜班护士，不仅对身心造成不利影响，更会对胎儿造成影响，严重者可引起胎儿畸形及死胎等。探讨妊娠护士夜班工作的体验，了解其价值、感受和行为规范，设法减轻其工作压力和心理压力，为护理管理制定人性化管理措施提供依据，从而提高妊娠护士的工作效率及护理质量。     

护士疲惫心理状态的分析与调整

从现代护理观念看，护理是一项融专业技术和护患问心理交流于一体的特殊工作，因而从事这种心理交流的主体一一护士的个人情绪和心理状态如何对护理工作质量的高低有很大影响。随着现代医学模式的改变和健康新概念的提出，伴着科学技术、社会文化的发展与变迁而致的信息爆炸、生活紧张、失业危机、激烈竞争等，在医疗卫生机构中的临床一线护士中约30%～45%存在心理疲惫不堪现象，从心理角度上分析，这种现象与护士的工作压力、社会支持以及护士本人的心理特征及家庭状况等有密切关系。     

护士心理健康的自我维护

由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康，从而影响着护理事业及护理质量的提高。现将影响护士心理健康的因素及自我维护措施综述如下。     

烧伤科护士的职业危害及防护

烧伤科独特的工作环境及服务对象决定了烧伤科护士经常暴露于各种各样的危险中，其中呼吸道危害，接触性细菌感染，血液、体液传染，频繁接触多种抗生素，各种社会心理压力等都是烧伤科护士工作中主要面对的职业危害。在长期临床工作中，我们采取相应的防护措施，加强预防和控制，使护士的职业风险降低到最低限度。现总结如下。     

中年护士压力调查及应对措施

随着社会的进步和医学护理模式的转变，对护士的服务质量要求越来越高。中年护士因其在社会、生活和工作中所处的特殊地位，承担着更大的身心压力。2007年7月至10月，我们对100名临床中年护士进行压力调查，了解造成压力的主要因素和产生的不良影响，提出预防对策疏导调整，增进身心健康，使中年护士保持工作热情，提高生活和工作质量。     

人性化管理提高护士心理健康的应用

通过调查该院护士心理健康现状发现,护士心理健康程度和生活质量均低于国内常模;影响护士心理健康因素包括特殊工作环境与服务对象、轮流工作制、客观社会形势等;提出相关预防措施包括创设良好的工作环境、影响下属行为、适当的心理疏导、加强社会支持、正确引导护士应对压力源等.     

浅谈护士长如何维护护士的心理健康

随着社会文明的进步，护理科学的发展要求，当代护土在具备一定护理专业知识和技能的同时．必须具备健康的心理，然而由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会不公平的待遇等，给护士造成了很：大的心理。压力，直接影响着护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复。通过对原来护理差错的分析发现．当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时，差错的发生率为60-70％．所以护士长更应该了解护理人员的心理健康状况及影响健康的因素等。     

临床护士面对压力与应对措施

在科学技术发展的今天，护理学科的发展，要求护士不仅专业技术娴熟、判断能力准确，还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧。然而，由于职业性质特殊的环境氛围、超负荷工作、社会评价不公平等，给护士造成很大心理压力，直接影响护士的心理健康，从而影响着护理事业及护理质量提高。认真分析护士压力的原因，探讨其应对措施，对维护患者权益、体现医院职能、更好的推动护理工作的开展具有重要的意义。     

合同制护士离职原因分析

目的对合同制护士离职的原因进行探讨分析。方法采取问卷调查及电话访谈的形式对综合性医院58名合同制护士离职原因进行探讨分析。结果工作劳动成果不被认可、工作风险大、繁重的工作量、专业知识缺乏、日常工作中考试及检查频繁、不良的工作环境、继续深造的机会少、社会地位低、工资福利低、工作和家庭冲突、护患关系紧张及同事之间关系紧张等因素是造成合同制护士离职的主要原因。结论合同制护士是医院工作的重要组成部分，通过分析合同制护士离职的原因．对如何提高合同制护士的工作积极性及身心健康有着重要意义。     

自愿戒毒所护士受暴力行为侵袭的原因及对策

工作场所暴力这里是指医务人员在其工作场所受到污辱、攻击、折磨、威胁、身体伤害，破坏个人及医院财产、干扰正常工作秩序等。据中华医院管理学会对326所医院部分医护人员调查显示，遭遇患者及家属扰乱医院秩序的占73％。由于戒毒所收治对象的特殊性，患者社会背景复杂及受成瘾行为影响等因素，导致自愿戒毒所医务人员受到暴力侵袭的现象较普遍。由于护士与患者接触的机会较多，产生矛盾的机会也较多，故护士受到攻击的几率更大。本所自1998年-2005年上半年，共发生工作场所暴力164起，其中护士受到辱骂、威吓102起，人身攻击9起，毁物27起。本文对自愿戒毒所护士受暴力侵袭的原因及对策进行探讨，以期减少此类事件的发生，营造良好的环境，同时提高护士对自身的防护意识，减少对护士的身心伤害。     

缓解护士压力的措施

近年来，护士的工作压力越来越大，适度的压力可以激发潜能，提高工作效率，但是过度的压力则会导致人身心疲惫，甚至出现身心疾病，影响工作效率与工作质量。护士长作为护士的最直接领导者对融洽科室关系，缓解护士压力，调动护士的积极性，消除工作倦怠感起着重要的作用。护理管理是一门艺术，管理的好坏、成败直接影响护理质量。护士的压力来自3个方面：工作本身、社会和直接管理。（1）来自工作本身主要应注重多学习和观察、多实践，在工作中不断积累，     

整体护理与护士素质的关系

整体护理，其核心就是贯彻以病人为中心和人的健康为中心的护理思想，运用护理程序的工作方法，对病人主动提供生理、心理、社会、文化、精神等方面的全方位的护理服务。从理论与实践的角度论证了整体护理对护士思想和业务素质的要求、整体护理与护士素质之间的关系。笔者认为整体护理越深入开展，对护士素质要求就越高，护士素质越高就更有助于整体护理的全面实现。     

护患沟通的技巧及对患者康复的重要性

对护士来说，沟通是护理实践中的重要内容，有着特殊的工作含义。护士只有运用良好的沟通技巧，才能取得病人的信任，从而获得病人的全面信息，并以此为依据，为病人制定个体化的护理计划，以满足病人生理、社会心理、精神文化等多方面的需要，促进病人早日康复。     

护理人员心理压力及应对方法的探讨

随着现代医学模式的快速转变、医疗市场的激烈竞争、人们健康需求和维权意识的不断提高，对护理工作也提出了更高的要求。然而由于职业的性质、特殊的环境氛围、社会给予的不公平待遇等，都在一定程度上给护士造成了很大的心理压力，进而导致在工作中，护士既不能耐心倾听也不能敏捷做出反应，对患者态度冷漠甚至冷嘲热讽或逃避与患者接触，这样不仅会影响护患之间的关系，甚至出现差错率升高、冲突增多等现象。因此，探讨影响护士心理健康的因素，提供树立健康心理的措施对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的。     

标准护理病历与把护士还给病人

在以市场经济为运行机制的社会环境下，医院护士的编制受到定编定岗等聘用制的约束和限制，如何完成护理程序，保证护理质量是临床护理工作科学研究的课题，标准护理病历的产生和设计，使护理程序的框架——护理病历的完成极大的缩短了时间，从而把时间还给护士，把护士还给病人。     

精神科护士抑郁情绪调查分析及对策

精神科护士由于其工作对象、工作环境、设施、社会地位、工作风险等原因,其心理紧张和工作压力比一般职业更为突出,据调查精神科护士抑郁和焦虑阳性率高于综合科护士[1],并高于全国常模[2].这种抑郁焦虑情绪对精神科护士的心理健康、对护理质量和护理服务均有不良的影响.     

压力对护士的影响

护士是一个崇高的职业，但是护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点来决定的。护士的工作压力来自社会、职业及家庭因索。工作压力将导致护士对工作不满意．把不利因索、不愉快的情绪带到工作中，从而影响护理质量的提高，而护理质量直接关系到病人的生命与健康，关系到医院在社会公众中的形象。