神经内科夜班护士的工作压力源分析和对策

目的：探讨神经内科夜班护士面临的压力和对护士身心健康的影响。方法：分析神经内科夜班护士的工作压力和心理状况，并提出相应对策。结果与结论：采取各种应对方式减轻夜班护士工作压力，可改善夜班护士的身心状态。     

人文关怀视角下临床护士工作强度对留职意愿影响的研究

通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状，并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响，为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为（19.95±4.28）分；57.3%的护士每周工作时间大于40小时，366%的护士日工作时长超过8小时，42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时， 54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示，是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长；对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素（P<005，P<001）。由此可知护士留职意愿处于中等水平，工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响，医院管理者要合理配置护理人力资源，减少护士工作强度；加强护士职业精神教育，提升其职业认同感；控制夜班频次，适当提高护士夜班收入，增加对值夜班护士人文关怀，提高护士对夜班满意度，从而增强其留职意愿，稳定护士队伍。     

夜班护士睡眠状况调查及缓解措施

目的了解夜班护士的睡眠情况，探讨睡眠不足对夜班护士的影响及缓解措施。方法采用问卷调查的方法对某三级甲等医院50名上夜班的护士进行调查，并进行对照分析。结果94％的夜班护士感到睡眠不足，100％的人感觉到因夜班引起的睡眠不足对自己的健康有影响。结论睡眠不足与夜班护士的身心健康和工作质量密切相关，应引起护士和护理管理者的高度重视。     

夜班工作对护士影响的探讨和干预及自我保健

医院为患者提供24h全天候服务，护士则是夜班工作的主体成员。由于夜班工作不断改变工作时间，又经常在正常睡眠时间工作，这将破坏生物节律，特别是昼夜节律紊乱，加上单独上班等因素，轮值夜班已成为主要的职业压力，也是临床护士流失的一个重要原因。本文就夜班工作对护士的影响进行探讨，并提出相关干预及保健措施，以期将其不利影响降低到最小限度。     

夜班护士应激源现状调查与对策

目的 了解护士在夜间工作期间,影响工作及身心状况的应激源现状,制定相应的应对措施,以减少护士的负性情绪,促进护士的身心健康,提高护理工作质量.方法 采用夜班护士应激源调查表对江西省某三甲医院100名夜班护士进行问卷调查分析.结果 夜班护士对来自病人方面应激源反应最突出,来自工作环境方面次之,其他方面应激源也很大程度的影响护士的身心状态.结论 夜班护士的应激源普遍存在,护士应加强心理调适能力,医院管理者要制定行之有效的措施,降低夜班护士心理应激,维护夜班护士的身心健康.     

精神科夜班护士生活质量的研究

目的研究精神科夜班护士的工作压力及对生活质量的影响。方法对我院精神科夜班护士工作压力及生活质量进行调查,探索影响夜班护士生活质量的因素。结果精神科夜班护士工作量大、责任大、压力更大,故生活质量较差。结论精神科夜班护士应调整心态,加强修养,努力学习,提高自己对不良刺激的心理承受能力,学会自我疏导,自我调节。     

神经外科夜班护理工作对护士身心健康的影响

本文就神经外科夜班护士面临的工作压力、影响护士身心健康的问题进行探讨。沉重的工作压力会使护士产生体力、情绪和精神上的疲惫感，导致护理质量下降、护理差错及护患纠纷增多，并严重影响护士的身心健康。因此，护理管理者应通过各种措施并结合护士自身的努力，使夜班护士的工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量，并保持其良好的身心健康。     

浅析夜班护士的压力源与相关对策

为了探析夜班护士产生的工作及心理压力,为医院各级领导制定人性化管理措施提供切实可靠的依据,医院各级管理人员及护士自身应高度重视夜班工作压力源,采取各种积极有效的应对方式。夜班护士主要的压力源包括心理负荷过重、对家庭生活的影响、对自身健康的影响、社会认可度低。建议医院各级领导重视夜班护士工作压力,采取积极有效措施,缓解其工作和心理压力,促进护士的身心健康,调动护士的工作积极性,让患者得到最高质量的护理,从而提高护理服务质量。     

护士的心理状态与管理

医院其护理工作具有很强的连续性,昼夜不能间断,夜班是护理工作的重要组成部分.作者对运城市100名护士进行了调查,在护士编制少的科室,每人每年平均夜班90余天.可见夜班是每位护士一项重要的工作内容.由于夜班工作责任重,轮换频繁,导致护士睡眠不足,睡眠与生活节律紊乱既影响了她们的身体健康,也影响了她们的家庭生活.为此夜班护士要承受来自工作、自身和家庭的种种心理压力.如果处理不当,会发生一系列的心理紊乱症状.为了解夜班护士的心理状态,结合调查的结果,介绍几点调适的方法与体会.     

临床护士对全夜班工作制接受程度的调查

目的探讨全夜班制是否为一种临床护士乐于接受的排班方式。方法采用自行设计的调查问卷,对6个实施全夜班的科室230名护士进行问卷调查。经测定,问卷的信度为0.70。结果 60%的临床护士认为全夜班能更好地安排工作与学习;58.3%认为全夜值班,工作起来更有条理;认为上全夜班对健康影响非常大的占26.1%,比较大的占33.9%,有一些的占40%,无人认为对健康无影响;能选择的话,选排全夜班方式的占71.7%。结论全夜班制虽然一定程度上会增加护士的疲劳和压力,但绝大多数护士主观上仍愿意接受全夜班制。     

夜班护士内分泌节律的变化及班次合理安排初步探讨

医院护理工作有昼夜连续的特点,不少医院因护士缺编,夜班轮换频繁,常使护士发生应激反应疲劳综合症,影响护士的身体素质。为了研究夜班护士内分泌系统的变化规律,为合理安排护士夜班提供科学依据,我们从1988年以来,对我院临床科47名护士周夜班与二日夜班上班前和下班后血浆皮质醇等5项内分泌激素进行了检测,并以24名非临床科白班护士作对照,现报告如下。     

影响夜班护士心理健康的因素及对策

<正>护士由于工作性质的特殊性,承受较高的工作压力,而夜班护士的压力要比长期上白班的护士的压力大得多,这些压力已严重影响夜班护士的身心健康,如何采取措施降低夜班护士的职业压力,这已成为护理管理者非常关注的问题,也是制约提高护理工作质量的瓶颈。随机对40名夜班护士进行调查,现     

试行按中夜班值数做好护士排班的体会

怎样对护士进行合理的分工、合理的排班，长期以来一直是护理管理者十分重视和探讨的课题，我科摒弃以往传统的排班模式，试行按护士的工龄、年龄、职称计算出各级护士年度应完成的中夜班值数，作护士中夜班排班，将护士应承担的中夜班值数作为个人工作考核的量化指标，并与奖惩挂钩，健全考核制度的改革。经过1年多试行，避免了人为因素对安排护士中夜班的干扰，平衡了护士心态，调动了护士工作积极性，提高了排班的透明度及护理人员岗位调整的科学性管理，护理质量亦明显提高。认为：此排班方式值得在同行中推广。     

手术室夜班护士准入培训的实施及体会

目的规范夜班护士的培训,使其能够顺利从事夜班工作,保证夜班工作质量,同时增强手术室夜班护士工作能力,提高手术室护理质量。方法对10名手术室新护士进行夜班准入培训,培训内容有多媒体形式、课堂情景模拟培训以及跟班培训形式,分阶段反馈培训实施情况。结果手术患者满意率保持在99%以上,护理差错发生率由0.1%降至0.01%。结论手术室夜班护士岗位培训的实施使有利于防范医疗护理纠纷发生,提高夜班护理工作质量。     

加强夜间管理,防范护理纠纷

医院为患者提供24小时全天候服务，护士则是夜班工作的主体成员。由于夜班工作打乱了护士的生命规律及生物钟节律，再加上护理人员少、工作量大、病情突变率高及护理观察难度大等特点，夜间发生护理缺陷的风险率非常高。因此，为有效防范护理纠纷，确保患者的生命安全，加强夜班工作管理有非常重要的意义。     

夜班护理体会

夜班护理工作是整个护理工作中十分重要的环节，在每天24h的护理工作中，夜班约占1／2时间，而且经常只有一名护土值班。夜值护士要负责全病区病人的一切治疗、护理。抢救工作，并随时准备接受新病人，还要为下班做好许多准备工作。夜班护理具有时间长、工作量大，病人病情变化不易被发现，工作独立性强等特点。谈谈对做好夜班护理工作的体会。1严格交接班，做好病房管理通过严格交接班，夜班护士对整个病区情况做到心中有数，才能妥善、全面地安排好夜班工作．交接班的主要内容包括：病人的病情、精神状态、思想状况、用药治疗情况等。对重…     

夜班护士自我心理调适方法的探讨

<正>睡眠的主要功能是促进精力和体力的恢复[1],规律的作息对于人体是十分重要的。由于护士工作的特殊需要不可避免地出现不规律的昼夜轮班,其身心状态较白班护士处于更为紧张的应激状态[2-4],所以不可否认夜班会影响到护士的身心健康。如何减少夜班伤害一直是护理专家的研究重点之一。作为夜班护士,在外界因素相对固定的情况下,提高自身对夜班的认知,采取积极态度,保持健康的心理,有助于自己轻松的胜任护理工作。     

对两种不同护理夜班排班模式的效果研究

目的分析两种不同夜班模式对临床护理工作的影响,探讨能适合临床护理工作的好模式。方法通过改进夜班排班模式,并以问卷调查的方法收集体验过两种夜班工作模式的护理人员、规范化培训护士及临床实习护生的感受,分析实施前后,病区夜间护理质量情况。结果在不影响护理质量的情况下,护理人员对新夜班排班模式的认可度高、满意度也明显上升。结论新夜班模式能满足当下护士的需要,值得临床各科室借鉴学习,探索出适合自己科室特点的最佳工作模式。     

知识共享行为对夜班护士焦虑情绪的影响

目的探讨知识共享行为对改善夜班护士焦虑情绪的影响。方法选取2017年1月至2018年1月某三甲医院200名夜班护士,构建知识共享模型,成立高年资护士知识共享传播团体,建立奖励机制,定期开展"老带新"交流会,以多种形式促进经验交流,观察该工作开展前后夜班护士焦虑水平。结果护士干预后焦虑、抑郁评分低于干预前,护士核心能高于干预前(P0.05)。结论知识共享行为可减少不良事件发生次数,提高夜班护士核心能力,减轻焦虑抑郁情绪。     

夜班工作对护士影响的探讨和干预及自我保健

从心里、生理等方面将夜班工作对护士的影响进行阐述，提供相关干预措施和自我保健，以期将其不利影响降低到最小限度。