中国高级卫生管理人员知识需求调查与分析

有针对性,分类、分层次对高级卫生管理人员进行短期培训是提高卫生管理人员整体水平的有效途径之一。为此,我们对全国高级卫生管理人员进行了知识需求的调查,以便为卫生部培训全国高级卫生管理人员确定培训内容提供有意义的依据,现报告如下:资料与方法1998年3月,我们采用?..     

全国高级卫生管理人员培训远期效果调查与分析

为进一步提高全国高级卫生管理人员的素质 ,建设一支高水平的卫生管理人员队伍 ,以便适应 2 1世纪卫生事业改革与发展的需要 ,卫生部人事司于 1998～2 0 0 0年 ,在百时美施贵宝基金资助下 ,对全国卫生系统高级管理人员进行了短期培训。培训完成后 ,为了解培训的远期效果 ,我们对被培训人员进行了调查 ,现将调查结果报告如下 :资料与方法1998～ 2 0 0 0年 ,在卫生部人事司的指导下 ,分别由卫生部干部培训中心和原上海医科大学卫生管理培训中心负责组织实施 ,对卫生部机关、部直属单位、各省市区及副省级市卫生厅局的高级管理人员分期进行了培…     

卫生应急管理人员现场培训方案设计

目的 探索适合卫生应急管理人员培训应用的现场培训方案.方法 运用文献研究、政策分析、问卷调查、专家访谈等方法构建卫生应急管理人员现场培训模式,实施并验证其效果.结果 设计省级卫生应急管理人员的现场培训模式,在世界卫生组织与卫生部的共同资助下,借鉴改良的现场流行病学培训模式和研究生教育模式相结合的方式,对来自中国省级卫生应急管理部门的9个学员进行6个月的现场培训,取得了满意的培训效果.结论 改良现场流行病培训与研究生培养模式相融合的卫生应急管理人员现场培训模式具有创新性,值得在卫生应急管理人员培训中推广应用.     

基层卫生行政管理人员能力提升培训及其体系开发研究*

目的了解我国当下基层卫生行政管理机构培训现状,探讨建立组织培训与自主学习相结合且适用于基层卫生计生行政管理机构的人力资源培训与开发模式。方法采用单纯随机抽样的方法,对全国31个省(市、区)基层卫生行政管理人员进行自填式的问卷调查。结果此次调查对象绝大多数(99.1%)表示需要进行培训,其中,有157名(47.9%)管理者认为有必要对自己管理能力方面进行提升且与培训需求的选择存在显著差异(χ~2=132.195,P0.05),而性别、年龄、学历、单位类型和领导能力(P0.05)对需要培训的程度并无显著影响。结论基层卫生行政人员对管理能力提升培训的需求程度总体较高,不同类型的基层卫生计生行政管理人员对培训的需求层次不同,对此提出针对性的建议。为国家下一步建立针对基层卫生计生管理人员的统一培训体系提供参考与建议。     

省地级医院卫生人力现状及培训需求分析

省地级医院卫生人力现状及培训需求分析王亚东，罗要武，罗珏１资料的来源与方法见《主体报告》。２结果２．１卫生人员在调查的６５所医院中，属于部级的５所，省级的２５所，地市级的３５所，共调查各类卫生人员１３０８４人；卫技人员、管理人员与工勤人员之比为１∶０...     

社区卫生管理人员基本状况与分析

目的对山东省七城市社区卫生管理人员数量、年龄、性别和管理工作年限、受教育形式、专业及学习时间、学历等基本状况的进行调查与分析，以探讨有针对性地开展社区卫生管理人员的培训工作；方法对山东省七城市485名社区卫生管理人员进行现场问卷调查；结果社区卫生管理人员平均年龄为39．5岁；全日制中专以上学历者占68．7％；专业平均学习时间为25．85月；77．3％的人员管理工作年限在5年以上；41．6％的人员临床医学专业毕业。结论调查的社区卫生管理人员平均年龄低于全国卫生管理干部的平均年龄；社区卫生管理人员的学历层次偏低；卫生管理专业毕业的人数较少；社区卫生管理人员的学历层次和专业化培训有待提高。     

卫生应急管理模块化培训方案设计

为推广“模块化培训”在卫生应急管理人员培训中的应用,根据前期文献研究、政策分析以及培训需求调查的结果设计出了卫生应急管理模块化培训方案,包括培训目标、培训内容、培训方式、培训师资、培训对象、培训时间等内容,对相关部门开展卫生应急管理模块化培训具有借鉴意义.     

周口市餐饮业卫生管理人员卫生知识培训效果评价

目的 评价周口市餐饮业卫生管理人员卫生知识培训效果.方法 采用单组前后比较设计,以培训前后测试及量化评分结果进行效果评价.结果 卫生知识培训前后餐饮业卫生管理人员的卫生知识和餐饮店卫生状况发生了明显变化,培训前后比较,差距有统计学意义(P<0.01).结论抓好餐饮业卫生管理人员卫生知识培训和经常性的健康教育,不仅可以提...     

梧州市私立学校食堂卫生状况调查

随着市场经济的开放，梧州市相继出现私立学校６所。为了预防学生发生食物中毒，保障学生的身体健康，我们于２０００年９月对梧州市６所私立学校开展食堂卫生状况调查，现将结果报告如下。１对象与方法调查２所中学和４所中专的食堂管理人员及从业人员。调查方法采用现场查看和询问的方法。调查内容包括食堂卫生管理、卫生设施、环境卫生、消毒保洁及个人卫生等。２结果２．１卫生管理及环境卫生　在调查的６所学校中有５所未办理卫生许可证，只有１所学校食堂的从业人员办理了健康证、卫生知识培训证，所有学校均无卫生制度。环境卫生差，…     

昆山市公共场所管理人员卫生知信行调查

目的了解3～5星级酒店公共场所高级管理人员对公共场所卫生管理的相关态度、观点和相关行为,从而有的放矢地提出措施,更好地提高和改善公共场所的室内空气质量。方法整群随机抽样的方法,通过自填式问卷调查其高层管理人员有关改善室内空气质量方法的知识、态度和行为。结果此次调查管理人员共57名,管理人员除对加强自然通风比较了解外,其他改善室内空气质量的方法了解程度较低,仅有56.14%管理人员达到卫生知晓率高分;31～40岁的管理人员对卫生知识知晓程度要比20～30岁和41岁以上的管理人员高,但不同性别、不同文化程度、不同专业、不同工作类别等的管理人员对卫生知识知晓程度差异无统计学意义;82.46%的管理人员认为加强培训管理和考核是提高卫生管理质量最有效的方法。结论昆山市酒店高级管理人员的卫生知识知晓率普遍较低,卫生部门应有针对性的对这些管理人员进行整顿,加大培训和监管力度,提高管理人员的认识,改善行业卫生环境。     

卫生应急管理人员培训方式的需求分析

目的为探索模块化培训在卫生应急管理人员培训中的应用,调查卫生应急管理人员对培训时间、目标、教学方法、培训形式、师资、考核与结业等方面的需求情况。方法采用非随机抽样的方法,对来自全国20个省级单位的省、地市、县级卫生应急管理人员1 606人进行问卷调查。结果培训目标中选择提高卫生应急能力的比例最高(96.2%);教学方法中案例分析、桌面推演、专题讲座的需求率较高,分别为94.0%、94.0%、84.8%;培训形式中短期集中培训的需求率最高(92.7%);师资方面,国内专家和卫生应急管理干部的需求率较高,分别为90.0%和83.1%;86.5%的调查者选择模拟问题处理作为考核方式;77.0%选择颁发证书作为结业方式。部分培训需求在不同单位级别间的差异有统计学意义。结论培训应以提高卫生应急能力为目标;综合多种教学方法,采取短期集中培训;选择工作经验丰富并具备一定理论基础的国内专家和管理者作为师资;采用模拟问题处理进行考核,以颁发证书作为结业认证,并应根据不同单位级别间的需求差异选择适当的培训形式。     

全国卫生行政管理和卫技人员在职培训统计分析

根据我国医疗卫生机构在职人员培训１９８１～１９９６年统计年报表，对医疗卫生机构行政管理人员和卫生技术人员在职培训发展状况作了统计分析。统计结果表明，行政管理人员培训比例平均为６２２％，卫生技术人员培训比例平均为９３７７％；其中行政管理人员级别高低与培训比例高低成反比；卫生技术人员在１９８４年前，级别高低与培训比例高低成反比，１９８４年以后，级别高低与培训比例成正比。结合医疗卫生机构人员编制的有关原则、我国卫生事业发展状况以及人才成长的特点，提出要重视管理，加大卫生行政管理人员的培训力度；要调整卫生技术人员培训的内部比例，给予年轻人更多的学习机会，促进青年医疗卫生技术人才的成长     

致泻性埃希氏菌污染引发的一起食物中毒

目的：分析某酒店食物中毒发生的原因、性质和特征，探讨预防控措施。方法：描述性分析这次食物中毒的流行病学和现场卫生学调查资料。结果：这次食物中毒发病经过与临床表现符合致泻性埃希氏菌的致病特征；该酒店凉菜加工过程与消毒工作存在严重的管理缺陷。结论：加强酒店管理人员卫生知识的培训与酒店的卫生监督，控制细菌性食物中毒的发生。     

培训提高劳动者职业卫生知识、意识、行为研究

目的探索能有效提高劳动者职业卫生知识、意识与行为的干预措施。方法实行企业职业卫生管理员试点,对企业管理人员进行针对性的系统培训,再由企业管理人员对劳动者进行职业卫生知识培训和行为指导。结果劳动者的职业病防治知识、职业卫生法律知识、职业卫生意识行为等均有了明显的提高。结论实行推广职业卫生管理员制能使企业对劳动者的培训和告知真正落实,有效提高企业的职业卫生管理水平。     

第二炮兵部队举办卫生监督员培训班

为进一步提高二炮部队卫生监督品卫生监督执法水平和履职能力，第二炮兵后勤部卫生部于2007年3月下旬举办了卫生监督员培训班。二炮各大单位分管防疫工作的卫生行政管理人员及新聘任的卫生监督员40多人参加了培训。培训内容包括国家和军队卫生监督法规，军队卫生监督程序，卫生     

西藏三地区卫生管理培训需求调查分析

目的：了解西藏三地区卫生机构的管理人员未来1—3年内卫生管理的培训需求，为西藏自治区卫生行政部门和医疗卫生机构制定适合西藏地区特点的培训体系提供参考依据。方法：采用现场问卷调查和小组访谈等多种方法收集信息。结果：明确了培训对象，以及其对培训目标、内容与方法、师资、教材、考核评价和培训组织等方面的要求。结论：西藏三地区卫生机构亟待加强科学的卫生管理方面的培训。     

西部某省基层卫生管理干部培训状况及需求探讨

目的:通过调查基层卫生管理人员曾接受培训状况及培训需求,探讨有利于我国基层卫生事业持续健康发展的培训模式。方法:采用文献研究、现场调查和定性访谈相结合的研究方法,在西部某省分层抽取基层卫生管理干部进行问卷调查和定性访谈。对问卷资料进行双录入后用Stata 10.0软件进行分析,对定性资料转录后进行总结和归纳。结果:希望今后的培训方式主要是脱产学习和短训班,内容主要包括管理学基本理论、医院管理和卫生法律法规为主。结论:建议制定和落实配套政策,结合卫生管理干部的实际情况开展岗前培训及多层次、多渠道的培训模式、完善考核制度。     

桃浦小型企业管理者职业卫生认识的调查

桃浦地处上海市普陀区城乡结合部 ,是具有 3 4家小型企业的化工区。由于小型企业管理者缺乏职业卫生意识 ,小型企业的职业卫生问题较为突出。为此 ,1998年选择桃浦 3 4家小型企业的管理人员进行了职业卫生认识的调查。1　对象与方法1.1　对象选择桃浦经工商行政部门登记注册的、职业人员在 10 0人以下的 3 4家小型企业 (包括化妆品厂 ,木家俱厂 ,造漆厂等 )的所有管理人员 2 3 0人。1.2　方法对 2 3 0位不同层次的管理人员 (包括法人代表、人事科长、车间主任、劳资科长、领班等 )按统一设计的问卷 ,由经培训的专业调查员进行逐厂面对面调查…     

山东省卫生防疫管理干部职业化培训现状与分析

为了解我省卫生防疫管理干部职业化卫生管理教育的现状及其对卫生管理教育的需求情况,为制定全省培训规划及相关政策提供依据,我们于2000年4月对全省县级上卫生防疫管理干部进行了调查,调查结果显示,全省卫生防疫后备管理干部建设不足,人员结构偏老化;学历结构分布不合理,高层次卫生管理人员缺乏;管理人员的管理知识欠缺,管理能力不足,培训意向的调查结果显示,被调查人员对卫生管理培训的需求较为热切,教学内容上,计算机是被调查者普遍认为最缺乏的知识;教学方法上,以往传统的教学方式受到了挑战,而且具有主动性和针对性的教学方式则受到了欢迎。     

北京市卫生应急管理干部培训需求分析

目的 了解北京市应急卫生管理人员的培训现状及需求情况, 为卫生应急管理人员培训方案的制定提供依据。
方法 按分层抽样的原则在北京市16个区选取313家医疗卫生机构的卫生应急管理干部和应急专业人员770人为调查对象, 对其进行问卷调查, 分析他们的个人基本情况、对卫生应急培训内容、教学方法及培训形式等方面的需求。
结果 共回收合格问卷770份。566名卫生应急管理干部曾参加过卫生应急培训, 培训主要形式为理论授课。既往年平均培训次数为0.98次/年, 而调查对象认为"一年集中培训最佳次数"的均数为2.11次。市(区)级及以上单位对象既往年平均培训次数多于县级及以下者。参加培训的主要目的是"提高卫生应急能力"(占90.26%), 其次为"学习卫生应急知识"(82.34%)。县级及以下单位卫生应急管理干部参加培训的目的为"学习卫生应急知识"的比例高于市(区)级及以上单位对象, 差异有统计学意义(P < 0.05)。最受欢迎的教学方法为模拟演练和国内外案例教学, 需求最高的培训形式为短期集中培训班。县级及以下单位对象对卫生应急的"预防"和"反应"两部分内容的需求程度高于市(区)级及以上单位对象, 差异有统计学意义(P < 0.05或0.01)。
结论 北京市卫生应急培训应以提高管理干部应急专业技术和能力为主要目的, 培训形式以短期集中培训为主, 适当增加案例分析和模拟演练, 培训频次须进一步提高, 同时加强针对基层卫生应急管理干部的培训。