护理人员应对工作压力方式与生活质量关系研究

采用问卷调查法，抽取南海地区二类医院（区级医院和镇属医院）700名护理人员为对象，考察护理人员应对工作压力方式与生活质量的关系。假设：护理人员以积极的方式应对压力，解决问题、求助（寻求支持）等是克服压力的有效策略，则生活质量较高；以消极的方式应对压力，退避、幻想、自责，不自我调节，精力缺乏去应对日常生活，则生活质量较低。结论表明：护理人员积极的应对方式与生活质量呈正相关，其中与解决问题、求助、锻炼呈中度的正相关，与加强护理知识学习、业余活动呈低度正相关，与消极的应对方式如逃避（服用药物等）、自责、幻想呈低度的负相关。     

论护理人员工作压力及应对策略探讨

目的：探讨护理人员工作压力的来源,工作压力对护士及工作质量产生的不良影响,及其应对策略。方法：健全管理组织,完善规章制度,加强护士自身素质的培养。结果：实现了护理队伍整体素腐的提高,提高了护理质量。结论：只有减轻护士工作压力,才能提高护士整体素质。只有提高护理质量,才能确保医疗质量和医疗安全。     

ICU护士工作压力与应对方式的相关性调查

目的：探讨ICU护士工作压力根源及与应对方式的相关性。方法：采用问卷调查方式对浙江省舟山医院的120名外科ICU护士工作压力来源和应对方式进行调查。结果：ICU护士认为,工作压力较大主要为护理相关方面、工作负荷、工作时间及患者看护等;压力一般为外界及资源、人际关系处理等。结果显示,最小年龄组和最大年龄组之间有显著性差异的是工作负荷、工作时间及患者看护方面（P〈0．05）。其中压力较大的前七个压力源中,大多数ICU护士选择压抑和选择性疏忽为应对方式。结论：尽可能运用激励的办法;掌握ICU护理人员的心理健康状态,进而对其进行有效的心理指导。     

浅谈手术室护士压力源及应对方式

综述了手术室护士工作压力,探讨其应对措施,主要采取面对、淡化等较积极有效的应对方式,以达到减少或控制压力源的目的,对维护病人权益,体现医院职能,更好地推动护理工作的开展具有重要的意义[1]。     

综合医院临时支助护士压力应对方式现状调查

应对方式是个体对现实环境变化有意识、有目的和灵活的调节行动,是心理应激过程的重要中介因素,个体的应对方式是个体的稳定因素与情境因素相互作用的结果[1].应对作为影响应激反应结果的重要中间变量,近年来越来越受到护理界和心理学家的关注,应激理论强调,面临压力采取不同的应对方式会引发不等的应激反应水平[2].     

护士工作压力原因分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

精神科护士工作压力分析及应对措施

分析精神科护士面临的工作压力的原因及应对措施,从而保障精神科护士身心健康,提高工作效率。从患者、护士本身及医院管理者3个方面分析精神科护士面临压力的原因,并针对原因制定相应的应对措施。尽可能创造一个和谐、宽松的工作环境,让精神科护士拥有良好的健康状态投入到工作中去。     

烧伤科护士工作压力源分析及应对方法

烧伤科护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,他们的现状主要表现为：工作环境差,常年工作在噪音重、空气极不流通的病房中,很容易让人产生强烈的压力感,在此环境下工作会大大降低工作效率;其次是工作任务重,主要表现为烧伤科病员逐年增长,大量病员需要第一时间做好抢救和护理工作,病员的不断增加意味着护士工作量的递增,     

手术室护士的工作压力分析及应对措施

目的：分析手术室护工作压力的相关因素,制定相应的措施,缓解手术室护士的工作压力,提高工作效率。     

心内科护理人员工作压力分析与对策研究

目的：了解心内科护理人员工作压力的来源并探讨采取合理的减压对策。方法：采用问卷调查法,对医院心内科的医务人员进行问卷调查,统计分析心内科护理人员在临床工作中的压力来源。结果：发放问卷76份,76例样本中认为工作压力很大者占43.42%,工作压力较大者占56.58%。对数据进行单因素和多因素Logistic回归分析,有6个因素进入模型：学历、年龄、工作年限、婚姻状况、夜班和职称。结论：在已明确的护理工作量大、人员短缺的压力源下,提高护理人员的受教育水平,增加人力资源配置,提高护理人员收入水平,已成为减轻护理人员工作压力不可忽视的因素。     

探讨心血管内科护理人员压力来源及应对方法

随着人民生活水平的逐年提高，生活环境的改变，生活、工作节奏的加快及人口老龄化进程不断加速，心血管疾病的发病率明显升高，已成为我国城市居民的第一位死因，是严重威胁人民健康的一类疾病。而心血管内科病房又是整个医院护理工作中压力较大、护理人员易紧张疲劳的病区。为减少扩理差错、提高护理质量，现结合工作体会浅谈心血管内科病房护理人员的工作压力及应对方法。     

如何减轻护理人员的工作压力

护理人员由于工作负荷大、生活无规律,工作量大、社会地位低等诸多因素导致压力大,针对此现象应改善护理人员的工作环境,增强自我防护意识,科学排班,加强岗位培训,提高护士待遇,提高社会地位以减轻护理人员的工作压力.     

护士工作压力来源及应对措施

众多研究表明,由于护士职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会公众理解不足等因素,给护士造成了很大的工作压力,严重影响他们的心理健康和工作效率.因此,探寻护士工作压力来源及应对措施是提高护士工作效率的重要方法.     

临床护士压力及应对措施

随着人们在健康观念和对健康需求的变化,护理专业人员被赋予了更多的任务和更高的要求,使护士感觉工作压力越来越大,动摇了对护理事业的信念.通过对我院100名护士的调查,了解到现阶段面对的主要压力,针对压力来源采取适当的调节对策,探讨其解决办法,对维护护士权益,更好地推动护理事业及护理质量的提高具有重要的意义.     

培训试用期新护士工作压力源分析及应对策略

目的:了解培训试用期新护士的工作压力水平、压力源,提出有效的应对措施.方法:采用工作压力源量表对103名处于培训试用期的新护士进行调查.结果:培训试用期新护士的工作压力程度较高,压力源排在首位的是工作量和时间分配问题,工作量大,可分配时间少;其次是病人护理方面,因缺乏工作经验,担心工作出差错事故;排在第三位的是护理专业和工作方面,如护士社会地位低,工资和其他福利待遇低,经常倒班等.结论:护理管理者应重视培训试用期新护士的工作压力问题,采取控制各种压力源、加强培训、提高新护士正确应对压力的能力等措施,可以降低培训试用期新护士的心理压力,提高护理人员的工作满意度,维护新护士的身心健康,提高护理服务质量.     

精神科护士工作压力反应分析与应对

目的：探讨精神科护士工作压力反应与压力源的关系。方法：以我院和第六人民医院两所精神科护士为调查对象,采用工作压力反应量表与护士工作压力源表进行调查分析。结果：位于前五位的工作压力反应分别是生理反应的感到疲劳、心累和睡眠状况不佳,行为反应的爱发脾气、烦躁、偶尔有强迫症状,心理反应的焦虑、紧张、情绪低落,呈工作低效的状态,偶尔呈抑郁。工作压力反应与工作压力源呈显著正相关。结论：精神科护士工作压力反应与压力源呈密切关系,来自工作环境与资源的压力对压力反应的影响最大。应当采取积极应对措施。     

临床护士压力来源与应对措施

护士工作压力巨大,正确评估护士职业压力来源并采取积极、有效的应对措施非常必要。制定合理的制度,不断优化工作环境和工作条件,构建融洽的护患关系,提高住院患者满意度,是护理工作得以顺利发展的根本保证。本文将探讨护士的压力来源,并提出相应应对措施,以供临床参考。     

浅谈护理人员的压力调适

压力在人的一生中无时不在，遇到压力时，每个人都会有不同的适应方式。随着医疗行业的竞争日趋激烈和医疗体制改革的不断深化，护理人员本身工作性质和特点决定了护理人员工作压力有增无减，现将产生压力的原因及调适的方法探讨如下。     

消化内科的临床护理风险分析与防范

如今的消化内科护理中存在很多的危险因素,为尽量避免这些危险,本文依据经验总结出消化内科中可能出现的常见安全隐患,并分析这些风险产生的原因,探讨出相对应的防范对策,确保患者安全。     

护士职业压力源分析及应对措施

<正>卫生部规定,医院护理人员的数量至少应占医院卫技人员的50%,表明护士在医院有着举足轻重的位置。护士因职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作和社会理解支持不足[1]及患者的需求和保护意识日益增强,而承受着高于一般职业的工作压力,如果调整不当就会出现一系列身心问题,使工作效率降低。