齐齐哈尔市社区护士工作满意度现状的调查

目的了解齐齐哈尔市社区护士工作满意度的情况。方法利用分层系统整群抽样的方法进行现场自填式问卷调查,使用SPSS13．0软件进行结果分析。结果齐齐哈尔市社区护士的总体满意度得分为（97．97±15．33）分;工作满意度的6个维度由高到低排序为：人际关系、工作本身、领导与管理、培训和晋升、报酬与福利、工作条件。结论社区护理人员的总体满意度不高,有待于改善社区护士的工作条件和提高社区护士的薪酬福利,以及建立、健全社区护士岗位培训体系,从整体上提高社区护士的工作满意度。     

上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析

目的了解上海市部分社区护士对护理工作的满意度及相关因素。方法采用问卷调查的方法对上海市4所社区卫生服务中心工作1年以上的119名社区护士进行工作满意度调查。结果被调查护士对工作的总体满意度较高；在工作满意度8个影响因素中，满意度由高到低依次排序为：与同事关系、家庭／丁作的平衡、工作被认可、管理、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、工资及福利。结论社区护士对工资及福利、个人成长及发展、工作本身等方面的满意度较低，不同学历、年龄、工作年限及不同科室和职称的护士工作满意度也不同；护理管理者应针对所存在的问题采取相应的措施，以提高社区护士的工作满意度，从而提高社区护理服务质量。     

上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析

目的了解上海市部分社区护士对护理工作的满意度及相关因素。方法采用问卷调查的方法对上海市4所社区卫生服务中心工作1年以上的119名社区护士进行工作满意度调查。结果被调查护士对工作的总体满意度较高;在工作满意度8个影响因素中,满意度由高到低依次排序为:与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、管理、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、工资及福利。结论社区护士对工资及福利、个人成长及发展、工作本身等方面的满意度较低,不同学历、年龄、工作年限及不同科室和职称的护士工作满意度也不同;护理管理者应针对所存在的问题采取相应的措施,以提高社区护士的工作满意度,从而提高社区护理服务质量。     

上海市部分社区护士工作满意度的调查与分析

目的 了解上海市部分社区护士对护理工作的满意度及相关因素.方法 采用问卷凋查的方法对上海市4所社区卫生服务中心工作1年以上的119名社区护士进行工作满意度调查.结果 被调查护士对工作的总体满意度较高;在工作满意度8个影响因素中,满意度南高到低依次排序为:与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、管理、工作负荷、工作本身、个人成长及发展、工资及福利.结论 社区护士对工资及福利、个人成长及发展、工作本身等方面的满意度较低,不同学历、年龄、工作年限及不同科室和职称的护士工作满意度也不同;护理管理者应针对所存在的问题采取相应的措施,以提高社区护士的工作满意度,从而提高社区护理服务质量.     

社区护士工作满意度研究进展

介绍了工作满意度定义、社区护士工作满意度现状、社区护士工作满意度的测量工具及我国社区护士工作满意度的影响因素。提出以国家政策为依托,建立公平、合理、公正、具有竞争力的薪酬体系和福利待遇,以提高社区护士工作满意度。     

聘用制护士工作满意度的研究

目的 探讨影响聘用制护士工作满意度的相关因素.方法 通过对深圳市某区15所医院工作的护理人员366名,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)、离职意愿量表进行调查,分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量,以聘用制护士的年龄、学历、婚姻、职称、职务、工龄和其他两个量表总分为自变量进行多元逐步回归分析.结果 年龄在25岁～组、工龄在5年～组的聘用制护士的工作满意度最低,离职意愿最高,护士长的工作满意度、组织承诺最高.结论 聘用制护士的工作满意度与组织承诺、离职意愿、职位等因素关系密切.采取有针对性的干预措施,提高聘用制护士对工作的满意度.     

四川省社区护士工作满意度及影响因素的研究

目的了解四川省社区护士的工作满意度水平及其影响因素,为社区护士人力资源管理提供实证依据。方法采用一般资料问卷和社区护士工作满意度问卷对969名社区护士进行调查。结果社区护士工作满意度总均分为(3.39±0.41)分,同事关系维度得分最高,为(4.03±0.63)分,工资与福利维度得分最低,为(2.32±0.81)分;学历、婚姻状况、用工性质、是否参加岗位培训是影响社区护士工作满意度的主要因素。结论四川省社区护士的工作满意度不高,突出表现为对工资与福利不满意。建议建立适宜的薪酬制度,优化社区护士的工作环境,加强社区护士专业培训和继续教育,提升其学历等方面水平,促进其工作满意度。     

城市社区护士工作满意度情况调查分析

[目的]了解城市社区护士工作满意度情况及其相关影响因素。[方法]采用工作满意度调查表对杭州市主城区在职社区护士开展问卷调查并对结果进行分析。[结果]杭州市社区护士年轻化、高学历现象明显;整体职称水平偏低;单位聘用者比例较高;工作满意程度中等,最满意的为与同事关系和工作被认可情况,最不满意的为福利待遇和个人成长发展情况;其中工作年限和任职岗位对满意度的影响具有统计学意义(P0.05)。[结论]本次研究结果与既往各地研究结果相仿,说明影响社区护士满意度的问题是全国共性的问题,应引起管理者的充分重视,要共同努力建立合理的薪酬体系和继续教育体系,以进一步提高社区护士工作满意度。     

哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度的调查

目的探讨哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度现状,分析不同个人特征的临床护士工作满意度的差异性。方法采取便利抽样方法抽取3所医院381名护士,采用护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度各纬度的得分基本都达到中等水平,其中被认可与表扬得分达到高水平,工资与补贴得分处于低水平;护士的个人特征对工作满意度差异有统计学意义（P〈0．05）,人事关系、学历、收入对满意度有正向预测力,月均夜班数对满意度有负向预测力。结论护士工作满意度越高,离职意愿越低。因此护理管理者应重视提高在职护士对工作的满意程度,增强组织凝聚力,从而避免离职意愿的产生。     

齐齐哈尔市社区护士工作满意度影响因素的研究

目的 了解齐齐哈尔市社区护士工作满意度的影响因素.方法 利用分层系统整群抽样的方法对165名社区护士进行现场自填式问卷调查,对结果进行分析.结果 引入Logistic回归分析,工作地点、年龄、婚姻状况、职称、岗位性质、月收入和工作年限是护士工作满意度的影响因素.结论 政府应重视社区卫生护理服务,及时掌握社区护士的工作满意度情况,采取改进措施,提高社区护士工作满意度,稳定社区护理队伍,促进社区卫生服务事业的发展.     

西安市社区护士工作压力源对工作满意度的影响研究

目的了解西安市社区护士工作压力源、工作满意度现状并探讨二者之间的关系。方法采用一般资料调查表、社区护士工作压力源量表、社区护士工作满意度量表对西安市24个社区卫生服务中心的302名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作压力源总分为(71.55±25.41)分,工作满意度总分为(139.88±19.33)分。职称、个人月收入、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、管理及人际关系方面的问题是社区护士工作满意度的主要影响因素。结论管理者要注重改善社区护士工作环境、提高待遇、注重其个人发展,提高社区护士工作满意度。     

社区护士工作满意度与离职倾向相关性研究

目的分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P0.01),管理方式与社区医院政策及薪酬可以联合解释离职倾向总变异量的24.4%,其中管理方式及社区医院政策对离职倾向的影响最大。结论社区护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过提高社区护士的工作满意度来避免护士离职倾向的产生。     

山西省三级甲等综合医院护士工作环境满意度的现状调查

[目的]了解山西省三级甲等综合医院临床护士工作环境满意度的现状,探讨不同护士工作环境满意度的水平及程度.[方法]对山西省6所三级甲等综合医院679名临床护士的工作环境满意度情况进行问卷调查.[结果]不同年龄、婚姻状况、健康状况、护龄、所在科室护士工作环境满意度得分总体差异有统计学意义;在具体维度中满意程度存在差异.[结论]护士总体工作环境满意度较低,7个维度中护士对工作酬劳最不满意,其次是参与医疗事务、工作安全、团队合作,对管理形态和专业个人发展比较满意,对排班原则最满意.     

山西省三级甲等综合医院护士工作环境满意度的现状调查

[目的]了解山西省三级甲等综合医院临床护士工作环境满意度的现状,探讨不同护士工作环境满意度的水平及程度。[方法]对山西省6所三级甲等综合医院679名临床护士的工作环境满意度情况进行问卷调查。[结果]不同年龄、婚姻状况、健康状况、护龄、所在科室护士工作环境满意度得分总体差异有统计学意义;在具体维度中满意程度存在差异。[结论]护士总体工作环境满意度较低,7个维度中护士对工作酬劳最不满意,其次是参与医疗事务、工作安全、团队合作,对管理形态和专业个人发展比较满意,对排班原则最满意。     

护士工作满意度相关因素的调查与分析

目的调查泰国沙缴省立医院护士对其工作满意程度的相关因素。方法对沙缴医院的所有护士采用自行设计问卷的方式进行调查。用统计学描述性参数如频数、百分数、均值、标准差等对结果数据进行分析。同时使用卡方检验对数据进行统计学分析。结果沙缴医院护士的工作满意度为中等水平,并且与护士的工作年限以及在本院的工作时间呈显著相关（P〈0.05）,与护士长领导作用呈显著相关（P〈0.01）。结论医院决策者应该通过采取不同的措施及手段来提升护士对工作的满意程度。     

重庆地区护士工作满意度调查分析

目的调查重庆地区护士的工作满意情况,探索提高护士工作满意度的策略。方法采用课题组研制的护士工作满意度问卷,对分层随机抽样的23家医院的1 128名护士进行测评。结果护士工作满意度一般,平均为(150.614±23.276)分,最不满意的方面是收入与福利、医院管理与政策及工作环境与压力。满意度总值在受聘形式、护龄、技术职称、是否上中夜班、平均月收入的不同组别得分差异有统计学意义。结论建立健全护士工作满意度测评体系,消除不满因素,提高护士工作满意度,从而提高整体服务质量,提高患者满意度。     

有关护士工作满意度的研究

本文介绍中外学者对护士工作满意度的研究 ,从中探索影响护士工作满意度的基本原因及导致护士流失的根本因素 ,谋求稳定我国护理队伍和提高护士工作满意度的方法 ,从而提高护理质量。1　工作满意度的定义不同时代、不同学者对工作满意度的定义不同。目前 ,被广为接受并普遍使用的是Ｃａｖａｎａｇｈ的工作满意度定义 ,即工作满意度是个人所表现出来的喜欢他的工作的程度[1] 。2　工作满意度的相关理论2 0世纪初 ,西方资产阶级开始关注生产和管理中有关人的因素。由Ｔａｙｌｏｒ进行的一项较早研究表明 ,工作满意度与员工得到的报酬紧密相关…     

护士工作满意度调查量表的设计研究

目的 制定护士工作满意度调查量表.方法 以抽样的方法抽取山东省内公立医院在班护士450名作为调查对象,进行问卷调查,回收有效问卷346份.对收集的数据进行项目筛选、量表适用性和实用性检验、量表信度和效度检验、因子分析.结果 根据以上的分析方法对个别项目进行了调整,制作了新的满意度调查量表,并对量表的维度和项目赋予了权重.结论 按照方法学要求设计了护士工作满意度调查量表,该量表具有较好的实用性和适用性,也经过了信度和效度的检验,具有较高的质量,可以为各医疗单位使用.     

重庆主城区社区护士的工作满意度调查及影响因素分析

目的比较并分析重庆主城区不同层次社区护士对社区护理工作满意度状况及其影响因素,为社区护理管理提供依据。方法采取整群抽样的方法,自行设计问卷对重庆市主城区48所社区卫生服务中心349名社区护士进行工作满意度及相关影响因素调查,并对其工作满意度及影响因素进行单因素分析及Logistic回归分析。结果不同年龄、学历、职称及聘用类型的护士对社区护理工作满意度不同,差异均有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果表明:工资及其他福利待遇低,评定职称体系缺乏、晋升机会少,社区护士自身知识及能力相对不足,社区护士职责、分工不明确,继续教育机会少,以及认为社区护理不重要是影响社区护士工作满意度的主要因素。结论社区护理管理者应在了解社区护士工作满意度情况的基础上,针对其不同群体差异,采取有效措施,不断完善社区护理管理制度,提高社区护士工作满意度,进一步提高社区护理质量。