中国医药卫生领域关键技术评估与选择研究

本研究综合运用文献调研、专家咨询和软科学的技术方法 ,在国内首次较为系统地评估和选择出由 3大技术领域、9项技术子领域和 2 3项技术项目构成的医药卫生领域的关键技术群 ,并进一步将技术分为推广普及、重点加强、优先支持和有限部署等四类 ,期望为制定国家医药卫生科技发展规划和政策提供参考。探索建立了一套由评估指标—相关分析—聚类分析构成的关键技术综合评估选择模型 ,可供开展同类研究和工作时借鉴     

深圳市龙华区医疗机构卫生应急能力评估指标体系研究

目的建立一套适合龙华区卫生应急能力量化考核的指标体系及评估方法。方法采用文献研究和专家咨询法,自行设计《龙华区医疗机构突发公共卫生事件应急能力评估指标体系专家咨询表》,通过专家评分法对指标进行筛选、增减并设置权重,构建评价指标体系的框架结构。结果共邀请龙华区19位包括卫生行政、疾病控制、卫生监督和临床医疗领域的专家进行咨询,平均年龄39岁,平均工作年限14年,具有副高级以上职称。筛选出医疗机构突发公共卫生事件应对能力一级指标6项、二级指标18项和三级指标58项。结论本研究构建了龙华区医疗机构突发公共卫生事件应急能力评估指标体系,可用于应急能力量化考核并推广应用。     

健康体检信息统计指标体系建立初探

目的探讨建立健康体检信息统计指标体系的可行性。方法对健康体检项目进行筛选，选择有健康指导意义的指标，进行标准化处理，构建健康体检信息统计指标体系。结果确定了健康体检信息统计指标：男性42项，女性74项；采用国际疾病分类标准系统，对统计指标进行标准化处理，包括名称标准、诊断标准和数据采集标准；制定了标准的统计表。结论健康体检信息可以采用标准化的指标体系进行统计。     

基础研究人员绩效评估体系的探讨

建立合理可行的科技人员业绩评估体系，是我国科技体制改革工作的一项重要工作内容，该体系的建立不仅与科技人员的个人利益密切相关，而且也直接影响到科技政策的导向作用。本文将结合基础医学研究所科研人员绩效评估工作的实践，以实例论述选择科研绩效指标及确定其权重系数的依据，并讨论建立基础性研究绩效评估指标体系应注意的问题。本文目的是为科研人员和科研管理者拟订科研绩效评价指标体系提供思考和争议的空间，探索建立和不断完善适应我国基础性研究领域的科研绩效评价指标体系。     

全国卫生应急培训工作评估指标体系的研究

目的研究制定全国卫生应急培训工作评估指标体系。方法采用核心专家组讨论、现场专家运用德尔菲法对指标进行问卷评价与咨询、全国省级卫生行政部门征求意见等相结合的组合式方法。结果首先,根据文献由核心专家制定指标框架;其次,根据问卷得到的平均分值和核心专家意见筛选指标,确定指标体系包括一级指标5项、二级指标19项、三级指标46项;第三,依据问卷得到的指标权重和核心专家调整意见,分别为3个层次的指标赋予分值;最后,形成由卫生部下发全国执行的评估指标体系。结论组合式方法在评估指标体系研究制定中得到应用,该评估指标体系内容全面、适用于评估省级工作,但应注意评估后的工作改善。     

公共政策评价核心指标体系构建的理论及方法

目的:对于公共政策评价指标体系构建的理论以及思路方法做出系统的梳理和总结,有利于明确构建公共政策评价指标体系的思路。方法:对政府绩效评价,工程管理评价等相关学科比较成熟的绩效评估方法加以借鉴,结合医药卫生领域已有的绩效评估的经验,同时根据定量统计学方面的一些方法进行总结。结果:公共政策的评价过程往往和复杂性联系在一起,其多元性的特点造成评价过程的不确定性,但思路、理论基础以及方法具有相似性。结论:当前我国正在进行的医药卫生体制改革领域的监测评估过程同样面临此类问题。面对全新的课题。可以应用该思路和方法在针对医药卫生体制改革领域的监测评估中进行多角度的尝试。     

医药卫生体制改革效果评估框架及指标体系研究

建立科学系统的医疗卫生体制改革评估框架体系,有助于医改坚持正确的方向。本研究选择了广西、陕西和重庆作为试点,应用2008~2013年国家卫生服务调查等数据对前期研究提出的医药卫生体制改革效果评估框架及指标的敏感性、可得性、可比性、关联度、重要性等方面开展分析。最后,根据系统性、代表性、可操作性、可比性的筛选原则,建立了医改评估框架和指标体系,并提出政策建议。     

基于改进层次分析法的军队医药卫生人员保障能力评估

目的：探索军队医药卫生人员保障能力评估的途径与方法,实现对人员保障能力的量化评估,为上级机关及决策部门提供快速有价值的辅助决策信息。方法根据总政及军区有关政策文件规定,结合军队医药卫生人员的自身特点和工作需求,通过调查研究和专家咨询,建立了军队医药卫生保障能力评估指标体系,运用改进的层次分析法建立解析模型,提出了基于德尔菲因子的层次分析法的军队医药卫生人员保障能力评估的方法。结果对某医院医药卫生人员运用评估体系为例进行计算,证明了该方法的有效性。结论建立的军队医药卫生人员保障能力评估指标体系具有较好的信度和效度,能够为上级机关及决策部门加强人才梯次建设,提高医疗质量、服务水平和社会效益,对卫勤保障部队人员、技术的合理配置和使用提供一定的科学依据。     

基于敏感度的手术室护理质量评估指标体系构建研究

目前我国针对护理质量评估指标体系以通用型指标研究为主,较少涉及手术室护理指标。本研究设立手术室护理敏感指标研究小组,通过查阅文献和会议讨论,构建基于敏感度的手术室护理质量评估指标体系及评估方法 (初稿)。之后收集护理人员意见,并通过德尔菲法确定指标体系,该指标体系包括结构指标、环节指标和结果指标3大类共14项。     

我国深化医药卫生体制改革考核指标体系研究综述

[目的 ]分析并总结新医改方案推出以来的医改综合评价相关的指标体系构建方法、理论框架和指标的选择导向,为政府深化医改评估工作提供科学、系统和导向性良好的参考依据。[方法 ]对2010-2020年CNKI数据库收录的医改考核相关文献采用文献计量学、系统综述法、聚类分析等方法进行分析研究,梳理我国深化医改考核评价指标体系的构建策略。[结果 ]各项研究构建的指标体系均为三级指标体系,且采用不同的主客观方法进行指标筛选流程;指标权重设置的方法主要包组合权重法、因子分析法和层次分析法。[结论 ]我国深化医药卫生体制改革考核指标体系的科学性、统一性有待提高,易操作性、综合性不够,应注重发展适用于不同省际、不同地市、不同区域的综合医改指标体系。     

科研课题的立项评估及其指标的探讨研究

科研课题的立项评估及其指标的探讨研究齐松仁孙瑞华为保证研究质量，课题立项需要进行评估。虽然对于评估的目的、原则、指标体系和组织方法等，至今尚无统一的意见〔１〕，但评估考虑的因素却是异渠同工，目前国家自然科学基金项目评估考虑了１６项因素，由该１６项因素...     

医师科研绩效评估指标体系及构建的探讨研究

目的 对医师科研绩效评估指标体系及构建进行探讨研究,并建立初步的评估指标体系。方法 应用特尔斐法（Ｄｅｌｐｈｉ Ｍｅｔｈｏｄ）进行专家咨询,检建指标体系及指标权重,以权威系数,协调程度及实践检验考察和分析指标体系。结果 结合专业知识和评估目的确定了一套由二级结构,１２项项目指标构成的医师科研绩效评估指标体系及权重。显示构建的评估指标体系优于主观的绩效评估,有效、科学、实际可行。结论 医师科研绩效评     

临床医学重点学科评估指标体系构建

目的：建立科学、可行的临床医学重点学科评估指标体系。方法：Delphi法和专家会议法筛选评估指标以及确定评估指标的权重系数。结果：建立了包括5个一级指标，13个二级指标，43个三级指标的评估指标体系，并提出了综合评价的数学模型。结论：评估指标的选择具有代表性、各级指标权重系数合理，评价方法科学、客观，为今后各层次的临床医学重点学科的遴选提供了参考模式。     

跨省异地就医直接结算政策实施效果评估指标体系构建

目的:构建跨省就医直接结算政策实施效果评估指标体系。方法:采用卫生政策实施效果评估分类法,初步划分为政策实施经济效益、社会效益和归因要素3部分;采用德尔菲法,结合政策文件目标和落地举措,科学合理地筛选指标。其中,专家权重计算创新采用Spearman相关系数计算基础上的灰色关联度方法。结果:确定了3项一级指标、9项二级指标和20项三级指标的指标体系。结论:建议针对跨省就医政策实施效果评估指标体系建立指标备选库,以便于根据不同的评估目标生成相应地评估指标体系,并且有助于随着政策优化及时改进指标体系。     

外来医学媒介生物（蝇类）输入风险评估体系研究

目的采用多指标综合评估模式研究外来医学媒介生物（蝇类）的输入风险。方法采用专家调研法确定评估指标并建立评估指标体系；明确各风险指标之间的相互关系并建立一致化和无量纲化后的指标评判标准；选择并确定合适的风险分析数学模型，对外来医学媒介生物蝇类的输入风险进行评估。结果建立了外来医学媒介生物（蝇类）输入风险评估体系，即风险评估体系由6个一级指标及其下属的26个二级指标组成、结论明确了各风险指标之间的相互关系后通过多指标综合分析方法建立了风险评估模型，通过模型可计算出任意一种已鉴定出来的外来蝇类的输入风险值。     

高质量发展形势下研究型医院评价指标体系构建研究

目的 构建符合现阶段公立医院高质量发展形势下的研究型医院评价指标体系,为准确评估高质量大型公立医院的研究能级提供参考依据。方法 应用文献法及Nvivo 12.0软件对访谈文字稿进行整理、编码、节点分析和整合,初步形成二级评价指标体系,通过层次分析法对各级指标的权重进行确定。结果 建立现阶段研究型医院评价指标体系,其中一级指标6项、二级指标30项。结论 构建的研究型医院评价指标具有科学及可操作性,可作为评估研究型医院建设成效的工具。     

医院护理过程质量综合评价指标研究

目的 建立科学、实用、适应形势发展的医院护理过程质量评价指标体系，为医院护理管理部门合理评价、科学决策提供依据。方法 采用典型调查法，了解医院现行护理过程质量评价内容和方法；会议讨论确定评价指标体系的基本范畴；采用头脑风暴法、特尔斐法对指标进行筛选和论证，确立指标体系；用现场调查法对25个科室的护理过程质量进行评价和分析。结果 建立了医院护理过程质遣综合评价体系，涵盖护理服务、护理管理、护理技术和护理安全4个范畴并分解成不同层次的评价指标，整体结构由1个总目标、4项一级指标、12项二级指标、5项三级指标和290项子指标构成。结论 新指标体系强调护理服务理念、突出以病人为关注焦点的质量管理原则，层次清晰，操作性强，为科学合理评价护理过程质量提供了可靠保证。     

以服务为导向手术科室服务量考核指标和薪酬分配办法

如何通过服务量指标来体现医务人员的劳动价值，构建一套以服务为导向新的院科两级薪酬分配的指标体系及其操作办法，是目前深化医改的重要课题。文章结合专家咨询方法和数据分析方法，研究临床手术科室的薪酬分配改革办法，系统探讨了薪酬分配新方法的指标选择、权重设置、测算依据、模拟测算、预测效果及其存在问题，阐述了改革办法中应用的两项关键技术——服务量积点和积点价值。     

基于德尔菲法的深化医改群众“获得感”评估机制构建研究

[目的 ]构建一套基于群众"获得感"的新型医药卫生体制改革绩效评估系统,完善和创新现有的医改工作绩效评估模式,并提出有建设性的政策建议。[方法 ]应用德尔菲法,通过专家咨询建立医药卫生体制改革群众"获得感"评价指标体系。[结果 ]评价指标体系包括5个一级指标和12个二级指标。判断矩阵CR值都在0.1以下,均通过了一致性检验。公共卫生服务体系群众获得感强度相对数、医疗保障体系群众获得感强度相对数、医疗服务体系群众获得感强度相对数、医药供给体系群众获得感强度相对数、医改导向体系群众获得感强度相对数的最终权重分别为0.20、0.26、0.31、0.15、0.08。[结论 ]本研究构建的以"获得感"为基准的医改新评估机制及指标体系,克服了以满意度为评估的不足,可为医改绩效评估工作提供更加客观的参考和指向。     

农村患者对中医农村适宜技术筛选指标调查

本研究在前期工作“10省市农村中医适宜技术应用影响因素调查”基础上，通过专家论证确立了一系列的农村适宜诊疗技术筛选指标。指标体系从3个方面来筛选和评估农村中医适宜诊疗技术，分别是一级指标：有效性，安全性和经济性；二级指标：技术成熟度，可操作性，辅助设备和技术规范程度；三级指标：普适性和可接受性。本次通过对5省市农村患者的问卷调查，了解农村患者对筛选指标的认可程度和各项指标间的重要程度，再次对确立的筛选指标进行评估，为最终确定筛选指标体系和各项指标的权重提供依据。