护理管理在医院感染控制中的作用

抓好护理管理是预防医院感染的重要环节。护理人员的素质、护理管理水平的高低，直接影响到医院感染管理质量，关系到医院的医疗质量和效果。几年来，我们结合本院的特点和工作实际，从护理角度出发，对护理管理在医院感染控制中的作用进行了较为系统的跟踪、分析、研究，采取了一些行之有效的措施，收到了较好的效果，使医院感染的发生率控制在较低的水平（4．32％～5．65％）。现将我们工作的方法总结如下。     

基层医院低年资护士业务素质培训探讨

随着医院发展,大量低年资护士（本院规定参加工作5年内护士称低年资护士）参加临床工作,对护理工作质量管理提出了严峻的考验,其业务素质不仅直接影响护理队伍的整体素质,而且也影响着护理质量的提高。如何提高低年资护士的工作能力和综合素质,是摆在医院护理管理部门的重大课题。自2005年以来,我院护理管理部门采取了“导师制”带教、分阶段培训等方法,     

加强基层医院手术室人力资源管理体会

手术室作为医院的重要保障部门．它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的医疗水平和发展。怎样合理解决基层医院手术室护士编制少与工作强度大的矛盾，以及如何提高手术室人力资源质量也就成为手术室护理管理的一个重要课题。我院是综合性手术室，除承担全院手术科窒的择期和急诊手术外，还负责进修护士、实习护生的教学工作和普通手术器械、高精细仪器的管理和维护工作，为合理使用护理人力资源，保证手术室护理工作的正常开展．确保护理工作质量，我们对护理人力资源的管理进行了一些新的尝试，取得了较好效果，现介绍如下：     

浅谈聘用护士的管理

通过严把招聘关，保证对应聘人员的择优录取，对聘用护士在聘用期间实行有计划的岗前培训、职业素质及业务素质的培养及考核；强化制度落实，保证工作进程有序进行；加强沟通能力和学习能力的培养；开展法制教育，提高法律意识；引入激励机制，优胜劣汰；坚持人性化管理，争取福利待遇等管理措施，提高了聘用护士的综合素质及工作能力，充分调动其工作、学习的积极性，发挥其潜能，使聘用护士能较好地适应各项护理工作，确保医院的护理质量和护理安全。     

现代医院对护理管理者的素质要求

21世纪医院的竞争，是医院整体素质的竞争，是文明服务的竞争。现代医院如何能在竞争中求得生存和发展。住很大程度上取决于一支高效、合理、能够应对挑战的高素质管理队伍。护理工作是医院工作的熏要组成部分。护理管理者在整个护理工作的动态运行中起着十分重要的作用．其素质的高低直接影响到医院管理质量的优劣和医疗水平。探讨新时期现代医院对护理管理者的素质要求，有助于护理管理者深刻认识自己肩负的使命、责任。不断完善自我，全面提高素质，提高管理水平。     

奖惩机制促进护理质量的提高

护理部担负着医院护理管理工作的重任 ,护理管理的主要内容是护理质量 ,护理质量的高低直接影响医疗水平的高低。因此 ,护理部的主要任务是加强护理管理 ,提高护理质量。护理质量的高低不仅取决于护理人员素质和技术水平 ,更依赖于护理质量管理方法。自从 1998～ 2 0 0 1年 ,我院在护理管理中引进各种奖惩机制 ,最大限度的调动了护士长及护士的积极性 ,有效的提高了护理质量。1　奖惩机制的具体方法1.1　设立护理质量公示栏　在医院的会议室设立一活动公示栏 ,列出各科室每个月护理质量检查结果和病人对护士的满意度 ,达标者粘贴红色三角标…     

门诊护理管理中的人性化管理与探讨

目的探讨人性化管理理念在医院门诊护理管理中的应用价值。方法回顾性分析800例就诊患者的一般资料,医院实施人性化管理,门诊所有医护工作人员为患者提供人性化服务,调查患者对护理人员工作的满意情况。结果通过实施人性化管理,提高了医护人员的工作积极性,使得人性化服务贯穿于整个工作中,患者对医院的门诊环境及管理、护士的行为举止、服务态度、专业技术的满意率均在92.0%以上。结论将人性化管理实施到医院门诊护理管理日常工作中,能够提高护士的素质和工作的积极性,患者对医院的满意度及医院护理质量,融洽护患关系,为医院赢得医疗市场,具有积极的作用。     

浅谈门诊护士长的管理素质

护士长工作是医院管理系统中最基层、最具体部分．而门诊护理工作是医院的前沿窗口,护理工作质量的高低最影响着医院的经济效益和社会效益． 因此,对门诊护士长工作提出了更高的要求。本文就当前门诊护理工作质量急待提高的这一事实,浅谈门诊护士长的工作能力及自身管理素质。１ 注意服务意识,提高护理质理１．１采用有效的管理方法,提高护理人员的整体素质：现有护理队伍中,人员素质高低不一,这是由于护士的年龄结构、业务能力、临床经验、知识水平、学历及事业心等诸多因素造成的。护士长在工作中对护士应坚持经常性教育。（１）加…     

护理管理者的自身素质

护理事业的发展关键是培养一支高素质的护理人才队伍。护理管理是医院质量管理的重要组成部分，其水平的高低决定着医院管理水平的优劣，进而关系到医疗质量和医疗安全，而护理管理者自身素质的高低是护理管理质量优劣的决定因素之一。护理管理者的行为和表现会潜移默化地影响着护理人员，她们肩负着专业指导和日常管理双重重任。因此护理管理者应加强自身素质的提高。     

护士言行与病区病人管理

随着现代医学的发展，对护理工作影响很大。护理工作也不断改革和发展，护士工作的对象已由以往单纯护理转向以人为中心的身心全方位护理，在医院病区的病人管理，是护理工作中的非常重要的内容。病人能否与医护人员密切配合，接受治疗，创造一个和谐、安静、舒适的治疗环境，与护士的言行有直接关系，护士与病人接触最多、最密切，护士的言行直接影响着病人情绪变化、也影响着病人的治疗、护理工作质量的提高与护理工作的完成。下面介绍笔者从事临床护理工作30年来的几点体会。     

浅浅基层医院影像护理质量的相关因素及对策

护理质量是医疗质量的一个重要组成部分 ,是衡量医院管理和护理人员素质的一个重要标志。医疗质量的好坏关系到一个医院的声誉及生存能力。我院是一个刚由企业医院改制的社会医院 ,现就我院的情况谈谈基层医院护理质量的问题。1　影响护理质量的相关因素1.1　重医疗轻护理 ,对护理工作的重视不够　由于传统的功能制护理中 ,护士只是机械地执行医嘱 ,护理工作缺乏主动性 ,变成医生的附属品。而近年来整体护理的开展 ,受诸多因素的影响 ,在基层医院基本没能开展 ,护理人员在医疗工作中只是被动服务 ,护理工作的重要性不能体现 ,医生仍是医院创…     

加强手术室质量管理控制医院感染

医院质量管理是医院各项工作的综合性系统化素质管理,是医院各部门和各科室质量管理工作的综合反映。手术室是医院的重要组成部分,在医疗、护理、科研、教学中起重要作用。为达到质量管理的制度化、程序化、标准化,我院手术室多年来通过运用《手术室护理工作质量标准》,严格执行《医院感染管理规范》及相关制度,对医院感染各个环节的质量管理和监控,无菌切口感染率〈0．5％,具体质量管理措施如下。     

护理二线值班制度对提高儿科夜间护理质量探讨

护理质量管理永远是护理工作的核心，也是反映医院技术水平、整体管理水平和服务水平的聚焦点，质量管理作为医院管理的核心和永恒的课题，已经成为共识。儿科病房收治的对象为心理、语言、行为发育不够成熟的小儿，患儿年龄小，病情变化快，意外事件多，护士工作量大，技术含量高，责任风险大，夜间值班护士多为年资低的护士，且是独立操作，临时处置多，因而护理工作压力大，护理力量相对薄弱，是差错事故易发时段。为了使护理质量得到持续改进与完善，从2002年6月本科率先在全院进行夜间护理二线值班，保证儿科夜间护理质量的安全。现介绍如下。     

医院护理管理中专科护士培训特点分析

目的探讨医院护理管理中专科护士培训特点。方法选择该院2011年1-12月护理部护理人员290名,对医院护理管理中专科护士培训的特点进行分析。结果培训后危重患者护理合格率为95.5%（277/290）,基础护理合格率为97.9%（284/290）,知识掌握率为97.6%（283/290）,患者满意度为97.6%（283/290）。结论临床护理质量源于管理的力度,加强专科护理培训,提高护理人员综合素质的同时推动了临床护理学科的进步。在提高社会效益和经济效益的同时,明显提高了护理质量,防范了护理纠纷和差错事故的发生。     

护士直接参加护理管理的尝试

随着医院医疗体制改革的深入及病人对护理服务的要求越来越高。医院现有的管理机制．已不能适应医疗事业的发展和病人的需要，为了确保护理质量。我们强化了“护士人人参与护理质量管理”的教育，解决护理管理人员少的问题。近几年来，我们除了组织护士长定期进行护理质量检查外，还开展了护士直接参加护理质量检查制度，充分发挥了护士们的主观能动性，以自己教育自己的方式．科学地进行护理质量管理。取得了初步成效。     

外界因素与护理缺陷的关系及对策

医疗护理事故、差错的防范和处理是医院医疗护理管理的主要内容 ,控制或减少事故、差错的发生是体现医院管理水平和医疗护理质量的标准之一。外界客观因素与护理事故有着密不可分的关系 ,只有正确认识外界因素对护理工作的影响 ,积极应对 ,才能减少护理事故、差错的发生。1　影响护理工作外界因素1 1　工作环境　工作环境整洁、美观、安静 ,使护士心情愉悦 ,思想集中 ,操作熟练 ,减少差错发生。反之会使护士心烦意乱 ,思想分散 ,动作准确度差 ,这时就存在护理差错发生的可能性。1 2　人际关系　护士与同事、医生、病人发生隔阂、争吵 ,护士…     

新时期如何加强护理质量管理

随着我国卫生法制不断建全及《医疗事故处理条例》的实施．医疗机构的质量管理已成为医疗管理的核心，而护理质量管理也成为护理管理的核心。护理质量优劣，不仅可以反映医院科学管理水平，同时也是衡量医院在新时期是否树立以“病人为中心”的服务观念，是否将尊重病人，关爱病人，照顾病人，方便病人，提高病人安全，保障医疗护理质量放在工作首位的重要标志。因此，加强护理质量管理显得尤为重要。现将我院的一些做法介绍如下。     

人性化管理在护理管理中的实施与效果

目的：通过开展人性化护理管理工作,探讨人性化管理在护理管理中的作用。方法：抽取本院2005～2009年180名护理工作人员参加相关的人性化管理的措施培训,对实施人性管理前后进行满意度调查。结果：人性化管理措施实施后的满意度较措施实施前都有明显的提高。结论：实施人性化管理可以提高护士的整体素质,促进了医院护理质量的全面提高。     

医院护理管理体会

现代医院是一个完整的医疗服务体系，医院的主要任务是医疗、教学和科研，医疗质量的中心部分是治疗、护理、药剂的工作，护理质量的高低对患者的安危和康复起着重要的作用，所以护理管理也就成为医院的一项重要任务。     

临床护士心态调查分析及对策

目的：了解临床护士心态，寻求调动护理人员工作积极性的对策，以提高护理质量。方法：对287名临床护士采用问卷方式进行调查，并统计分析。结果：83％的临床护士认为收入低，92％的护士认为工作量大，32％的护士认为工作环境差，43．1％的护士不愿从事临床护理工作。结论：医院管理在重视提高护理质量的同时，应认可护士工作的辛苦，关心爱护护士，并加强对临床护士心理素质的培养。