组织环境对助产士亚健康状况的影响

目的：了解华南地区助产士的亚健康状况及组织环境对其的影响,为助产士职业健康管理模式的建立提供依据。方法 ：采用分层整群抽样方法,抽取4个省16家医院405名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理和亚健康状况3个项目,其中组织环境管理包括人力资源配置、组织关怀、安全工作环境和安全操作4个维度24个条目。结果：助产士亚健康的发生率为59.3%,明显高于我国护士和其他医务人员亚健康状况的发生率;不同医院等级和工作年限助产士亚健康状况发生率的差异有统计学意义;组织环境管理中组织关怀和人力资源配置对助产士亚健康状况的发生有一定影响。结论 ：管理层应重点关注助产士的职业健康;完善组织关怀建设和人力资源配置有利于改善助产士的健康状况。     

组织环境管理对助产士职业损伤与上报影响的调查研究

[目的]了解广东省助产士职业损伤的现状及组织环境管理对其发生与上报的影响。[方法]采用立意分层整群抽样方法,抽取广东省20家医院189名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理、职业暴露、职业损伤4个项目,其中组织环境管理包括人力资源配置、安全工作环境与设施、组织文化、安全行为、组织关怀5个维度。应用SPSS13．0软件进行统计学分析。[结果]助产士失眠、医院场所暴力的发生率分别为56．6％、44．4％,上报率分别为7．09％和5．80％;其发生与上报不仅受婚姻和职称等个体因素的影响,而且还受职业暴露、人力资源配置与组织关怀等医院管理因素的影响。[结论]完善的组织环境管理、优化的人力资源配置和良好的组织关怀建设是提升助产士职业安全意识、保障助产士职业健康的重要因素。     

组织环境管理对助产士职业损伤与上报影响的调查研究

[目的]了解广东省助产士职业损伤的现状及组织环境管理对其发生与上报的影响。[方法]采用立意分层整群抽样方法,抽取广东省20家医院189名助产士进行现场调查,调查内容包括一般情况、组织环境管理、职业暴露、职业损伤4个项目,其中组织环境管理包括人力资源配置、安全工作环境与设施、组织文化、安全行为、组织关怀5个维度。应用SPSS13.0软件进行统计学分析。[结果]助产士失眠、医院场所暴力的发生率分别为56.6%、4 4.4%,上报率分别为7.09%和5.80%;其发生与上报不仅受婚姻和职称等个体因素的影响,而且还受职业暴露、人力资源配置与组织关怀等医院管理因素的影响。[结论]完善的组织环境管理、优化的人力资源配置和良好的组织关怀建设是提升助产士职业安全意识、保障助产士职业健康的重要因素。     

组织环境管理对护理人员皮肤黏膜暴露和锐器伤的影响

目的探讨组织环境管理对护理人员皮肤黏膜暴露、锐器伤发生及上报率的影响,为改善组织环境管理,减少职业伤害提供依据。方法对广东省4个市的13家医院中875名护理人员进行自设问卷调查,调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素及职业伤害3个项目,其中组织环境管理因素包括人力资源配置、工作环境、安全设施配备、组织文化、安全行为及组织关怀6个维度32个条目。结果不同工龄皮肤黏膜暴露发生的差异有统计学意义,不同学历、不同医院等级的护理人员锐器伤发生的差异有统计学意义。一级医院组织环境管理各维度的得分均低于二、三级医院。组织环境管理对于皮肤黏膜暴露、锐器伤的发生及上报率有一定影响。结论改善组织环境的管理,有利于减少护理人员皮肤黏膜暴露、锐器伤的发生,提高此类职业伤害后的上报率。     

组织管理对职业伤害影响调查表的设计及信效度评价

[目的]制定组织管理对职业伤害影响调查表,并进行信效度分析.[方法]严格遵循英文量表翻译原则翻译SCQ,通过参考SCQ并结合国情、文献回顾、临床观察、专家咨询及预调查法制定组织管理对职业伤害影响调查表初稿,先后对86名和82名医护人员进行两次小样本预调查,通过探索性因素分析及信效度检验,编制成调查表三稿,并对1233名医护人员进行了大样本调查以验证调查表的结构效度.[结果]调查表包括人力资源配置、工作环境、安全设施配备、组织文化、安全行为、组织关怀6个维度,共32个条目.调查表Cronbach'sα系数为0.931,各维度的Cronbach's α系数为0.705～0.901;内容效度统计分析显示各条目与总分之间的相关性均有统计学意义(P＜0.05);因子分析提取6个因子的累积贡献率为62.027%.[结论]组织管理对职业伤害影响调查表具有较好的信效度,可以用于测量医院组织管理水平.     

内镜室医务人员腰背痛危险因素的调查研究

目的了解内镜室医务人员腰背痛的发生现状及其影响因素。方法采用一般资料调查表、腰背痛危险因素调查表、改良Oswestry腰背痛调查量表对广州市7家医院内镜窒115名医务人员进行调查。结果内镜室医务人员腰背痛发生率为45．2％。站立时间大于4h、职业伤害定期上报和精神高度紧张是腰背痛发生的主要因素。结论内镜室医务人员腰背痛发生率较高,应提高人文关怀,建立安全工作环境等以预防内镜室医务人员腰背痛的发生。     

陕西省公立医院护士职业倦怠现状及其影响因素调查分析

目的调查陕西省公立医院护士职业倦怠现状并分析其影响因素。方法2018年11月至2019年2月,采用分层整群抽样方法抽取陕西省22所公立医院2217名护士,采用职业倦怠量表调查护士职业倦怠情况。结果在情绪衰竭维度得分方面,不同医院等级、年龄、性别、工作年限、最高学历、科室护士的得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05);工作年限20年以上、副主任护师职称及以上、急诊科及ICU护士更易出现情绪衰竭。在去人格化维度得分方面,不同医院等级、年龄、婚姻状况、工作年限、最高学历、职称、职务、科室护士的得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。在个人成就感维度得分方面,不同年龄、婚姻状况、工作年限、职称、职务护士的得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05),高职称、高职务护士在工作中更易获得个人成就感。结论陕西省公立医院护士普遍存在职业倦怠现象,其不仅危害护士的身心健康,还会影响工作效率和服务质量,医院应针对主要的影响因素采取积极措施,减轻护士职业压力。     

组织管理对职业伤害影响调查表的设计及信效度评价

[目的]制定组织管理对职业伤害影响调查表,并进行信效度分析。[方法]严格遵循英文量表翻译原则翻译SCQ,通过参考SCQ并结合国情、文献回顾、临床观察、专家咨询及预调查法制定组织管理对职业伤害影响调查表初稿,先后对86名和82名医护人员进行两次小样本预调查,通过探索性因素分析及信效度检验,编制成调查表三稿,并对1 233名医护人员进行了大样本调查以验证调查表的结构效度。[结果]调查表包括人力资源配置、工作环境、安全设施配备、组织文化、安全行为、组织关怀6个维度,共32个条目。调查表Cronbach’sα系数为0.931,各维度的Cron-bach’sα系数为0.705~0.901;内容效度统计分析显示各条目与总分之间的相关性均有统计学意义（P〈0.05）;因子分析提取6个因子的累积贡献率为62.027%。[结论]组织管理对职业伤害影响调查表具有较好的信效度,可以用于测量医院组织管理水平。     

福州市医院护理人员人文关怀能力的调查分析

目的分析福州市医院护理人员人文关怀能力现状,探讨不同性别、科室、工龄、职称护理人员人文关怀能力的差异,为护理人员人文关怀能力的培养提供参考依据。方法采用问卷调查法对392名护理人员进行调查,分析影响人文关怀能力的因素。结果护理人员人文关怀能力总得分,女性高于男性,妇产科高于其它科室,工作时间15年者得分最高;"提供良好环境"和"帮助解决困难"维度得分率低于60%,"科学解决健康问题"维度副主任护师得分高于其他职称护理人员。结论性别、职称、工龄、科室等因素均能影响护理人员的人文关怀能力。     

医务人员对组织环境管理满意度的调查分析

[目的]探讨不同个体特征的医务人员对组织环境管理的要求。[方法]采用医院环境管理调查量表对广东省4个市级18所医院的1 233名医务人员进行调查。[结果]不同年龄、工龄、医院等级、性别以及婚姻状况的医务人员对组织环境管理的满意度差异有统计学意义,医院等级、科室和年龄对组织环境管理的满意度有影响。[结论]医院应根据医务人员的个体特征,有针对性地完善组织环境管理,提高管理水平,提高医务人员的满意度。     

基于主成分分析法的天津市某三级甲等医院CCU患者满意度分析

目的：采用主成分分析法分析影响住院患者满意度的主要因素指标权重,为进一步提高医疗护理服务质量,提升患者就医感受提供理论依据。方法：采用自行设计的住院患者满意度调查问卷,对天津市某三级甲等医院CCU的100名住院患者进行调查。指标权重采用主成分分析,各指标评价采用象限图法。结果：指标权重分析结果显示,对患者满意度影响较大的指标分别为医院提供的心理辅导、家属的关心、健康教育、医生沟通能力、病房探视制度、就医费用、病房软件环境（隔音、温湿度、气味等）、医院提供的饮食。象限图显示非常重要但是满意度相对不高的指标依次为医院提供的饮食、医院提供的心理辅导、就医费用、病房软件环境、病房探视制度、健康教育。结论：医院应优先改进医院提供的饮食、心理辅导、就医费用、病房软件环境、病房探视制度及健康教育这6个方面,以提高医疗护理服务质量,提升患者就医感受。     

优质护理管理在控制医院感染中的作用

目的：探讨优质护理管理在控制医院感染中的临床效果。方法我院于2012年4月在全院实行控制医院感染的优质护理管理,对优质护理实施前后2年间医院感染率、医院环境卫生合格率、医护人员手卫生的依从性监测指标进行对比分析,了解实施效果。结果优质护理实施后,医院感染率下降0.67％,医院环境卫生合格率提高0.94％,医护人员手卫生执行率提高8.92％。结论优质护理管理在控制医院感染率、提高医疗质量中具有明显的作用。     

The relationship of hospital process variables to patient outcome post-myocardial infarction

This study examined the hospital process variables of nursing care, medical care, information, and hospital environment, as evaluated by patients, in relation to their outcome post-myocardial infarction (MI). The sample included 68 hospitalized men and women, aged 29–92, who were diagnosed with an MI. At the time of discharge, they responded to four subscales of the Patient Judgment of Hospital Quality Questionnaire, which measured the hospital process variables, and the Revised Haussman and Hegyvary Outcome Criteria Instrument for Acute Myocardial Infarction, which measured patient outcome post-MI. Data also were collected from patient charts and nurses. Correlational analyses revealed statistically significant relationships between nursing care and patient outcome, and between hospital environment and patient outcome; neither medical care nor information correlated appreciably with patient outcome post-MI. Regression analysis indicated that nursing care was the only significant predictor of patient outcome post-MI.     

广西壮族自治区医护人员职业枯竭的影响因素分析

目的 探讨广西壮族自治区医护人员职业枯竭的主要影响因素.方法 采用多阶段按比例分层整群系统随机抽样法,使用自编医护人员职业枯竭量表为工具,对4 575名医护人员进行问卷调查.使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理.结果 社会环境因素是职业枯竭的保护因素,回归系数为-0.015;组织环境、工作环境、医院等级、工作科室是职业枯竭的危险因素,回归系数为0.040～0.258,P<0.05.结论 职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象,医护人员的职业枯竭与组织环境、工作环境、医院等级、工作科室有关.     

“和谐使命-2013”医院船门诊护理工作方法与效果

目的探讨在东南亚地区进行海外医疗服务期间门诊护理工作方法,为今后开展类似的医疗服务提供借鉴。方法根据工作任务,对医院船护理人员进行岗前培训;克服语言障碍,准确实施分诊;严格查对制度,确保准确就诊;维持就诊秩序,优化就诊环境;做好应急准备,处置突发事件。结果圆满完成了任务,无差错事故和纠纷发生。结论医院船门诊护理工作方法收到良好效果,可供今后执行此类任务借鉴。     

The pull of magnetism: a look at the standards and the experience of a western academic medical center hospital in achieving and sustaining Magnet status

Many hospitals are working to improve the work environment for their staff. Research has indicated a linkage between work environment characteristics and patient outcomes and this research along with the nursing shortage has been the impetus for focusing on improving the work environment. The authors described the experience of an academic medical center hospital in achieving Magnet hospital status. The process and the required resources and support are discussed. Outcome data from staff nurses regarding their perception of the work environment in a Magnet hospital are presented.     

汶川地震医疗救援中华西医院安全保卫应急方案实施

地震医疗救援中，华西医院安全保卫部充分把握地震灾害中影响医院安全的因素，建立应急通讯平台和应急信息发布渠道，为抢救地震伤员开辟专用区域和通道，确保抢救通道畅通和医院秩序良好、加强对赈灾物资的安全守护，确保医疗救援环境安全、稳定。     

脊髓损伤患者对住院环境的需求评价

目的了解脊髓损伤患者对住院环境的需求评价,为创造利于脊髓损伤患者康复的住院环境提供依据。方法以患者希望拥有的住院环境为主题,采用征求意见表和工休座谈会的方式对64例脊髓损伤患者进行调查分析。结果 51例(79.7%)患者对现有住院环境满意,100%的脊髓损伤患者需要提供陪护陪床条件、出院后的家庭康复指导及治疗费用的保障;90%以上的脊髓损伤患者需要提供安全的活动空间和便利的生活条件、和病友和睦相处、医护人员的重视与关爱、家庭的重视与关爱。结论优化脊髓损伤患者的住院环境,提供舒适护理,能提高患者功能锻炼的有效性,提高生活质量。     

医院暴力相关原因及对策的研究现状

医院暴力事件对医务人员的身心健康及医院的医疗秩序造成了许多负面影响,对此,对医院暴力的原因及对策查阅国内相关报道,综述研究现状。期待医患、护患关系的进一步改善,共同创造一个文明、有序、和谐的医疗环境。     

医院医疗废物的集中处置管理

为加强医院医疗废物的管理，控制医院感染的发生，保护生态环境，以国家相关法律为准则，建立专门组织，完善管理制度，落实管理措施，加大医疗废物处理设施建设的投入。对医疗废物进行集中处置与管理可有效控制医院感染和环境污染。