医疗卫生系统非在编职工管理的探讨

该文结合人事管理现状及工作中积累的经验,对医疗卫生系统非在编职工管理工作进行探讨,为非在编人员的规范管理提供参考和借鉴。     

新疆某三甲医院非在编职工心理现状及对策分析*

本文通过对新疆某三甲医院非在编职工心理问卷调查,总结非在编职工的基本情况和心理现状,分析其产生的原因,并提出因地制宜、积极有效的应对措施,从而为医院人力资源科学化管理提供依据。     

医院事业单位非在编职工基本情况分析

在医疗改革的背景下,医疗机构的竞争日趋激烈.伴随着医院人事制度改革的不断深入,医院非在编职工已成为一个重要的群体.文章通过对医院内事业单位非在编职工的统计分析,研究事业单位非在编职工的特点和在医院发展中所起到的作用.探讨事业单位非在编职工的管理.     

加强非在编职工的管理促进医院又好又快发展

该文主要通过对医院非在编人员的现状进行分析,并结合徐州市东方人民医院实践,指出提高非在编人员的工作积极性,以及保障其合法权益和切身利益的相关管理方法,也为今后医院非在编人员的管理指出了方向。     

非在编护士职业倦怠现况调查及分析

目的了解笔者所在医院非在编护士的职业倦怠现况。方法随机配对抽取笔者所在医院非在编护士和在编护士各64名,采用职业倦怠问卷修订版量表等四个量表,对她们的职业倦怠状况进行调查。结果非在编护士在职业倦怠的情感枯竭、去人性化、个人成就感降低三个维度上均高于在编护士。结论采取措施消除职业倦怠对于提高非在编护士的工作积极性和稳定性具有重要意义。     

非在编护士工作压力源、心理授权对离职意愿的影响

目的通过建立结构方程模型探讨非在编护士工作压力源、心理授权对离职意愿的影响,为管理者实施干预措施提供参考依据。方法于2018年1—8月,采用多阶段抽样法抽取上海市5家三级医院与2家二级医院的675名非在编护士,采用中国护士工作压力源量表、心理授权量表和离职意愿量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果非在编护士的工作压力源总均分为2.81±0.71,心理授权总均分为3.60±0.57,离职意愿总均分为2.52±0.57;非在编护士工作压力源与离职意愿成正相关(r=0.431,P<0.01),心理授权与离职意愿呈负相关(r=-0.360,P<0.01)。结构方程模型显示,工作压力源对离职意愿(λ=0.32,P<0.01)、心理授权(λ=-0.48,P<0.01)有直接效应;心理授权对离职意愿有直接效应(λ=-0.25,P<0.01);工作压力源通过心理授权对离职意愿产生间接效应(λ=0.12,P<0.01);工作压力源与心理授权共解释非在编护士离职意愿23.8%的变异量。结论工作压力源与心理授权对非在编护士的离职意愿有一定的影响,护理管理者应制定相应的干...     

非在编护士离职的原因分析及对策

目前在新老人事体制并行的情况下,大部分医疗机构存在着正式在编和非在编人员的双轨管理机制。非在编护士由于薪酬、福利、工作的稳定性等与在编护士有一定的差距,流动性远较正式在编人员大,如何稳定护理队伍、提高护理质量成为护理管理的难点和重点。本文结合我院的实际情况对非在编护士的离职原因做简要分析和并提出解决方案。     

我院落实非在编护士聘后待遇的实践与体会

目的 推进非在编护士岗位同工同酬,探讨稳定护理队伍有效措施.方法 由人事部门和护理部牵头,发挥党团工会政治思想工作优势,统一认识,缩小临床科室非在编护士与在编护士各种福利待遇和发展机会上的差距,努力做到同工同酬.结果 非在编护士全部加入了工会;成为共青团重要力量;工资、保险和其他福利待遇得到了保障;有了正常技术职务晋升...     

某医学院附属三级医院非在编用工制度探讨

本文阐述了非在编人员的相关背景,并对某医学院附属三级医院的用工现状进行了描述,对存在的问题提出建议：①统一非在编认识,淡化编制,强化人力资源管理意识;②健全合同制,尝试多种用工方式;③改进拨款方式,挖掘内部潜力。     

新时期加强医院人事管理工作的几点思考

医院除医疗专业技术极为重要外,内部人事管理工作同样十分关键,在不断提高医疗水平和器械装置的同时,加强人事管理直接影响医院整体建设.管理是一项系统科学,其主体以人为本,因此,人事管理可被定义为复杂的系统工程[1].适时加强医院人事管理,既有助于提高工作效率,又可推动院内人事工作发展.目前,国内各省市县医疗市场竞争愈加激烈,为更好的生存和发展就必须对人事管理工作给予高度重视,本文也将就加强人事管理工作各方面思考进行讨论.     

医院非正式编制人员文化意识的培育

当前医院员工按照是否有编制可分为正式编制和非正式编制两类,其中非正式编制的数量已占医院员工总数的相当一部分,对医院文化的彰显与发展有着极大的影响,因此从医院文化建设与整体利益的角度讲,做好非正式编制人员文化培育就显得尤为重要,鉴于此,本文分析了医院非正式编制的构成、特点以及其对于推动医院文化的重要作用,提出增强非正式编制人员文化意识的基本措施,为医院管理者进一步做好文化建设提供参考。     

新职工岗前培训形式的效果调查

医院岗前培训是医学生向医务工作者转变的过渡和枢纽,是新员工职业生涯中的起始培训,是院方所进行的一种人力资源管理活动。本文通过分析我院2009年度岗前培训人员问卷调查结果,了解、掌握参加培训人员对岗前培训内容、形式、时间安排等方面的看法及建议,为今后顺利开展岗前培训提供宝贵的意见和建议。     

如何做好“转型期”在院职工的思想工作

随着铁路改革不断深入，主辅分离工作加速，原来蚌埠铁路分局阜阳铁路医院已于2003年12月19日移交阜阳市人民政府。企业化医院属地化管理后变成了阜阳市直医疗单位。医院移交后，院职工的思想观念、价值取向发生了很大的变化，职工思想高度活跃，千头万绪，极不稳定，医院思想政治工作遇到前所未有的困难和挑战，如何做好属地化管理“转型期”职工的思想政治工作，     

新时期农村地区慢性非传染性疾病防治模式探讨

在对我国农村地区慢性非传染性疾病防治现状进行分析的基础上,探讨新时期我国农村地区慢性非传染性疾病防治面临的机遇和挑战,由此提出新时期适宜我国农村地区的慢性非传染性疾病防治模式,提高我国农村地区慢性非传染性疾病防治步伐.     

论新时期医院纪检监察部门的职能

医院纪检监察职能主要集中在教育、监督、查处、保护四个方面。本文通过服务理念的传播、顶层设计与规划、人文环境的营造、制度规范的建设对纪检检查职能进行全方位的改革与创新。     

新时期城市社区卫生服务存在的问题与解决策略

我国城市社区卫生服务已经历了十多年的探索和发展,有收获,也有不足。文章主要针对发展过程中出现的问题,提出相应的解决策略,包括明确对发展社区卫生服务重要意义的认识、政府对社区卫生服务的政策导向、社区卫生服务规章制度可由当地卫生部门因地制宜、发展社区卫生服务人才多样化、完善全科医学教育等。     

某高校教职工健康状况分析

[目的]调查分析高校教职工的健康状况,为提高教职工的健康水平提供依据。[方法]对某高校3019名教职工进行问卷调查和免费健康查体。对教职工参加查体情况、健康自评情况、疾病患病情况进行分析。[结果]高校教职工健康自评情况较好,而客观健康状况较差。男性患病率居前5位的疾病为高脂血症、慢性咽炎、高血压、脂肪肝、前列腺增生,患病率分别为30.99%、30.74%、25.81%、22.88%、20.76%;女性患病率居前5位的疾病为慢性咽炎、乳腺增生、宫颈炎、高脂血症、高血压和子宫肌瘤,患病率分别为30.19%、20.86%、18.45%、13.98%、12.62%。高血压、高脂血症、冠心病、糖尿病等慢性病是影响中老年教职工健康状况的主要疾病。高血压、高脂血症、脂肪肝、冠心病、脑卒中、糖尿病、白内障、椎间盘突出、颈椎病、骨质增生、胆囊炎、胆囊结石、痔疮、前列腺增生、阴道炎的患病率随年龄的增长呈上升趋势,在50岁以上人群中具有较高的患病率;慢性咽炎、慢性鼻炎、沙眼、宫颈炎、附件炎、子宫肌瘤、卵巢囊肿、乳腺增生的患病率随年龄的增长呈下降趋势,在60岁以下人群中具有较高的患病率。后勤人员高血压、高脂血症、脂肪肝、冠心病、脑卒中、糖尿病、胆囊炎、胆囊结石的患病率明显高于教师和行政人员,教师慢性咽炎、前列腺增生的患病率明显高于后勤和行政人员。[结论]高校教职工的健康状况较差,应积极采取措施提高教职工的健康水平。     

某炼油企业职工健康状况分析

[目的]了解炼油企业职业危害物对职工的危害现状及员工健康现状,采取减少不利于健康的因素对策和建议。[方法]对某炼油企业的一线工人进行预防性健康检查,包括一般情况、职业史、既往病史、急慢性职业病史、生育史、烟酒史、症状、体症、化验及其他检查等;对40岁以上员工进行健康体健,包括外科、神经内科、心血管内科、妇产科、五官科、口腔科、肝功能、血糖、血脂等,对体检结果进行分析。[结果]一线工人具有各种症状的人占79.07%,表现为神经系统、视觉系统、耳鼻喉症状、呼吸系统、消化系统、心血管系统、骨关节系统等,神经衰弱综合症为13.77%,超过1982年我国15～59岁的居民的神经衰弱的患病率,高血压的检出率为19.00%,心电图异常检出率为5.22%;40岁以上员工高血脂检出率24.31%,高血糖检出率4.51%,妇科检查慢性宫颈炎的患病率47.06%,心电图异常检出率为14.91%。[结论]该炼油企业员工的健康状况不仅受到职业危害物的影响,而且还受到目前的常见病、慢性病的危害,发病率较高,健康状况较差。应加强环境危害物的治理及职工的健康保健工作。     

医务人员职业暴露防护干预的效果评价

目的为了强化医务人员的防护意识,减少医务人员职业暴露对健康的损害,探讨有效的防护干预措施。方法随机抽取两组医务人员各96名,对96名医务人员定期进行职业暴露防护措施培训,两组进行职业暴露相关知识与发生职业暴露后处理进行了效果对照。结果观察组对职业暴露相关知识及防护措施知晓度明显提高,p<0.001,发生职业暴露上报时间提早,χ~2=45.58,p<0.05,发生职业暴露后局部紧急处理p>0.05,规范预防用药明显增多p<0.05,血清学追踪随诊比例增多p<0.005。结论医务人员的职业暴露防护,必须建立和使用有效的防护设备及措施,实施教育与行为干预为主的防护原则,严格执行操作规程,才能有效的控制医务人员职业暴露的发生及减少职业暴露对健康造成的损害。     

综合医院工作人员生存质量影响因素分析

[目的]对综合医院工作人员的生存质量进行调查分析,以期在医院的管理过程中,能维护医疗工作人员的心理健康与稳定性,提高医院医疗服务质量. [方法]采用WHO生存质量评估量简表(WHOQOL-BREF)对上海北翼地区某三级综合医院的工作人员按照整群随机抽样的原则抽取222名,并在周边社区以同样的抽样方法抽取209名社区居民作为对照,对所抽取样本进行调查. [结果]经统计学处理,医务人员自身健康状况在生理领域、环境领域总得分低于对照组,两组差异有统计学意义(P＜0.05).在生理领域中,气质类型对模型差异有统计学意义(P＜0.05);在心理领域,性别、年龄、气质类型(P＜0.01)及医疗保障对心理均有影响(P＜0.05);而在独立性领域,有影响的因素为性别、年龄和气质类型(P＜0.05).[结论]医务工作人员的生理需要并没有得到满足,而基于生理需要之上的其他需要均很难得到满足.同时,环境的变化也对医务工作人员的生存质量产生了重大影响.