盐城市县级妇幼保健机构现状调查

目的掌握妇幼保健机构现状,探讨加强县级妇幼保健院机构建设的措施.方法发放调查表,现场核对,查阅资料.结果县级妇幼保健机构技术服务水平等方面有了极大提高,与系统内医疗、防疫等行业相比存有差距,人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱.讨论县级妇幼保健机构需重点搞好特色服务,加强队伍建设,依靠科技进步,求得突破.     

湖北省妇幼保健机构现状调查

采用统一的调查问卷，于１９９７年４～５月对湖北省县及以上妇幼保健机构现状进行调查，并与１９９３年全省妇幼保健机构现状调查结果进行对比分析。结果表明，湖北省各级妇幼保健机构近几年在规模建设、人员素质、设备条件、收入状况等方面都有较大的提高；但与等级评审的要求尚有一定距离。要争取各级政府和全社会的重视和支持，加强机构建设，促进妇幼保健事业的发展。     

盐城市县级妇幼保健机构现状调查

目的:掌握妇幼保健机构现状,探讨加强县级妇幼保健院机构建设的措施。方法:发放调查表,现场核对,查阅资料。结果:县级妇幼保健机构技术服务水平等方面有了极大提高,与系统内医疗、防疫等行业相比存有差距,人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱。讨论:县级妇幼保健机构需重点搞好特色服务,加强队伍建设,依靠科技进步,求得突破。     

陕西农村县级妇幼保健机构现状调查

目的探讨农村妇幼保健卫生资源现状.方法统一培训调查人员对72所县级妇幼保健院的卫生人力、经费投入、业务能力、技术水平等展开调查.结果72所妇幼保健院人力资源以中专及无学历为主占80.49%;而68.8%的经费支出靠自己解决,财政预算和专项拨款占支出的31.2%.结论农村妇幼保健机构经过多年的发展,有了一定的规模和基础,但与人民群众日益增长的卫生服务需求还有较大差距.     

山东省2005年妇幼保健机构现状调查

[目的]了解山东省各级妇幼保健机构的现状,为规范妇幼保健机构的建设和管理提供依据。[方法]对2005年山东省各级妇幼保健机构的卫生人力、建筑规模、医疗设备及业务开展情况等进行调查。[结果]山东省妇幼保健技术人员学历结构比较低,职称结构层次相应较低。各级妇幼保健机构的床位数和门诊业务用房面积基本达到了“山东省各级妇幼保健院门诊建设标准”的要求,但有19所妇幼保健机构没有床位。各级医疗保健机构的设备均未达到“标准”要求,各级均有未建立生殖道感染检测设施的妇幼保健机构。[结论]山东省各级妇幼保健机构技术人员结构不合理,房屋简陋,缺少设备,业务工作开展受到限制,远不能满足广大妇女、儿童保健的需求。     

盐城市县级妇幼保健机构现状调查

掌握妇幼保健机构现状，探讨加强县级妇幼保健院机构建设的措施。方法：发放调查表，现场核对．查阅资料。结果：县级妇幼保健机构技术服务水平等方面有了极大提高，与系统内医疗、防疫等行业相比存有差距，人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱。讨论：县级妇幼保健机构需重点搞好特色服务，加强队伍建设，依靠科技进步，求得突破。     

陕西农村县级妇幼保健机构现状调查

目的 :探讨农村妇幼保健卫生资源现状。方法 :统一培训调查人员对 72所县级妇幼保健院的卫生人力、经费投入、业务能力、技术水平等展开调查。结果 :72所妇幼保健院人力资源以中专及无学历为主占 80 .4 9% ;而 6 8.8%的经费支出靠自己解决 ,财政预算和专项拨款占支出的 31.2 %。结论 :农村妇幼保健机构经过多年的发展 ,有了一定的规模和基础 ,但与人民群众日益增长的卫生服务需求还有较大差距。     

丽水市妇幼保健机构现状调查

丽水地区妇幼保健事业发展缓慢 ,难以适应区域人群对妇幼卫生服务的需求 ,为了进一步了解妇幼保健资源状况 ,探索影响妇幼保健事业发展的因素及对策 ,2 0 0 1年 5月对本辖区妇幼保健机构资源进行了调查 ,现将结果报告如下。对象与方法1　对象　原丽水地区 10所妇幼保健机构 ,其中市妇幼保健院 1所 ,县 (市 )妇幼保健院所 9所。 (2 0 0 0年 11月 ,莲都区妇保院并入市妇幼保健院 ,本文仍按未并前统计 )2　方法　设计调查表 ,对市、县 (市 )相关人员进行培训 ,统一标准 ,填写上报 ,经复核无误后输入电脑统计分析。结　　果1　概况　丽水地区位…     

甘肃省妇幼保健机构人力资源现状调查分析

目的:通过对2006～2009年度甘肃省妇幼保健机构人力资源现状的调查,掌握各级妇幼保健机构人力资源配置现状,为今后全省各级妇幼机构规范化建设提供依据。方法:依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2006～2009年度甘肃省100所妇幼保健机构进行调查,对数据进行描述性研究。结果:2006～2009年度各级妇幼保健机构人员编制缺乏情况呈逐年增长趋势;在职职工构成以卫生技术人员为主,占职工总数80%以上,并呈逐年增长趋势;2009年市州级机构有12所合格(85.7%),县区级机构卫生技术人员比例均不合格;学历方面大专及以下人员占50%以上;省级机构中级职称以上人员占卫生技术人员40%以上,市州级和县区级机构以中级和助理及以下职称人员为主;随着机构级别的升高,保健科室人员所占比例降低。结论:甘肃省各级妇幼保健机构人员编制不足、卫生技术人员构成不合理、专业素质较低、专职保健人员配备不足等问题严重,势必会影响到妇幼保健机构职能的履行及妇幼保健事业的可持续发展。     

云南省妇幼保健机构人员现状调查及分析

目的 为全面制定云南省妇幼保健人力资源事业发展规划开展调查分析.方法 采用问卷形式,调查2007年云南省146家妇幼保健机构在职在编人员,表格由各机构人事部门负责填写.结果 云南省妇幼保健机构人员平均数量与全国平均水平相比无显著性差异(X2=3.85.P=0.15),但云南省省级、州市级妇幼保健机构人员平均数量低于全国相同级别平均水平(X2=41.89,P=0.00;X2=7.38,P=0.03);云南省省级妇幼保健机构学历分布以本科为主(56.10%),硕士及以上学历构成较低(1.63%),与全国平均水平(35.50%、9.80%)比较有显著性差异(X2=12.22,P=0.00).结论 云南省妇幼保健机构人员数量严重不足,学历层次较低,高层医务人员缺乏,急需出台云南省妇幼保健人力资源事业发展规划.     

湖南省妇幼保健机构保健工作现状调查

目的:了解湖南省各级妇幼保健机构保健工作现状,为各级卫生行政部门的决策提供科学依据。方法:采用全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统进行网络直报,调查湖南省137所各级妇幼保健机构,包括1所省级机构、14所市州级机构、122所县区级机构,调查内容包括:各级妇幼保健机构基本情况、人力资源情况、保健医疗技术服务情况、群体保健工作开展情况等。采用SPSS 15.0和Excell 2003对数据进行整理和统计分析。结果:①基本情况:调查机构专/兼职从事群体保健工作的卫技人员平均为15人,省级为124人,市州级为17人,县区级为14人。②保健门诊:全省平均每所妇幼保健机构妇女保健门诊6 475人次,儿童保健门诊7 821人次。③保健业务开展情况:湖南省2007年度各级妇幼保健机构妇女保健管理、产前诊断管理和生殖保健与计划生育开展的机构比例分别为98.5%、12.4%和84.7%,辅助生殖开展的机构比例略低,为6.6%;开展儿童生长发育、营养、发展促进和高危儿管理的机构比例在70%以上,其余各项均低于50%;平均开办培训班6次,培训人员429人次,接待进修人员26人次,群体保健管理人员下基层平均646人次。结论:各级政府对妇幼保健机构投入不足,保健机构的人力资源有待优化和加强,群体保健工作须进一步深入,同时提高妇幼保健信息化管理。     

妇幼保健机构专科建设研究

目的 研究并制定妇幼保健专科建设与管理指南,为开展全国妇幼保健机构专科建设提供依据.方法 通过文献研究、现场调查、专家研讨、机构试行等方法,制定妇幼保健专科建设与管理指南.结果 开发27个妇幼保健专科建设与管理指南,包括孕产保健专科5个,儿童保健专科11个,妇女保健专科8个,计划生育技术服务专科、信息专科和健康教育专科各1个.结论 制定妇幼保健专科建设与管理指南,规范妇幼保健服务,为全国开展妇幼保健机构专科建设打下基础.     

谈改进市级妇幼保健教育的几种方法

本文就如何尽快改变妇幼保健人员素质与工作要求不相适应,领导对妇幼工作重视不够,群众自我保健意识缺乏的状况,介绍了邯郸市近年来所采取的几种培训方法.具体做法是:定期编写、发放保健工作手册,借助现有医学教育部门培训保健专业人员,端正保健院工作方向,加强职业道德教育,加强部门联合,搞好横向培训.     

2018年河南省妇幼保健机构服务能力初步分析

目的 初步分析2018年河南省妇幼保健机构服务能力现状,为妇幼保健机构服务能力的建设提供参考.方法 对河南省各级妇幼保健机构相关数据进行统计学对比分析,主要包括开展诊疗服务的机构情况、开展住院服务机构床位分布情况、卫生技术人员学历及数量变化情况、孕产妇和新生儿危重症救治中心建设情况、妇幼健康核心指标变化情况.结果 河南...     

安徽省县区级妇幼保健机构发展现状及对策研究

目的:了解安徽省县区级妇幼保健机构发展现状,为卫生管理部门制定妇幼保健机构能力建设方案和发展对策提供参考依据。方法:采取整群抽样的方法,应用全国统一的"妇幼保健机构资源与运营情况调查表"和《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》对全省101所县区级妇幼保健机构进行全面调查。结果:87.13%的县区级妇幼保健机构人员编制未达国家标准,卫生技术人员中以中、初级职称和大专及以下学历为主;妇幼保健常用仪器设备相对缺乏,服务项目拓展受到限制;73.27%的机构处于长期负债运营状态,后续发展力较弱;科研教学水平落后,制约机构全面发展。结论:应强化县区妇幼保健机构的能力建设、明确功能定位、进一步加大财政专项投入和政策支持、加强群体保健工作力度、加快人才队伍建设、全面提升服务能力和水平。     

我国妇幼保健资源配置现状及公平性分析

目的了解我国妇幼保健资源配置现状,评价其公平性,为促进我国妇幼保健资源的整体优化提供基本参考。方法以2005-2014年《中国卫生和计划生育年鉴》和《中国统计年鉴》中妇幼保健资源配置的相关指标为原始资料,对我国及各省市的资源配置现状进行描述和分析;同时运用泰尔指数对资源配置的公平性进行评价。结果我国拥有的妇幼保健机构数、医师数、床位数、护士数逐年增加;2005-2014年我国妇幼保健机构、医师数泰尔指数变动较小,床位数、护士数的泰尔指数在0.019 5~0.047 6、0.021 9~0.044 5之间变化,呈增长趋势,且东部地区相对偏高;区域内差异对泰尔指数的贡献率大于区域间,对妇幼保健资源配置的公平性影响较大。结论我国妇幼保健资源总量虽上升,但资源配置不公平,且呈下降趋势,尤其是区域内公平性问题严重,相关部门应重点关注,统筹兼顾,改善妇幼保健资源配置不公平的现状。     

我国县区级妇幼保健机构儿童保健学科建设策略的探索

目的寻找县区级妇幼保健机构儿童保健学科建设的制约因素,探索应对的策略。方法从人才、科研、服务等方面在万方数据库、中国知网空间检索儿童保健或妇幼保健学科建设的文献,建立文献纳入和排除标准,对检索到的文献按标准筛选、系统评估,寻找制约学科建设与发展的因素。根据部门规章及国家儿童保健技术规范构建县区级儿童保健学科建设基本框架。结果人员配备不足（2010年全国县区级妇幼机构平均保健人员数为14人）、高层次人才匮乏（2010年全国县区级妇幼机构高级职称比例为5．7％）、常用设备配置不到位（2010年全国县区级妇幼机构智力测查工具拥有比例44．4％,耳声发射仪拥有比例36．8％）、科研实力薄弱（2008年全国县区级妇幼机构平均科研经费1．2万元,平均省级以上期刊发表论文数2．6篇）、保健服务低层次等是县区级妇幼保健机构儿童保健学科建设的制约因素,学科建设基本框架包括二级专业组设置、服务项目、人才队伍、硬件配备、科研课题、综合管理等六个方面内容。结论县区级妇幼保健机构要明确儿童保健学科的功能定位、发展方向,围绕学科建设基本框架,形成学科带头人为主导、课题项目为突破口、培育优势亚专业的运行模式。     

长沙市9所妇幼保健机构人力资源现状调查分析

目的:了解长沙市县区级2013年妇幼保健机构人力资源状况及存在问题,为卫生与计生合并完善区域妇幼保健机构人力资源管理提供数据.方法:采用统一的“全国妇幼卫生服务资源调查表”,对长沙县区妇幼保健机构的妇幼保健人力资源进行调查和描述性分析.结果:区域妇幼保健人力资源配置总体不足,学历职称偏低.结论:可尝试在卫生与计生合并时制定相应政策与资金投入,加快区域妇幼保健队伍建设与能力提升.     

我国妇幼保健机构资源配置时空统计分析

目的 分析2009—2020年我国妇幼保健机构主要卫生资源时空分布特点。方法 采用空间三维趋势面分析、空间相关性分析、时空扫描分析等方法发现2009—2020年我国妇幼保健机构卫生资源在各省(自治区、直辖市)的时空分布特征与时空聚集性。结果 空间三维趋势面分析发现我国妇幼保健机构卫生资源分布具有空间异质性,总体呈现出南高北低,中、东部高西部低的趋势;2015—2020年每千人口卫生技术人员数及2018—2020年每千人口卫生床位数的Moran’s I有统计学意义(P<0.05),空间相关性显著;热点分析结果显示我国妇幼保健机构卫生资源分布的热点区域主要集中在广东、四川、重庆等地,冷点区域主要集中西藏、新疆、黑龙江等地;时空扫描发现我国妇幼保健机构卫生人力资源存在3个有统计学意义的时空聚集区,床位资源存在2个有统计学意义的时空聚集区。结论 我国妇幼保健机构卫生资源配置状况呈现空间分布上的不均衡;相邻省份(自治区、直辖市)的卫生资源配置存在明显的空间聚集性;2015—2020年具有明显的时空聚集性,这些特点可为我国未来妇幼保健卫生资源配置及政策制定提供依据。     

山东省保健保偿覆盖率及其影响因素分析

对山东省８６ 个县区的保健保偿情况进行了分析,目的在于摸清山东省保健保偿的覆盖率,分析影响保健保偿覆盖率的因素。结果显示,目前保健保偿覆盖率以县为单位占３８４％ 。覆盖率的高低与经济水平有关（χ２＝ ７７４３, Ｐ ＜ ００５）,经济水平高,覆盖率也相对较高。政府领导对保健保偿制的认识水平及与计划生育部门配合的是否好对保健保偿覆盖率的高低有显著影响。建议提高认识,大力推行妇幼保健保偿制;政府应加强对保健保偿制的政策支持,搞好各部门之间的协调,共同为妇女儿童健康服务。