心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况调查及干预策略探讨

目的：调查该院心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况并探讨干预策略。方法：选取10名心内科重症监护室低年资护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表（Chinese nurses stressor scale,CNSS）调查护理人员心理压力源现状,并探讨干预对策。结果：护理人员心理压力源由低到高排序：工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、患者病情过重、担心工作中出现差错事故。干预对策包括心理疏导、专业技能培训、建立社会支持系统和良好人际关系,以及提高待遇。结论：护理人员心理压力源主要为工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、护理重症患者、担心工作中出现差错事故,针对以上问题,相关管理者需制订针对性措施,以降低护理人员心理压力,更好地为患者服务,促进疾病转归,进而改善护患关系。     

当前ICU护士要求换岗的原因分析与对策

目的了解当前ICU护士要求换岗的原因,并探讨相应的对策。方法2006年6月-2008年6月采用问卷调查方法,对我市50名ICU护士要求换岗的原因进行调查。结果当前ICU护士要求换岗的原因依次为担心发生护理差错事故及护理纠纷;担心发生职业性感染;长期紧张、超负荷工作;工作能力低,不能较好地胜任工作;心理素质差,对挫折的承受力差;ICU护士地位低,对薪酬制度不满。结论建议管理者采取提高护士社会地位、待遇和心理素质;进行职业和职业安全防护教育;树立“以人为本”的管理理念等对策,减轻ICU护士换岗意识,缓解ICU护士职业压力,稳定护理队伍,提高护理质量。     

血液透析患者的心理护理干预体会

目的:分析影响血液透析患者治疗效果的心理因素,探讨血液透析患者的心理护理干预方法。方法:对我院2012年8月至2013年8月收治的120例血液透析患者采用心理干预措施,针对其心理特征和心理需求,采取针对性的心理干预措施。结果:通过调查患者对护理工作的满意度发现,其满意率为99.2%。心理护理减轻了患者的心理压力,改善了其治疗效果,提高了其生活质量。结论:针对不同的患者制定相应的心理干预措施,能够有效减轻其心理压力,提高其对护理人员的满意度,明显提高治疗效果。     

ICU护理人员对危重患者疼痛护理相关知识及应用现状的研究

目的探讨ICU护理人员对危重患者疼痛护理相关知识及应用现状,寻求较理想的疼痛干预护理模式。方法对我院3个专科ICU病房的32名护理人员采取问卷调查的形式进行调查。收集信息,分析疼痛护理相关知识及应用现状。结果不同特征的护理人员对疼痛护理的认知存在差异。获得疼痛护理知识最主要途径为工作后的继续教育,ICU危重患者不能交流、护理工作量大、评估工具不适用制约了疼痛护理的发展;高素质的护士人员、团队协作、具体的护理方案有助于疼痛护理的发展。结论强化ICU护士的疼痛教育,了解ICU护理工作中的优势和不足,促进疼痛护理质量的提升。     

临床护理人员心理压力源的分析与对策

目的:探讨临床护理人员心理压力源的形成及应对措施.方法:采用问卷调查法在2006年8月对年龄18～54岁的护理人员进行心理压力源问卷调查.结果:通过调查显示,87.9%护理人员均有不同程度的心理压力.结论:帮助护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要.     

丽水市急诊护理人员的心理压力调查分析

目的探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施。方法采用问卷调查法,对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查。结果90.0％的护理人员（986／1095）均有不同程度的心理压力。由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7％（638／986）;其次由人际关系冲突产生的占20.7％（204／986）。结论帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要。     

神经外科护士心理压力的原因分析及应对措施

目的:探讨神经外科护士产生心理压力的原因,采取缓解心理压力的方法,从而促进护理质量的提高。方法:分析神经外科护士产生心理压力的原因,从而提出相应的解决方法。结果:导致神经外科护士产生心理压力的原因是多方面的,神经外科患者病情重、变化快,随时有可能发生脑疝、呼吸骤停而死亡。工作强度大,对护理人员技术要求高,每一次抢救危重患者,对护理人员都是一个应急刺激的过程。年轻护士多,工作能力和经验不足,依赖性强,心理脆弱。结论:通过对神经外科护士心理压力产生原因的分析,有针对性的提出相应的措施,使神经外科护理人员提高了应对心理压力的能力,阈值升高,掌握了缓解心理压力的方法,不断提高专业技术水平,加强自身综合素质的培养,从而减轻了神经外科护理人员的压力,使护理质量有了质的飞跃。     

丽水市急诊护理人员的心理压力调查分析

目的 探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施.方法 采用问卷调查法,对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查.结果 90.0%的护理人员(986/1095)均有不同程度的心理压力.由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7%(638/986);其次由人际关系冲突产生的占20.7%(204/986).结论 帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要.     

丽水市急诊护理人员的心理压力调查分析

目的 探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施.方法 采用问卷调查法,对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查.结果 90.0%的护理人员(986/1095)均有不同程度的心理压力.由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7%(638/986);其次由人际关系冲突产生的占20.7%(204/986).结论 帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要.     

我院ICU护士康复护理现状调查及改进策略

目的 了解海南省人民医院重症监护病房(ICU)护士康复护理现状,并探讨改进策略后的应用效果.方法 选取海南省人民医院2015年1月至2016年7月期间95名ICU护理人员作为研究对象,采取问卷调查方式获取ICU护理人员的康复护理知识、康复护理态度及具体干预行为现状.根据调查结果分析影响因素,并制定改进策略,对比观察改进策略实施前后对ICU康复护理质量的影响.结果 经调查,康复护理人员的康复护理知识评分、康复护理态度评分及护理行为评分并不理想,综合考虑护理人员的护龄、职称、学历等信息,采取有效的改进措施.改进措施实施后,康复护理知识评分由改进措施前的(72.6±5.6)分提高到(89.7±6.2)分,差异有统计学意义(P<0.05);康复护理态度评分由改进措施前的(82.4±5.7)分提高到(96.5±6.4)分,差异有统计学意义(P<0.05);ICU护士的康复护理行为评分均得到明显改善,各项行为评价指标均明显高于改进措施实施前,其中指导功能锻炼评分[(74.2±4.3)分vs(88.5±5.1)分],健康教育评分[(86.8±4.7)分vs(93.5±5.3)分],日常生活能力评分[(78.6±4.8)分vs(90.3±5.8)分],心理干预评分[(88.1±5.4)分vs(96.7±3.2)分],出院指导评分[(71.8±4.2)分vs(92.6±5.1)分]比较,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 海南省人民医院ICU康复护理过程中康复护理知识水平、康复护理态度、护理行为方面还有所欠缺,采取合理化改进策略,有助于提升护理人员的综合素质,从而提升ICU康复护理的整体护理质量.     

血液透析室护理人员心理压力及防护措施

目的:探索血液透析室护理人员心理压力产生的原因及防护对策。方法:对血液透析室护理人员进行心理访谈,根据其工作特点和心理压力构成,确定心理防护措施。结果:血液透析室护理人员普遍存在心理压力情况,负面情绪在工作中的表现,对血液透析室护理质量的提升存在不利影响。结论:应从血液透析室护理人员心理压力产生的源头入手,采取有针对性的防护措施,尽可能释放和缓解护理人员心理压力,不断提高血液透析室护理人护理工作质量。     

ICU护理人员负性情绪及压力的调查研究

目的观察ICU护理人员负性情绪及压力的现状,分析其干预价值,以积累经验,指导临床工作。方法选取96名ICU护理人员作为调查对象（观察组）,选取100例在我院体检的正常成人作为对照组。应用焦虑自评量表分析两组的焦虑情况,应用中国护士工作压力源量表,调查护理人员的压力情况。结果观察组焦虑评分明显高于对照组,观察组压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论ICU护理人员有负性情绪,并有突出的压力源,针对压力源进行干预很有必要性。     

ICU护士工作的心理应激源及其对策

目的 探讨ICU护士心理健康状况及心理压力产生的原因,有效的给予心理干预.方法 采用自行设计的问卷调查法对20名ICU护士进行评测,并对相关因素进行调查分析.结果 入选护士的多项指标均高于正常.结论 ICU护士面对压力均产生应激源,加强心理干预、正确认识心理压力产生的影响,及时调整心态,对于增强ICU护士的身心健康,充分调动工作积极性有着重要的意义.     

年轻妇科癌症患者术后社会心理压力评估及相应护理干预策略探究

目的 探讨年轻妇科癌症患者术后社会心理压力评估及相应护理干预策略.方法 选取2019年1—12月我院妇科住院治疗的40例癌症患者为研究对象,所有研究对象均接受手术与化疗治疗,采用问卷调查的方式,分析妇科癌症年轻女性患者术后与癌症相关的心理压力,并给予其相关的护理干预措施.观察所有患者护理干预前后的心理状况、生存质量评分...     

加强ICU护理管理的体会

目的:总结加强对ICU护理管理的经验。方法:用回顾性分析的方法,对2004年至2010年ICU护理人员素质培训,完善并落实ICU各项规章制度,加强对危重抢救患者的管理和仪器设备、药品的管理的工作加以总结。结果:通过加强ICU的管理保证危重患者的救治,预防并减少护理并发症的发生,保证了ICU的护理工作质量,提高了危重患者的抢救成功率。结论:ICU的护理管理必须做到对护理人员教育、培训、激励相结合,将人本关怀溶于护理之中,合理配置人力资源,减轻护理人员超负荷的工作状态,保证危重患者的护理工作质量。     

ICU呼吸机相关性肺炎的发病原因及预防策略

目的探讨ICU呼吸机相关性肺炎的发病原因及预防策略。方法将2010年6月~2011年6月来我院治疗60例的呼吸衰竭患者为研究对象,将引起ICU呼吸机相关性肺炎的原因进行统计及比较,并制定相应的预防策略。结果呼吸机管道管理欠妥和呼吸道不通畅明显高于其他原因,P〈0.05,有显著性差异。结论在积极治疗原发疾病的同时,严格遵守抗生素的使用原则、加强ICU室内管理以及改进和完善护理操作程序等。     

ICU护理安全管理评价体系的探析

目的评价ICU护理安全管理体系实施的效果。方法选取2009年6月～2010年6月ICU收治的108例患者作为研究对象,根据现有的ICU护理安全管理评价标准对患者进行护理治疗。结果根据ICU护理安全管理评价体系的一级指标、二级指标和三级指标,对患者实施护理治疗,患者对护理方法以及ICU护理安全管理评价体系的满意度为100%。结论 ICU护理安全管理作为护理人员的职业技能,在提高护理人员形象和服务患者方面发挥着巨大的作用,ICU护理安全管理评价体系值得大力推广。     

影响供应室护理人员洗手依从性的相关因素及干预对策

目的分析影响医院供应室护理人员洗手依从性的相关因素,探讨提高护理人员洗手依从性的有效干预措施。方法本次研究的调查对象,为本院2016年5月至2017年8月供应室的40名护理人员,采用自拟调查问卷进行调查的方式,根据问卷结果总结和分析影响医院供应室护理人员洗手依从性的相关因素,探讨提高护理人员洗手依从性的有效干预措施。结果问卷调查结果显示,造成供应室护理人员洗手依从性较差的原因主要为:供应室的人员配备与工作量的要求不符、人员配备不足;洗手设施设置不合理、不充分;对护理人员培训力度不够、其自身认识不够;频繁洗手对皮肤伤害大。根据调查结果,探讨针对这些因素的具体措施。结论针对供应室护理人员洗手依从性的影响因素,制定合理有效的的干预措施,提高供应室护理人员的洗手依从性,能够有效减少医院感染的发生,提高护理人员的工作质量。     

层级护理在ICU患者感染控制的应用研究

目的探讨层级护理干预在ICU护理及对患者感染控制中的应用效果。方法择选2018年1月-2018年12月,我院ICU护理人员28例和ICU患者122例,作为研究主体,随机分成观察组和对照组,两组护理人员和患者分别为14例、61例。对照组以实施常规护理干预为主,观察组在实施常规护理干预的基础上同时实施层级护理干预,综合对比两组的护理质量评分和护理满意度,分析两种干预方式的价值。结果在一定的误差范围内,观察组在护理质量评分、护理满意度以及感染率指标上效果优于对照组,临床改善效果均显著(P<0.05)。结论针对ICU护理而言,将层级护理干预应用于临床护理辅助,有效提高护理质量和患者满意度,同时,还可以降低感染率的发生。     

ICU护士压力及干预方法研究

目的：研究 ICU 护士压力及干预方法,可以提高 ICU 护士的身心健康,以此提高临床护理质量。方法：抽取该院2014年1月至12月 ICU护士35名,根据问卷调查的方式,分析 ICU 护士压力源后,实施干预措施后,再抽取我院2015年1月至12月 ICU 相同35名护士,再次填写调查问卷,对比实施干预措施前后,ICU 护士的心理健康情况。结果：ICU 护士工作压力大,工作环境复杂、缺乏社会支持和心理培训等因素,都会导致 ICU护士压力过大,心理健康情况不佳。根据问卷调查的方式分析这些因素后,统计 ICU 护士实施干预措施前抑郁评分（2.55±0.74）分,焦虑评分（1.65±0.82）分,强迫（1.56±0.30）分;实施干预措施后,ICU 护士抑郁评分（1.20±0.45）分,焦虑评分（1.11±0.55）分,强迫（1.41±0.15）分;实施干预措施后,ICU 护理抑郁、焦虑、强迫等心理健康评分明显优于实施干预措施前,前后对比差异显著（P ＜0.05）。结论：ICU 护士压力过大,严重影响了心理健康,实施干预措施,可以明显改善 ICU 护士的心理压力情况,从而提高临床护理质量,可见,应用干预措施能缓解 ICU 护士压力,值得推广应用。