护士心理健康状况分析及对策

近年来,我国的研究发现,我国护士群体承受着较大的职业压力[1～4].护士所承受的压力已成为一种职业性危险,过高的职业压力可使护士疲溃,产生工作倦怠.因此有必要对护士的心理健康状况进行分析,并采取有效应对措施,减轻压力,提高护士的心理承受能力,提高护理质量.     

护士的职业压力与对策

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的迅速提高，生活节奏的加快和竞争压力的增加，对个体身心健康的影响已经引起社会普遍的关注。护士作为高压力的群体、疲劳的高发人群，承受着巨大的专业压力与工作有关的人际关系。过度职业压力的持续存在，已经成为影响护士身心健康的重要因素，面对职业压力，护士应该如何提高心理承受能力，采取积极的应对方式来维护良好健康水平。     

ICU护士职业压力与心理健康的原因分析

随着我国卫生保健体制改革的深入,病人和社会的要求日益增高,护士所承受的压力越来越大。护士的工作压力大已对护士的生活工作构成严重的影响,造成心理高度紧张和身体极度疲乏。ICU护士护理重危、濒死病人或危重患者,我们护士承受的职业压力更高于外科护士。为此,我们对ICU护士的职业压力与心理健康状况进行了调查,现将结果报告如下并提出了维护ICU护士心理健康的有效措施。     

精神科护士职业压力调查研究

[目的]了解精神科护士的职业压力源,探讨减轻精神科护士职业压力的对策.[方法]采用护士工作压力源量表对144名精神科在职护士进行问卷调查.[结果]精神科压力源依次为:病人护理方面、工作量及时间分配、护理专业与工作方面、工作环境与资源方面、管理及人际关系方面.[结论]精神科护士承受很大的职业压力,建议从管理角度减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率.     

我国实行护士职业保险的探析

介绍了护上职业保险的概念和范畴,并从我国目前护理人员所承受的压力、风险性、工作性质等方面阐述了我国实行护士职业保险的必要性.同时,分析了我国实行护士职业保险的三大制约因素,为促进其开展与推广提出了相应的对策.     

急诊科护士的心理应激状况与干预措施

随着工业生产和社会生活的不断发展，各种职业人员的心理应激日益成为备受关注的研究领域。急诊护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群，其身心健康和心理应激状况本应受到更多的社会关注。     

儿童血液肿瘤专科护士职业压力分析与调适措施初探

分析儿童血液肿瘤专科护士职业压力根源,并寻求解决方法,对护理人员保持良好心态、提高护理工作质量有着现实意义.分析、归纳儿童血液肿瘤专科护士所承受职业压力的主要原因,采取对专科护士具有针对性的减压与调适措施,并总结取得的初步成效.     

护士压力现状分析

21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力，国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系，护士所承受的压力已成为一种职业危险。与130件职业压力较大的职业相比，护士名列前40名。有关护士工作压力的研究，国外从20世纪80年代起就逐渐增多，国内近几年也逐渐开展。本文就国内护士的压力研究进行综述，     

急诊科护士的心理应激状况与干预措施

随着工业生产和社会生活的不断发展,各种职业人员的心理应激日益成为备受关注的研究领域.急诊护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,其身心健康和心理应激状况本应受到更多的社会关注.……     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况,提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表(SCL-90),对某医院545名护士进行调查,分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会;年龄越大、职称越高,所患疾病的数目也越多;护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10年~20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷,身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体;过大的职业压力对护士身心健康有不良作用。     

重症监护室护士的压力与应对措施的探讨

随着现代医学、护理学的发展，重病监护已成为大多数医院必不可少的科室之一。ICU护士更是护士中较为特殊的群体，在工作中，除了具有普通护士所承受的压力，如社会评价不公、职业压力、病人护理方面的压力等，还要承受一些人们意想不到的心理压力，从而直接影响到护士的身心健康。国内相关研究表明，ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况，提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表（SCL-90），对桌医院545名护士进行调查，分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会；年龄越大、职称越高。所患疾病的数目也越多；护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高；SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势，以10年～20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷，身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体；过大的职业压力时护士身心健康有不良作用。     

我国精神科护士职业危害和职业防护现状及发展趋势

由于工作环境和服务对象的特殊性,精神科护士往往较其他科室的护士面对更多的职业危害,包括遭遇来自患者及其家属的暴力攻击行为的伤害,承受潜在的传染病及其他职业危害带来的伤害,承受较大的心理社会压力和由于护理人员数量相对不足而导致的工作压力,以及较高的院内感染机率等。但目前的许多调查表明我国的精神科护士在应对职业危害时防护意识较淡薄,自我保护意识不强,这与我国职业防护法规落实不到位,安全防护制度不完善、职业防护教育存在漏洞,职业防护知识欠缺、以及职业防护设施滞后,职业防护用具不到位等现状有关。本文针对上述问题及我国精神科护士职业防护的发展趋势作一综述。     

护士压力现状分析

21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力,国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1].……     

我国临床护士心理压力原因及对策的研究现状

介绍临床护士心理压力产生原因的研究方法,阐述护士承受压力包括:护理工作繁重及价值不能体现;护理的职业特点及心理因素;业务技术不能满足工作需要等因素。对策:监测护士的紧张度;自我心理调节和减少应激源维护护士的自尊和自信。建议管理者采取正确态度,帮助护士掌握心理沟通技巧,掌握减轻工作压力应具备的职业技巧,在提高护士心理素质和保护护士身心健康方面,取得了良好的效果。     

手术室护士职业压力因素分析与对策

目的：了解手术室护士工作中的主要压力源及心理健康状况，并探讨减轻手术室护士职业压力的对策。方法：采用问卷调查法对90名手术室工作的护士进行调查。结果：手术室护士工作压力源按其严重程度依次为工作负荷、管理因素、角色压力、复杂的人际关系，不良的工作环境，护士自身因素。心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因子为主。结论：手术室护士存在的职业压力及心理健康状况不容忽视，建议从合理调整护士工作强度，加强沟通，提高管理者的管理水平，建立必要的支持系统，明确工作职责，改善工作环境，提高护士的自身素质及心理调适能力，为护士创造继续教育的条件，加强法律知识学习等方面来减轻护士职业压力及改善身心健康状况。     

神经外科护士睡眠障碍的影响因素及应对措施

护士由于其职业的特殊性及服务对象的特殊性,往往承受着巨大的压力.神经外科危重病人多、昏迷病人多、病情变化快、护理任务繁重、大量的护理记录书写等,护士要承受很大的工作压力,故护士睡眠障碍问题日趋严重.     

护士心理压力原因分析及应对措施

近年来，美国、日本等国家的学者提出了“心身耗竭综合征”的概念。国内护士的心身健康问题成为近年研究的热点，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险。调查表明，我国临床一线护士均存在不同程度的负性情绪和职业源性压力，普通存在身心疲劳、缺乏被理解和尊重、认为事业无发展前途、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题。年龄30～40岁的护士心理健康和社会健康状况低于其他年龄段,护理人员的工作压力中，工作量大、地位低、较低的薪水3项为重度压力水平。急诊室、外科、ICU3个科室的护士工作压力最高。2007年以来，我们分析护士心理压力原因并总结相应措施，以促进护士身心健康。现报告如下。     

临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策

随着市场经济的不断发展、医疗保险制度和卫生体制改革的不断深化、人们法律意识的提高以及护理观念的更新,对护理工作提出了更高的要求.护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作.作为工作在医疗卫生第一线的临床护士,由于特定的工作性质和职业要求其身心承受很大的压力.高强度的职业压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降,甚至导致护理人才的流失.现从护士职业压力的角度探讨人才流失的原因,并从提高护士自身素质和改善职业环境两方面入手,改善护士职业心态,实现护理人力资源的充分利用.     

护士主观幸福感与职业压力、社会支持关系的研究

目的 对护士主观幸福感与职业压力、社会支持之间的关系进行研究,以探讨减轻护士职业压力的有效措施.方法 以武汉市某二级甲等综合性医院的护士200名为被测试对象,采用问卷调查法,探讨护士主观幸福感与职业压力、社会支持之间的关系.结果 护士承受着较大程度的压力;护士的主观幸福感与职业压力呈显著负相关,职业压力越大,主观幸福感越低;护士的主观幸福感与社会支持呈显著正相关;护士职业压力、社会支持水平可以显著地预测其主观幸福感.结论 护士职业压力、社会支持与主观幸福感之间存在潜在关联,这给医院管理者们在对护士进行培养、管理时提供了良好的实证依据,有助于制订有效的护理管理措施.