女护士对使用男护士态度的调查与分析

目的:了解女护士对在临床工作中使用男护士的态度,提出管理对策。方法:采用问卷调查方法,选取6所医院工作的100名女护士为对象,调查她们在护理工作中,对男性从事护理工作的态度。结果:男性从事护理工作有着女性无法企及的优点,在急救、特护、急诊科、精神科、重症监护室、手术室和骨科等关键岗位需要男护士。     

临床开展优质护理服务对男护士需求的调查分析

目的 为了开展优质护理服务病房,了解住院患者对男护士护理工作接受程度,女护士对男护士护理工作的需求及男护士的专业认知态度。方法 通过问卷调查80位住院患者对男护士护理工作接受程度,80位女护士对男护士护理工作接受程度,30位男护士对专业的认知态度。结果 不同性别住院患者对男护士执行涉及隐私部位的护理操作、愿意向男护士倾述或请求帮助、认为男护士有很好的职业发展前景方面有显著差异(P<0.01)。对开展优质护理服务病房是否需要男护士,相同工作年限不同性别护士比较有显著意义(P<0.01)。而不同年限女护士比较无统计学意义(P>0.05)。男护士专业认知态度调查存在男护士流失的可能。 结论 随着护理服务模式的转变,临床对男护士的需求,如何稳定在岗的男护士,减少工作压力、降低人才流失是关键。     

中国护理史上的男护士

“女护士不能护理男病人”，并非我国独家现象。历史上，许多国家由于宗教及社会风俗之故，亦有女护士不能护理男病人，男护士不能护理女病人之说。尤其是埃及，无论男女病人都是同性护理。有些国家还专设男护士学校，20世纪初，越南的西贡国立医院附设法语男护士学校，瑞典也曾设立男护士     

俯卧位下肢手术消毒体位改进的体会

在外科手术中,下肢后侧入路手术多采取俯卧位,以往我们采用放低手术床、悬吊架悬吊下肢的方法消毒.我们发现此种方法在实际应用中有以下缺点,现报道如下. 1.巡回护士浪费体力,无法保证肢体稳定.在我国,虽然护理工作进步显著,但护理队伍中依旧是以女护士居多,男护士仍然是“香饽饽”,在我科中男女护士比例是5∶21,绝大多数的工作是女护士完成的,而女护士在体力上没办法与男护士相比,维持下肢悬吊是一项浪费体力的工作,女护士在工作中经常出现体力不支的情况发生,无法保证肢体稳定,导致消毒中断.如果有手术医师的协助,虽然可以保持肢体稳定,但浪费了人力及时间.     

已婚育龄女护士二孩生育意愿及影响因素分析

目的了解已婚育龄女护士二胎生育意愿及其影响因素。方法采用自行设计调查问卷对200名已婚育龄期女护士进行调查,主要了解二孩生育意愿、影响二孩生育意愿因素和生育二孩对工作的影响。结果 52%已婚育龄女护士有二孩生育意愿,72.5%的人认为有2个孩子比较理想,实际生育行为小于生育意愿;女护士生育意愿受多种因素的影响,如工作性质、时间精力、年龄、经济、家人意见等; 87. 5%的女护士生育二孩后会继续工作,70. 5%的女护士孕期可以坚持工作到7个月及以上。结论护理管理者要重视育龄护士二胎生育对护理人力资源的影响,保障育龄护士的身心健康与合法权益。当生育意愿集中时,将会加剧临床人力不足的现状,护理管理者需要统筹安排来平衡护士正当的生育权与临床护理工作需要。     

不同性别护士对护理工作环境评价的对比研究

目的比较广东省二、三级综合医院不同性别护士对护理工作环境的评价。方法采用护理工作环境量表对广东省二、三级综合医院3 456名护士进行护理工作环境评价的调查,采用倾向性评分匹配法控制混杂因素,比较不同性别护士对护理工作环境的评价。结果男护士在三级医院、ICU和急诊科工作的人数较多,年龄、工作年限均低于女护士,单身、无编制、初始学历为大专及以上的人数高于女护士。经倾向性评分匹配法均衡男、女护士的基线资料后,发现男护士医护合作关系、高质量服务基础、护理管理者能力与支持3个维度的评价低于女护士,差异具有统计学意义(P0.05)。结论广东省男护士人数较少,主要分布在三级医院,工作科室以ICU、急诊科为主;相比女护士,其年资低、合同制占比高、专业初始学历高。男护士对护理工作环境的评价较女护士低,尤其是对医护合作关系、保障护理质量的基础支持、护理管理者的能力等方面。     

已育二孩女护士工作家庭冲突的现状调查

目的 了解全面二孩政策下已育二孩的女护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法 通过网络问卷调查方式,采用工作家庭冲突量表对全国5 104名已育二孩女护士、5 372名已育一孩女护士的工作家庭冲突进行横断面调查,并运用多元线性回归法分析已育二孩女护士工作家庭冲突的影响因素。结果 已育二孩女护士工作家庭冲突得分为（43.46±12.37）分,已育一孩女护士工作家庭冲突得分为（42.22±11.86）分,两组女护士的工作家庭冲突得分比较,差异具有统计学意义（t=-5.238,P<0.001）;多元线性回归分析结果显示,职称、所在医院等级、二孩生育准备度及工作家庭支持是已育二孩女护士工作家庭冲突的影响因素（P<0.05）。结论 与已育一孩女护士相比,已育二孩女护士感知到的工作家庭冲突水平略高,工作家庭支持是女护士工作家庭冲突的重要影响因素,护理管理者可通过推行家庭友好政策、工作支持政策等,帮助减轻工作家庭冲突对女护士的影响。     

基层医院男性护理工作者现状分析

目的:调查分析基层医院男性护士工作的现状,探讨现代护理岗位中男性的优势和作用,推动护理工作的持续和谐发展。方法:采用问卷调查和访谈法对基层医院620例住院患者、75名女护士,26名在岗男护士进行调查。结果:85%以上的患者不太赞同男性从事护理工作,90%的女护士接受男护士加入其中,47.2%的男性护士感到很大压力,52.6%希望改变工作现状。结论:尽管男性从事护理工作有很大优势,但现状不容乐观,需要全社会共同关注,促进护理工作的人本化发展。     

精神科男病房特岗人员的配置与效果

精神科临床护理管理工作的重要意义就是保证精神病人及其相关人员的人身安全。在精神科男病房夜间护理工作中，护士的责任风险及心理压力与白天差距很大。夜班工作，接触病人时间长，值班人员少，力量薄弱，面对重症精神病人的拒绝治疗、冲动伤人、毁物等非安全行为，只靠两名女护士的管理，护理难度很大，造成了护士心理高度紧张和身体疲惫。为减轻护士身心压力，确保医疗、护理安全，提高服务质量，我院于2003年3月聘用精神科男特岗人员，收到良好效果。现将其介绍如下．     

精神科男性护理人员临床综合能力的测评

目的 探讨男性护理人员在精神科护理工作中的综合能力。方法 选择在我院临床工作的医护人员30名对4名男护士和4名女护士进行护理综合能力测评,内容包括护理评估能力,护理诊断能力,护理计划能力等6个方面共45个项目。结果 在测评的45个项目中,男护士平均分值高于女护士的33项,占73．3％;男护士平均分值低于女护士的9项,占20．O％;男女护士平均分值持平的3项,占6．,％。尤其在病房管理能力和处理解决突发事件的能力方面,男性优于女性。结论 男性从事护理工作的综合能力明显高于女性,应鼓励更多男性从事护理工作。     

男护士在手术室工作的优势及其管理

随着社会的进步和护理工作的发展,女护士一统天下的格局将被打破,有更多的男性加入到护理职业的队伍中来,他们凭借自身生理、心理方面的优势,在手术室、ICU、急诊科等部门受到重视[1]。手术室护理工作已经不再是单纯的手术配合,手术室护士需要更主动地融入到手术治疗的全过程以及体现"以     

护理专案在提高腰痛患者腰背肌功能锻炼依从性中的应用效果

目的 探讨护理专案在腰痛患者腰背肌功能锻炼中的应用效果.方法 成立护理专案小组,调查2019年5月—8月收治的39例腰痛患者腰背肌功能锻炼依从性现状,对2020年5月—8月收治的38例腰痛患者开展护理专案,比较实施护理专案前(2019年5月—8月)、后(2020年5月—8月)患者出院时及出院后1个月、6个月腰背肌功能锻...     

护理新闻：上海首批男护士毕业即成职场“红人”

上海首批男护士毕业即成职场“红人”在毕业生们“挤破头”的职场，引人注目的上海首批16个男护士毕业生，却在第一时间被单位“相中”，火速与三级甲等医院签下合同。据了解，目前我国男护士的人数微乎其微，而在护理某些特殊病人时，男护士比女护士更合适，也更受欢迎。上海交通大学医学院在2001年开始招收男护士，首批9个五年制的男护士和第二批7个四年制的男护士，毕业后即将踏上护理岗位。     

上海市护理学会研讨《中国护理事业十二五规划纲要》

[本刊讯]2012年2月28日,上海市护理学会组织有关护理专家召开了《上海市护理事业发展规划（2011—2015年）》研讨会。会上,来自上海各大医疗机构的护理专家系统学习了《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》.     

“四联合”护理德育工作的效果研究

目的探讨"四联合"护理德育工作提高护理实习生护理道德水平的效果。方法教学医院护理学教研室、团委、工会、宣传部构建"四联合"护理德育团队,对2016年—2017年在该院实习的100名护理专业学生开展护理德育工作。比较2016年—2017年和2015年—2016年实习生的护理道德测评得分。结果 2016年—2017年护理实习生的护理道德认知、护理道德信念、护理道德情感、护理道德意志、护理道德行为得分高于2015年—2016年的学生(P0.05)。结论 "四联合"护理德育工作有助于提高护理实习生的护理道德水平。     

专科护理为主导的早产儿出院后延续护理实践

目的:探讨护理特需门诊在早产儿出院后延续性护理中的应用效果.方法:选择2018年1月—2018年12月住院治疗的160例早产儿及其照护者为研究对象,其中2018年1月—2018年5月80例早产儿为对照组,通过普通规范门诊对出院后延续护理进行指导,2018年6月—2018年12月80例早产儿为观察组,通过专科护理特需门诊对出院后延续护理提供指导.比较两组早产儿出院后30 d并发症发生情况、照护者综合照顾能力及早产儿家属对护理工作满意度.结果:观察组早产儿出院后30 d并发症发生率低于对照组(P<0.05);两组患儿照护者出院后30 d疾病相关知识、照顾技能、健康管理、应对策略评分均高于出院时且观察组高于对照组.观察组早产儿家属对护理工作满意度高于对照组.结论:在早产儿出院后延续性护理中应用护理特需门诊能降低早产儿并发症发生率,提高照护者综合照顾能力,提升早产儿家属护理满意度.     

48名男护生择业观念调查分析

目的调查男护生选择护理专业的择业观念及其心理,利于针对性地进行教育引导。方法自行设计调查问卷对48名男护生进行调查分析。结果男护生选择护理专业的主要动机是就业,大多数男护生认为男护士比女护士更有发展潜力,但担心今后会遇到来自社会偏见的压力,有放弃护理专业的可能。结论为了稳定男护士队伍,尽力排除传统观念障碍,加强护理教育改革,融合男性智慧,进一步促进护理专业的发展。     

浅谈当前独生子女护士的个性特征及素质培养

目的 研究独生子女护士的个性特征,探讨培养途径。方法 从独生子女这一特殊社会群体的成长过程和环境分析独生子女护士的个性特征。结果 独生子女护士与非独生子女护士具有诸多共同的个性特征,但是由于家庭、社会等方面的影响,独生子女护士显现出了一定的个性特征。结论 独生子女护士的个性特征是独生子女护士的从业缺陷,护理教育必须加强对她们从业缺陷的纠正。     

海岛地区女护士群体总体幸福感与特质应对方式的相关分析

目的 探讨海岛地区女护士总体幸福感与特质应对方式的关系.方法 对379名女护士分别采用总体幸福感量表和特质应对方式量表进行测量,分析女护士的总体幸福感及应对方式.结果 女护士的总体幸福感良好,不同年龄、工作年限女护士的总体幸福感和消极应对方式比较,差异有统计学意义;总体幸福感与特质应对方式存在相关性,与积极应对方式呈正相关,与消极应对方式呈负相关.逐步回归分析表明特质应对方式、年龄、工作年限对主观幸福感有显著影响.结论 海岛地区女护士的总体幸福感与特质应对方式密切相关,积极应对方式有助于提高护士的幸福感.     

舒适护理模式在口腔门诊工作中应用的效果评价

目的 探讨舒适护理模式对提高口腔门诊护理工作质量的效果.方法 采用我院设计的“口腔门诊患者调查表”,随机选取我院2010年在口腔门诊接受常规护理服务的患者和2011年接受舒适护理模式服务的患者各100例,对其发放调查表进行调查,由患者或其家属根据自身在诊疗过程中的感受对医疗环境、护理技术和服务态度等10项服务进行满意度评价.结果 患者的满意度由2010年的80％上升到2011年的92％,—般或不满意度从2010年的3％减少到2011年的0.结论 舒适护理模式能够满足患者在诊疗过程中的护理需求,提高护理工作的满意度.