护士心理授权与健康相关工作效率低下的相关性分析

目的了解护士心理授权与健康相关工作效率低下的现状,探讨两者之间的关系。方法运用心理授权量表与工作受限情况调查问卷对便利抽取的郑州市某三级甲等医院360名护士进行调查。结果护士心理授权总分为(38.13±5.86)分,工作受限得分(41.32±10.78)分,护士心理授权3个维度与工作受限总分呈显著负相关(均P0.01)。结论护士心理授权处于中等偏上水平,健康相关工作受限处于中等偏低水平,提升护士心理授权水平可提高工作效率。     

护士心理授权与健康相关工作效率低下的相关性分析

目的 了解护士心理授权与健康相关工作效率低下的现状,探讨两者之间的关系.方法 运用心理授权量表与工作受限情况调查问卷对便利抽取的郑州市某三级甲等医院360名护士进行调查.结果 护士心理授权总分为（38.13±5.86）分,工作受限得分（41.32±10.78）分,护士心理授权3个维度与工作受限总分呈显著负相关（均P＜0.01）.结论 护士心理授权处于中等偏上水平,健康相关工作受限处于中等偏低水平,提升护士心理授权水平可提高工作效率.     

结构性授权与心理授权对社区护士工作形塑行为的影响

目的探讨结构性授权、心理授权对社区护士工作形塑行为的影响,为提高社区护理服务水平提供参考。方法采用工作形塑量表、工作条件效能量表、心理授权量表对216名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作形塑得分57.75±8.59,结构性授权得分47.12±10.93,心理授权得分36.85±4.77;结构性授权及各维度、心理授权及各维度与工作形塑呈正相关(均P0.01);回归分析结果显示,结构性授权中支持权力、机会权力、非正式权力3个维度及心理授权中工作意义、工作影响2个维度对工作形塑具有显著影响(P0.01,P0.05)。结论社区护士工作形塑行为有待进一步培养,社区卫生服务管理者可从结构性授权及心理授权角度采取针对性策略。     

浙江省男护士人文执业能力调查及影响因素分析

目的了解浙江省男护士人文执业能力现状及影响因素,为提高护士人文执业能力提供参考。方法采用护士人文执业能力测评量表对浙江省412名男护士以网络问卷的形式进行调查。结果男护士人文执业能力得分为103.95±13.98;其5个维度中,人文关怀实践能力和伦理与法律实践能力得分相对较高,自我管理能力得分较低。不同培训次数、家人关心程度和同事关心程度男护士人文执业能力得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论浙江省男护士人文执业能力处于中上水平,护理管理者应通过加强培训、促进家庭和谐和建立良好护理工作氛围,以促进男护士人文执业能力提升。     

新护士自我接纳情况的调查分析

目的了解新护士自我接纳情况,为新护士管理和心理健康教育提供依据。方法采用自我接纳程度量表(SAQ)对92名新护士进行调查。结果新护士自我接纳总分为(40.70±5.41)分,自我接纳因子得分为(23.50±2.62)分,自我评价因子得分为(17.20±3.87)分。男护士自我接纳总分、自我评价因子得分显著低于女护士(均P<0.01)。结论新护士的自我接纳尤其自我评价水平还有待加强,工作中需加强思想疏导,培养其职业成就感,增强其职业认同感。     

护理本科实习生结构性授权与自我效能感的相关性分析

目的了解护理本科实习生结构性授权状况及其与自我效能感的关系。方法采用临床学习效能条件量表和一般自我效能感量表对176名护理本科实习生进行调查。结果护理本科实习生结构性授权总分11.59±2.40,4个维度得分由高到低依次为支持权力2.89±0.70、资源权力2.89±0.65、信息权力2.88±0.68、机会权力2.83±0.68;一般自我效能感得分为26.31±0.25,处于中等水平。结构性授权和一般自我效能感呈正相关(P<0.01)。结论护理本科实习生在临床实习环境中的结构性授权水平较低,护理本科实习生的结构性授权水平影响其自我效能。护理教育者需采取相应的教育对策,营造良好的临床实习环境,以提高护理本科实习生临床实习效果和临床实践能力。     

产妇育儿胜任感现状及与产后抑郁的相关性研究

目的探讨产妇育儿胜任感现状及与产后抑郁的相关性,为实施提高产妇育儿胜任感水平、降低产后抑郁措施提供参考。方法采用中文版育儿胜任感量表和爱丁堡产后抑郁量表对254名产后1周内的产妇进行调查。结果产妇育儿胜任感量表总分为(74.17±9.31)分,产后抑郁总分为(7.81±4.07)分。育儿胜任感量表总分及各维度得分与产后抑郁总分及焦虑维度得分呈显著负相关(均P0.01),育儿胜任感量表总分及满意度维度得分与抑郁维度得分呈显著负相关(均P0.01)。结论产妇育儿胜任感水平有待提高,提高产妇的育儿胜任感水平有助于改善其焦虑、抑郁情绪。     

护士工作倦怠与坚韧性人格的相关研究

目的 了解护士工作倦怠状况及其与坚韧性人格的相关性,为有效干预护士的工作倦怠提供依据.方法 采用摩斯腊克工作疲倦量表(MBI)和健康相关坚韧性量表(HRHS)对703名护士进行调查.结果 护士的坚韧性水平较为理想;护士的工作倦怠主要表现在个人成就感维度上,65.86%护士在该维度上呈现高度倦怠;工作冷漠、个人成就感维度的得分显著低于常模(均P＜0.01),情绪疲倦维度得分显著高于常模(P＜0.01);护士在工作倦怠的情绪疲倦、工作冷漠维度与坚韧性人格呈负相关(P＜0.05,P＜0.01),个人成就感维度与坚韧性人格呈正相关(均P＜0.01).结论 护士工作倦怠问题不容乐观,其坚韧性人格与工作倦怠密切相关,护理管理部门应引起重视,提高护士的坚韧性水平,减轻其工作倦怠.     

结构授权对肿瘤专科医院护士工作投入的影响

目的探讨肿瘤专科医院护士结构授权与工作投入的相关性。方法用工作条件效能量表(CWEQ-Ⅱ)和工作投入量表对450名肿瘤专科护士进行调查。结果肿瘤医院护士结构授权总分为(17.94±3.47)分,工作投入总分为(10.88±1.51)分,均处于中等水平;结构授权各维度对工作投入有不同程度的正向影响(均P0.01)。结论肿瘤专科护士结构授权各维度可正向影响工作投入。护理管理者应针对目前自身所授予权力的不足采取针对性有效授权措施,并建立工作投入干预机制,以提高护士工作投入水平。     

三级综合医院男女护士职业生活质量的对照研究

目的比较三级综合医院男女护士职业生活质量的异同,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用一般资料调查表及护士职业生活质量量表,对广东省27所三级综合医院的628名男护士和与之匹配的628名女护士进行调查。结果男护士工作家庭平衡维度得分显著高于女护士(P0.01),其他3个维度得分及总分男、女护士比较,差异无统计学意义(均P0.05);两者自我评价有差异的条目主要分布在工作家庭平衡、工作量及工作环境维度。影响男护士职业生活质量的因素主要有对科室的喜欢程度及学历,影响女护士职业生活质量的因素主要有对科室的喜欢程度、职称、用工性质、月平均夜班天数以及是否独生子女(P0.05,P0.01)。结论广东省三级综合医院男护士工作家庭平衡优于女护士,影响男护士职业生活质量的因素少于女护士。建议护理管理者采取有针对性的干预措施,提高不同性别护士的职业生活质量。