维各护士——我国赴利比里亚维和医疗分队7名护士执行维和任务纪实

她们是女人，是天使，是蓝盔卫士。 她们勇敢、忠诚和无畏。 她们有女性的温柔与男人的刚强。 她们离开亲人、离开战友、离开祖国，走向非洲维和一线，用真诚的爱去抚平患者心灵的创伤，用亲切的话语、火一样的热情去点燃患者战胜疾病的信心，     

中国驻利比里亚维和二级医院集训中护理工作的组织实施

根据联合国1509号决议,我国奉命派出首批赴利比里亚维和医疗队,进行为期4个月的封闭式集训.本文介绍了集训中护理工作的组织与实施,包括对护理人员的挑选要求,护理人员的编制组成;外语、军事体能、维和知识、野外求生等培训;维和物资准备.在前期集训和后来执行维和任务过程中得出了一些经验教训：英语是护士集训的重点和难点,一专多能是完成维和任务的关键,充足的医疗护理物资是完成维和任务的前提.     

中国驻利比里亚维和二级医院护理人力资源管理

总结了执行维和医疗保障任务中护理工作的组织和开展，对人力资源的管理进行探讨，认为在野战条件下执行维和护理任务，面临与国内完全不同的环境和条件，护理人员通过积极转变观念、保持良好的身心状态、严格执行医疗规章制度及联合国规定的有关操作规程，有助于克服环境陌生、条件简陋、沟通不便等困难，顺利完成任务。     

中国驻利比里亚维和二级医院集训中护理工作的组织实施

根据联合国1509号决议,我国奉命派出首批赴利比里亚维和医疗队,进行为期4个月的封闭式集训.本文介绍了集训中护理工作的组织与实施,包括对护理人员的挑选要求,护理人员的编制组成;外语、军事体能、维和知识、野外求生等培训;维和物资准备.在前期集训和后来执行维和任务过程中得出了一些经验教训:英语是护士集训的重点和难点,一专多能是完成维和任务的关键,充足的医疗护理物资是完成维和任务的前提.     

维和二级医院的护理管理体会

和平与发展是当今世界的两大主题。改革开放30年来,我国参加国际交流与国际合作的机会日益频繁,在维护世界和平参与国际合作中正发挥着重要的作用。笔者曾担任赴利比里亚执行维和任务的第三批医疗分队的护士长,在总结前两批护理工作经验的基础上结合此次的护理实践,对中国维和二级医院的护理管理作了一些初步的研究和分析,现报告如下。     

浅谈护士在维和期间的心理问题及对策

维和部队是一个特殊的军事职业群体，他们远离自己的祖国，身处战乱的环境和地区，其心理和行为始终承受着巨大的压力。因此，维和人员的心理健康问题已越来越引起世界各国军事护理人员的关注。笔者2007年9月至2008年6月在黎巴嫩执行维和任务，现将在维和期间维和护士出现的心理问题及处理对策总结如下。     

维和二级医院护理工作的特点

中国赴利比里亚首批维和医疗分队执行维和任务期间,在野战条件下开展护理工作,近距离接触艾滋病、疟疾等恶性传染病;护理服务对象复杂,对护理工作的要求高;护士能做到一专多能,随时准备应对突发事件进行急救护理;采用多种方式与外军伤病员进行沟通;护理记录和上报联合国的材料严格规范,为伤病员提供优质的医疗护理服务,为首批维和医疗分队圆满完成维和卫勤保障任务奠定了坚实的基础。     

人文护理在中国维和二级医院的应用体会

目的通过实施人文护理,更好地服务于维和官兵,树立良好的中国军人护理职业形象。方法对有不同语言、文化、宗教信仰、民族习惯、生活方式、道德观念、种族歧视的病人实施人文护理,营造人文氛围,实行人性化服务。结果应用人文护理提高了病人的满意度,满足了病人的基本需求。结论热情周到的护理服务和礼貌文雅的举止体现了中国军人护士的良好职业形象,护理工作得到了多国官兵的认可和赞誉。     

维和二级医院急诊护理工作的体会

<正>急诊护理面对的是病情危重、复杂多变、年龄和经历不一的各种急症人群以及多发伤、批量患者的救治,其中交织着多种未知因素,而护士的急救技能又是具有超过各种服务之上的高科技行为的组合活动[1]。2012年11月至2013年7月,我国第十批赴南苏丹维和医疗队在任务区组建二级医院,医院急诊护理人员需面对不同国籍、不同语言、不同病种的多国维和部队官兵和联合国雇员,急诊护理工作标准要求高、操作风险多、护理人员心理压力大。执行     

护士分层管理的实践及体会

根据护士的学历、专业技能、年资等将护士分为4个层级,界定各层级护士职责,进行培训、使用、考核等。通过实施护士分层管理,护理质量及患者、医生、护士对护理工作满意度均得以提高。     

维和医疗分队护理组织与管理

目的探讨维和医疗分队的护理组织管理方法和效果。方法为维和医疗分队的护理工作建立护理安全制度和质量标准，进行“全科护士”培训，合理配置护理人力资源和医疗物资管理等。结果任务期间接受的各级检查和评价均达到标准作业程序要求；医疗护理满意度达99．81％。结论维和医疗分队的护理组织管理研究为有效提高战时护理快速反应能力、培养作战条件下护理人员的敏捷应变能力等方面的研究打下基础，为野战护理组织管理提供了积极指导。     

中国赴苏丹维和二级医院护理工作的组织与实施

济南军区第三批赴苏丹维和医疗队于2007年9月-2008年6月赴苏丹瓦乌维和二级医院执行为期9个月的维和任务。在任务区护理工作的组织与实施中,认真总结学习前两批维和医疗队的经验,结合本队护理人员特点及任务要求,创新护理工作方法和理念,圆满完成了维和任务。现将任务区护理工作的组织与实施报告如下。     

全科护理在维和卫勤保障中的应用与体会

对全科护理技术在维和卫勤保障任务期的应用进行了回顾和总结.面对维和行动中病情复杂、疾病种类多,社会情况复杂、既往病史不明确,语言文化之间的差异造成的护患之间沟通困难等特点,护士必须尽快完成由专科护士向全科护士的转变,并在实际工作中熟练地应用全科护理技术为来自世界不同国家和地区的维和官兵服务.提出每个参加维和行动的护士不仅要拥有扎实的专科理论和技术操作基础,还必须进行多项护理技能的学习和掌握,进行多种能力的培训.只有具备全面的护理技能和广泛的大众医学和人文知识,才能满足来自世界不同国家患者的需求,圆满完成维和医疗护理任务.     

临床护士实践优质护理的成效体会

自卫生部启动“开展优质护理服务示范工程”活动以来,上海市三级甲等医院积极响应号召,本科室作为医院首批示范病房之一,积极响应,积极探索,率先垂范;临床护士积极参与实践转变观念,达成共识,理清思路,扎实工作,稳步推进优质护理服务工作,取得了初步成效,并形成了以责任制整体护理为轴心、以护理质量为核心、以病人感受度为中心”的全过程、全方位、个性化护理工作方法。     

维和二级医院护理管理实践中的问题及其对策

根据7个月的管理实践．提出针对维和二级医院护理管理实践中面对的情绪容易波动、自我价值的怀疑、服务意识和自我保护意识发生冲突、护理物质准备周全实用而又不浪费难以把握等主要问题,应用如下对策：树立执行维和任务的神圣感,光荣感和使命感;在恶劣的生活和工作环境下注重女队员之间团结氛围的营造和维护;建立维和二级医院各级护理人员职责、各项护理规章制度及工作流程,常见热带病护理常规;科学使用护理人力资源并树立正确的服务意识,注重护理服务质量和自我防护;细致筹划出征前的护理物资并对物资进行有效管理,取得满意效果．值得推广。     

护理人本管理在联合国驻黎巴嫩维和医院的应用

目的根据联合国驻黎维和医院的护理特点,实施人本化管理,提高护理质量。方法以人本管理理念为指导,采取多种护理管理举措。结果护理人员工作落实率100％,未出现任何护理差错事故,未出现任何安全事故,伤病员满意度为100％,所有护理人员均获联合国秘书长潘基文亲自颁发的和平勋章。结论有效地把人本管理理念用于联合国驻黎维和医院的护理管理中,有利于提升护士综合素质和护理质量。     

聘用护士的管理体会

随着聘用护士在临床上逐渐增加，聘用管理中存在的问题影响着临床护理、教学质量和科研发展。通过制定聘用护士管理条例、系统化、规范化、制度化培训管理，使聘用护士基本素质、环境适应，工作能力明显提高，从而提高临床护理的整体素质。     

中国维和二级医院护理工作的特点与对策

维和二级医院是联合国维和部队中的第二级医疗保健机构。医疗分队的首要职责是为维和力量提供卫勤保障,即为维和部队官兵、军事观察员和民事警察提供卫勤保障。特殊情况下还对联合国国际人员、当地签约人员以及当地群众提供医疗服务。随着我国在国际舞台上地位的提升,参加国际维和的人员越来越多。中国二级医院在维和行动中发挥了重要的作用,护理工作作为卫勤保障体系的一部分不容忽视。1维和行动中护理工作的主要特点1.1护理工作强度大联合国卫勤保障系统对二级医院医护人员编制有限,并要求医院负责千人以上的卫勤保障,每天诊治40名伤病员,能收容20名7 d内可以归队的伤     

维和医院护理质量及护理安全管理体系的构建

目的 建立满足“医务标准作业程序”要求的维和医院护理质量及护理安全管理体系.方法 (1)建立维和医院护理质量管理组织体系;(2)建立维和医院护理质量管理体系,包括维和二级医院护理管理制度、护理岗位工作流程及维和二级医院护理技术规范;(3)建立维和医院护理安全管理体系,包括护理应急预案及护理安全管理;(4)建立维和医院护...