推行院务公开有利于医院改革与发展

近年来，医疗卫生事业改革进入了实质性阶段，医院内部的管理体制改革、劳动人事制度的改革、奖金分配制度的改革等政策不断推出，这些改革都直接涉及到职工的利益，如何调动职工积极性，完善改革措施，调节内部利益关系等，将是我们面临的问题，推行院务公开将有利于解决这些矛盾，从而促进医院改革健康顺利发展。     

对解决国有医院经济管理面临问题的几点建议

在社会主义市场经济改革和发展过程中，私立、合资、外资等医疗机构充斥着我国的医疗市场。国有医院由于在经济管理中存在许多问题，而致竞争乏力。那么，在社会主义市场经济体制还不成熟，医疗补偿机制还不完全到位的情况下，国有医院该如何把握市场，加强和完善医院经济管理，进行成本核算，有效利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本，增加竞争力。本文针对国有医院经济管理中存在的问题及解决对策做了探讨。     

医院药房管理中存在的问题及其改进措施

<正>伴随经济建设速度的加快,我国医疗制度的改革也越来越深入。在医疗领域中,药房管理工作具有较大的重要性和特殊性。药品是医疗治疗中最常用到的医疗元素,如果药品管理出现问题,不仅会给医院的管理带来混乱,也会对患者的用药安全造成影响。目前,我国医院的管理理念还不够先进,在局部管理方面还存在局限性,从而导致药房管理也存在疏漏。医院的管理部门要对药房管理引起重视,建立完善的药房管理信息系统,对药房     

合理用药的药学环节管理分析

目的：探究合理用药的药学环节管理中存在的问题，同时针对这些问题制定相应的措施，来提高用药的合理性。方法：对医院的用药部门以及一些药剂师进行访问及调查，同时记录患者的用药情况，将调查的结果进行详细的分析及整理。结果：通过大量的走访及调查可以发现，在用药管理方面，院方还存在一些可以避免的问题，这些问题如果不能及时地解决，很容易影响到患者的健康。针对这些问题制定相应的对策对其进行解决后，可以明显改善用药的环境。结论：在医院用药管理的过程中，制定相应的管理措施，可以明显提高用药的质量，同时建立电子化的管理系统，可以对药物的使用更加安全和规范。     

浅析新时期我国医院行政管理中存在的问题及改善对策

随着新时期我国医疗卫生工作和医院管理发展的不断深入,医院行政管理作为医院管理的重要组成部分也需与时俱进才能更好地为医院发展服务。但是当前我国医院行政管理工作中存在行政管理相关制度尚不完善、行政管理人员人数偏少且职业化程度低、行政管理方式现代化程度不高等问题。本文对当前存在的这些问题进行分析,并提出了改善的对策。     

加强财务管理改善医院经济运行质量

医疗卫生制度的改革，为医疗事业单位的财务管理工作带来了许多新问题，认识和解决这些新问题对于医疗事业单位的未来发展具有重要意义。改善医院经济运行质量主要应从以下几方面入手：制定医院财务管理目标，明确医院财务管理任务；完善单位内部财务管理制度，全面提升医院财务管理水平；强化资金管理，加速资金周转，实现资本的保值增值；强化财务监督机制，健全和完善医疗事业单住财务、会计法规体系。     

对公立医院成本预算管理的思考

在我国目前的医疗结构体系中,医院成本控制预算管理存在着一些问题,如预算与医院战略目标联系不够紧密,预算管理缺乏科学体系,预算编制依据不足,以及不能发挥预算引导作用等.医院作为医疗体系中最为重要的组成部分,这些问题的存在很大程度上会影响到医院的发展.要想解决这个问题,降低不合理医疗费用是主要途径之一,而不合理医疗费用的降低需要以控制医疗成本为重要前提.因而,医院需控制运营和服务成本,节能降耗,通过科学合理的预算管理手段,使得成本效益获得最大提高.     

探索医院后勤文化架构的建立与建设

医院后勤文化包含了管理技能、职业道德、品牌标识、技术水准、设施设备、服务礼仪、服务程序、环境美化、团队合作等。这些内容，基本上贯穿了医院后勤改革的全部领域，是医院后勤改革进程中所必须解决的问题。     

试论医改转型期的护理管理体制改革

随着我国医疗水平不断进步及人们生活质量的不断提升,对于医疗卫生事业的要求也越来越高。近年来,我国医疗改革进程不断加快,使得我国医院管理模式发生巨大改变。护理管理是医院管理的重要组成部分,护理管理体制是否科学与完善,不仅影响医院护理质量,同时对医改转型具有重要意义。与西方国家相比,我国新型管理模式及先进管理理念发展较晚,同时观念转变与现实要求存在较大差异,而作为护理管理改革根本的先进护理队伍建设同样处于起步阶段。本文对医改转型期护理管理体制改革的重要意义进行阐述,同时分析了在体制改革中出现的问题,探讨了促进护理管理体制改革的措施。     

人文关怀与医院人力资源管理

受计划经济的影响,我国医院人力资源管理机制僵化,人文关怀不足,这不同程度上影响了医院人才队伍的稳定,限制了医院人才培养制度的完善和医院学科建设的发展。本文根据医院人力资源管理的特殊性,对人文关怀理念如何应用在医院人力资源战略计划制定、人才招聘和培养制度模式建立、考核评价激励机制完善等方面进行了讨论。     

医院安全保卫工作社会化后的几点思考

医院安全保卫工作是医院行政管理工作的重要组成部分，是维护社会稳定，维护正常的就医秩序，保障人民群众的就医安全，为人民群众提供医疗服务的重要保证。随着卫生改革的不断深入，医疗机构管理体制、运行机制也正在发生深刻的变革，医院安全保卫工作社会化的问题也就提到了医院改革工作的议事日程。据有关数据统计显示，治安案件较往年升高，一些保安人员的思想素质、工作态度、专业培训等还达不到一定的要求，这些问题如不及时予以纠正和解决，势必影响到医院内部的安全与稳定，影响到医院的就医环境和秩序，保卫工作社会化只是一句空话。     

西部欠发达地区县医院人事制度改革的实践和体会

我院是一个西部少数民族贫困地区的县级医疗机构。1999年医院借自户发展需要，借鉴外地办院的先进经验，在黔东南16个县市同级同类医院中率先引入人事制度改革概念，大胆进行分配制度改革，历经5年的不断健全和完善，医院管理得以促进，医院活力得以增强，员工积极性得以提高，实现了医院的跨越式发展，医院综合效益从1999年的全州同级医院第八位一举跃到2002年的前列。这些成绩的取得源于我院成功进行的人事制度改革。我院的具体做法是：     

医院资金短缺的原因及对策

随着改革的深入，社会主义市场经济的不断完善，医院在发展中碰到了许多问题，突出表现是医院所需发展资金日益紧张。资金的短缺不仅使医院的生产和再生产受到影响，而且也阻挠着医院管理机制的运行，使医院管理目标难以实现，严重影响了医院的发展。面对这一严峻问题，我们应分析原因，提出对策，充分发挥资金的使用效益，更好地为医院发展服务。     

我国医院行政管理工作研究

由于目前我国大多数医院缺乏完善的行政管理系统,导致大多数医院的行政管理人员缺乏相应的规范督导,所以医院的行政管理这块存在着一定的问题。行政管理的工作效率影响医院整体工作效率,所以针对当前医院形势,对医院传统的行政管理工作进行研究探讨,提出目前需要解决的问题,分析探讨出相应合理的对策,为完善医院行政管理工作水平的质量和效率做相应的参考。     

新形势下医院病案管理的实践与思考

本文探讨新形势下如何加强医院病案管理与应用。总结笔者所在医院病案管理的实践情况,分析存在的问题。医院利用信息化管理手段,提高了病案管理工作效率;但仍存在管理层和医护人员重视不够、病案管理设备落后、病案管理人员能力不足和人才短缺等问题。要充分利用信息化手段加强病案管理和利用,转变观念,加大投入,完善管理机制,提高人员素质,依法管理病案。     

医院药事管理中存在的问题及策略研究

医院药房是医院中重要的组成部分，药房管理是非常重要的管理体系。药房的工作质量直接影响到医院的诊疗工作，若药房管理出现问题，将直接影响患者的治疗［1］。我院对药房管理中存在的问题及解决措施进行分析，旨在提升药房工作质量，降低风险发生率。报道如下。     

医院人力资源管理的激励机制探讨

医院人力资源管理制度的改革和完善,是实现医院科学化管理的必然要求。激励是人力资源管理的重要内容,本文通过分析当前医院人力资源管理上存在的问题,提出了激励机制在医院人力资源管理中的作用,树立现代人力资源激励机制的管理观念,完善医院人力资源规划体系及完整的员工激励体系。     

对医院购用消毒剂的监管亟待规范

目的：为解决医院药房在消毒剂管理中存在的问题提出建议。方法：依据国家有关法律、法规，指出问题、分析原因、探讨对策。结果：医院药房消毒剂管理的法律体系和执行系统都有待进一步完善和规范。结论：进入医院药房的消毒剂必须是消毒药品，非药品消毒荆原则上不能进入医院药房。     

我院住院药房拆零药品存在的问题及对策

目的：针对医院住院药房拆零药品的管理过程中存在的问题进行分析,提出有效的管理对策。方法：根据当前我国医院住院药房拆零药品的有效期管理中存在的主要问题,分析由此产生的后果,采取合理有效的解决方法。结果：医院住院药房拆零药品的有效期管理中存在药品质量、包装材料及调剂操作等问题,严重影响药物的保存和使用。结论：完善拆零药品的管理制度,保证患者临床用药安全、有效。     

医学检验结果互认的实施现状分析

我国医院检验结果互认工作,是新医改的重要改革内容之一。经调查分析,我国医院检验结果工作进展速度较慢的原因包括补偿措施、支付方案等制度不够完善,不能完全将医院检验结果共享,在检测技术以及控制技术方面还存在较大问题。所以应当对相关理论完善并对技术加以改进,增加共享,才能将问题逐步解决。