手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的 了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查.结果 手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80.2%手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性.结论 手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多.建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量.     

护士工作压力对其身心健康的影响

目的 探讨护士工作压力对其身心健康的影响.方法 采用调查问卷的方式对我院抽取的300名护士进行身心健康的调查和分析.结果 在工作压力下,300名护士中有142人有烦躁、焦虑等情绪疲倦感,占47.3%;其次是乳腺疾病,占36%;睡眠障碍占29.7%;胃肠道不适占22.7%,其它疾病占12.6%.所有这些都对护士的心理和身体健康造成严重的影响.结论护士工作压力直接影响了护士的身心健康,从而降低了护士的工作和生活质量.     

手术室护士工作压力与身心健康状况调查研究

目的 探讨手术室护理人员的身心健康状况,寻求积极的应对方式.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对我市60名手术室护士进行问卷调查分析.结果 工作量太大、担心工作中出现差错事故是手术室护士工作压力的主要来源,其次是人际关系紧张、护理工作社会地位低、工资福利待遇低等.手术室护士的身心健康状况差.结论 手术室护士工作压力大,出现身心健康问题的人较多,应从多方面采取措施,缓解手术室护士工作压力,保障手术室护士身心健康.     

助产士工作压力及身心健康状况的调查分析

目的了解助产士与病房护士工作中的主要压力和身心健康状况,釆取适当对策,减少压力,以便提高护理质量及身心健康水平。方法釆用问卷调查法,对60名助产士及60名普通病房护士进行工作压力源、心理压力及身体健康状况调查。结果1）工作压力源中除夜班多,护患、医患关系较难处理二方面无明显差异性以外,助产士所占的工作压力比率均高于普通护士（P〈0.05）。2）心理健康及身体健康方面均比普通护士差。结论建议管理者关注助产士身心健康,合理人力资源配制,并对助产士进行业务培训及心理减压训练,以减轻工作压力,提高助产及护理质量。     

工作压力对急诊医护人员身心健康的影响调查分析

急诊是医院医护人员快速救治病人、挽救生命的重要通道,参与急诊的医护人员面对复杂多样的病情,心理和精神上都承受着巨大的压力,这些压力严重影响着急诊医护人员的心理健康.本文通过分析影响急诊科护士心理健康的因素和压力来源,提出相应的缓解压力的对策,以保证急诊护士的身心健康,使得急诊护士能全身心的投入到对病人的救治工作中,全面提升护士人员的工作质量和工作效率.     

关注护理人员的身心健康

随着人类医学和临床医疗的不断发展,人们逐渐认识到,高质量的护理会有助于患者的治疗和康复,而低质量的护理,则会阻碍和延缓患者的治疗和康复,故在治疗患者疾病过程中特别注重对患者的护理,常有"三分治疗,七分护理"之说.护士在疾病治疗过程中扮演着极其重要的角色,护士的身心健康问题成为影响护理质量的重要因素,因此如何维护护理人员的身心健康,提高护理质量,是我们共同关注的问题.     

淮安市三级医院医护人员工作压力与心理健康调查分析

目的了解淮安市三级医疗机构医护群体的工作压力源与心理健康状况,分析医护群体的工作压力与心理健康状况之间的相关性,为缓解医护人员工作压力、改善其心理健康状况提供决策和依据.方法采取整群抽样方法,并使用症状自评量表(The Symptom Checklist -90, SCL-90)、医护人员工作压力源量表以及一般资料调查表,对305名淮安市医护人员的心理健康状况与工作压力源进行调查,并对两者之间进行相关分析.结果医护人员躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病性和偏执7个因子得分均高于全国正常人群常模,差异有统计学意义(P<0.05),人际关系敏感因子得分低于常模,差异有统计学意义(P<0.01).抑郁因子得分与中国常模比较差异无统计学意义(P>0.05).居于前4位的职业压力源是外部环境因素、工作负荷因素、组织管理因素和人际关系因素.医护群体工作压力源各维度与心理健康水平各因子呈正相关(P<0.05或P<0.01).医护群体工作负荷和外部环境压力在职业上差异有统计学意义(P<0.05).结论淮安市医疗机构医护人员心理健康状况不容乐观,医护人员整体工作压力较大,应加强对医护人员心理健康的教育.建议管理者制定合理的组织管理制度,改善医护人员工作环境,从工作量和工作时间分配方面减少医护人员工作压力,促进其心理健康.     

60例急诊科护士压力源影响身心健康状况的调查分析

压力源又称应激源或紧张源，是指对生物或人类的适应能力进行挑战，促使个体产生反应的各种内外环境的刺激。急诊科是医院一个高风险、工作量大的窗口单位，长期处在高应激工作环境下，不仅严重影响护士身心健康，还会影响护理质量。因此，对她们的身心健康状况进行调查与分析，提高她们对自身健康重要性的认识，以提高身心健康水平。     

新型冠状病毒肺炎疫情下医护人员心理健康状况及工作压力的调查研究

目的 了解在新型冠状病毒肺炎疫情下,医护人员工作压力及心理方面的状况,为医院疫情防控及开展心理干预提供理论依据.方法 2020年2月19日面向宁夏回族自治区人民医院及其他医院医护人员进行问卷调查,采用方便抽样的方法,通过网络问卷的形式进行调查,自愿参加,由医护本人进行答卷.结果 截至2020年2月26日,共收到有效问卷...     

压力对护理人员的影响及对策

目的探讨压力对护理人员心理、生理健康状况的影响,怎样缓解压力,保持身心健康,提高工作及生活质量。方法对某一医院24～40岁自愿参加此次研究的100名一线护理人员,进行问卷调查。随机分为两组,一组为实验组,另一组为对照组。结果通过对这两组护理人员调查显示,压力对护理人员的心身普遍有不良影响,但通过相关健康教育,护理人员的压力有所缓解,对心身健康有益。结论护理人员主管部门应重视压力带给护理人员的负面影响,积极采取有效的应对措施,缓解护理人员的压力,保持身心健康。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的调查分析

目的：了解手术室护士的工作压力和心理健康状况及两者之间的相关性。方法：采用护士工作压力源量表和症状自评量表对石河子大学医学院四所附属医院的手术室护士采取整群抽样的方法发放问卷调查。结果：手术室护士工作压力源在五个因子上的均分为：护理专业及工作方面的问题为2．71&#177;0．67,时间分配及工作量问题为2．68&#177;0．76,工作环境及仪器设备的问题为2．24&#177;0．87,病人护理方面的问题为2．57&#177;0．68,管理及人际关系方面的问题为2．41&#177;0．77,工作压力总均分为2．55&#177;0．61。手术室护士SCL-90总分≥160分的有28人,占手术室护士总人数的26．4％,手术室护士SCL-90得分与工作压力呈正相关。结论：手术室护士的工作压力在中等水平,心理健康状况低于常模,主要表现在强迫症状与躯体化方面。感受到工作压力大的手术室护士SCL-90评分高,心理健康状况较差。     

压力源与医师心理健康调查分析

目的：调查了解医师的心理压力来源及压力下的心理健康与应付方式情况。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷（SCSQ）对100名持有医师执业资格证的医师根据压力的有无、不同压力分为压力组、无压力组及工作压力组与家庭压力组源进行调查，结果采用SPSS．12进行统计处理，并进行组间对比分析。结果：压力组医师在人际敏感、抑郁、焦虑、敌对4个因子及应付方式上得分较无压力组高，工作压力组在躯体化、人际敏感、敌对及应付方式上和家庭压力组比较具有显著差异，统计学检验P〈0．05。结论：医师的压力主要来源于工作，青年医师是承受压力的主要群体，压力对医师的身心健康有着明显的负面影响，需要给予积极的干预和指导。     

女性新兵躯体症状对心理健康的影响

目的了解女性新兵躯体症状对其心理健康的影响,提升该群体身心健康水平。方法驻粤某部女性新兵199人,采用康奈尔医学指数（Cornell medical index,CMI）问卷分别于入伍时及入伍3个月后进行测试,将两次结果进行对比分析,并对其进行团体访谈。结果入伍3个月后女兵CMI各项分值除循环系统、皮肤、神经系统、既往史项目外,其余各项目分值均较入伍时明显上升,其中A～L部分中眼与耳（t=3.96）、呼吸系统（t=14.58）、消化系统（t=20.52）、肌肉骨骼系统（t=30.31）、泌尿生殖系统（t=14.22）、疲劳度（t=40.66）、疾病频度（t=29.71）、生活习惯（t=24.11）得分均比入伍时升高,具有统计学意义（P〈0.01）;M～R部分中不适应（t=34.59）、抑郁（t=33.60）、焦虑（t=26.22）、神经过敏（t=18.56）、愤怒（t=18.46）和紧张（t=20.28）得分均比刚入伍时升高,具有统计学意义（P〈0.01）。入伍3个月后A～L部分高阳性回答率（〉20%）项目：入睡困难或睡眠不深、易醒（33.16%）,嗓子痛、扁桃体肿大（27.04%）,经常痛经（26.53%）,胃部不舒服（23.46%）,感到腿、脚发酸（21.93%）。结论女兵入伍3个月后心身健康水平低于入伍时,躯体症状影响了心理健康。     

护士压力现状调查分析及应对方法

目的通过问卷调查临床护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除工作压力。方法采用护士工作压力源量表及压力应付方式问卷表对临床护士进行调查。结果临床护士普遍存在的工作压力源与专业及工作方面的压力、工作超负荷、患者护理方面的压力、工作环境及资源方面的压力、管理及人际关系方面的压力、家庭生活压力等多方面有关。其中不同年龄婚否组护士压力程度的差别有统计学意义（P〈0．05）。结论通过减轻工作强度,改变管理作风,科学的培养和使用护士,提高护士社会地位,调动家庭支持系统等措施,能减轻护士工作压力。     

昆明地区产科护士工作压力源调查分析报告

目的：了解昆明地区产科护士的工作压力源,为产科护士自我心理调试及临床管理工作者减轻护士压力提供参考依据。方法抽样对昆明地区的省级、市级、区级以及私立医院产科249名护士采用“中国护士工作压力源量表”进行问卷调查,收集数据,进行统计学分析。结果昆明地区产科护士工作压力主要来自工作量及时间分配问题上;压力分值最高的10项压力分别是经常倒班、工作量太大、待遇福利低、无用的书面工作太多、社会地位低、担心工作中出差错、患者要求过高和过分、非护理性的工作太多、工作未被患者及家属承认、以及上班的护士数量少;年龄、职称和编制性质对工作压力无影响;公立医院护士工作压力明显大于私立医院。结论昆明地区产科护士的压力源依次为倒班、工作量、待遇、无用的书面工作,社会地位,担心工作中出错,患者的要求,工作不被认同以及人员配备,作为医院管理及护理管理者应合理配置护理人力资源,合理排班,产科护士也应积极调整身心以减轻工作压力。     

急诊护士心理健康的调查与干预对策的探索

目的:调查急诊护士的心理健康状况,探索科学的、有效的干预对策。方法:采用国际通用症状自评量表(symptom check-list,SCL-90)及心理压力因素自评式问卷对150名急诊护士进行测试,与正常人的精神症状比较,调查影响其精神症状的因素,并统计分析。结果:SCL-90各因子分、总均分及阳性项目数均高于国内正常人评分,其中最突出的问题是焦虑、躯体化、敌对和抑郁,其主要影响因素为工作紧张、任务繁忙、不被理解和支持、缺乏安全感有关。结论:急诊护士心理健康水平低,与其工作的性质与环境有关,探索减轻心理压力的干预对策非常必要。     

从社会风险谈人民身心健康与幸福感

社会风险频发构成人类现代化进程的一大特征。不管是自然性风险、人为性风险，还是综合性风险，都会在客观上给人民的生命安全带来威胁，给正常的生活带来麻烦，在主观上给受害者心理投下阴影，带来苦痛和恐慌，都在不同程度上影响人民的身心健康和幸福感受。只有通过一系列合理的措施和科学的办法才能化解和降低社会风险，真正呵护人民健康，提升人民幸福生活的质感。     

精神科临床护士心理健康水平的调查

目的了解精神科护士心理健康状况，研究从事精神科工作年限、文化程度对护士心理健康的影响。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）对我院140名从事精神科护理人员进行调查。结果精神科护士症状因子除强迫、恐惧因子外，其余各项因子得分均低于中国常模。护龄大于15年的护士除焦虑因子外，其他各项因子分均高于护龄小于15年的护士，且差异有统计学意义。结论精神科护士心理健康状况较一般人群好，工作年限越长者，心理健康状况越差，高文化程度者心理健康状况水平好于文化程度低者。     

精神科临床护士心理健康水平的调查

目的了解精神科护士心理健康状况,研究从事精神科工作年限、文化程度对护士心理健康的影响。方法采用精神症状自评量表(SCL-90)对我院140名从事精神科护理人员进行调查。结果精神科护士症状因子除强迫、恐惧因子外,其余各项因子得分均低于中国常模。护龄大于15年的护士除焦虑因子外,其他各项因子分均高于护龄小于15年的护士,且差异有统计学意义。结论精神科护士心理健康状况较一般人群好,工作年限越长者,心理健康状况越差,高文化程度者心理健康状况水平好于文化程度低者。     

计算机专业人员心理健康状况的研究

目的 :探讨计算机专业人员的心理健康状况。方法 :以SCL 90为工具 ,对 71名计算机专业人员进行评估。结果 :计算机专业人员SCL 90总分和各因子显著低于全国常模 ;男性员工在躯体化、强迫、人际关系、焦虑、敌对、饮食和睡眠因子上得分显著高于女性员工 ;女性在恐怖因子得分显著高于男性。结论 :计算机专业人员心理症状较少 ,症状严重程度较低 ,男性员工自我感觉与自我评价方面低于女性员工。