市场经济体制下高等医学院校科研专职编制的管理

科研专职编制的合理分配与有效管理，是发展高等医学院校科研工作的重要人员保证。在社会主义市场经济体制下，科研管理部门应充分利用市场机制对学校科技人力资源进行有效的配置，以保证科研重点和任务的完成，出人才、出成果、创效益、攀高峰。     

山东省麻风防治机构效率分析

要彻底消灭麻风病，目前仍有许多问题需要解决。麻防机构的效率问题就是其中之一。本研究采用经验模型拟会机构生产函数模型，评价了潍坊、临沂、济宁三个地区23个县级皮防站的配置效率。结果显示，就全部皮防机构而言，其配置效率是低的，多数机构麻防人员构成比例不合适，麻防医生所占比例过大，其他卫生服务人员所占比例过小。适当降低麻防医生比例、增加其他卫生服务人员比例可提高麻防服务的配置效率。     

广西乡镇卫生人力资源配置现状分析及预测的研究

[目的]分析广西乡镇卫生人力资源配置现状,预测卫生人力资源数量,为改善广西基层医疗卫生服务工作现状提供建议。[方法]对广西2005-2017年乡镇卫生人力资源配置现状进行描述性统计分析,运用基尼系数(Gini)对广西乡镇卫生人力资源配置公平性按农业人口分布和地理面积分布进行评价,建立灰色模型GM (1,1)预测广西乡镇卫生人力资源数量。[结果]广西乡镇卫生人力资源在逐年稳步增长,但乡镇卫生院的医技人员配置比较薄弱。广西乡镇卫生人力资源整体上较为公平,按农业人口的公平性明显优于按地面面积的公平性,灰色模型预测的广西乡镇卫生人力资源数量在逐年上升。[结论]灰色模型GM (1,1)预测结果可靠,建议从政府政策支持、医学院校教育资源帮扶、医学生就业策略转变、乡镇卫生人员自我提升几个方面改善广西乡镇卫生人力资源配置的公平性,以吸引和稳定乡镇卫生人员队伍,提高乡镇卫生人员的服务水平。     

高等医学院校教育体制改革综合效益指标体系的研究及应用

高等医学院校教育体制改革综合效益指标体系的研究及应用何钦成为了评价高等医学教育及各高校１０年改革的综合效益，总结经验，比较不同改革措施的功效差异，推动校际间相互学习，公平竞争，进一步提高各院校的教育质量、科研水平与办学效益；同时为各级教育行政部门对高...     

高等医学院校人事统计工作的几点思考

人事统计工作是高校人事管理工作的重要组成部分,在岗位设置、人员配备、薪资等级的确定以及人力资源开发等方面都有着重要的作用。由于医学教育自身的特点与人员配置的特殊性,高等医学院校人事统计工作与其他院校的情况不尽相同。本文从当前高等医学院校人事统计工作中存在的问题入手,通过与其他院校的比较,具体分析问题成因,并提出一些有针对性的改善措施。     

数据包络分析在疾病预防控制机构卫生应急人力资源配置效率评价中的应用

以卫生应急人力资源配置效率评价为目标,采用数据包络分析(DEA)设计建模方案并作实证研究。思路比较和流程解读以后,构建卫生应急人力资源投入和应急能力产出系统模型,采用DEA计算12家疾病预防控制机构的人力资源配置整体效率、技术效率和规模效率,以及期望投入产出值。确定相对有效机构,判断规模增减以及不变状态。验证DEA在卫生应急资源配置效率评价中的适应性,DEA在卫生应急管理中的应用价值有待拓展。     

高等医学院校科研管理服务质量差距模型及测评指示体系构建

科研管理作为高等医学院校的三大职能之一,其本质是“服务”工作,本研究参照既往研究文献,将服务质量差距模型引入高等医学院校科研管理评价研究之中,构建了高等医学院校科研管理服务质量差距模型的概念框架及测评指标体系,希望为今后研究提供一些借鉴.     

对某院校机关职工人力资源规划的思考

本文通过对某医学院校机关职工队伍在年龄、性别、学历学位、职称、专业背景等方面的现状进行分析，针对职工队伍中存在的问题，从人力资源规划的角度出发，从人员需求规划、人员配置规划、人员培训规划等方面提出有针对性的建议。     

基于柯布-道格拉斯生产函数的我国卫生资源实证分析

卫生资源配置是形成卫生生产能力的基石，它包括增量的有效配置和存量的合理调整。作者基于柯布一道格拉斯生产函数的计算方法和分析原理，结合我国卫生领域的历史数据，采用最小二乘法和方差分析等方法拟合出卫生资源与产出能力相关的多元线性回归模型，实证分析我国卫生资源配置现状。结果表明，我国卫生人力资源投入不足，其对产出的贡献率偏低，而且卫生资源配置总体上规模效益递减。     

新进期对高级卫生人才的需求与高等医学教育发展的初步分析与预测

对我国卫生人力资源状况与国外进行了比较分析，对我国医生需求进行了分析与预测，分析了高等医学院校毕业生人数增长的趋势和对需求的满足程度。指出我国高等医学院校应在保持现有数量基础上，有计划地平稳发展。     

深圳市基本公共卫生服务经费使用效率及其影响因素分析

目的评估深圳市2017—2019年度基本公共卫生服务经费的使用效率.方法通过数据包络分析法(DEA)和回归模型,评估深圳市10个行政区的基本公共卫生服务经费使用效率及影响因素.结果2017—2019年,深圳市基本公共卫生服务经费投入增长了21.2%,人均经费投入由79.62元/人增长至92.57元/人;人均标准化工作量由1.55万/人增长至1.64万/人,基本公共卫生服务经费使用的平均D E A综合效率分别为0.66、0.59和0.66.增加经费投入与增加工作量之间无显著性关联(P=0.6),而每增加1名公共卫生人员可以增加30420.99点(95%置信区间:22122.73~38719.24)总标准化工作量.结论深圳市基本公共卫生服务经费使用效率总体偏低,增加经费投入不会显著增加产出,而增加公共卫生人员数可以显著增加产出.     

Discarded cellular components and the technical efficiency of component preparation

Given increasing cost pressures, the need to improve the technical efficiency of the production chain used for collected blood in blood banking should be recognised. Data envelopment analysis (DEA) was used to study the relationship between discard rates and technical efficiency. Whole-blood (WB) collections, aphaeresis-platelets, produced and discarded red blood cells (RBCs) and platelets (PLTs) were included in the analyses. Technical efficiency tended to be higher when the proportion of the total of RBC and PLT discards from WB collections was low. In DEA modelling, the choice of relevant input and output variables is one of the most important factors affecting the validity of the results. Discarded components should not be ignored in analyses of efficiency, because lost production output also has monetary value.     

上海市健康教育专职人员职业倦怠情况现况调查

目的了解上海市健康教育与健康促进专职人员的职业倦怠的水平,为促进健康教育人员队伍的良性建设 提升健康教育服务水平提供科学依据。方法通过问卷星,使用通用职业倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)中文版对上海市市、区两级健康教育专业机构的所有在编健康教育专职工作人员进行调查。结果203名健康教育专业人中,60.10%的有轻、中度职业倦怠(122/203),8.37%的有重度职业倦怠(17/203)。职业倦怠程度均分为(2.05±1.12)分,其中,情绪耗竭维度为(2.07±1.38)分,人格解体维度为(1.30±1.19),低成就感维度为(2.07±1.54)分。新闻传播专业背景人员的情绪耗竭得分高于其他专业背景的人员,初级职称人员的情绪耗竭得分高于高级、中级和其他或无职称人员;31~35岁和36~40岁人员的人格解体得分显著高于41岁及以上人员;硕士及以上人员的低成就感得分明显高于本科和大专及以下学历者。结论上海市健康教育与健康促进专职人员的职业倦怠情况比较严重。应根据员工的职业特征和职业倦怠状况,利用自身的健康教育、健康促进、健康科普专业技能强的机构优势,提出有针对性的缓解措施,从而提高整个健康教育机构的效能。     

Benchmarking organ procurement organizations: a national study.

OBJECTIVE: An exploratory examination of the technical efficiency of organ procurement organizations (OPOs) relative to optimal patterns of production in the population of OPOs in the United States. DATA SOURCES: A composite data set with the OPO as the unit of analysis, constructed from a 1995 national survey of OPOs (n = 64), plus secondary data from the Association of Organ Procurement Organizations and the United Network for Organ Sharing. STUDY DESIGN: The study uses data envelopment analysis (DEA) to evaluate the technical efficiency of all OPOs. PRINCIPAL FINDINGS: Overall, six of the 22 larger OPOs (27 percent) are classified as inefficient, while 23 of the 42 smaller OPOs (55 percent) are classified as inefficient. Efficient OPOs recover significantly more kidneys and extrarenal organs; have higher operating expenses; and have more referrals, donors, extrarenal transplants, and kidney transplants. The quantities of hospital development personnel and other personnel, and formalization of hospital development activities in both small and large OPOs, do not significantly differ. CONCLUSIONS: Indications that larger OPOs are able to operate more efficiently relative to their peers suggest that smaller OPOs are more likely to benefit from technical assistance. More detailed information on the activities of OPO staff would help pinpoint activities that can increase OPO efficiency and referrals, and potentially improve outcomes for large numbers of patients awaiting transplants.     

医务人员心理健康状况与人格特征关系

目的了解医务人员的心理健康状况及其与人格特征的关系,为更好地开展医务人员的心理健康干预提供参考依据。方法采用心理健康状况测量量表(Kessler10)和艾森克人格问卷简式量表中文版(EPQ-RSC)对某市市级医院的1 298名医务人员(医生540例,护士758例)进行调查。结果医生的神经质维度得分低于护士(P<0.05),男性医务人员的精神质得分高于女性医务人员(P<0.01),研究生学历医务人员的K10得分高于其他学历组(P<0.05),不同值夜班情况的医务人员在K10分值、精神质和神经质维度上的差异有统计学意义(P<0.01),医务人员每天与病人的接触时间不同在K10分值得分上的差异有统计学意义(P<0.01),不同人格类型医务人员的K10分值得分的差异有统计学意义(P<0.001),K10分值与精神质(r=0.210,P<0.001)及神经质(r=0.567,P<0.001)两个维度存在显著的正相关,与内外倾向性(r=-0.200,P<0.001)存在显著的负相关。结论护士、男性和高学历的医务人员的心理健康状况较差,频繁值夜班及与病人的接触时间长的医务人员的情绪较低落,内向不稳的医务人员患心理疾患的危险性最高,医务人员的性格越外向、情绪越稳定、精神质的倾向性越小,患心理疾患的危险性越低。     

我院临床专业人员对输血相关知识掌握情况分析

目的:了解我院临床专业人员对输血相关知识的掌握情况,分析原因并提出相应的解决方法。方法:采用问卷方式,对我院345名临床医护人员进行输血知识掌握情况调查。结果:高级职称人员的知识掌握明显高于低级职称的医护人员(P<0.05);血液科医护人员问卷调查分数高于其它科室医护人员(P<0.05);医疗组的知识掌握程度优于护理组(p<0.05)。75.12%的医护人员要求再强化学习输血相关知识。结论:我院临床医护人员对输血相关知识掌握情况尚好,但还需继续进行输血教育,以提高医护人员输血相关知识整体水平。     

急诊科医疗人员灾难处置能力的评估研究

目的旨在评估城市医院急诊科医疗人员对备灾、减灾和救灾以及灾后恢复的知识掌握情况。方法是一项描述性横断面研究,通过"问卷星"网络调查的方式对深圳市3家医院急诊科的医疗人员利用灾难准备评估工具(Disaster Preparedness Evaluation Tool,DPET)进行灾难处置能力的评估。结果共向290名急诊科医疗人员发送问卷,最终收到154完整的问卷(回复率:53.1%)。DPET平均评分为低分。三个子量表的评分:灾难准备(1.91~2.23),救援和响应(3.65~3.93)灾后恢复(1.94~2.22)。灾难培训演练与否两组DPET评分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科医疗人员灾难处置知识普遍比较局限,可以通过灾难救援培训、救援演练方式来扩展了急诊科医疗人员对灾难的认识以及改善灾难处置的能力。     

Factors affecting productive efficiency in primary care clinics.

This study examines factors affecting the productive efficiency of primary care clinics. The empirical analysis uses a single-stage stochastic frontier regression model, in which factors affecting productive efficiency are specified as part of the inefficiency error component and estimated simultaneously with the production function. The study population includes primary care clinics in the US Military Health System from 1999 through 2003; the analytical data set is an unbalanced panel of 442 observations. The study's main results were that primary care clinics not associated with medical centres had significantly higher levels of productive efficiency than those associated with medical centres and that having proportionately more civilian staff (and thus less turnover) had a positive impact on productive efficiency. Due to their nature, these findings would be expected to also be applicable to the production of primary care in other settings. A key implication of the results is that improvements in productive efficiency should be a top priority, given the possibility for providing more primary care visits without increases in cost.     

EpiData处理多选题录入的高效设计方法

目的 探讨在EpiData中处理多选题数据录入的高效设计方法。方法 在常规的EpiData设计方法中新增一个字符型变量用于存储答案,通过在核查文件Check File中的 Pos(Substr: string; S: string)函数根据存储的答案判定并给每个多选项赋值形成高效设计法。比较常规的EpiData设计方法和高效设计方法的录入速度和击键次数来验证该方法的高效性。结果 高效法的录入速度明显高于常规法（t = 18.26, P＜0.001）,速度约是常规法的2倍,击键次数是常规法的1半。结论 高效设计法能极大地提高多选题的录入效率,减少数据录入人员的工作时间,值得推广普及。     

Measuring the efficiency of the Greek rural primary health care using a restricted DEA model; the case of southern and western Greece

This is a study to measure the efficiency of the rural Health Centres (HCs) and their Regional Surgeries (RSs) of the 6th Health Prefecture (HP) of Greece, which covers Southern and Western Greece. Data Envelopment Analysis (DEA) was applied under Constant and Variable Returns to Scale, using a weight-restricted, output-oriented model, to calculate pure technical efficiency (PΤΕ), scale efficiency (SE) and total technical efficiency (TE). The selection of inputs, outputs and their relative weights in the model was based on two consecutive consensus panels of experts on Primary Health Care (PHC). Medical personnel, nursing personnel and technological equipment were chosen as inputs and were attributed appropriate weight restrictions. Acute, chronic and preventive consultations where chosen as outputs; each output was constructed by smaller subcategories of different relative importance. Data were collected through a questionnaire sent to all HCs of the covered area. From the 42 HCs which provided complete data, the study identified 9 as technical efficient, 5 as scale efficient and 2 as total efficient. The mean TE, PTE and SE scores of the HCs of the 6th Health Prefecture were 0.57, 0.67 and 0.87, respectively. The results demonstrate noteworthy variation in efficiency in the productive process of the HCs of Southern and Western Greece. The dominant form of inefficiency was technical inefficiency. The HCs of the 6th HP can theoretically produce 33 % more output on average, using their current production factors. These results indicated potential for considerable efficiency improvement in most rural health care units. Emphasis on prevention and chronic disease management, as well as wider structural and organisational reforms, are discussed from the viewpoint of how to increase efficiency.