产后返岗护士工作体验的质性研究

[目的]探讨产后返岗护士真实的工作体验,以指导护理管理者理解、关注产后返岗护士,给予更人性化和更科学的管理。[方法]采用质性研究中的Van Manen的诠释现象学研究法,深入访谈了12名产后返岗护士。[结果]运用类属分析法,经过反复地自省、比较、归纳,提炼出4大主题：返岗恐惧、身体状态下降、家庭与工作冲突、环境变化不适应。[结论]护理管理者应深入了解产后返岗护士的工作感受,给予人性化管理。     

产后返岗护士工作体验的质性研究

[目的]探讨产后返岗护士真实的工作体验,以指导护理管理者理解、关注产后返岗护士,给予更人性化和更科学的管理.[方法]采用质性研究中的Van Marten的诠释现象学研究法,深入访谈了12名产后返岗护士.[结果]运用类属分析法,经过反复地自省、比较、归纳,提炼出4大主题:返岗恐惧、身体状态下降、家庭与工作冲突、环境变化不适应.[结论]护理管理者应深入了解产后返岗护士的工作感受,给予人性化管理.     

亲历病人自杀事件的临床一线护士心理体验及应对方式

[目的]探讨临床一线护士经历病人自杀事件后的心理体验及应对方式,为护理管理者制定临床一线护士心理干预计划提供理论依据。[方法]2017年11月—12月,以目的抽样法选取7名亲身经历过住院病人自杀事件的临床一线护士为研究对象,以半结构式深入访谈法对7名护士的心理体验及应对方式展开质性研究,并采用Giorgi现象学分析方法进行资料的分析整理。[结果]经分析、整理资料共提炼出5个主题:负性情绪体验、承受较大的心理压力、护理人力资源不足、职业认同感发生改变、个体化的应对方式。[结论]医院管理者在病人自杀事件后应及时介入,给予临床一线护士更多关爱和心理支持,加强临床护理人力资源配置,帮助其建立积极的应对方式,提高职业认同感,尽快恢复正常的工作与生活。     

关于年轻护士工作体验的现象学研究

[目的]探索年轻护士对护理工作的体验,以了解其面临的压力、情感体验和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供科学的依据。[方法]采用质性研究中的现象学研究方法从人文关怀的视角对18名年轻护士(护龄≤3年)采用半结构式个人访谈法进行访谈,对访谈资料采用反复阅读、分析、反思、分类和提炼主题的方法进行分析。[结果]年轻护士工作体验的5个主题:情绪不良、躯体不适、心理负荷过重、情感受挫、自我追求受限。[结论]年轻护士出现情绪不良、躯体不适、心理负荷过重、情感受挫、自我追求受限的现象提示管理者应关注年轻护士的身心健康,加强与年轻护士的沟通,解决其工作中遇到的困难,要倡导人性化护理管理模式,加强护理人员的培训,发展专科护理,培养专科护士,提高护士的社会地位以稳定护理队伍,为年轻护士提供良好的工作氛围。     

肿瘤科新入职护士工作压力的质性研究

目的了解肿瘤科新入职护士工作初期的工作压力,为护理管理者更好的了解肿瘤科新入护士,满足其工作需要提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究法,对2所三级甲等医院肿瘤科2017年9月～12月新入职12名护士进行深入访谈,运用Colaizzi现象学研究法对资料进行分析、归纳。结果对12份访谈资料进行反复提炼、分析、归纳,最终提炼为3大主题:负性情绪体验、缺乏沟通技巧、生死观念的缺失。结论通过了解新入职护士的工作压力,建议加强对护士负性情绪的排解,沟通技巧的培训,临终护理的掌握,引导肿瘤科护士正确面对人生。     

高年资护士临床护理工作心理体验的质性研究

目的探讨高年资护士临床工作的真实体验,以指导护理管理者理解、关注高年资I临床护士,给予人性化和科学的管理。方法采用质性研究中的VanManen的诠释现象学研究法,深入访谈了20名高年资护士。结果运用类属分析法,经过整理提炼出6大主题：成就感、紧迫、自卑、失落、渴望、恐惧。结论护理管理者应深入了解高年资临床护士的工作感受,给予人性化管理,让其更好的工作。     

护士二胎产后返岗工作体验和支持需求质性研究

[目的]探讨二胎产后返岗护士真实的体验和支持需求,为护理管理者实施人性化和科学的管理提供依据。[方法]采用质性研究中的现象学研究方法对6名二胎产后返岗护士进行半结构式访谈,并对访谈资料进行Colaizzi 7步分析法分析和提炼主题。[结果]通过阅读、分析,得出了5个工作体验,即对孩子哺育问题的担忧、适应及自我心理调适困难、积极的情感体验和表达、身心疲惫感强烈、工作-家庭冲突;3个支持需求,分别为排班支持、希望有适应期、同事支持。[结论]作为二胎产后返岗护士,受访者在访谈中表达了强烈的情感和迫切的支持需求。护理管理者应了解其心理状态及支持需求,并给予人性化管理,帮助其处理好工作与生活之间的平衡。     

急诊科护士对新调任护士长的期望的质性研究

[目的]了解急诊科护士对新调任护士长的期望,为护士长采取合适的管理方式提供依据。[方法]应用质性研究中的现象学研究法,对急诊科18名护士进行半结构式深入访谈,应用Colaizzi现象学资料分析法进行访谈资料的整理分析,提炼主题。[结果]急诊科护士对新调任护士长期望的3个主题:期望护士长具有较强的领导能力;期望护士长实施服务型领导行为;期望护士长对护士进行人性化管理。[结论]护士长应重视并尊重护士对自己的期望,把护士的期望作为努力的方向,不断提高自身综合素质,制度管理与情感管理相结合,加强与护士的沟通交流,营造良好的工作氛围,提高护士的工作积极性,提高急诊科护理工作质量。     

苏州市某三级综合性医院护士离职影响因素及应对策略的质性研究

[目的]探讨三级综合性医院护士离职影响因素及应对策略,以便减少护士流失。[方法]采用质性研究的现象学方法,对苏州市某三级综合性医院12名离职护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。[结果]高负荷工作对护士身心和家庭的影响、来自护理管理环境的压力、社会环境对护士离职的影响是导致三级综合性医院护士离职的主要因素,而薪酬对护士离职影响不大;护士对护理工作环境的期望包括人性化护理管理环境的期望和实现个人职业价值的期望。[结论]为减少护士流失,医院管理者应通过加强人性化管理,优化护理人力配置,关心护士家庭需求,发挥护士专业价值等措施来提高护士工作满意度,吸引和留任护士。     

儿科低年资护士静脉穿刺失败后心理体验的现象学研究

[目的]探讨儿科低年资护士静脉穿刺失败后的内心体验。[方法]采用质性研究中的现象学方法,对12名经历静脉穿刺失败的护士进行半结构式访谈,根据Colaizzi 7步分析法对原始资料进行整理分析。[结果]提炼出复杂的负性情绪、多样化的穿刺失败原因、希望得到及时帮助、渴望提升穿刺水平4个主题。[结论]儿科低年资护士静脉穿刺失败后的体验复杂多样,护理管理者及高年资护士应关注其情绪变化及感受,有针对性地帮助其总结及反思,从而提高静脉穿刺水平,提升护理满意度。     

新型冠状病毒核酸标本采集护士工作体验的质性研究

目的:探讨新型冠状病毒核酸标本采集护士的工作体验.方法:采用半结构式深入访谈法对14名新型冠状病毒核酸标本采集护士进行访谈,采用Colaizzi分析法对资料进行分析.结果:提炼2个主题、7个亚主题.主题1正性体验,包括职业责任感增强、职业成就感和价值感强化、社会支持带来安全感、工作能力和自信提升、同理心提高;主题2负性...     

Nursing the clinic vs. nursing the patient: nurses' experience of a day hospital chemotherapy service

Aims and objectives. This study sought to explore the nurses’ experience of a day hospital chemotherapy service in an acute general hospital in Northern Ireland and how this compared with their experience of working in an inpatient setting. Background. Despite the many changes taking place in cancer care delivery, little research has been conducted on nurses’ experience of working in more acute cancer treatment settings. Research conducted to date has tended to focus on the role of nurses in wards, hospices and palliative care settings. Design. This Heideggerian hermeneutic phenomenological study explored nurses’ lived experience of day hospital chemotherapy service. Method. Face‐to‐face focused in‐depth interviews were conducted with the total population of nurses who worked in the day hospital at the time of data collection (n = 10). Data analysis involved a two‐staged approach, the analysis of narratives and narrative analysis, based on the work of Polkinghorne (1995) . Conclusions. The nurses’ viewed their experience of the chemotherapy day hospital as having both positive and negative dimensions. The positive dimensions included an increased sense of autonomy and the challenge of developing new skills, while the negative dimension included a perceived decrease in their caring role: (i) The individual characteristics of the nurse were seen to have a key influence on caring experience; (ii) Role changes led to a perceived dichotomy between their actual and aspired role and their caring and clinical role. Relevance to clinical practice. There is a need to achieve a balance between delivering a clinical role (administering chemotherapy) while maintaining the centrality of the nurse–patient relationship. This can be likened to achieving a balance between ‘nursing the clinic’ alongside ‘nursing the patient’. These findings have implications for the discourse on caring within other outpatient type clinics and discourse on cancer nursing as therapy and the culture of the cancer clinic.     

新护士长心理体验的现象学研究

目的探索新护士长的心理体验,并了解其压力感受,从而为医院管理者提供最真实的情况,为制定更为人性化的管理制度提供可靠依据。方法采用现象学研究方法探索新护士长的心理体验,以半结构式的深入谈话方式对10名新护士长进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析,提炼出主题。结果新护士长的心理负荷过重,给家庭生活带来诸多负性影响。新护士长存在不同程度的疲劳、紧张、情绪低落、无成就感等疲溃现象。结论护理管理者应关注新护士长的成长,制定人性化的护理管理制度,为其今后拓展更为自由、广阔的发展空间。     

新型冠状病毒肺炎重症隔离病房护理人员生理期工作体验及需求的现象学研究

目的了解新型冠状病毒肺炎重症隔离病房护理人员生理期的工作体验和需求。方法采用质性研究的现象学研究方法,利用微信视频对13名重症隔离病房工作护士进行一对一半结构式访谈。结果共提炼出4个主题:生理期的困扰(周期异常、躯体不适症状严重、心理症状明显),应对经验(调整身心状态、物品准备、人为干预生理期),生理期需求及护理管理建议。结论新冠肺炎重症隔离病房工作给护理人员带来一定的生理期相关困扰,护理管理者需重视,采取人性化管理措施,引导护士科学应对,以减轻生理期困扰、保障护理工作质量。     

护士对优质护理服务工作模式体验的质性研究

目的深入分析护士在优质护理服务工作模式下的体验。方法采用质性研究中的现象学研究方法对20名护士进行半结构式、面对面深度访谈,运用Colaizzi资料分析原则进行资料整理分析。结果通过阅读、分析、反思、分类、提炼,总结出4大主题：优质护理服务需要护士精湛的业务水平及良好的服务态度;护士的职业价值感得到提升;护理管理体制不够完善;护士家庭生活需要重新调整。结论优质护理实践使护士的身心产生了正负双向的心理情感体验,提示护理管理者应关注护士的工作心理状态,并提供针对性的支持,进一步发挥护士的主观能动性,以促进优质护理服务的顺利开展,从而为患者提供更好的优质护理服务。     

护士对床边护理工作模式体验的质性研究

目的了解护士在床边护理工作模式实施过程中的真实体验,为规范床边护理工作模式提供参考依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法对12名护士进行半结构式面对面深度访谈,运用Colaizzi资料分析原则进行资料整理分析,提炼主题。结果提炼出4个主题:开展床边护理工作模式,护士由被动服务转变为床边主动服务;提高了患者的满意度,融洽了护患关系;护士的职业价值感得到提升;床边护理工作模式的实施仍需要持续质量改进。结论床边护理工作模式的实施,融洽了护患关系,提高了患者的满意度,保证了护理质量,得到了护士的肯定。但是在实施过程中,护理管理者应关注护士的切身感受,并提供针对性支持,以促进床边护理工作模式的顺利开展,从而为患者提供更好的优质服务。     

锦州市三级甲等医院护士离职相关因素调查

目的：调查护士主动离职意愿现状及其相关影响因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法：采用问卷调查法对辽宁省锦州市某两家“三甲”医院的208名护士主动离职意向的相关因素进行调查分析。结果：不同婚姻状况及不同学历的护士对主动离职因素存在统计学差异（P〈0.05）,工作15年以上的护士离职意愿最低,造成护士产生离职因素的主要是职业本身特点、福利待遇。结论：建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、提高医院人力资源管理水平、减轻护士工作压力等方面给予足够的重视。     

护士工作倦怠及其影响因素的现象学研究

目的了解目前护士工作倦怠的状况及其影响因素，为改善和缓解护士工作倦怠提供参考依据。方法采用现象学研究方法，对9名护士进行半结构式深度访谈，对访谈资料进行文本登录、编码、类属分析和提炼主题。结果①工作倦怠感很普遍。②导致护士工作倦怠的因素包括7个主题：护理检查导致护士极大的身心压力、不断学习的要求占用护士很多时间和精力、社会发展带来的新工作要求使护士工作量越来越大、更换班次影响护士身心状态和社会交往、管理者负性评价方式打击护士工作的积极性、护士认为收入和付出不平衡、病人及家属的态度影响护士工作情绪。③缓解护士工作倦怠的因素：自我调节和来自家人的支持、获得的成就感和奖励、个人发展空间。结论目前护士工作倦怠现象很普遍，改进管理方法是缓解护士工作倦怠的重要手段。     

前列腺癌患者子女照护体验的质性研究

目的了解前列腺癌患者子女在照护患者期间的真实感受,为护士对患者子女进行心理支持提供依据。方法采用目的抽样法选取2009年3月至2012年2月在丽水市中心医院接受手术治疗的前列腺癌患者子女12人,采用质性研究中的深度访谈法收集资料,并用现象学分析法进行资料分析。结果前列腺癌患者子女照护体验主要有5个主题:承受较重的心理负荷,承受繁重的照顾任务,经济负担过重,工作压力过大,被患者的护理问题所困扰。结论在前列腺癌患者的治疗过程中,应积极帮助与指导患者子女,教授其必要的知识技能并为其提供人文关怀和情感支持,为其更好地照护患者提供必要帮助,以提高前列腺癌患者的治疗效果及生活质量。