浅谈市场经济条件下区级医院的发展思路

在市场经济条件下 ,带给各行各业的最明显的特征 ,是残酷的竞争。这种竞争已经不可避免的波及到医疗卫生行业。特别是我国已加入ＷＴＯ ,这就需要我们不但要主动适应市场经济 ,而且要主动适应ＷＴＯ。如何在竞争中立于不败之地 ,是我们探讨的主题。就我院情况 ,谈谈个人看法。１必须实事求是地调整发展战略我区现有人口４０万 ,拥有二级甲等医院７所。在计划经济期间 ,有５所矿医院只负责内部职工的医疗服务 ,与地方医院并无竞争关系 ,所以形成了地方医院与企业医院各自经营。互相相安无事。改革开放以后 ,企业医院相继推向市场 ,对外界开放…     

市场经济条件下军队医院生存和发展的思考

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,卫生体制改革也在不断的深入,由于多形式办医、多元化投资,使医疗单位越来越面临同级或不同级之间,国有、集体和个体之间的激烈竞争,军队医院在竞争中更面临着许多新的挑战,如何抓住机遇,扩展医院生存和发展空间,我们必须进一步提高对当前形势的认识,趋利避害,深化改革,积极主动地适应市场的要求。 1 适应市场经济体制改革是军队医院发展的需要 1.1 市场经济是党和国家既定的政策和改革的核心 党的十四大提出了我国经济体制改革要逐步建     

市场经济体制下的医院经营之道

随着卫生改革及《城镇职工基本医疗保险制度》决定的出台，医院管理者面临着更加严峻的形势，这其中有压力、有危机、有挑战、有机遇。近几年在市场经济的体制下，如何走出了一条具有自己特色的医院经营管理之路是决策者的基本功。     

对医院产权制度改革的几点认识

目的探索国有医院运行成本高、效率低，市场竞争意识不强的根本解决途径。方法分析目前国有医院产权制度存在的弊端，指出国有医院产权制度改革的必然性。结果提出了市场经济条件下国有医院进行产权制度改革的意义。结论产权制度改革不会改变卫生事业的福利政策，国有医院只有通过包括产权制度改革在内的综合改革才能实现国有医院体制改革的目标。     

试论市场经济条件下的医院人力资源管理

为建立适应社会主义市场经济要求的城镇医药卫生体制，深化卫生事业单位人事制度改革具有十分重要的作用。医院人事部门为了适应国家卫生体制改革要求，同时为了医院自身的发展，就要根据这一变化进行深层次改革。首先要转变观念，还要有改革思路，然后进行大量的、细致的基础工作，运用先进的计算机技术，完善医院人事制度改革。     

市场经济条件下医院管理面临的问题及对策

人们对医疗需求水平的提高，给医疗技术发展带来革命性的变化，各种各样的高新设备、新材料、新产品、新技术应用于临床。与此同时，对现有的医疗管理模式是一种挑战。面对价值取向的变化、医疗市场的利益驱动，对医院管理者而言，迎接新挑战，创新新机制，净化医疗环境，加快医院发展成为重要的话题。     

市场经济条件下企业医院社会化的思考

随着我国社会主义市场经济体制的确立和逐渐完善。计划经济条件下产生的企业医院已成为严重制约国有企业改革与发展的难题。如何实施企业医院与企业主辅分离 ,加快企业医院社会化步伐 ,是企业医院管理者迫切需要解决的问题。为此 ,作者就这一问题分析和浅论如下。1 企业医院的     

市场经济条件下医院人力资源的管理

人力资源管理是现代医院中战略性管理的主要内容之一,它的基本任务就是为一定的岗位安排合适的人,为一定的人安排合适的岗位.人力资源管理包括人力资源开发和利用两个方面,其中,涉及到对医务人员的培训、报酬和选拔使用等问题.在计划经济下人力资源管理工作主要是员工的招聘、培训、考核、合同管理、绩效评估、职称评定、薪酬制度等与单位内部员工有关的事项,忽略了与外界人员和市场的联系.在市场经济条件下,人才流动势在必行且不断加快,传统的人力资源管理模式面临挑战,已不适应现代医院发展的需求.     

市场经济条件下教学医院改革若干问题初探

本文论述了在社会主义设市场经济条件下，教学医院改革的基本原则，主要方向。     

市场经济条件下医院文化建设的思考

市场经济条件下，医院文化建设在医院改革和发展中发挥着重要作用。本文不仅论述了市场经济条件下医院文化建设的意义，而且联系医院实际论述了医院文化建设的方法。     

市场经济条件下的医院思想政治工作

医疗卫生行业的特殊性,决定了医院思想政治工作环境有其自身的特点,尤其是市经济条件下医院管理体制和运行机制发生明显变化,对思想政治工作提出了新的要求.如何确保思想政治工作的先领地位,使之真正成为医院工作的灵魂,为医院的健康发展提供思想保证,是必须认真对待的问题. 受市场经济大环境的影响,医院的经营理念和管理模式与计划经济时代发生了巨大变化,社会环境在变,人的观念在变,思维方式在变,这些变化,从思想政治工作的角度来看,有积极的因素,也有消极的影响.医院思想政治工作如果仍然套用原有的工作模式和方式主法,显然是不合适宜和难有成效的.在一些单位,思想政治工作流于行式,简单的说教难动人心,方兴未艾付差式的行为已不是个别现象.     

加速医院建设和发展 创建一流现代化医院

长沙市中心医院1998年开始筹建，2001年10月正式由原长沙市第二医院、第五医院、医疗急救站和老年医学研究所等多家单位合并组建而成，是“九五”计划期末长沙市委、市政府为优化我市卫生资源配置，改善医疗机构布局不合理和医疗急救、老干保健落后的现状，根据“长株潭”经济一体化战略和