江西省卫生厅对聘用合同制护士管理实施新规定

随着用人制度的改革，越来越多的医疗卫生机构聘用合同制护士进行执业，为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，江西省卫生厅于2005年11月17日发布了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，该规定对聘用合同制护士的条件、执业、培训、考核、待遇等方面提出了具体要求。此规定要求各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，     

江西省聘用合同制护士管理暂行规定

第一章总则第一条为加强聘用合同制护士管理,稳定护理队伍,确保护理工作质量,结合我省实际,制定本规定。第二条本规定所称聘用合同制护士,是指已获得护理(助产)专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》,被各级各类医疗卫生机构聘用在护理岗位从事护理工作的护士。第二章条件第三条各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正,择优录取的原则。第四条应聘合同制护士必须具备下列条件:(一)拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,作风正派;(二)获得护理(助产)专业中专以上(含中专)毕业文凭,经考试合格、注册取得《护士…     

新护士执业注册培训的管理与实践

“护士资格执业考试”是为学习完护理专业课程并已取得专业毕业证书的护士获得国家承认的执业资格考试，由国家医学考试中心组织。《中华人民共和国护士管理办法》规定：凡申请护士执业者必须通过卫生部统一执业考试。《军队护士执业管理暂行办法》规定：未通过考试者不予以注册，不能从事护理工作，只作为护理员使用，合同制护士未通过考试     

实施护士资格考试制度和护士执业注册制度的体会

护士资格考试制度和护士执业注册制度是世界各国护士管理的成功经验,我国在充分调研的基础上,1993年3月卫生部颁布了《中华人民共和国护士管理办法》(以下简称《办法》),1994年1月1日执行。该《办法》的核心就是实施护士执业许可制度(包括考试制度和护士执业注册制度),它可以从     

中华人民共和国护士管理办法

第一章总则第一条为加强护士管理,提高护理质量,保障医疗和护理安全,保护护士的合法权益,制定本办法。第二条本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册的护理专业人员。第三条国家发展护理事业,促进护理学科的发展,加强护士队伍建设,重视和发挥护士在医疗、预防、保健和康复工作中的作用。第四条护士的执业权利受法律保护。护士的劳动受全社会的尊重。第五条各省、自治区、直辖市卫生行政部门负责护士的监督管理。第二章考试第六条凡申请护士执业者必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士…     

2009年护理管理工作回顾与2010年展望

<正>12009年护理管理工作回顾1.1贯彻实施《护士条例》(1)为贯彻实施《护士条例》,卫生部于2008年5月颁布了《护士执业注册管理办法》,规范全国护士执业     

新《劳动法》颁布后聘用护士的管理

据文献报道,聘用护士已经占临床护士总数的1/3[1].聘用护士将成为临床护理的主力军,聘用护士的稳定性在很大程度上决定了整个护理队伍的稳定性,将直接影响护理工作质量[2].随着新《劳动法》的颁布,如何保障聘用人员的权利,科学化、法制化、合理化管理聘用护士显得尤为重要.我院经过几年的聘用护士管理,摸索出适合聘用护士发展的一套管理办法.     

关于完善我国护理立法若干问题的思考

我国自改革开放以来，在医疗卫生立法方面取得了长足进展。就护理立法方面，先后颁布了《关于加强护理工作的意见》、《护士管理办法》、《护理事故的分类及评定标准》、《事故差错登记报告制度》、《医疗事故处理条例》、《护理管理标准及评审办法》等诸多法规，其中，《护士管理办法》(以下简称《办法》)是目前我国护理人员管理的基本法规，该法规自实施以来，对严格护士资格取得，加强护士执业管理，提高护理队伍整体素质等方面发挥了积极作用。     

加强护士执业管理 保障医疗安全

在《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》中,提出了依法加强护士队伍建设,维护护士合法权益的目标,要颁布实施《护士管理条例》,完善护士执业准入,加强护士队伍建设,明确护士的权利、义务和执业规则,维护护士合法权益,明确各级卫生行政部门、医疗机构在护士的使用、培养、待遇和管理方面的责任。护士占卫生技术人员的28%,护理服务的质量在整体医疗服务水平中占据着举足轻重的地位。1993年,卫生部以部长令的形式颁布了《中华人民共和国护士管理办法》。2004年,《护士管理条例》草案报国务院审议。为了让广大读者了解《中华人民共和国护士管理办法》的实施效果,以及《护士管理条例》草案修订的背景和情况,本刊特邀请了卫生部、江西和安徽省卫生厅主管相关工作的同志及法律专家在此与大家一起交流。     

聘用合同制护士的规范化管理与培训

我院自2003年7月开始在临床使用聘用合同制护士进行基础护理工作,有效地加强了危重病人的基础护理,使患者的满意度提高到98%,同时,也缓解了临床护理人员紧缺的矛盾.通过对聘用合同制护士的管理与培训,总结出相应的经验,从而为今后护理队伍的有效管理奠定一定的实践基础.     

聘用合同制护士的规范化管理与培训

我院自2003年7月开始在临床使用聘用合同制护士进行基础护理工作,有效地加强了危重病人的基础护理,使患者的满意度提高到98%,同时,也缓解了临床护理人员紧缺的矛盾.通过对聘用合同制护士的管理与培训,总结出相应的经验,从而为今后护理队伍的有效管理奠定一定的实践基础.     

护士执业注册管理办法

第一条 为了规范护士执业注册管理，根据《护士条例》，制定本办法。 第二条 护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。 未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。     

护士条例

2008年1月31日温家宝总理签署了第517号中华人民共和国国务院今，公布了《护士条例》。《护士条例》将于2008年5月12日开始实施，这对广大护理工作者来说是一件期盼已久的喜事。1993年，《中华人民共和国护士管理办法》（以下简称《办法》）以卫生部部长令颁布，于1994年实施，建立了我国护士执业考试和注册制度，开始对护士实行执业准入资格管理。这一制度的实施，对规范护士执业、遏制非正规办学、提高护理队伍素质起到了重要的促进作用。尽管《办法》已颁布实施15年，但由于其法律效力低于法律和行政法规，部分基层医疗机构管理者法制意识淡薄，卫生执法监督难以覆盖所有基层医疗机构，致使在护士基本任职资格管理中仍存在诸多问题。无照护士非法执业，使人民群众的生命和健康受到威胁。国家经济体制转轨，推动着卫生改革的不断深化，部分管理者由于对护理专业缺乏了解和基本认识，缺乏对国家经济发展、群众护理需求增高这一基本形势的分析，在医疗体制、机制问题的困扰中错误定位护理专业的功能和护士的职责，致使护理管理又出现了如护士职责不明确、地位得不到认可，基本待遇与权益得不到保障、人力不足的矛盾加剧等问题。这些问题严重影响护士的工作士气，致使优秀人才大量流失，影响了护理队伍的梯队结构和稳定性，并最终影响着护理工作的质量，制约着护理事业的发展。因此，护士、医疗机构、患者、社会都在呼唤《护士条例》的出台。本栏汇集了一些在《护士条例》颁布前发生的引人深思的案例与报道，并请专家从《护士条例》颁布必要性的角度进行分析，旨在引发大家的思考。本栏目还特别邀请了参加起草工作的卫生部医政司护理处郭燕红处长、国务院法制办教科文卫法制司李敬?     

建立长效奖惩机制稳定合同制护士队伍

目的:探讨建立长效奖惩机制,稳定合同制护士队伍的方法.方法:对我院2000年～2006年招聘的191名合同制护士建立了绩效考核档案、转聘、辞退等长效奖惩机制.结果:86.91%合同制护士继续在院工作(其中46.07%合同制护士转聘),7.85%合同制护士医院辞退,5.24%合同制护士辞职.结论:建立长效奖惩机制解除了合同制护士的后顾之忧,增强了其责任意识,调动了合同制护士的工作积极性,提高了合同制护士通过执业考试主动性,稳定了合同制护士队伍,提高了我院护理质量.     

聘用护士工作中存在的问题及管理对策

总结了对聘用护士采取的综合管理方式,包括依法聘用、综合技能培训、定期考核、人性化管理等.通过6年的努力,对聘用护士的管理逐步完善,护士的综合素质明显提高,护理队伍稳定.认为加强对聘用护士的管理,能有效提高聘用护士的综合素质,对稳定护理队伍充分调动工作积极性,提高护理质量具有重要意义.     

激励制度在聘用护士管理中的作用

目前,聘用护士已成为护理队伍中不可缺少的重要力量。5年来,我院对聘用护士推出了多种激励政策,尤其人事代理制度,使聘用护士与在编护士同工同酬,同时给予继续教育及专业技术评聘和晋升等机会,从而稳定了护理队伍,提高了护理质量,使其在护理工作中发挥了积极的作用。1聘用护士的构成1．1确定聘用条件为更好地适应临床医学发展,逐步提高聘用护士的起点,条件为：①以德才兼备具有大专以上学历及一定专长者优先录用;②正规院校护理专业毕业生及取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者;③热爱护理专业并经考试考核合格者;④身体健康并经体检合格者。     

胜任能力模型在军队医院聘用护士管理中的应用

近年来,医院聘用护士的比例不断上升,已成为护理队伍中重要的组成部分和临床护理工作的主力军。在缓解护理人员紧缺现象的同时,由于在用人制度方面缺乏长期劳动关系的约束,加之工作压力大、劳动待遇低等因素的影响,使聘用护士有较强的临时心理、流动性较大,影响了护理质量[1]。这是一直困扰军队医院护理管理者的问题,如何强化聘用护士队伍稳定性建设、优化聘用护士管理是当前医院护理人力资源管理需要解答的重     

建立聘用护士工资激励机制的方法与效果

1998年以前 ,我院对聘用护士实行不分年资等级 ,按统一工资标准发放的政策 ,劳务补贴则实行科室平均分配制。这种工资、劳务补贴都吃“大锅饭”的做法 ,严重影响聘用护士工作的积极性及医院合同护士队伍的稳定性。在实施工资激励机制之前 ,每年约有 50名聘用护士离院 ,占全院聘用护士队伍总数的 17% ,严重地影响了我院的护理质量 ,也增加了护理管理的难度。为探求有效解决这一问题的办法 ,我院在对广州地区 5所综合性医院进行调研论证的基础上 ,对原有的聘用护士管理规定进行了修改 ,重点建立了我院聘用护士工资激励机制。聘用护士工资激励…     

强化法律意识 依法规范疗养护理行为

##正##2008年,《护士条例》(以下简称《条例》)的颁布与实施填补了我国护士立法的空白,从法律上界定了护士的权利和义务,明确了医疗卫生机构的职责和法律责任。同年12月,三总部联合发布了《军队护士执业管理规定》(以下简称《规定》),对军队护士执业管理作出了进一步     

进入WTO后中国注册护士继续教育法规初探

如何借鉴他国成熟的法律 ,完善我国的注册护士继续教育法规 ,是我国护士应关注的课题之一。1　资料与方法1 1　资料。美国加州《护理实践的法令及规定》 ,1939年生效 ,至 1994年 3月的最后一次修订 ,共 39次。中华人民共和国卫生部令 (第 31号 )《中华人民共和国护士管理办法》 ,1993年 3月 2 6日颁布。国家卫生部医政司护理处《护士管理办法 (草案 )》起草说明 (现代护理报 1994年 1月 1日第 1期第 3版 )。1 2　方法。以《中华人民共和国护士管理办法》(以下简称《管理办法》为主体 ,借鉴美国加州《护理实践的法令及规定》 ,并结合我国国情…