重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室（ICU）作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性。ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力。压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病。     

ICU护士工作压力分析及对策

护理工作是有压力的职业,ICU护士是护理行业中较为特殊的群体,压力过大会严重影响工作质量,降低工作效率,还可导致身心疾病,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,本文介绍ICU护士工作中主要的压力来源和应对方式，为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。     

ICU护士的压力源分析与对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,严重影响护理质量。护理工作是高压力的工作。多数人面对工作压力时会出现身心紧张性反应,ICU工作性质决定了ICU护士成为心理压力的高发人群。因此ICU护士能否有效地对自我的压力进行管理．直接影响护理工作的质量及护士生活质量,如何减轻ICU护士工作压力,成了亟待解决的问题。现将我院ICU护士压力源及应对措施报道如下。     

综合ICU护士工作压力分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快,突发事件多,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护理工作劳动强度大等特点.因此,了解ICU护士的压力来源,采取积极有效的应对措施.对维持ICU护士身心健康,保护护理质量有重要意义.     

ICU护士主观幸福感与工作压力影响因素分析

主观幸福感是作为权威的评定标准对某特定人群生活的整体性评估,可反映出个体对其生活情况的满意度.ICU护士由于工作量大和患者病情的特殊性,常面临更大的压力,这不仅会影响护理服务质量,还会导致护理人员离职、转行.笔者对ICU护士工作压力和主观幸福感进行调查,并与普通病房护士比较,探寻ICU护士工作压力和主观幸福感的影响因素.现将结果报告如下.     

儿科危重症监护病房护士压力源分析及应对措施

为了探讨儿科危重症监护病房（ICU）护士的压力源,并提出应对措施,本文分析了儿科ICU护士的心理状况及工作压力,指出护士经常处于高压力,高风险、高强度的工作环境,心理压力源多,心理压力大,身心健康受到了严重影响,为此本院提出相关措施,以减轻儿科ICU护士的心理压力,提高医疗护理质量。     

ICU护士的心理问题及调适

ICU是集中收治各种急危重患者的科室，对医护人员的技术水平有严格的要求，护理工作繁重，护士承担的护理任务多，患者病情危重多变，护理质量的优劣是抢救成败的关键之一。ICU的工作性质和环境决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。压力过大易导致心身疾病，ICU护士的身心健康，直接影响护理工作质量。     

以人为本的护理管理方式对缓解护士工作压力的作用

<正>近年来,护士的工作压力越来越大,适度的压力可以激发潜能,提高工作效率,但是过度的压力则会导致人身心疲惫,甚至出现身心疾病,影响工作效率与工作质量[1]。护士长作为护士的最直接领导者对融洽科室关系,缓解护士压力,调动护士的积极性,消除工作倦怠感起着重要的作用。护理管理是一门艺术,管理的好坏、成败直接影响护理质量[2]。护士的压力源来自三个方面:工作本身、社会和直接管     

解析ICU护士职业倦怠的原因和对策

职业倦怠又称过度疲劳综合征,指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态.ICU具有危重患者密集、先进医疗仪器集中、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很大的压力,成为职业倦怠的高发群体.     

浅谈神经外科护士工作压力及应对措施的研究

目的研究神经外科护士工作压力源及应对办法。方法对我科2011年1月至2014年1月21名护士的身体、心理状况进行统计分析,结合护理质量完成情况进行阐述。结果 21名护士普遍存在工作压力过大,导致工作出现体力、情绪和精神上的疲倦感。通过改进及心理上的疏导,护士身心压力减轻,患者满意率达到96%以上。结论紧张繁重的工作会影响护士的身心健康,导致护理质量下降,应通过领导和社会干预以及护士自身的努力,减少工作压力,保持身心健康,使护理质量得到更大的提高。     

缓解护士压力的措施

近年来，护士的工作压力越来越大，适度的压力可以激发潜能，提高工作效率，但是过度的压力则会导致人身心疲惫，甚至出现身心疾病，影响工作效率与工作质量。护士长作为护士的最直接领导者对融洽科室关系，缓解护士压力，调动护士的积极性，消除工作倦怠感起着重要的作用。护理管理是一门艺术，管理的好坏、成败直接影响护理质量。护士的压力来自3个方面：工作本身、社会和直接管理。（1）来自工作本身主要应注重多学习和观察、多实践，在工作中不断积累，     

浅谈综合性医院ICU护士工作压力来源及对策

目的了解当前综合性医院ICU护士的工作压力来源,探讨相应的对策,使得管理者以及护理人员认识到其工作压力尽可能去减轻,进而提高工作积极性和护理工作的质量以及患者满意度。方法采用问卷调查法,对医院ICU护士工作压力来源进行调查分析并与普通病房护士作对比,运用统计学软件进行统计处理。结果 ICU护士工作年限越长,工作压力相对小,工作压力与普通病房护士比较,ICU护士工作压力较高,最主要的压力源在工作方面。结论提供减轻ICU护士工作压力的相应对策略,进而提高护士工作效率。     

ICU护士工作与心理压力分析与调整对策

压力是一种普遍的感觉，所有的人都曾经历过这种主观不适感和身体的不适，随着社会的飞速发展，人们更是时时能感到压力和挑战。ICU作为一个特殊的医疗单位在临床医疗中的作用日益受到人们的关注，这里是危重病患者收治的集中场所，集中了现代化的监测和治疗仪器，同时对医护人员的技术要求更严格，尤其对护士工作产生了很大的压力。ICU护士的身心健康直接影响着ICU的护理质量，由于ICU病房的工作特殊性，对在ICU工作的护士面临工作与心理的压力，做好调整，是ICU护理管理者应关注重视、并要着手解决的一项具体难度较大的工作。[第一段]     

ICU护士压力分析及干预措施

随着危急重症护理学的发展及医学模式的转变,ICU越来越成为全院外科系统处理危急重症患者的核心单元,ICU的医护质量直接关系到医院外科系统的医疗质量和水平。ICU护士也因此需要更高的综合素质,不仅要有全面的护理技术,还要有过硬的心理素质和心理承受力,随时应对患者的各种突发状况,要一直保持高度的紧张,再者就是工作的环境也有一些不利于护士身心健康的因素。本文通过对护士压力源的分析并有针对性地采取一些干预措施最大限度地减轻ICU护士的工作压力,保护护士的身心健康。     

职业压力对手术室护士身心健康影响的原因分析与管理

职业压力也称职业紧张,是指工作人员在从事某项职业过程中所感受到的紧张或威胁。在多种职业从业人员中医护人员是一个特殊的群体,其承受的职业压力排在首位[1]。由于手术室护士工作环境、工作性质以及服务对象的特殊性,决定了手术室护士的职业压力更加突出。职业压力不仅会影响医护人员的身心健康而且会影响医疗工作质量,进而影响到患者的利益和医院的生存和发展;压力过大尤其长期处于压力状态会引起人体过度的情绪紧张产生身心疾病,因此重视医护人员的职业压力管理应当作为医院管理的重要内容。     

ICU护士职业心态影响因素与预防对策

<正>目前,ICU护士主要的职业心态包括工作满意度低和离职意愿高,最主要原因为职业压力大。ICU是危重症患者集中收治的场所,常常由于护理工作量大、风险系数高、患者病情复杂、变化快、抢救多、病死率高等对护士产生了很大的心理压力。尤其目前严峻的医疗形势和剑拔弩张的医患关系,对ICU护士提出了更高的要求,这无形中更进一步增加了ICU护士的心理压力。ICU护士的身心健康直接影     

ICU护士工作压力研究现状与进展

近年来,随着国内ICU的不断建立与扩展,ICU护士需要量日益增多,研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。通过了解ICU护士压力源及应对方式,采取有效的措施和方式减轻压力,以保持ICU护士身心健康良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,提高ICU病人的抢救成功率及护理质量,针对ICU护士主要工作压力源,影响ICU护士工作压力感受等因素,提出适当增加ICU护理人员编制、改善工作环境、加强业务知识学习等来缓解和减轻工作压力,从而为ICU护士工作压力的研究提供方向。     

ICU护士的工作压力及排解

ICU是危重病学科的临床基地,是医院集中监护和救治危重患者的治疗场所,患者病情危重多变,疾病种类多,无人陪护,护士承担的护理任务重,承受的压力大。过大的压力会导致心身疾病,降低工作效率,利用良好的排解方法可以减缓工作压力,增加适应能力。通过多年的工作经历,现将工作压力因素分析如下。     

解析ICU护士职业倦怠的原因和对策

职业倦怠又称过度疲劳综合征,指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态。ICU具有危重患者密集、先进医疗仪器集中、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很大的压力,成为职业倦怠的高发群体。梁正英等研究表明,ICU、急诊及手术室等特殊科室护士的职业倦怠程度较普通科室明显,职业倦怠影响个体工作,并可激化各种危机,会造成工作满意度降低,工作效率下降,缺勤、离职,情绪低落,对服务对象漠不关心,对工作缺乏成就感等状况。     

弹性排班制应用于ICU护士工作中的利弊分析

目的对ICU护士工作中的弹性排班制度的利弊进行探讨,对提高护士工作质量提出相应的应对策略。方法采用工作压力调查表对ICU病房28名护士进行问卷调查。结果超负荷工作量、长期精神紧张、患者、家属及社会对护理工作的偏见和高期望等,对ICU护士造成较大心理压力。结论患者护理问题及护理专业要求是IUC护士工作中的主要压力源,护理管理应针对具体情况采取减压措施。