三级甲等医院专科护士职业获益感现状及其影响因素的研究

目的调查三级甲等医院专科护士职业获益感现状,探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感量表对哈尔滨市5所三级甲等医院402名专科护士进行问卷调查。结果三级甲等医院专科护士职业获益感总分为(127.36±23.65)分,条目平均得分为(3.86±0.88)分;多元线性回归分析结果表明,专科护士职业获益感的影响因素为性别、护龄和是否发表科研论文。结论专科护士的职业获益感总体处于中等水平,性别、护龄和是否发表科研论文是专科护士职业获益感的影响因素,管理者应采取有针对性的措施提高专科护士的职业获益感,保障专科护士工作质量。     

安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性

目的探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性。方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查。结果安徽省400名男护士职业获益感总分为(134.48±17.48)分,心理资本总分为(101.04±20.39)分,职业倦怠感总分为(45.09±14.51)分。是否获得专科护士证书、是否值夜班、是否参与危重患者护理及参加临床护理工作的同时是否兼任质控、临床教学、科研的男护士,其职业获益感得分的差异均有统计学意义(均P0.05)。Pearson相关性分析职业获益感总分与心理资本总分、职业倦怠感总分相关系数分别为0.63、-0.67(均P0.05)。多元逐步回归分析显示,专科护士证书、夜班、参加危重患者护理、职业倦怠感水平、心理资本水平是男护士职业获益感的主要影响因素(均P0.05)。结论医院管理者可从男护士职业获益感主要因素着手,实施有针对性的措施,提高其在职率。     

某民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性研究

目的探讨民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性,为民营医院护理管理者制订稳定护理队伍的策略提供理论依据。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷和离职意愿量表对某民营医院148名在职临床护士进行调查。结果民营医院护士职业获益感总分为(131.91±17.84)分,处于中等水平;护士离职意愿得分为(15.49±3.39)分,离职意愿较高;护士职业获益感与离职意愿呈负相关(P0.01)。结论护士职业获益感对离职意愿有负性影响,民营医院护理管理者应采取有效措施提升护士职业获益感,降低护士离职意愿,减少离职行为的发生,从而增强护理队伍的稳定性。     

ICU男护士职业延迟满足现状的调查分析及管理对策

[目的]调查ICU男护士的职业延迟满足现状及其影响因素,为制订合理的应对措施提供相关依据。[方法]应用职业延迟满足量表、护士心理资本量表、成就动机量表对109名ICU男护士进行调查。[结果]ICU男护士的职业延迟满足得分为19.79分±5.29分,处于较低水平,与国内护士常模得分比较差异有统计学意义(P0.05);心理资本得分为45.21分±5.02分,成就动机得分为4.34分±6.14分。ICU男护士的婚姻状况、工作性质、职称、平均月收入对职业延迟满足有影响(P0.05)。多元回归分析显示,ICU男护士的心理资本、成就动机、平均月收入、职称、婚姻状况是其职业延迟满足的影响因素(P0.05)。[结论]ICU男护士职业延迟满足整体水平较低,且受到多种因素的影响,护理管理者应对ICU男护士进行有效激励,改善待遇,帮助其制订职业生涯规划,维护其身心健康。     

ICU专科护士的心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响研究

目的探讨ICU专科护士心理资本、获益支持、工作倦怠的现状以及三者间的路径关系,并分析心理资本在获益支持和职业倦怠感之间是否存在中介作用。方法采用获益目标回应感知量表、心理资本问卷、MBI-GS职业倦怠量表对江苏省273名ICU专科护士进行调查。结果ICU专科护士心理资本得分(85.37±14.04)分。获益支持的4个维度(主动-建构回应、被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应)得分分别为(13.15±3.60)分、(13.59±3.03)分、(12.55±3.65)分、(12.00±3.43)分。工作倦怠得分(3.63±1.13)分。心理资本及各维度与主动-建构回应呈正相关(P<0.001),与被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应、工作倦怠总分呈负相关(P<0.01)。工作倦怠及各维度与主动-建构回应呈负相关(P<0.001),与被动-建构回应、主动-破坏回应、被动-破坏回应呈正相关(P<0.001)。多元逐步回归分析结果显示心理资本(P<0.01)和主动-建构回应(P<0.001)可以显著负相预测工作倦怠、被动-破坏回应可以显著正向预测工作倦怠(P<0.001)。结构方程模型结果显示心理资本在主动-建构回应和职业倦怠感中起到部分中介作用(13%);心理资本在被动-破坏回应和职业倦怠中起到部分中介作用(17%)。结论研究证实了获益支持中不同的回应方式会对心理资本和职业倦怠感产生影响,重视积极事件的分享,以及对积极事件的正向反馈,对提升ICU专科护士的心理资本,降低职业倦怠感有积极意义。     

泉州市ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响

目的 探讨ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响.方法 使用Maslach工作倦怠量表与离职意愿量表,对泉州市168名ICU护士进行问卷调查.结果 ICU护士工作倦怠得分(54.31±15.28)分,离职意愿得分(16.24±4.27)分.多元回归分析显示,影响ICU护士离职意愿的主要因素为个人成就感、去人格化、职称、...     

九江市公立医院临床护士心理韧性现状及影响因素分析

目的:调查九江市公立医院临床护士心理韧性相关影响因素,为制定有效干预方案提供参考依据。方法:采用一般资料问卷、心理韧性量表、护士职业获益感问卷对九江市18所公立医院3 580名临床护士进行调查。结果:临床护士心理韧性得分为(82.18±16.24)分,职业获益感得分为(114.47±19.03)分;线性回归分析显示,月收入、正向职业感、亲友认同、团队归属感、自身的成长是影响临床护士心理韧性水平的主要因素(P<0.05)。结论:护理管理者应根据护士心理韧性现状及主要影响因素通过多种方式联合干预,多角度制定相关政策及措施,从而提高临床护士的心理韧性。     

ICU护士职业获益感与创新行为的相关性研究

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士职业获益感和创新行为现状及其二者之间的关系。[方法]随机抽取哈尔滨市4所三级甲等医院200名ICU护士为研究对象,采用一般资料问卷、职业获益感和创新行为量表进行调查。[结果]接受调查的ICU护士职业获益感得分为(104.21±8.47)分,创新行为得分为(4.09±0.87)分;护士职业获益感总分及其各维度得分与创新行为得分呈正相关。[结论]增强ICU护士的职业获益感有助于激发其创新行为,提高ICU护理工作质量。     

某三级甲等医院护士职业获益感对职业生涯规划的影响研究

目的 探讨护士自我职业生涯规划现状及影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士职业获益感量表及自我职业生涯规划问卷对山东省济宁市某三级甲等医院492名临床护士进行调查。结果 护士自我职业生涯规划总分为（48.60±5.06）分,护士职业获益感总分为（122.35±7.46）分。性别、年龄、学历、职务、职称、人事关系、月收入、是否省级及以上专科护士的自我职业生涯规划得分比较,差异有统计学意义（P<0.05）;护士职业获益感与自我职业生涯规划呈正相关（r=0.411,P<0.01）。分层回归分析结果表明,护士职业获益感中的正向职业感知、团队回归是护士自我职业生涯规划的影响因素,其可以解释护士自我职业生涯规划总变异的14.6%。结论 护士职业获益感及自我职业生涯规划均处于中等偏积极水平,性别、年龄、学历、职务、职称、人事关系、月收入、是否省级及以上专科护士及正向职业感知、团队回归因素可以不同程度的影响护士自我职业生涯规划水平。     

ICU护士职业幸福感现状及其影响因素分析

目的:调查青岛市重症监护室(ICU)护士职业幸福感、职业悲伤及体面劳动现状,分析ICU护士职业幸福感的影响因素及其与职业悲伤、体面劳动感的相关性。方法:采用一般资料调查表、医务人员职业幸福感量表、修订版悲伤体验量表、体面劳动感知量表对青岛市235名ICU护士进行调查研究。采用Pearson相关性分析、线性回归分析三者之间关系。结果:235名ICU护士职业幸福感、职业悲伤及体面劳动感得分分别为(71.33±9.18)分、(36.00±7.01)分、(50.20±15.64)分。相关分析显示,职业幸福感总分及各维度得分与职业悲伤总分及各维度得分呈负相关(均P<0.01),与体面劳动感总分及各维度得分呈正相关(均P<0.01);回归分析结果显示,月收入(β=0.238,P<0.01)、职业悲伤(β=-0.133,P<0.05)、体面劳动感(β=0.491,P<0.01)是ICU护士职业幸福感的影响因素。结论:ICU护士职业幸福感处于中等水平,提高护士收入,采取有效措施,减少护士职业悲伤感,从各方面尊重护理工作,能在一定程度上提高护士职业幸福感,以稳定急危重症护理...     

江西省心血管专科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感的相关性研究

目的 调查江西省心血管专科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感的现状,并分析两者的关系。方法选取2015年和2016年取得江西省卫计委心血管专科护士培训结业证书的35名学员为调查对象,采用自制一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷和职业获益感问卷进行调查。结果 35名心血管专科护士的挑战性压力源得分为(19.80±6.76)分,障碍性压力源得分(18.20±5.37)分,挑战性压力源得分高于障碍性压力源得分(P<0.05);职业获益感总分为(49.31±16.11)分。经Spearman相关性分析显示,挑战性压力与职业获益感呈正相关(r=0.573,P<0.01),障碍性压力与职业获益感呈负相关(r=-0.725,P<0.01)。结论 江西省心血管专科护士挑战性压力大于障碍性压力,但其职业获益感处于低下水平,挑战性-障碍性压力是影响职业获益感的重要因素。正视挑战性压力的正向性和积极性,可提高临床专科护士的职业获益感。     

重症监护病房护士护理工作环境与护士职业获益感的相关性研究

目的了解重症监护病房(ICU)护士护理工作环境与护士职业获益感现状,并探讨两者的相关性。方法采用目的抽样法对遵义医科大学附属医院、遵义市第一人民医院、遵义市妇幼保健院的320名ICU护士应用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业获益感量表进行调查。结果 ICU护理工作环境得分为(98.78±21.42)分,护士职业获益感得分为(123.85±18.78)分,均处于中等偏上水平。ICU护士护理工作环境(职业发展、领导与管理、医护关系、认可氛围、专业自主、基本保障、充足人力)与护士职业获益感呈正相关(r=0.445、0.418、0.429、0.536、0.403、0.386、0.429,P0.01)。结论 ICU护士护理工作环境与护士职业获益感关系密切。提示ICU护理管理者应注重改善工作环境,从而增加护士职业获益感,提高护理质量。     

某市中医院护士职业获益感现状及影响因素分析

目的通过调查护士职业获益感现状,分析心理资本与学习动机对护士职业获益感的影响。方法整群选取某市三级甲等中医院的临床护士195名,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷、心理资本量表和教育参与者量表进行调查。采用方差分析、Pearson相关性分析、多元线性回归分析法进行数据分析。结果护士职业获益感总分为(136.75±26.26)分;护士职业获益感与心理资本、学习动机呈正相关(r=0.970、0.287,P0.01);外在期望、乐观、自我效能是护士职业获益感的主要影响因素(P0.05)。结论某市三级甲等中医院护士职业获益感处于中等偏上水平,仍有待提高。护士职业获益感与心理资本及学习动机呈正相关,护士心理资本与学习动机水平越高,其职业获益感越强,护理管理者应关注护士外在期望、乐观、自我效能的状况,采取针对性干预措施,以提高其职业获益感水平,有利于稳定护理队伍和提高护理服务质量。     

手术室护士心理韧性状况及其影响因素分析

目的探讨手术室护士心理韧性状况及其影响因素。方法采用一般资料调查表、心理韧性量表、离职意愿量表对224名手术室护士进行调查。结果手术室护士心理韧性得分为(3.85±0.75)分;心理韧性与离职意愿呈负相关(P0.01);学历、工作年限、接受专科护士培训、离职意愿是手术室护士心理韧性的影响因素。结论手术室护士心理韧性处于中等水平,有待进一步提升,且受多种因素的影响,管理人员应制订针对性措施提升护士的心理韧性水平,以降低护士的离职意愿。     

三级甲等医院护士职业获益感现状及影响因素分析

目的调查三级甲等医院护士的职业获益感现状,并分析其影响因素。方法采用护士职业获益感量表对合肥市3所三级甲等医院的369名临床护士进行调查。结果护士职业获益感得分为(115.38±13.35)分,得分较低的两个维度是正向职业感知和亲友认同;影响护士职业获益感的因素为第一学历、用工性质和科室。结论三级甲等医院护士的职业获益感处于较高水平,管理者可以根据其影响因素,进一步制订改善护士职业获益感的措施。     

手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的调查研究

目的探讨手术室护士心理资本、职业倦怠感与离职意愿的关系。方法 2016年1—12月采取便利抽样法选取本地区20所医院300名手术室护士为研究对象,应用心理资本量表、离职意愿量表及职业倦怠感量表对其进行调查,应用多元回归分析影响手术室护士离职意愿的相关因素。结果手术室护士心理资本总评分为(4.25±0.48)分,职业倦怠感总评分为(35.26±4.02)分,离职意愿总评分为(14.52±3.78)分。分析可知,手术室护士心理资本总评分及其各维度评分与离职意愿呈负相关(P0.05),而职业倦怠感总评分、个人成就感与离职意愿呈正相关(P0.05)。经多元回归分析可知,影响手术室护士离职意愿的因素包括年龄、薪酬、职业倦怠感总评分及心理资本。结论手术室护士具有较高的离职意愿,医院应重视护士心理资本水平,提高护士薪酬待遇,尊重及了解护士需求,提高护士个人成就感,将有助于减轻护士职业倦怠感,避免护士离职意愿产生。     

护士专业自我概念对职业获益感的影响

[目的]了解护士职业获益感现状,分析其影响因素,为护理人力资源管理及开展提升职业获益感水平的干预研究提供有价值依据。[方法]便利选取河北省保定市3所三级甲等医院的783名临床护士,采用一般资料调查表、护理专业自我概念量表及护士职业获益感问卷进行调查。[结果]护士职业获益感总分为(127.99±18.68)分,护士专业自我概念总分为(82.45±9.89)分。不同年龄、婚姻状况、目前学历、职务、职称、工作年限及月收入的护士职业获益感得分比较,差异有统计学意义(均P0.01);护士专业自我概念与职业获益感呈正相关(r=0.425,P0.01)。分层回归分析结果表明,控制一般资料后专业自我概念中的灵活性、满意度、沟通交流、技能及领导均是护士职业获益感的影响因素,其可以解释职业获益感总变异的19.3%。[结论]护士专业自我概念处于中等偏积极状态,护士职业获益感处于中等偏高水平,均有待提高,护理管理者应积极采取针对性措施以提高护士职业获益感水平。     

ICU男护士心理资本、成就动机对职业延迟满足的影响

目的 :探讨心理资本、成就动机对重症监护室(ICU)男护士职业延迟满足的影响。方法 :采用便利抽样法选取广东省16所综合医院的109名ICU男护士,应用心理资本量表、成就动机量表以及职业延迟满足量表进行问卷调查。结果 :ICU男护士的职业延迟满足得分为(19.79±5.29)分,心理资本得分为(45.21±5.02)分,成就动机得分为(4.34±6.14)分。婚姻、月收入、职称、乐观与追求成功对职业延迟满足具有正向预测作用。结论 :目前ICU男护士职业延迟满足的整体水平偏低,可通过保持乐观的工作态度、强化追求成功的信念,来改善ICU男护士的职业延迟满足状况。     

心理资本在实习护生学习动机和职业获益感间的中介作用

目的 探讨心理资本在实习护生学习动机和职业获益感间的中介作用.方法 采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、教育参与量表、心理资本问卷对4所医院280名实习护生进行问卷调查.结果 实习护生职业获益感总分为(122.11±17.06)分,学习动机总分为(107.15±15.72)分,心理资本总分为(96.77±14.07...     

ICU护士心理资本对职业紧张的影响

[目的]了解ICU护士心理资本与职业紧张现状,探讨心理资本对职业紧张的影响,为制定预防、控制职业紧张对策提供参考依据。[方法]采取整群抽样法,应用一般情况调查表、护士心理资本问卷中文修订版及职业紧张量表修订版对某省11所医院的226名ICU护士进行调查。[结果]ICU护士职业紧张量表总分(407.55±28.14)分,高于国内常模;ICU护士心理资本总均分为(4.72±0.45)分,且心理资本与职业紧张呈负相关。[结论]ICU护士处于较高的职业紧张水平,而心理资本对职业紧张有重要的影响,可通过提升护士心理资本来降低职业紧张,从而提高ICU护士职业健康水平。