共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
2.
在社会主义市场经济发展的新形势下 ,军队医院面向社会 ,实行对外开放 ,扩大了收治范围。驻汉部队各医院根据医疗任务的需要 ,不同程度的扩展了床位 ,为保证护理质量 ,解决编制护士明显短缺的问题 ,各医院均从地方卫校择优招聘了部分应届毕业生补充到护理岗位 ,成为合同护士。这支军队医院护理队伍中的特殊群体 ,她们的前景如何 ,能否在军队医院长期干下去 ?带着这个问题我们作了一次军队医院聘用合同护士心理状况调查 ,根据调查结果 ,采取相应管理对策 ,以供参考。1 资料和方法为全面了解军队医院聘用合同护士的心理状况 ,我们设计了军队… 相似文献
3.
新形势下军队医院聘用护士管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
随着部队精简整编,部队护理人员编制不断减少,怎样在保障医院原有医疗护理技术水平,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时,解决护理人员严重缺编现象,面向社会招聘合同制护士已经成为必然,随着聘用合同护士将越来越多地进入军队医院的护理岗位,在激励医疗市场中要赢得一定市场,就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍,加强合同制护士使用与管理显得十分重要,我们的作法如下。 相似文献
4.
5.
我院地处边疆,是汉、蒙、维、回、哈萨等多民族共同居住区,是一所中小型军队医院。随着军队医院编制体制的改革与调整,护理人员的组成结构发生了很大的变化,聘用地方人员已成为军队医疗机构中护理人员的主体,我院现有聘用护士235人,占全院护士的87.03%。近几年来,我院为了营造拴心留人的环境,激发聘用人员的"主人翁"意识,对其进行规范化、合理化的培训和管理,不断改善她们 相似文献
6.
新形势下军队医院聘用护士所面临的问题及对策 总被引:6,自引:0,他引:6
近年来,随着部队精简整编政策的不断深入,军队医院中军人护士编制大幅度减少,而科室展开床位逐渐增加,军队医院大量聘用合同护士已成为一种必然趋势。聘用护士为军队医院弥补人力不足,顺利完成医疗、科研、教学发挥了很大作用,并逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分。以我科为例,聘用人员常年在60.0%以上,且还在不断增加。但是, 相似文献
7.
随着社会的发展和体制编制调整的深入,合同护士取代军人护士已成为必然的趋势。近年来,我院病人数量呈上升趋势,军人护士数量已严重不足。护士的工作量已达到了超负荷状态。为防止护理质量下降,加强聘用护理队伍建设已成为当前医院管理的新问题。作者结合本院聘用试用护士使用情况,谈几点看法。 相似文献
8.
聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物。随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加,已具有相当的业务素质和军事素质。为保持军队医院护理队伍结构的优化,培养并保留护理后备人才,我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训,并在培训前后进行问卷调查。现报告如下。 相似文献
9.
我区医院聘用护士的管理现状及对策探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
在军队医院大幅度精简整编的背景下,各医院为了生存和发展,从1986年开始,陆续聘用地方护士。目前聘用护士已成为我区护理队伍的主力军。各医院聘用护士总计达1 100余人。医院是一个高风险的行业,护士工作的优劣直接关系到病人的生命安危,护士素质的高低也关系到医院的质量、声誉和发展。因此聘用护士的管理是当前军队医院管理的重要内容,也是一个新课题。笔者近期调查了我区医院聘用护士的管理现状,现将存在问题进行分析,并探讨其管理对策。1调查方法对全区9所医院聘用护士管理现状统计调查,其内容有:聘用护士占全院护士的百分比,聘用护士的… 相似文献
10.
11.
目的 了解护士工作压力的主要来源,分析其相关影响因素,为管理层调整措施,减轻护士压力提供依据.方法 收集本院210名执业护士的人口学资料,采用护士压力源量表对其进行问卷调查,并与同区域地方医院进行比较.结果 护士工作压力源主要来自工作量及时间分配(2.46±0.75)、护理专业及工作方面的问题(2.38±0.62);不同科室、不同护龄、不同婚姻状况的护士压力源各有不同,不同学历护士工作压力源无差异;军队医院护士管理及人际关系方面压力高于同地区某综合医院(P<0.05),其他方面低于后者(P<0.01),各方面压力明显高于同地区某肿瘤医院(P<0.01).结论 护士工作量及时间分配问题压力最大,管理者要关注护士管理及人际关系方面问题,针对压力较大人群做好应对调整. 相似文献
12.
军区部队卫生装备管理存在的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
部队卫生装备是后勤装备的重要组成部分,是部队实施平战时卫勤保障的物质基础,管好、用好卫生装备是增强卫勤保障能力,提高部队战斗力的重要因素.随着全军后勤装备整体建设进程加快,师以下部队特别是重点部队卫生装备发展迅速,为了贯彻落实好<后勤装备条例>和<部队卫生装备管理规定>(下称<规定>),加强部队卫生装备管理,进一步深化"两成一力"建设成果,充分发挥卫生装备的整体保障效能,近年来,我们在组织对全区部队卫生装备实力进行核查的同时,对卫生装备管理状况进行了调研,并针对当前卫生装备管理的存在的问题提出了对策. 相似文献
13.
14.
15.
随着军队用人体制的改革,军队医院的护理队伍发展呈现多元化格局。非现役文职护士成为继军人护士、聘用护士之后的新生力量,并成为新编制中的主体。加强文职人员队伍建设,探索科学培训方案,使其适应新时期军队医院发展的需要,从而在平战时发挥中坚力量的作用,是当前军队医院护理管理的工作重点之一。 相似文献
16.
17.
随着军队精简整编工作进入“实质性阶段”,军队护理人员编制不断减少,在编人员远远不能满足国家卫生部制定的1:0.4的床护比要求。为了适应市场经济发展和完成军队医院医疗卫勤保障任务,2006年,我院从170名聘用制护士中选拔出一批非现役文职护士,为使她们缩短在学习、生活:工作中与军人护士存在的差距,树立良好的军人气质,尽快适应和提高快速反应及战时战场救治能力,将她们全部纳入应急机动救护所,并对其进行军事化管理,逐步提高适应军队医院管理的综合素质,同时也为我院培养出一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍。 相似文献
18.
19.
N B Corner R J Bissett J B Hull P Roberts 《Journal of the Royal Army Medical Corps》1990,136(1):50-52
A retrospective analysis of 53 consecutive cases of orchidopexy performed at the British Military Hospital Munster between 1984 and 1988 showed that the average of referral for orchidopexy was 4 years 7 months and that the average age at surgery for mal/un-descended testes was 5 years exactly. Sixty-four percent of all orchidopexies were carried out before the age of 5 years; 8 percent were carried out by the age of 2 years. 相似文献