护士工作-家庭冲突现状的调查分析

目的 了解重庆市护士工作-家庭冲突的现状,探讨其在工作领域的影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据.f方法采用便利抽样法,抽取重庆市3所医院的513名护士,采用工作-家庭冲突量表进行调查.结果 护士工作-家庭冲突总均分为(3.49±0.68)分,高于中等强度值;家庭-工作冲突总均分为(2.55±0.71)分,低于中等强度值.工作时间、科室与医院等级是工作-家庭冲突的主要影响因素,而劳动人事关系是家庭-工作冲突的主要影响因素.结论 护士工作-家庭冲突比家庭-工作冲突更严重,工作领域变量与工作-家庭冲突密切相关.     

护士的工作-家庭冲突研究现状

工作、家庭是满足个人生活最重要的两个方面.随着经济的发展,传统的"男主外,女主内"的家庭逐渐成为历史,双职工家庭已成普遍现象.女性参加工作以后,工作相关需要的增加限制了她们对家庭角色的参与和贡献.社会竞争的日益加剧,越来越多的组织要求员工投入更多的时间和精力到工作中.     

护士工作与家庭冲突的调查分析

目的分析护士在工作与家庭两方面的冲突情况。方法采用问卷调查法对护士与其他职业女性进行比较研究。结果研究发现．护士在工作与家庭上的冲突大于其他职业女性。护士在工作与家庭上的总体冲突较大；工作对护士与家人的共处时间、家务承担及心理状态等方面都有更大的负面影响。在工作与家庭的3种冲突中．护士在时间、精力和行为上的冲突都明显大于其他职业女性。结论护士需要社会和家庭更多的理解和关爱，护理管理者也需要对护士进行更多的人文关怀。     

护士工作-家庭冲突的研究现状分析

工作-家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突,在护理行业表现尤为显著,严重影响护士的身心健康和护理服务质量。本文从工作-家庭冲突的概念、理论研究,护士工作-家庭冲突的影响因素、负面效应及平衡策略等方面进行概述,并在此基础上探讨其未来的研究趋势。     

护士工作家庭冲突与工作满意度的研究进展

对护士工作家庭冲突与护士工作满意度研究的进展,包括相关的研究工具、工作家庭冲突的3个维度、双向性对护士工作满意度的影响,以及在多元文化背景和调节因素的作用下,工作家庭冲突与工作满意度之间相互作用进行综述。旨在引起护士和护理管理者的重视,寻找新的研究切入点。     

护士工作与家庭冲突的调查分析

目的 分析护士在工作与家庭两方面的冲突情况.方法 采用问卷调查法对护士与其他职业女性进行比较研究.结果 研究发现,护士在工作与家庭上的冲突大于其他职业女性.护士在工作与家庭上的总体冲突较大;工作对护士与家人的共处时间、家务承担及心理状态等方面都有更大的负面影响.在工作与家庭的3种冲突中,护士在时间、精力和行为上的冲突都明显大于其他职业女性.结论 护士需要社会和家庭更多的理解和关爱,护理管理者也需要对护士进行更多的人文关怀.     

护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性研究

目的 探讨护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性,为制订降低护士的离职倾向干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,运用整群抽样法2007年10月-2008年1月对某三级甲等综合医院的1287名护士进行调查,内容包括工作家庭冲突及离职倾向问卷调查,并进行分析.结果 工作家庭冲突与离职倾向呈正相关.r值为0.233,P<0.01.工作家庭冲突中的压力、行为和时间3个维度均与离职倾向呈正相关(r值分别为0.243、0.191、0.176,P<0.01).在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突3个维度对离职倾向方差变异量的解释增加了7%.结论 工作家庭冲突是离职倾向的预测值.建议采取缓解工作家庭冲突的措施,降低护士离职倾向.     

人格、工作家庭冲突与护士情绪工作的相关性研究

目的:探讨人格、工作家庭冲突与护士情绪工作之间的关系.方法:对医院临床一线护士217名进行问卷调查.根据Burger(2000)等人编制的大五人格量表、Kopelman, Greenhaus与Connolly1983年编制的工作家庭冲突量表和情绪工作量表,采用SPSS15.0以及AMOS5.0对收集的数据进行分析.将以上分析数据运用分层回归的方法来分析它们之间的关系.然后将相关分析结果进行检验.结果:外倾性、神经质和责任心分别与情绪工作显著正相关(r=0.143,P<0.05)、(r=0.196,P<0.01)、(r=0.154,P<0.05);宜人性与工作家庭冲突正相关不显著(r=0.097),神经质与工作家庭冲突显著负相关(r=-0.198,P<0.01);责任心与工作家庭冲突显著正相关(r=0.166,P<0.05).神经质、责任心分别和工作家庭冲突交互作用效应显著(β=-0.088,P<0.01;ΔR2=0.005)、(β=-0.075,P<0.05;ΔR2=0.020),工作家庭冲突分别在神经质、责任心和情绪工作两者关系中起缓冲作用.结论:人格中的不同维度可以较好地预测护士情绪工作水平以及情绪工作策略的选择;护士情绪工作受工作家庭冲突的影响,要提高护士的情绪工作,必须将工作家庭冲突的消极影响降到最低.本研究结果对促进护士的心理健康具有理论与实践的指导意义.     

人格、工作家庭冲突与护士情绪工作的相关性研究

目的：探讨人格、工作家庭冲突与护士情绪工作之间的关系。方法：对医院临床一线护士217名进行问卷调查。根据Burger（2000）等人编制的大五人格量表、Kopelman,Greenhaus与Connolly1983年编制的工作家庭冲突量表和情绪工作量表,采用SPSS15．0以及AMOS5．0对收集的数据进行分析。将以上分析数据运用分层回归的方法来分析它们之间的关系。然后将相关分析结果进行检验。结果：外倾性、神经质和责任心分别与情绪工作显著正相关（r=0．143,P〈0．05）、（r=0．196,P〈0．01）、（r=0．154,P〈0．05）;宜人性与工作家庭冲突正相关不显著（r=0．097）,神经质与工作家庭冲突显著负相关（r=-0．198,P〈0．01）;责任心与工作家庭冲突显著正相关（r=0．166,P〈0．05）。神经质、责任心分别和工作家庭冲突交互作用效应显著（β=-0．088,P〈0．01;△R^2=0．005）、（β=-0．075,P〈0．05;△R^2=0．020）,工作家庭冲突分别在神经质、责任心和情绪工作两者关系中起缓冲作用。结论：人格中的不同维度可以较好地预测护士情绪工作水平以及情绪工作策略的选择;护士情绪工作受工作家庭冲突的影响,要提高护士的情绪工作,必须将工作家庭冲突的消极影响降到最低。本研究结果对促进护士的心理健康具有理论与实践的指导意义。     

手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突的关系分析

目的调查手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突状况,并分析二者的关系。方法采用护士工作环境量表和工作家庭冲突量表对200名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士感知的护士工作环境量表总均分为(3.05±0.46)分,护士工作家庭冲突总均分为(3.15±0.48)分;手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突呈负相关(P0.01或P0.05)。结论护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度,从而有效缓解护士工作家庭冲突。     

重庆市万州区儿童口腔行为与家庭因素的相关性研究

目的探讨重庆市万州区儿童口腔行为与家庭因素的关系。方法选择该区6 799例学龄儿童家长进行儿童口腔健康问卷调查,对影响口腔健康行为的相关因素进行统计分析。结果家长学历水平、家长对儿童口腔健康不同态度及知识水平,家庭收入水平在儿童每日刷牙次数、方法、口腔检查频率、就医行为等方面比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论家长对儿童的口腔健康态度、学历水平、经济收入水平对学龄儿童的口腔健康行为方式有重要影响。     

手术室护士工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性

目的探讨手术室护士对工作环境认可度及其与工作家庭冲突间的相关性,为临床护理管理提供改进方向。方法选取本市3家二、三级医院于2018年6月至2019年2月从事临床手术室工作的护士150名为研究对象,采用盖洛普Q12调查表、工作家庭冲突量表进行调查,采用Pearson相关分析明确手术室护士的工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性。结果经Pearson相关分析显示,手术室护士工作环境认可度(依据Q12问卷评分进行评价)各维度分及总分均与工作家庭冲突量表评分呈负相关(P<0.05)。结论手术室护士对工作环境的认可度及工作家庭冲突程度会反作用于护理人员,且工作环境认可度的提升能够有效减少工作与家庭冲突。手术室护士管理过程中,应注重提升其对工作环境认可程度,避免因工作对家庭冲突产生影响而影响护理质量。     

儿科输液室护士工作压力与心理健康的相关性研究

目的探讨儿科输液室护士工作压力与心理健康的关系。方法选取2010年1月至2011年12月在儿科输液室工作半年以上的护士共120人,采用问卷法进行调查。结果工作环境和资源导致压力的分值最高,达（3．27±0．47）分;人际关系导致压力的分值最低,为（1．80±0．68）分;研究组患者的SCL-90分值均明显高于国内常模;儿科输液室护士的大部分工作压力与SCL-90各因子均呈正相关。结论减轻儿科输液室护士的压力应从多方面进行着手解决,从而使护士保持身心健康。     

社会支持对临床一线护士工作-家庭冲突与心理控制能力的影响

目的探讨社会支持对护士工作-家庭冲突与心理控制能力的影响。方法按随机整群抽样的方法对4家综合医院的临床一线护士126人进行调查，均为女性；以社会支持总分评分情况分组，将总评分〈35分者纳入低社会支持组（低分组）共38人，〉45分者纳入高社会支持组（高分组）共46人。对2组护士分别进行社会支持量表（SSRS），工作与家庭冲突量表，内控性、有势力的他人及机遇量表（IPC）的测评，并采用t检验、Χ^2检验及Pearson相关分析进行统计学分析。结果高分组护士，其年龄、护龄均显著高于低分组；高分组的工作-家庭冲突问卷总分、时间、压力及行为因子分均显著低于社会支持低分组；高分组IPC内控性评分显著高于低分组，而有势力他人、机遇评分显著低于社会支持低分组。护士社会支持与工作-家庭冲突的各因子呈显著负相关；与心理控制源的内控性因子呈显著正相关：而与有势力他人、机遇因子呈显著负相关。结论临床一线护士社会支持程度高者，工作-家庭冲突评分较低；心理控制能力较强，故应加强对临床一线护士的社会支持。     

护士工作倦怠与身心健康、工作满足感相关性的调查研究

目的 探讨护士工作倦怠与身心健康、工作满足感的关系。方法 采用Maslaeh工作倦怠量表、心身症状量表、工作满足感量表对245名护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果 （1）护士情绪疲惫与个人成就感呈中度倦怠、去人格化呈低度倦怠，身心健康水平、工作满足感呈中度水平。（2）护士情绪疲惫、去人格化与身心健康呈正相关（r=0．459，r=0．180，P〈0．01），与工作满足感呈负相关（r=-0．284，r=-0．208，P〈0．01），个人成就感与工作满足感呈正相关（r=0．303，P〈0．01），与身心健康无显著相关性。（3）多元线性逐步回归分析显示，情绪疲惫是身心健康的主要预测因子、个人成就感与情绪疲惫是工作满足感的主要预测因子。结论 护士工作倦怠影响身心健康与工作满足感。     

急诊科护士工作压力和心理健康状况的调查研究

目的了解急诊科护士工作压力、心理健康状况以及二者相互关系,为实施有针对性的护理干预措施提供依据。方法对梅州市4所医院共88名急诊科护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果急诊科护士压力源主要表现在工作量、工作时间和护理专业方面。护士的压力与心理健康水平成一定的正相关性。结论急诊科护士压力源主要来自专业及工作方面、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系;SCL-90得分低于全国常模;压力源可对护士心理健康产生相应的影响。     

护士长个性特征与业绩关系的测评研究

目的探讨护士长个性特征与业绩的相关性。方法采用艾森克个性问题(成人)(EPQ)对106例护士长进行护士长个性特征与业绩关系的测评研究。结果优秀组护士长与一般组护士长的神经质、精神质、内外向因子均有显著性差异,护理工作业绩优秀的护士长个性特征中具有稳重、性情温和、善于自我控制,能较好地适应环境、不粗暴,性格略偏外向、好交际等特点。结论建议在选拔护士长中将个性特征测试作为参照条件之一,做到适才适所。     

Moral conflict and collaborative mode as moral conflict resolution in health care

Moral conflict as a complex moral issue in health care has emerged from several causes that are related to different values, beliefs and opinions. Moral conflict can occur when duties and obligations of health care providers or general guiding ethical principles are unclear. Health care providers and institutions or agencies need to resolve or initiate appropriate methods for professional staff so they can recognize, discuss and resolve moral conflicts in the health care delivery system. Collaborative mode is a useful method for moral conflict resolution, because patient care is a complex phenomenon that results from the integrated knowledge and work of individuals with different professional training. In the process of collaborative practice, all members need to respect each other's opinions, values and responsibilities regarding patient care.     

肝硬化患者的心理健康状况与其家庭环境关系的研究

目的：探讨家庭环境对肝硬化患者心理健康的影响。方法：采用家庭环境量表和症状自评量表对260例肝硬化患者进行问卷调查。结果：肝硬化患者心理不健康的发病率为61．54％。Pearson相关分析提示,心理不健康组家庭环境总分与心理健康状况评分的亲密度（r=-0．562）、成功性（r=-0．271）、独立性（r=-0．324）和情感表达（r=-0．482）等评分呈显著负相关（P〈0．05）。分层回归分析显示,家庭收入、亲密度和情感表达均为肝硬化患者心理健康状况的影响因素。结论：家庭环境是肝硬化患者心理健康的重要影响因素。