OEC模式在中医骨伤科护理管理中的应用

目的:探讨OEC模式在中医骨伤科护理管理中的应用效果。方法:医院自2019年3月起调整中医骨伤科护理管理方案,实行OEC管理模式,明确护士长、护士的目标责任,细化护理工作日清体系,规范护理工作流程,对全科护士进行培训,推行个体化全方位控制思路,比较实施前后6个月中医骨伤科的护理质量,问卷调查中医骨伤科护士和患者的满意度。结果:实施后中医骨伤科的护理急救、护理技术、中医特色服务、护理文书评分均显著高于实施前(P0.05);中医骨伤科护士和患者的满意度显著提高(P0.05)。结论:将OEC模式用于中医骨伤科护理管理,能够有效提高护理管理质量,提高护士和患者的满意度。     

加强岗位能级管理 提高中医康复科管理水平

目的：探究加强岗位能级管理对提高中医康复科管理水平的影响。方法：医院中医康复科于2022年1月实施岗位能级管理,2021年7—12月为实施前,2022年1—6月为实施后,实施前后各随机选择120例脑血管意外恢复早期患者为研究对象,研究期间护士共20名,比较实施前后的管理效果。结果：实施后护士岗位胜任能力总分、基本素质评分、中医知识与技能评分、学习培训与分享能力评分、医护患沟通能力评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后护士职业获益总分、职业认同总分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后的各项护理质量评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者的护理不良事件发生率,显著低于实施前(P<0.05)。结论：将岗位能级管理运用于岗位能级管理中,有助于提高护士岗位胜任能力以及职业获益感、认同感,从而提升护理质量,降低护理不良事件的发生率。     

护士岗位管理在医院ICU护理中的应用

目的:研究分析护士岗位管理在医院ICU护理管理中的应用效果。方法:医院ICU于2016年6月~2017年5月开展护士岗位管理,设置不同岗位,实行竞聘上岗,通过强化培训、合理分配人力资源等方式进行管理,比较实施护士岗位管理前后的护理质量、工作满意度。结果:护理岗位管理实施后病房管理质量、基础及专科护理质量、护理安全质量、消毒隔离质量、患者满意度评分,均高于实施前(P0.05)。护理岗位管理实施后护士工作满意度各项评分,均高于实施前(P0.05)。结论:护士岗位管理在医院ICU护理管理中的应用效果较好,但护士工作文书质量和工作被称赞和认可的评分较实施前无差异,表明护士岗位管理在实践中的应用还存在不足,还需要进一步完善和加强改进,以全面提高其实施的水平。     

岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的实施效果

目的:探讨门诊护理管理中实施岗位设置与绩效管理的效果。方法:选取医院2015年6月~2016年6月门诊部收治的100例患者为对照组,实施门诊护理常规管理;选取医院2016年7月~2017年7月门诊部收治的100例患者为观察组,实施岗位设置与绩效管理。采用护理质量检查评分表、满意度调查表统计两组患者对护理质量的评价,比较患者和护理人员满意度。结果:观察组的护理质量评分显著高于对照组,观察组患者的满意度显著高于对照组。观察组护理人员的满意度显著高于对照组护理人员的满意度(P0.05)。结论:在门诊护理管理中实施岗位设置与绩效管理,有助于提高护理质量,提高护士和患者的满意度。     

护士岗位管理对危重患者护理质量的影响

目的:探讨护士岗位管理在危重患者护理中的应用情况,分析其对医院护理质量的影响。方法:选取2012年医院收治的114名危重患者为研究对象。2016年6月前湖州市中心医院ICU实施护士岗位管理前收治的54名危重患者作为实施前研究对象,选取2012年7月实施护士岗位管理后收治的60名危重患者作为实施后研究对象。比较和分析实施前后患者满意度、护士工作满意度及护理质量。结果:护士岗位管理实施后,患者满意度明显高于实施前;护士的总体工作满意度、科室护理管理、岗位职责等情况均好于实施前;护士的基础护理质量、专科护理质量、护理文书质量等均好于实施前(P0.05)。结论:ICU实施护士岗位管理制度,可有效提高科室的护理质量、护士工作满意度与患者满意度。     

医院感染预警信息管理系统在护理安全管理中的应用效果

目的:探究医院感染预警信息管理系统在护理安全管理中的应用效果。方法:医院从2019年7月开始应用医院感染预警信息管理系统进行医院安全管理,2019年1~6月为实施前,2019年7~12月为实施后,比较实施前后医院的护理管理质量评分、护理风险事件发生率及患者对护理安全管理的满意度。结果:实施后医院护理管理质量评分,显著高于实施前(P<0.05)。实施后护理风险事件发生率,显著低于实施前(P<0.05)。实施后患者对护理安全管理的满意度评分,显著高于实施前(P<0.05)。结论:应用医院感染预警信息管理系统进行医院安全管理,能够有效提高护理管理质量,提高护理人员的风险防范意识,减少护理风险事件的发生率,提高患者的满意度。     

中西医结合骨伤科病房护士培训模式的构建与应用

目的:探讨建立中西医结合的骨伤科护士培训管理体系,提高护理服务质量与患者满意度。方法:2019年6～9月选取医院骨伤科具有1年以上中医护理经验的骨科护士54名进行培训,通过护士理论知识及护理操作技能考核来评价培训前(2018年9～12月)和培训后护士的护理服务水平,并调查骨伤科患者的镇痛药物使用情况和护理满意度。结果:培训后的骨伤科病房护士的护士理论知识考核评分高于培训前(P0.05);培训后护理操作技能考核优秀率高于培训前(P0.05);培训后骨伤科患者的镇痛药物使用率低于培训前(P0.05);培训后患者满意度评分高于培训前(P0.05)。结论:建立中医特色的骨伤科病房护士培训模式,并应用于临床中能提高护士的护理服务水平,增强护士的岗位胜任力,并提高患者对护理工作的满意度。     

护理动态岗位管理在门诊管理中的应用

目的:探讨护理动态岗位管理在门诊管理中的应用效果。方法:医院门诊部于2018年7月起实施护理动态岗位管理模式,将2018年1～6月设为实施前,2018年7～12月设为实施后,实施前后各随机选择300例患者为研究对象,比较实施前后患者对门诊管理质量的满意度和医师对管理质量的评分。结果:实施后患者对门诊管理质量满意度评分显著高于实施前(P0.05),医师对管理质量的评分显著高于实施前(P0.05)。结论:护理动态岗位管理用于门诊管理,能够显著提升患者满意度,改善门诊管理质量。     

双焦点理念在精神科人本护理管理中的应用

目的:探讨分析双焦点人本护理在精神科管理中的应用效果。方法:2019年7月起医院在精神科护理管理中采用双焦点理念的人本护理管理,研究对象为医院30名精神科临床护理护士,将2019年7～12月期间的护理工作设为实施后,2019年1～6月期间的护理工作设为实施前。医院实施的双焦点理念的人本护理管理是在"以患者为中心"的人本护理对患者进行护理干预的基础上,增加"以护士为中心"的人本管理;比较实施前后的管理效果。结果:实施双焦点理念的人本护理后,临床护士的护理质量、工作态度、工作满意度均显著优于实施前(P0.05)。结论:双焦点理念的人本护理管理在精神科护理管理中的应用效果良好,提升护理质量,提高护理人员岗位技能和患者满意度。     

手术室护士岗位管理与绩效考核的实施体会

目的:研究手术室护士岗位管理与绩效考核的实施效果。方法:医院于2017年1月起,开始实施手术室护士岗位管理与绩效考核,将护理人员的护理质量、患者对护理工作的满意度、护理人员的工作态度等作为其绩效考核体制。结果:实施手术室护士岗位管理与绩效考核后,患者对护理工作的满意度评分、医生对护理工作的满意度评分、护士绩效考核评分,明显高于实施前(P0.05)。结论:在医院中开展手术室护士岗位管理与绩效考核,能够使护理人员积极地投入到工作当中。     

中医骨伤科护士核心能力培养的管理方案与成效

目的:探究中医骨伤科护士核心能力培养的管理方案与成效。方法:研究对象选取为2017年8月～2019年7月之间接受培训的34名中医骨伤科护士,根据时期不同进行分组,2017年8月～2018年7月之间的17名护士设为对照组,采用常规培训方案,2018年8月～2019年7月之间的17名护士设为观察组,进行管理方案调整,实行统计过程控制管理,比较两组护士的中医骨伤科核心护理能力评分,并采用问卷调查法了解两组护士对培训方案的满意度评价。结果:观察组护士在中医基础理论、中医护理技巧、沟通交流能力、护理抢救能力评分上均显著高于对照组(P0.05);观察组护士对培训方案的满意度评分显著高于对照组(P0.05)。结论:中医骨伤科护士的核心能力培养应当具有一定的策略性,做好过程控制管理能够显著提升培训效果,同时也改善了护士对培训方案的满意度评价。     

能级对应在心血管内科护理工作中的应用

目的:探讨能级对应在心血管内科护理工作中的应用方法和效果。方法:选取医院心血管内科二病区16名护士为研究对象,在2016年1月开始实施能级对应管理,时间为6个月,比较实施前后1年内护士的考核达标率、对岗位满意度和患者满意度。结果:实行能级对应管理后,护理质量评分和服务态度评分均显著高于实施前(P0.05),患者对护理服务的投诉率显著降低(P0.05),患者满意度显著提高(P0.05)。结论:对心血管内科护士进行能级对应管理,可以提高临床护理质量,提高心血管内科患者的满意度。     

基于中医护理程序的护理信息系统在我院的构建与应用

目的:研究基于中医护理程序的护理信息系统构建在医院的应用效果。方法:医院自2019年7月起实施中医护理程序的护理信息系统建设,2019年7~12月为实施后,2019年1~6月为实施前,实施前后各随机选择60名护士为研究对象,比较实施前后各项护理工作实践与护士满意度。结果:实施后各项护理工时,均显著短于实施(P<0.05)。实施后护士对工作的满意度,显著高于实施前(P<0.05)。结论:通过构建中医护理程序的护理信息系统,可有效提高护理工作效率,改善护理工作质量。     

片区化绩效分配方案在手术室管理中的应用

目的:探究片区化绩效分配方案在手术室管理中的应用效果。方法:2019年医院对手术室管理方案进行调整,实施片区化绩效分配方案,所有手术室护士均参与研究,将护士的绩效考核划分为工作量、岗位、能级3个部分,每个部分实行具体的量化指标,为实施后;统计并比较实施前(2018年)和实施后手术室工作数据,比较实施前后的护理管理质量评分,并采用问卷调查法了解不同时期手术室护士的满意度情况。结果:实施后手术室工作效率、护理质量、护理安全、团队协作评分均显著高于实施前(P0.05);实施后手术室护士的满意度评分显著高于实施前(P0.05)。结论:将片区化绩效分配方案应用于手术室管理中,能够有效提高手术室管理质量,改善了护士对管理方案的满意度评价。     

绩效考核管理制度在骨伤科护理管理中的应用

目的:探讨绩效考核管理制度在骨伤科护理管理中的应用效果。方法:选取2015年6月~2017年5月余姚市中医医院骨伤科收治的患者100例,根据绩效考核管理制度是否实施,分为实施前阶段和实施后阶段。比较两阶段患者护理满意度和护士满意度。结果:绩效考核管理制度实施后患者护理满意高于绩效考核管理制度实施前(P0.05);绩效考核管理制度实施后,护士满意度高于绩效考核管理制度实施前(P0.05)。结论:绩效考核管理制度应用于骨伤科护理管理中可有效提升患者和护士的满意度,增强护士的工作积极性,促使医患关系更为和谐。     

EICU规范化管理对保障护理质量的重要性

目的:探讨急诊重症监护室专科护士实施规范化管理的作用。方法:医院EICU自2018年7月起实施规范化管理,2018年1~6月为实施前,2018年7~12月为实施后,研究期间科室共有护士15名,比较实施前后的管理效果。结果:实施后护士对患者的护理成效,显著高于实施前(P<0.05)。实施后护理质量各项评分,显著高于实施前(P<0.05)。实施后护士满意度评分,显著高于实施前(P<0.05)。结论:EICU专科护士实施规范化管理,可促进护士不断成长,提高科室护理质量和教学质量。     

PDA结合中医特色理论在提高骨科护理质量中的应用

目的:探讨PDA结合中医特色理论在提高骨科护理质量中的成效。方法:医院自2019年6月起调整骨科护理管理方案,实行PDA结合中医特色理论的护理管理,将2019年1~5月设为实施前,2019年6~10月设为实施后,比较实施前后护理管理质量评分及中医护理能力情况。结果:骨科的专科护理、健康教育、安全管理、环境管理评分均显著高于实施前(P<0.05),骨科护士在中医辨证施护、中医护理技术、中医康复指导的能力评分均显著高于实施前(P<0.05)。结论:利用PDA进行骨科护理工作流程梳理,能够提升工作效率,减少护士的工作负担,推动中医护理项目的开展,提升护士对执行中医护理操作的依从性,实现管理质量的提升。     

基层医院妇产科医护人员中医药服务能力调查与管理对策

目的：调查基层医院妇产科医护人员的中医药服务能力，提出中医药服务规范化管理对策，分析管理效果。方法：医院于2021年7月开始实施中医药服务规范化管理，将2021年1—6月设为实施前，将2021年7—12月设为实施后，实施前后各纳入医护人员60名及200例患者为研究对象，比较实施前后医护人员的中医药服务能力评分、中医药服务管理质量评分、岗位胜任力评分和职业自我效能感评分，了解患者对中医药服务的满意度。结果：实施后妇产科医护人员的中医药服务能力评分、中医药服务管理质量评分、岗位胜任力评分和职业自我效能感评分均高于实施前，患者对中医药服务的满意度高于实施前(P<0.05)。结论：开展中医药服务规范化管理，有助于提高基层医院妇产科医护人员的中医药服务能力和岗位胜任力，提高中医护理管理质量，提高职业自我效能感，提高患者对中医药服务的满意度。     

中西医结合护理质量管理在内科病房的实施与效果

目的:探析在内科病房中应用中西医结合护理质量管理的效果。方法:研究时间为2016年6月～2018年6月,于2017年7月起在医院内科病房实施中西医结合护理质量管理的情况,2016年6月～2017年6月为实施前,2017年7月～2018年6月为实施后,比较实施前后护理人员的满意度、患者对护理服务的满意评分。结果:实施后内科病房护理人员的满意度,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者对护理服务的态度、中医护理技能、西医护理技能等评分,均显著高于实施前(P0.05)。结论:在内科病房实施中西医结合护理质量管理,可有效确保中西医结合护理的质量,并提高护理人员与患者的满意度。     

中医护士共情能力培养的管理价值

目的:探讨护士共情能力培训对急诊科中医护士护理管理质量的影响。方法:研究时间为2018～2019年,自2019年1月起对急诊科中医护士进行共情能力培养,评价采用JSE-HP量表测定,比较实施前后的测评结果,对比实施前后急诊科的护理管理质量评分,调查患者的护理满意度。结果:实施后护士的JSE-HP评分为(118.30±3.10)分,显著高于实施前的(87.80±2.60)分(P0.05);各项管理评分均显著高于实施前(P0.05);患者满意度由91%提高到99%(P0.05)。结论:共情能力是提高急诊科中医护士护理服务质量的关键要素,培养护士的共情能力对于管理质量具有积极意义,能改善患者的护理满意度。