各病区经济管理在医院成本核算管理中的作用

目的 为了配合医院成本核算工作这项系统工程，提高病区经济管理效能，达到降低医疗护理费用和治疗成本的目的。方法 每位护士应引入成本核算意识，灌输成本控制观念，规范护理管理制度，充分利用医院管理信息系统，实施有效的资源管理。结果 治疗成本，护理成本明显降低，资源得到合理利用。结论 医护人员的参与转变了护理人员传统的纯业务管理意识，也提高护士长的经济管理水平，保证医院优质高效低耗的服务模式，从而增强了医院的社会效益和经济效益。     

护理部实施目标与成本核算管理中的体会

为适应激烈的市场经济竞争机制，提高医院经济效益，为病人提供优质服务环境，护理部在医院实行综合目标管理中参与医院成本核算，结合科室及护理工作的特点，充分挖掘护理的潜能使护士长能运用科学的管理手段进行护理管理。实施护理部、护士长、护士三级核算管理负责制，采取“抓业务”和“抓管理”两手都要硬的原则，向管理要效益。以改进质量，降低消耗，提高护理人员的素质和经济效益为目的的管理，使成本大幅度下降，增强了护理管理的效力与水平。     

医院护理成本研究进展及思考

目的:为了适应卫生改革趋势,提高医院经济效益,提出开展护理成本研究的实际意义.方法:探讨国内外护理成本研究的发展趋势,提出我国护理成本研究应值得思考的问题.结果:构建护理成本核算体系,建立有效的效益分析,提出护理管理应重视护理价值、成本、需求.结论:我国护理成本核算尚在初始阶段,迫切需要医院内各层管理者的支持和参与.     

新聘护士在护理质控中的参与现状及对策

目的:在护理质量管理过程中,了解新聘护士在护理质量控制方面的参与意识及作用.方法:分析新聘护士在护理质控中的参与现状及原因.结果:提出了新聘护士在提高护理质量、减少护理差错中的作用及对策.结论:医院护理质量的高低,在很大程度上取决于各级护理人员在护理质控中的作用.     

景德镇市三级医院儿科护理人员执业环境调查研究

目的 调查景德镇市全市三级医院儿科护理人员执业环境,为护理人员执业环境改善提供参考。方法 纳入2019 年4 月～2020 年4 月景德镇市全市三级医院儿科护理人员80 例,采用儿科临床护理人员一般情况调查表、儿科临床护士执业环境测评量表调查儿科护理人员执业环境情况,比较儿科护士执业环境各维度评分与磁性医院均分、儿科护士执业环境评分前5 位及后5 位条目。结果 与磁性医院均分相比,景德镇市全市三级医院儿科护理人员在护士参与医院事务、人力和物力配备、医护合作及薪酬待遇和社会地位几个维度评分明显较低,差异有统计学意义（P＜0.05）;护士执业环境评分前5 位条目分别为医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划、护士长领导能力及管理能力强、护理团队能够针对患者护理问题进行日常讨论、科室的医护人员协同工作、医院实施护理质量持续改进;评分后5 位条目分别为有机会参与进修、成为医院护理委员会成员、参与医院管理决策、科室有充足护理人员完成护理工作、参与医院内部管理。结论 景德镇市全市三级医院儿科护理人员执业环境整体评分有待提升,应针对执业环境现状,积极促进护理人员参与医院管理决策,为其提供进修机会,改善执业环境。     

低年资护士护理安全研究进展及思考

护理安全指患者在接受护理的全过程中不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡［1］。从现代护理管理的发展看,护理安全还应该包括护士的执业安全,因此护理涉及参与护理活动的每个人员及各个环节。近年来随着医院规模的快速扩张,护理队伍呈现年轻化趋势。年轻护士由于专业知识不够丰富,知识储备满足不了患者的身心需求,大大增加了护理工作中的安全隐患［2］,随着年轻护士护理安全问题迅速凸显,有报道,低年资护士更易发生护理不安全事件,被视为高危人群［3］,年轻护士护理安全问题也越来越受到医院管理者的重视。新形势下护理安全对年轻护士有着及其重要性的意义,不仅关系护理效果,影响医院的社会效益及经济效益,是衡量医院管理水平的重要标志,还关乎低年资护士的成长。近几年针对年轻护士护理安全研究较多,但相关文献综述较少,本文将对此进行综述讨论。     

浅谈基层医院合同制护士的管理

随着市场经济条件下医院改革的不断深入，为了降低医院人力成本，改善护理人员严重缺编现象，保证医疗护理工作的正常运行，越来越多的医院聘用合同制护士。笔者有幸连续3年参加了改制后7家乡镇医院的护理质量检查，检查中发现各家医院在合同制护士的管理方面存在很多的问题。我院自2002年开始陆续招聘合同制护士25名，结合四年来的实践以及受医院委托参与一家医院的二次改制，并分管护理管理工作，针对基层医院在合同制护士的管理方面存在的问题提出几点个人的看法。     

急诊急救规范化培训提升护士危重症护理能力效果探究

为观察急诊急救规范化培训对护士危重症护理能力提升的效果,对重庆某“三甲”医院的护士进行为期3个月的急诊急救规范化培训。培训期间需完成1次集中理论考核、2项常用急诊急救护理操作考核和1项专业技术操作考核,培训结束后参与闭卷考试。比较第一批参与培训的53名护士培训前后理论考试成绩、培训后急诊急救护理操作考核、专业技术操作考核得分与合格率,护士危重症护理能力、护士自我效能感评分。研究表明,急诊急救规范化培训对补充护士急危重症相关知识、提高护士危重症护理能力及提升护士工作自信心有积极作用,有助于护理优秀人才的培养。     

浅谈基层医院合同制护士的管理

随着市场经济条件下医院改革的不断深入,为了降低医院人力成本,改善护理人员严重缺编现象,保证医疗护理工作的正常运行,越来越多的医院聘用合同制护士。笔者有幸连续3年参加了改制后7家乡镇医院的护理质量检查,检查中发现各家医院在合同制护士的管理方面存在很多的问题。我院自2002年开始陆续招聘合同制护士25名,结合四年来的实践以及受医院委托参与一家医院的二次改制,并分管护理管理工作,针对基层医院在合同制护士的管理方面存在的问题提出几点个人的看法。1存在问题1.1合同制护士思想不稳定,流动性大俗话说“人往高处走,水往低处流”。通…     

护理人力资源的现状分析与对策探讨

我国护理人力资源现状 护理服务是医院无形资产的重要组成部分,是医院参与竞争的重要因素。但是目前,护理人员的流失情况严重,是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。     

医院护理成本研究

实行成本核算是市场经济体制下医院经营管理的重要内容 ,强化医院成本核算同提高质量和效益等工作密切相关。护理成本是医院重要的成本因素 ,医院通过实行护理成本核算 ,有助于改进适当的护理管理和运营模式 ,进而降低医院整体成本和提高医院效益。我们主要对我国护理成本的现状作一初步研究。1.护理成本的内容护理成本是指在提供护理服务中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现 ,护理内容的数量和质量直接决定了护理成本的消耗。护理成本内容依据其内涵可分为 4类[1 ,2 ] :a.按成本特性分析 ,分为直接护理成本和间接护理成本。直接护理成本…     

探讨护理组长在护理层级管理中的作用

目的:探讨护理组长在护理层级管理中的作用。方法:按照不同的护理管理模式,将护理人员分成两个小组,对照组实行护士长→责任护士→助理护士管理模式,试验组实行护士长→护理组长→责任护士→助理护士管理模式,对护理人员专业知识考核、综合护理质量、医生和患者的满意度进行对比。结果:在护理人员专业知识考核、综合护理质量、医生和患者的满意度对比中,因为有了护理组长的参与,整体护理水平有了很大的提高。结论:护理组长在护理层级管理中有非常重要的作用,医院要提高护理质量就需要发挥护理组长的核心领导作用。     

麻醉护士在药物临床试验中的岗位职责与培训模式

目的:确定麻醉护士在药物临床试验中的岗位职责,规范培训麻醉护士参与药物临床试验的能力。方法:根据护士执业合法性与医院人力资源使用合理性以及麻醉专科护理的特点,由科室医护管理人员共同讨论制定麻醉护士在药物临床试验中的岗位职责及培训模式。结果:按照制定的培训模式规范化培训后的护士参与完成药物临床试验1 000多例,没有病例因护理工作原因造成受试者样本脱落。结论:规范化培训麻醉护士参与药物临床试验的能力,拓展了麻醉护理工内涵,避免药物临床试验中的错误,同时提升麻醉护士科研能力。     

乌鲁木齐市某三级甲等综合医院护士工作满意度的相关因素分析

目的 了解乌鲁木齐市某三级甲等综合医院护士满意度现状，明确影响护士满意度的相关因素，为促进该院护理管理的改进提供科学依据，从而提高护士满意度、提升护理服务质量。方法 采用随机抽样法，使用护理质控中心下发的护士工作满意度调查表，对该院2019 年12 月参与临床工作的402 名护士进行满意度问卷调查。结果 护士对排班制度和工作环境满意度较高，分别为96.26%和90.05%，对福利待遇和医院管理满意度较低，分别为64.67%和53.24%。不同护士的年龄、劳动关系、职称、能级、工作年限、科室的满意度有显著影响（P＜0.05），其中不同能级的护士满意度影响最显著（P=0.014）；同时显示工作满意度高的人群绩效满意度也高。结论 该医院护士对医院的管理和福利待遇的满意程度低，在管理工作中，大部分外在因素对护士的满意度存在直接影响，其中护士工作满意度的高低与绩效满意度的高低有一定的关系。这提示护理管理者应改变管理模式，采取科学有效措施提高院内护士的工作满意度。     

临夏州8所县级医院聘用护士现状调查分析

随着医疗卫生人事制度改革和医院业务范围的扩大,许多医院通过聘用护士来缓解医院护理工作中存在的人力不足问题,从而使越来越多的聘用护士进入护理队伍并成为工作中的主力军.这支队伍的素质将直接影响到医院护理的质量和安全;如何做好对聘用护士的管理,保持护理队伍的相对稳定已成为医院人力资源管理面临的重要课题.笔者于2011年11-12月对临夏州8所县级医院聘用护士现状进行了调查.     

苏南小康型乡镇医院护理人力资源配置现状调查及分析

目的 了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求,为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据.方法 运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查.结果 昆山市乡镇医院整体床护比为1:0.52,病区护士总床护比为1:0.32,卫技人员与护士总比为1:0.38.护士初始学历大专及以上学历占54.6%,最高学历中大专及以上学历护士占84.05%.30周岁以下护士占72.98%,初级职称护士82.36%,中级职称护士15.01%,高级职称护士占比仅为2.65%.正式编制护士占74.48%.结论 昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足;护理人员学历结构合理但以年轻护士为主;综合素质欠缺,缺乏高职称专科护理人才;正式编制是医院招聘护士的主要形式.     

护士主导病人分级护理的临床探索

目的探索护士主导病人分级护理的实践可行性,进一步落实医院分级护理制度。方法医生根据患者病情需要确定观察级别,护士根据日常生活自理能力(ADL)分级作为确定护理级别的重要依据,由护士下达护理级别护嘱。结果医嘱简洁化,护嘱具体化,病房管理严谨有秩,病人分级护理服务落实到位,护士评估能力提高,医护患沟通加强。结论护士参与决策分级护理不仅可行,而且有利于分级护理机制深入发展。     

护士素质对整体护理的影响

护士的素质对加强护理队伍精神文明建设,强化护士职业道德的意识,规范护士职业行为,提高护士敬业精神,促进医院护理质量的提高诸方面具有十分重要的意义。在开展整体护理,以患者为中心,提高医疗、护理质量和整体服务水平的工作中,护士素质尤为重要。这也是为了适应医院现代管理     

骨科培训期合同护士的培训管理初探

目前合同制护士已经成为我院护理人员中不可缺少的力量,与军队护士共同担负着繁重的临床护理任务,在提高医院综合效益、增强医院发展后劲等方面发挥着重要作用。我院自1995年起开始招聘合同制护士,现有合同制护士220人,其中约85％为刚毕业的低年资护士,对于刚毕业3个月内暂未通过全国护士执业考试及未注册的护士,在注册护士的带领下参与临床工作,     

网约护士参与“互联网+护理服务”意愿及影响因素研究

目的 探讨网约护士参与“互联网+护理服务”意愿及影响因素,为提高网约护士参与“互联网+护理服务”的积极性提供参考。方法 2022年1—2月,采用便利抽样法选取广州市开展“互联网+护理服务”医院的279名网约护士为研究对象,采用一般资料调查表、“互联网+护理服务”意愿影响因素量表和组织支持量表进行调查。结果 网约护士参与“互联网+护理服务”意愿得分(12.39±1.61),控制一般资料(职务、获得从业资格时间、居家护理服务经历)的影响后,发现感知风险、感知价值、便利条件、工具支持是网约护士参与“互联网+护理服务”意愿的影响因素(R²=0.641),可解释参与意愿变异的64.1%。结论 网约护士参与“互联网+护理服务”意愿处于中等偏上水平,为患者提供“互联网+护理服务”的意愿受感知风险、感知价值、便利条件和工具支持的影响。