护士长在继续教育中的作用

护理管理是医院管理的重要组成部分，护士长是护理管理系统中的骨干力量，是单位护理工作的具体领导者和组织者，在医院管理建设中起着重要的作用，在护理人员队伍管理和提高护理质量方面负有直接责任。医院护理人员在职培训工作好坏，直接关系着护理质量的优劣。因此继续教育，培养人才是医院管理的一面重要内容。护士长要不断提高认识，重视护士素质的提高，以自身的模范言行影响大家，调动大家的积极性组织带领护士学习新知识，钻研业务，开展岗位练兵，从理论和实践全面提高护理人员专科业务技术水平，使人人成为合格的护理工作者。     

建立专科护理查房 提高护理质量

为了提高临床专科护理查房质量，采取专科护理措施进行护理质量的效果评价，各抒己见参与讨论。将科研实证临床经验，病人需求有机结合，使专科护理查房质量得到很大的提高。提高临床护理人员专科护理业务水平，针对解决某一专科疾病护理过程中的重点、难点问题而进行护理活动。     

床旁护理查房的运用体会

护理查房是提高护理人员整体素质和工作质量的有效方法，也是临床教学的常用方法。随着现代护理模式的转变，改革护理查房的内容与形式，拓展护理查房的内涵，是护理工作发展的必然趋势。近几年来，我科结合护理人员的专科业务培训、在岗继续教育和护理教学的要求进行床旁护理查房，不仅提高了护理人员分析、判断问题的能力和归纳表达能力，保证了整体护理质量，更在护理教学上收到良好的效果。[第一段]     

护理组长在实施护理层级管理中的作用探讨

目的探讨护理组长在层级管理中的作用。方法护士排班实行以护士长-护理组长-责任护士-助理护士的层级管理模式,发挥护理组长在层级管理中的作用,带领本组护理人员共同完成本组病人的各项治疗和护理工作。比较实施层级管理前后护理人员专科知识考核成绩、病区综合护理质量、医患满意度。结果实施层级管理前后护理人员专科知识考核成绩、病区综合护理质量、医患满意度比较,均P0.05,差异具有统计学意义,实施层级管理后,护理人员专科知识考核成绩、病区综合护理质量、医患满意度高于实施前。结论护理组长在护理层级管理中充分发挥核心作用,有利于合理安排护理人力资源,更好实施层级管理,从而提高护理质量以及医患满意度。     

规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的体会

目的总结医院规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的体会。方法医院成立糖尿病护理小组，并对26名糖尿病小组成员实施规范化管理，包括：制定糖尿病专科护理小组培训和管理计划，实施计划、完善护理管理制度和流程，建立糖尿病专科护理二级质控体系，修订和完善糖尿病护理质量评价指标，持续质量改进等。结果规范化管理后，糖尿病护理小组成员理论知识评估和技能考核成绩明显较规范化管理前提高，差异有显著意义（P〈O．01），患者掌握糖尿病相关知识及对护理工作满意度及医院糖尿病专科护理质量明显提高。结论成立并规范化管理糖尿病护理小组，可以提高糖尿病专科护理质量。     

专科、专病、专护在老年病病房的应用与研究

我院是以收治优抚病人为主的一所综合性医院。为适应现代护理事业的发展，提高专科护理质量，提高对老年病的护理水平，使部分护理人员成为老年病的专科护理人才，更好地为抗战时期的退伍军人服务，护理部于2005年6月开始，在老年病房率先实行了老年病的专科、专病、专护，收到了一定效果，现介绍如下。     

新时期医学专科中心护理队伍建设问题与对策

加强医学专科中心护理队伍建设，对新时期全面加强医学专科中心建设和医院内涵质量建设，具有十分重要的意义，但由于医学专科中心护理具有专业技术强、护理任务重、标准要求高等特点，且在当前专科中心护理队伍建设中存在护理人员数量不足、整体素质参差不齐，服务模式面临挑战、护理科研相对滞后，领导重视程度不够等方面的困难和问题，必须通过采取多种形式提高护理队伍整体素质，改革管理模式，探索招聘护士使用机制，根据发展需要适当增加护理人员编制，培养护理人才把护理科研纳入正规，领导转变观忠保持专科中心平衡发展，以及面对服务挑战有计划地搞好护理改革等对策，认真加以研究解决。     

医院感染控制专科护理小组的建立与实践

目的探讨医院感染控制专科护理小组管理模式、工作方法及效果。方法护理部专科护理管理委员会下设感染控制专科护理小组，成员由经验丰富的护理专家、医院感染重点科室护士长、医院感染专职护士及科室联络员组成，形成组长、核心成员、联络员的三级质控督察体系；小组通过建立感染控制／标准防护的各项指引、工作规范和流程，用以指导临床实践及对临床科室进行定期或不定期质量督导、跟踪、评价。结果感染控制专科护理小组成立后，我院2009年7月-2012年7月3个年度消毒隔离质量管理月平均问题数逐年减少，管理质量评分逐年提高（P〈0．05）。结论感染控制专科护理小组的建立与实践，提高了医院消毒隔离质量，且能规范护理人员的行为、改善工作环境，使医疗器械及用品的管理达到制度化、规范化和精细化程度。确保护理质量和患者安全。     

按职称上岗,保证整体护理质量

长久以来，我国护理模式一直是功能制护理为主，护理人员虽然有高、中、初级专业技术职称，但是各级职称的护士不分层次干一样的工作，未充分发挥各级职称护理人员的作用。随着护理模式的转变，系统化整体护理在全国各大医院的开展，旧的护理体制已阻碍了护理学科的发展，而按职称上岗，针对护理人员高、中、初级职称分层次工作，能够保证整体护理质量及其深入开展。但是目前大部分医院仍未按职称上岗，使整体护理质量难以进一步提高。本文通过综合阐述按职称上岗概念、发展背景、护理人员为什么按职称上岗、按职称上岗的方法以及其对整体护…     

部队医院医生对专科护理质量的评价及对策

专科护理质量是评价医院护理工作质量的核心指标,近几年来,随着部队医院的编制、体制调整和医疗体制改革以及医院的快速、跨越式发展,护理人员的结构发生了很大变化,大量年轻的护理人员工作在临床第一线,其职称、学历层次偏低,知识、经验和技能结构难以满足专科护理工作需要[1],进而影响护理工作质量.护理管理者面临着如何使年轻的护理队伍适应和跟上医疗形势的发展和需要,持续提高护理质量,满足病人的需求等问题.2009年通过问卷调查了解我院医生对科室护士专科护理质量的评价.结果如下.     

护理专科小组的建立与实施效果

目的探讨护理专科小组的工作模式及其对提高护理人员综合素质和护理质量的作用。方法以经过培训和资格认证的手术室、急诊、ICU、静脉置管专科护士和糖尿病健康教育护理师为主体建立了静脉置管护理、护理安全管理和糖尿病健康教育3个护理专科小组,应用于医院护理人员培训、护理会诊和护理门诊中。效果培训后护理人员理论知识和操作技能评分明显提高;静脉置管平均留置时间延长;糖尿病患者健康教育满意度提高;促进了护理科研论文撰写和发表。结论护理专科小组在全院护理工作中发挥了重要作用,有效提升了护理服务质量和服务内涵,推动了护理专业化进程。     

浅谈高年资护士轮回进修ICU的临床体会

目的 探讨继续教育对在职护理人员的影响。方法 轮回进修ICU3～6个月。结果 提高了理论知识、专科技术水平及综合素质。结论 对普通病房护理人员进行监护病房工作培训是提高护理队伍素质及护理工作质量的重要措施，是使医院在医疗市场竞争中处于不败之地，也是当前形势的迫切要求。     

护理三级查房在优质护理示范病房的应用体会

总结护理三级查房在优质护理示范病房的应用体会。明确三级护理人员组成,规定查房内容、时间、对象,做好查房前准备,按照查房要求和查房程序进行护理三级查房。实施护理三级查房后,护理质量提高,护理人员工作满意度及患者、医生对护理工作满意度均提升,初级职称护理人员专科理论及护理操作技能考核优秀率提高,各项指标与实施前比较差异均有统计学意义。     

建立专科护理查房 提高护理质量

为了提高临床专科护理查房质量,采取专科护理措施进行护理质量的效果评价,各抒己见参与讨论.将科研实证临床经验,病人需求有机结合,使专科护理查房质量得到很大的提高.提高临床护理人员专科护理业务水平,针对解决某一专科疾病护理过程中的重点、难点问题而进行护理活动.     

床边护理集体交班的实施与效果

护理交班是实施整体护理的重要环节，也是确保护理质量的重要手段，随着现代护理模式的转变，改革护理交班的形式与内容是护理工作发展的趋势。自1999年3月以来，我科改变了以往值班人员与主班、责任班单独交接班的方式，而是结合护理人员的专科业务培训、在岗继续教育和护理教学的要求进行床边护理集体交班，这不仅提高了护理人员的工作责任心、分析判断问题的能力和归纳表达能力，保证了护理质量，从而使整体护理得到了顺利开展，且在护理教学上也取得了良好效果。     

提高基层医院护理管理工作质量初探

目的：提高基层医院的管理水平和护理工作质量，尽快达到省级医院的管理水平和工作质量标准。方法：学习制定质量管理计划，由点带面层层落实，进行素质教育和业务水平考核，优胜劣汰，竞聘上岗。结果：医院的管理水平和护理质量得到提高，护理人员为患服务的意识和态度的明显改进，技术水平有很大提高。结论：基层医院管理水平的高低和工作质量的好坏，会直接关系到医院的发展和生存。     

深化专科护理内涵促进医院基本现代化建设

目的 探讨专科护理工作模式,寻求护理工作内涵发展.方法 在专科护理病区实施护理人员分级分类管理,加强专科护理人才培养,以疾病临床护理路径为主线,将专科护理常规、专科操作技能和专病健康教育路径融入临床护理.结果 护理人力资源结构得到优化,培育了专科护理人才,专科护理水平得到提升,减少了护理并发症,缩短病程减轻费用,提高了护理综合满意度.结论 有效的专科护理模式,能够加快护理人才培养,提高临床专科护理水平,促进医院整体管理水平的提高.     

深化专科护理内涵促进医院基本现代化建设

目的 探讨专科护理工作模式,寻求护理工作内涵发展.方法 在专科护理病区实施护理人员分级分类管理,加强专科护理人才培养,以疾病临床护理路径为主线,将专科护理常规、专科操作技能和专病健康教育路径融入临床护理.结果 护理人力资源结构得到优化,培育了专科护理人才,专科护理水平得到提升,减少了护理并发症,缩短病程减轻费用,提高了护理综合满意度.结论 有效的专科护理模式,能够加快护理人才培养,提高临床专科护理水平,促进医院整体管理水平的提高.     

实施手术室专科化护理的体会

目的：探讨专科化护理对提高手术室工作质量的意义。方法：根据临床专科的特点，手术室从2002年起实施专科化护理，对护理人员采取专科分组，相对固定，并对实施手术配合专科前后的质量效果进行比较。结果：实施专科化护理后手术室工作质量明显提高。结论：临床手术专科要求护理专业化，只有实施手术护理专科化，才能适应临床三级分科的需要。     

新时期我国医院护理队伍建设探析

新时期,我国各地区医院对护理人员的用工方式进行了调整,导致护理人员的收入少,福利待遇低,社会地位不高,但工作责任和劳动强度大,经常处于超负荷的工作状态,加上病人的不理解,严重影响了护理人员的积极性,使得各医院出现了不同程度的护士缺编问题,影响了医院护理工作的正常开展,影响了医院的形象和发展,究其原因主要是人们对护理工作的作用和价值认识不够,需要对护理工作重新认识和定位,需要重视护理队伍建设,加强对护理人员的培养,加强对护理工作的管理,通过采取各种有效措施,切实提高护理水平和护理质量,不断提高医院的综合实力,进一步提高医院的市场竞争力.