绵阳市公立综合医院临床护士护理伦理决策能力现状及影响因素

目的了解绵阳市公立综合医院临床护士护理伦理决策能力现状并分析其影响因素,为制定护士伦理决策能力提升策略提供参考。方法采用分层随机抽样法,抽取绵阳市15所公立综合性医院的1 524名临床护士为调查对象,采用一般资料问卷和护理伦理决策问卷为调查工具。结果 1 524名临床护士护理伦理决策总均分为261.98±24.409,处于中等水平,其中伦理选择得分为137.16±16.365,伦理行动得分为124.82±13.780。多元回归分析显示:学历、工龄、医院等级、职称、性别及是否参加护理伦理决策培训是临床护士护理伦理决策能力的主要影响因素,可解释总变异的49.2%。结论绵阳市公立综合医院临床护士护理伦理决策能力欠佳,提高综合医院临床护士护理伦理决策能力应综合考虑学历、工龄、医院等级、职称等因素,护理教育者及临床护理管理者应通过多途径提升护士护理伦理决策能力。     

外科护士对术前禁食禁饮知识、态度、行为的调查分析

目的：了解外科护士对术前禁食禁饮问题的循证知识、态度、行为及培训状况,探索影响因素,为提高护士的临床问题解决能力提供参考。方法：方便整群抽取太原市某三级甲等综合医院外科护士150名,采用术前禁食禁饮知信行问卷进行调查。结果：外科护士术前禁食禁饮知识评分为（52.95±11.59）分,态度评分为（88.34±12.74）分,行为评分为（78.66±10.86）分;外科护士对术前禁食禁饮相关循证知识掌握情况较差,知识得分为良者仅占3.27%;学历、技术职称、工龄等因素影响术前禁食知识、态度、行为（P〈0.05）。结论：临床外科护士术前禁食禁饮循证知识和技能仍有欠缺,对开展循证护理培训需求迫切,应改变观念,加强对外科护士术前禁食禁饮循证知识技能的培训,提升护士对临床常见问题的循证护理能力。     

绵阳市三级综合医院临床护士职业幸福感现状及影响因素

目的了解绵阳市三级综合医院临床护士职业幸福感现状并分析其影响因素,以期为制定提升临床护士职业幸福感相关策略提供参考依据。方法于2018年2—9月采用一般资料问卷、临床护士职业幸福感量表,对绵阳市5家三级综合医院762名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 762名三级综合医院临床护士职业幸福感总均分为137.28±11.99,处于中等水平。其中总体幸福感评分为6.05±1.21,自我效能感评分为3.85±0.38,关系和谐感评分为3.76±0.38,自我实现感评分为3.56±0.41,待遇与发展前景评分为3.34±0.43,组织认同感评分为3.18±0.36,工作-家庭冲突评分为3.06±0.30。多元回归分析显示:文化程度、职称、受聘性质、月收入和工作绩效满意度是三级综合医院临床护士职业幸福感的主要影响因素,可解释总变异49.6%。结论绵阳市三级综合医院临床护士职业幸福感处于中等水平,护理管理者应着重关注,根据影响因素制定多元化提升策略,促进护理队伍健康、可持续发展。     

绵阳市三级医院临床护士社会技能现状及影响因素

目的了解绵阳市三级医院临床护士社会技能现状并分析其影响因素,为提高临床护士社会技能能力提供依据。方法随机抽取绵阳市6所三级医院1 245名临床护士为调查对象,采用一般资料问卷与社会技能量表进行调查。结果 1 245名临床护士技能总均分为145.29±16.99,处于中等水平。6个维度得分为:尊重患者为39.05±5.28,行为表达为34.34±4.93,信息收集与传达为26.85±3.73,肢体接触为19.81±4.36,积极接触为15.43±3.31,空间接触为9.82±2.17。多元回归分析显示,工龄、职称,学历、性别是社会技能的影响因素(均P0.05),可解释总变异的37.1%。结论绵阳市三级医院临床护士的社会技能有待进一步提高。护理教育者与临床护理管理者应根据影响因素,多途径提升临床护士社会技能水平,以更好提供优质护理。     

死亡应对能力、职业应对自我效能对肿瘤科护士职业倦怠的影响

目的 探讨肿瘤科护士死亡应对能力和职业应对自我效能对职业倦怠的影响。方法 采用方便抽样法，于2021年9—11月抽取无锡市5家三级医院182名肿瘤科护士作为调查对象，采用死亡应对能力量表、职业应对自我效能量表和职业倦怠量表进行调查并分析。结果 肿瘤科护士死亡应对能力得分为（42.84±6.46）分，职业应对自我效能得分为（33.46±5.24）分，职业倦怠得分为（62.18±10.42）分；不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况、照顾濒死患者数和参加丧葬次数的肿瘤科护士死亡应对能力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况和照顾濒死患者数的肿瘤科护士职业应对自我效能得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、职称、工作年限和婚姻状况的肿瘤科护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；死亡应对能力得分与职业倦怠得分呈负相关（r=-0.528,P<0.01），职业应对自我效能得分和职业倦怠得分呈负相关（r=-0.642,P<0.01），死亡应对能力得分与职业应对自我效能得分呈...     

绵阳市3所三级甲等医院临床护士职业疲劳现状调查

目的了解绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳现状及其相关影响因素,以期为提升护士职业健康提供参考依据。方法 2019年2—5月,采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院537名临床护士作为调查对象,使用一般资料问卷、疲劳评定量表和职业压力量表进行调查,并对数据进行分析。结果临床护士职业疲劳总分为6.95±2.65,其中总分≥7分占61.82%,处于较高水平,其中躯体疲劳得分为4.45±1.48,脑力疲劳得分为2.50±1.22。职业压力得分为83.77±8.63。职业疲劳与职业压力总分及各维度得分均呈正相关(r=0.184～0.464)。工龄、职称、婚姻状况、夜班类型、工作强度、对护理工作的态度、参加运动和职业压力是绵阳市三级甲等医院护士职业疲劳的主要影响因素(均P0.05),可解释总变异的43.3%。结论绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳程度较高,护理管理者应根据影响因素采取针对性干预措施,降低职业疲劳感,提升护士身心健康,促进护理队伍健康发展。     

骨科护士心理资本与职业认同的现状及相关性分析

目的调查骨科护士的心理资本与职业认同的现状及影响因素,并分析两者之间的相关性。方法于2018年7—8月,运用便利抽样法抽取天津市某三级甲等综合医院的245名骨科护士,采用自行设计的一般资料问卷,中文版护士心理资本问卷和中文修订版护士职业认同量表进行问卷调查。结果心理资本总分为100.22±14.85,其中,自我效能得分为25.60±4.47,希望得分为25.67±4.84,韧性得分为24.49±4.47,乐观得分为24.47±3.87;职业认同总分为30.52±8.13;不同年龄、最高学历、职称、临床工作时间及是否自愿选择护理专业的骨科护士心理资本总分差异有统计学意义(F=2.036、2.606、2.340、2.240、2.278,均P0.01);骨科护士心理资本水平与其职业认同感呈正相关(r=0.403);多元线性逐步回归分析显示,希望和乐观是影响骨科护士心理资本的主要因素,共能解释15.8%的变异量。结论骨科护士的心理资本与其职业认同感处于中等水平,且两者密切相关,护理管理者应该根据骨科护士的不同特征开发其积极心理资本,从而提升其职业认同感。     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分（3.78±0.74）分,职业负担方面平均得分（3.25±0.80）分;护士职业压力源总分（90.29±17.41）分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;职业压力源与职业自我效能呈中度负相关（P〈0.01）。结论：护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

济南市三级甲等综合医院新护士岗位胜任力水平的相关性分析

目的分析济南市三级甲等综合医院新护士的岗位胜任力水平及其影响因素,为新护士岗位胜任力评价体系的建立和规范化培训方案的修订与深入开展提供参考依据。方法 2018年6月,采用问卷调查法,使用济南市三级综合医院新护士一般资料调查表和护理岗位胜任力量表,对济南市3所三级甲等综合医院入职2年内的新护士进行便利抽样调查。结果济南市三级甲等综合医院新护士岗位胜任力水平总分为327.53±46.96,各维度得分:程序运用能力52.73±8.57,危重病人救护能力48.22±8.16,健康教育能力53.72±8.72,沟通能力51.27±7.23,管理能力60.73±9.08,专业发展能力60.86±9.32。胜任力水平相关因素的回归分析中,是否为应届生、护士信念水平及职称水平纳入回归方程,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论济南市三级甲等综合医院新护士的岗位胜任力处于中等水平,提高医院规范化培训管理水平、管理内容水平以及护士信念水平均可提高新护士岗位胜任力水平。     

ICU临床护士循证实践知识态度行为现状调查及影响因素分析

目的 研究ICU临床护士循证实践知识态度行为现状,并分析其影响因素。方法 采用临床护理人员循证实践基本素质调查问卷对福州三甲医院ICU护士进行调查,350名ICU护士完成了问卷调查。结果 护理人员循证实践基本素质问卷均分为4.23 ,态度维度得分最高,均分为4.56;其次实践维度,均分为 4.03;、知识维度最低,均分为3.65。单因素分析显示年龄、工作年限、职务对知识、态度和行为得分影响存在差异有统计学意义(P<0.05),多元分析结果显示:知识维度、文献阅读情况、沟通交流能力、临床决策能力是循证实践、知识和护理态度的预测变量。结论 ICU护士态度积极,实践知识少,行为水平不乐观,有必要提高ICU护士循证护理知识、实践及态度。知识维度、文献阅读情况、沟通交流能力、临床决策能力是影响临床护士循证实践的主要因素。     

四川省三级医院临床护士创新能力现状及影响因素

目的 了解三级医院临床护士创新能力水平及影响因素,以期为提升临床护士创新能力提供参考。方法 采用便利抽样法,于2021年6～7月采用一般资料问卷、护士创新能力量表对四川省6所三级医院1184名临床护士进行调查,采用单因素分析、多元回归分析探讨影响因素。结果 1184名临床护士创新能力评价总均分为(123.42±14.87)分,处于中等水平。各维度标准化得分由高到低分别为：护士创新环境和压力评分为(3.627±0.51)分,创新过程评分为(3.19±0.56)分,护士创新主体评分为(3.04±0.38)分,创新产品评分为(1.59±0.36)分。多元回归分析显示：科研创新经历、是否参加创新能力培训、学历、工龄、性别及职业满意度是临床护士创新能力的主要影响因素,可解释总变异的40.4%。结论 四川省三级医院临床护士创新能力处于中等水平,临床护理管理者应根据影响因素制定多途径、全方位提升策略,提升临床护士创新能力,推进优质护理服务。     

工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响

目的 了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况，并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法 2021年10—12月，采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象，采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查，并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为（13.24±2.16）分，心理资本得分为（82.84±16.62）分，职业紧张得分为（332.42±64.28）分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关（r=0.685,P<0.01），心理资本与...     

护士自我效能感与专业自主性相关性研究

目的良好的专业自主性有助于改善护理服务品质、护理安全、专业认证、护理队伍的稳定性及护士工作满意度。本研究分析护士自我效能与专业自主性的相关性。方法采用便利抽样的方法,运用自我效能感量表和护理专业自主性量表,于2016-07-08-2016-10-15对680名泰安市中心医院护士进行调查。结果护士自我效能感总分为(24.62±5.29)分,专业自主性得分为(170.36±17.28)分,两者均属于中等水平,其中工作态度均分最高(4.60±0.62)分,社会对护理专业的认同感均分最低(3.01±0.96)分。护士自我效能感得分与专业自主性总分呈正相关,r=0.338,P=0.005。结论护士专业自主性和自我效能感均处于中等水平,两者呈正相关。建议护理管理者结合病房特征制定相应干预措施,以提高护士的自我效能感,进而提升护士的专业自主性。     

常州地区ICU护士留职意愿与自我效能感现状分析及对策

目的：了解常州地区ICU护士留职意愿、自我效能感的现状,并分析二者间的相关性,为提高ICU护士工作稳定性提供依据。方法：采用留职意愿量表、一般自我效能量表对常州市三级甲等综合型医院的364名ICU护士进行问卷调查。结果：364名ICU护士的留职意愿得分为（14.54±2.26）分;一般自我效能得分为（2.33±0.58）分;不同性别、年龄、职务、ICU工作年限护士的自我效能得分,差异具有统计学意义（P＜0.05）;ICU护士一般自我效能感与留职意愿呈正相关（P＜0.05）;多元线性回归分析结果显示,职务、职称、ICU工作年限以及一般自我效能感是影响ICU护士留职意愿的主要影响因素（P＜0.05）。结论：常州地区ICU护士留职意愿水平为中等水平,一般自我效能感处于中下水平,ICU护士留职意愿受多因素综合影响,护理管理者应考虑护士自我效能感,提高其心理认知水平,进而提高其留职意愿。     

中山市综合医院外科护士职业成长评估及时间管理倾向

目的研究中山市综合医院外科护士职业成长与时间管理倾向现状,探讨职业成长与时间管理倾向间的相关性。方法采用整群方便抽样法,应用一般资料调查表、职业成长量表、时间管理倾向量表对中山市4所综合医院共243名外科护士进行问卷调查。结果中山市综合医院外科护士职业成长量表总分为38.76±6.42,各条目平均得分为2.58±0.43。时间管理倾向量表总分为123.21±15.56,时间价值感维度得分为32.49±4.57,时间效能感维度得分为32.12±4.33,时间监控感维度得分为58.60±11.56。单因素影响因素分析显示,文化程度、生育情况、健身习惯、工作年限、职称均是影响外科护士时间管理倾向差异的因素,组间比较各维度得分以及总量表得分差异有统计学意义(P0.05)。职业成长各维度均分别与时间价值感、时间效能感、时间监控感以及时间管理倾向呈正相关关系。结论中山市综合医院外科护士职业成长与时间管理倾向能力均处于中等水平,帮助外科护士建立科学的时间管理能力有助于提升其职业成长水平。     

西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素

目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实践量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析其职业满意度的影响因素。结果西安市三级综合医院护士职业满意度高于二级综合医院护士职业满意度且差异有统计学意义(t=-3.72,P0.01);各维度得分三级医院均高于二级医院,在自律性、报酬、行政要求、专业水平和业务要求维度差异均有统计学意义(t=2.59、3.49、3.13、2.11、2.30,均P0.05);三级综合医院护士的职业观平均得分为3.76±0.42,高于二级医院(3.68±0.43);护士的职业压力平均得分为2.31±0.52,高于二级综合医院(2.17±0.49);护士护理业务实施平均得分为4.17±0.53,高于二级综合医院(4.15±0.54);护士社会支持平均得分为2.98±0.53,高于二级综合医院(2.95±0.57);护士组织承诺平均得分为3.48±0.54,高于二级综合医院(3.35±0.60)。影响西安市三级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为职业观(β=0.489)、组织承诺(β=0.416),总说服力为53.8%;影响西安市二级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为组织承诺(β=0.262)、职业观(β=0.211)、职业压力(β=-0.174)、社会支持(β=0.147),总说服力为25.3%。结论影响西安市二、三级综合医院护士职业满意度的因素有所不同,护理管理者应依据实际情况注重对护理团队中组织责任感和亲和力的培养,使临床护士树立正确的职业观,降低其工作压力,提高护士的职业满意度,进而降低离职率,稳定护士队伍。     

安徽省6所三级甲等医院护士患者安全态度与工作投入的相关分析

目的 通过了解安徽省6所三级甲等医院临床护士的患者安全态度和工作投入情况,分析患者安全态度和工作投入的相关性,为临床开展患者安全管理提供相关依据。方法 采用随机抽样的方法,2019年10月选取安徽省6所三级甲等医院1 411名护士为调查对象,采用护士一般资料调查问卷、安全态度量表（safety attitudes questionnaire,SAQ）、工作投入量表（the Utrecht work engagement scale,UWES-9）进行问卷调查,并对数据进行数据。结果 SAQ总分为（111.11±15.05）分,UWES-9总分为（28.02±8.80）分;护士患者安全态度与工作投入呈显著正相关（r=0.547,P<0.01）;职称、职务、不同工龄、收入、是否接受过患者安全培训对患者安全态度得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、学历、职称、职务、科室、收入、是否接受过安全培训、最近1年是否发生过不良事件对工作投入得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 安徽省6所三级甲等医院护士的患者安全态度处于中等水平,工作投入处...     

三甲综合医院护士人文关怀认知现状及影响因素分析

目的 了解3家三甲综合医院护士人文关怀认知现状及影响因素,以期为临床相关管理提供参考。方法 采用方便抽样法,于2022年2—3月对3所三级甲等综合医院1 290名临床护士进行问卷调查。问卷包括一般资料调查表及人文关怀认知量表(CDI)。采用逐步线性回归分析法探讨护士人文关怀认知水平的影响因素。结果 逐步线性回归分析结果显示:学历、职称、在校时期是否接受过护理人文相关培训和近1年是否看过人文方面的书籍是CDI评分的影响因素(P<0.05)。结论 3家三甲综合医院护士人文关怀认知水平仍有待提高,护理管理者重视护士学历、职称的提升,针对性开展护士人文关怀认知的相关教育培训,培养护士阅读人文相关书籍的兴趣,可提高护士人文关怀认知水平。     

遂宁市产科护士轮状病毒疫苗相关知识认知、态度及行为现状调查

目的了解遂宁市产科护士对轮状病毒疫苗相关知识掌握情况及疫苗认同状况,为婴幼儿病毒性腹泻预防提供参考依据。方法采用随机抽样方法,于2019年5—8月抽取遂宁市5家二级医院产科护士166名作为调查对象,采用自行设计的调查表进行调查分析,并对数据进行分析。结果产科护士对轮状病毒疫苗知识得分为7.28±1.76,态度得分为3.12±0.65,行为得分为3.22±0.71;知识得分与态度和行为得分均呈正相关(r=0.314、0.286,P0.01),态度得分与行为得分呈正相关(r=0.331,P0.01);多元线性回归分析结果显示,年龄、产科工龄、学历、职称及月收入是产科护士轮状病毒疫苗相关知识的影响因素(均P0.05);年龄、产科工龄、学历、职称及月收入是产科护士轮状病毒疫苗相关态度的影响因素(均P0.05);年龄、产科工龄、职称及月收入是产科护士轮状病毒疫苗相关行为的影响因素(均P0.05)。结论遂宁市产科护士对轮状病毒疫苗相关知识知晓程度较低,轮状病毒疫苗相关态度和行为水平相对较高,应加强相关疫苗知识的培训,提高护士的认知水平,转变态度和行为,从而提高护理质量。     

深圳市某医院护士健康促进生活方式现状及影响因素研究

目的探讨深圳市某医院护士健康促进生活方式现状及其相关影响因素。方法采用健康促进生活方式量表和一般资料调查表,对深圳市某医院667名护士进行问卷调查。结果调查对象健康促进生活方式量表总分为128.5±19.5分,条目平均得分为2.5±0.4分,其中人际关系得分最高,为24.2±4.2分,其次为自我实现,为24.1±4.4分,运动锻炼得分最低,为17.1±4.1分。低年龄组、文化程度为高中或中专、职称低的调查对象,其量表得分较低(P<0.05);睡眠状况较好者其量表得分较高,健康促进生活方式较好(P<0.05);不同科室、不同婚姻状况的调查对象,其量表得分的差异无统计学意义(P>0.05)。结论相关管理人员应加强对年龄小、文化程度低、工龄短、职称低、睡眠差护士的健康教育,促使其采取健康的生活方式,以增进其健康生活理念和身心健康,从而提升临床护理质量。