军队大型综合医院聘用护士心理健康状况调查及分析

目的 探讨军队大型综合医院聘用护士心理健康状况及影响因素,为护理管理者提供指导依据.方法 采用症状自评量表（SCL-90）,对某军队大型综合医院257名聘用护士进行心理健康状况评估.结果 与全国女性常模比较,聘用护士SCL-90各症状因子中,躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对及恐怖等项目评分明显升高（P＜0.05）;与内、外科及门诊护士比较,急诊护士SCL-90多项症状因子评分明显升高（P＜0.05）,内、外科护士SCL-90多项症状因子评分亦明显高于门诊护士（P＜0.05）.聘用护士年龄与SCL-90总分呈正相关,学历与总分呈负相关.结论 军队大型综合医院聘用护士心理健康状况较差,护理管理者应采取针对性措施,提高聘用护士心理健康水平.     

护士职业紧张状况与心理健康关系的调查

目的 探讨护士职业紧张状况与心理健康的关系,为提高护士的心理健康水平提供科学依据.方法 采用职业紧张量表(OSI-R)与症状自评量表(SCL-90)对743名护士进行问卷调查.结果 与成渝两地技术人员常模比较,护理人员的个体紧张反应总均分(92.14±0.69)显著高于常模值(84.78±18.16),个体应对资源总均分(123.98±0.68)显著低于常模值(130.02±17.39),差异有显著性(P<0.01).护士SCL-90总均分与职业任务各子项均呈明显正相关(P<0.01);与个体应对资源各子项均呈明显负相关(P<0.01).多元逐步回归分析显示年龄、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境、社会支持、理性处事影响护士SCL-90的得分,对护士心理健康状况具有预测力.结论 护理人员的心理健康状况与职业紧张因素有关;社会支持、工作环境和责任感等职业紧张因素对护理人员的心理健康状况具有预测力.     

三级甲等综合医院护理人员工作场所欺凌现状及其与工作倦怠、专业生活品质和离职意愿的相关分析

目的 了解海口地区4家三级甲等综合医院护理人员工作场所欺凌的现状及与其工作倦怠、专业生活品质（professional quality of life,ProQOL）和离职意愿的相关性,为研究工作场所欺凌的负面影响提供参考依据。方法 2021年6—12月,采用方便抽样及系统抽样相结合的方法,选取海口地区4家三级甲等综合医院356名护理人员作为调查对象。采用自行设计的一般资料调查表收集护理人员的基本情况,分别采用负性行为问卷、工作倦怠量表、ProQOL量表和Lawler量表调查护理人员的工作场所欺凌、工作倦怠、ProQOL和离职意愿情况,并对数据进行分析。结果 海口地区4家三级甲等综合医院护理人员工作场所欺凌得分为（39.61±17.02）分,在过去6个月中遭受工作场所欺凌的护理人员135人（37.92%）。工作场所欺凌行为、ProQOL在工作年限、排班情况、工作满意度方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;工作倦怠、离职意愿在工作年限、工作职位、排班情况、工作满意度方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。工作场所欺凌中的各个维度得分及总分与ProQOL、离职...     

西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素

目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实践量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析其职业满意度的影响因素。结果西安市三级综合医院护士职业满意度高于二级综合医院护士职业满意度且差异有统计学意义(t=-3.72,P0.01);各维度得分三级医院均高于二级医院,在自律性、报酬、行政要求、专业水平和业务要求维度差异均有统计学意义(t=2.59、3.49、3.13、2.11、2.30,均P0.05);三级综合医院护士的职业观平均得分为3.76±0.42,高于二级医院(3.68±0.43);护士的职业压力平均得分为2.31±0.52,高于二级综合医院(2.17±0.49);护士护理业务实施平均得分为4.17±0.53,高于二级综合医院(4.15±0.54);护士社会支持平均得分为2.98±0.53,高于二级综合医院(2.95±0.57);护士组织承诺平均得分为3.48±0.54,高于二级综合医院(3.35±0.60)。影响西安市三级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为职业观(β=0.489)、组织承诺(β=0.416),总说服力为53.8%;影响西安市二级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为组织承诺(β=0.262)、职业观(β=0.211)、职业压力(β=-0.174)、社会支持(β=0.147),总说服力为25.3%。结论影响西安市二、三级综合医院护士职业满意度的因素有所不同,护理管理者应依据实际情况注重对护理团队中组织责任感和亲和力的培养,使临床护士树立正确的职业观,降低其工作压力,提高护士的职业满意度,进而降低离职率,稳定护士队伍。     

洛阳市综合性医院和精神病专科医院护士心理健康水平的调查

目的了解综合性医院和精神病专科医院护士心理健康水平,反映护理职业对个体心理健康的影响。方法采用SCL-90量表,分别对洛阳3家综合性医院241名护士和2家精神病专科医院176名护士进行调查,量表结果与中国常模进行比较。结果综合医院心理健康总分、、阳性项目数、以及躯体化、强迫症状、抑郁、敌对、恐怖因子分显著高于中国常模;专科医院阳性项目数和抑郁因子分显著高于中国常模。综合性医院与精神病专科医院对比,专科医院的护士心理水平优于综合性医院。结论护士存在较多的心理问题,可能是由于职业的高度紧张、高度风险所致。护理管理应关注本职业人群的心理健康,对护理人员开展心理健康教育,提高心理健康水平。     

湖北省5家三甲医院护理人员职业心理素质现状及其影响因素

目的了调查湖北省5家三甲医院护理人员职业心理素质现状,并分析其影响因素。方法采用自行设计的一般资料问卷、护理人员心理素质量表,于2017年6—8月对湖北省5家三级甲等综合医院的2 630名护理人员进行网络电子问卷调查。结果护理人员心理素质总分为296.57±32.17;护理人员的性别、年龄、工作年限、1周夜班情况及聘用方式是护理人员职业心理素质的影响因素(均P0.05),共解释护理人员职业心理素质的4.8%。结论护理人员职业心理素质现状呈现中等偏低水平,管理者应当重视并且针对性对护理人员展开职业心理素质培养,尤其重视26~30岁年龄段护理人员职业心理素质水平的提升。     

济南市三级甲等综合医院新护士岗位胜任力水平的相关性分析

目的分析济南市三级甲等综合医院新护士的岗位胜任力水平及其影响因素,为新护士岗位胜任力评价体系的建立和规范化培训方案的修订与深入开展提供参考依据。方法 2018年6月,采用问卷调查法,使用济南市三级综合医院新护士一般资料调查表和护理岗位胜任力量表,对济南市3所三级甲等综合医院入职2年内的新护士进行便利抽样调查。结果济南市三级甲等综合医院新护士岗位胜任力水平总分为327.53±46.96,各维度得分:程序运用能力52.73±8.57,危重病人救护能力48.22±8.16,健康教育能力53.72±8.72,沟通能力51.27±7.23,管理能力60.73±9.08,专业发展能力60.86±9.32。胜任力水平相关因素的回归分析中,是否为应届生、护士信念水平及职称水平纳入回归方程,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论济南市三级甲等综合医院新护士的岗位胜任力处于中等水平,提高医院规范化培训管理水平、管理内容水平以及护士信念水平均可提高新护士岗位胜任力水平。     

绵阳市三级综合医院临床护士职业幸福感现状及影响因素

目的了解绵阳市三级综合医院临床护士职业幸福感现状并分析其影响因素,以期为制定提升临床护士职业幸福感相关策略提供参考依据。方法于2018年2—9月采用一般资料问卷、临床护士职业幸福感量表,对绵阳市5家三级综合医院762名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 762名三级综合医院临床护士职业幸福感总均分为137.28±11.99,处于中等水平。其中总体幸福感评分为6.05±1.21,自我效能感评分为3.85±0.38,关系和谐感评分为3.76±0.38,自我实现感评分为3.56±0.41,待遇与发展前景评分为3.34±0.43,组织认同感评分为3.18±0.36,工作-家庭冲突评分为3.06±0.30。多元回归分析显示:文化程度、职称、受聘性质、月收入和工作绩效满意度是三级综合医院临床护士职业幸福感的主要影响因素,可解释总变异49.6%。结论绵阳市三级综合医院临床护士职业幸福感处于中等水平,护理管理者应着重关注,根据影响因素制定多元化提升策略,促进护理队伍健康、可持续发展。     

急诊室医护人员心理健康状况及干预效果评价

目的了解综合医院急诊室医护人员的心理健康状况,并探索心理干预的方法和结果,为建立针对性的心理干预措施提供科学依据。方法对辽宁省沈阳市6所综合医院急诊室医护人员进行症状自评量表(SCL-90)测评,筛选出209人测评结果超出全国常模组;将其随机分为2组,干预组108人,对照组101人。对干预组进行心理干预治疗。在干预3,6,12个月时分别进行症状自评量表(SCL-90)的双盲评估。结果急诊室医护人员SCL-90测评结果中躯体化、强迫、人际敏感、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性8项因子分均高于全国成人常模(P0.05)。女性较男性症状明显,护士较医生明显。干预组通过综合心理干预治疗,随访期间SCL-90总分值呈逐步下降趋势,结束时达(130.69±39.09),趋于正常水平。对照组随访前后各项数值变化不大,结束时为(134.96±39.31),仍明显高于常人,2组干预后差异有统计学意义(P0.05)。结论急诊室紧张的工作特点和工作环境使医护人员形成较大精神压力,易引发心理问题。有针对性的进行心理干预,可提高医护人员心理健康水平。     

护理人员心理健康水平及与医院情境因素的相关分析

目的:探讨护理人员的心理健康水平及与医院情境因素的相关性;方法:采用症状自评量表和医院情境因素问卷对116名护理人员进行测评;结果:护理人员的SCL-90总分和强迫症状、人际关系敏感、焦虑、敌意、精神病性因子均分低于全国常模(P<0.05～0.01),精神科护理人员与综合科护理人员相比,前者的SCL-90症状总分和强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他9个因子均低于后者(P<0.01),医院情境因素中的工作激励、待遇满意度、医院保健、心理保健、集体精神、信息沟通6个因素与SCL-90总分及躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他10个因子呈不同程度的负相关;结论:护理人员的心理健康水平高于一般正常人群,尤其是精神科护士;优化医院情境因素有利于护士心理健康水平的提高。     

三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况调查

目的了解三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况并分析其影响因素,为提升护士职业心理健康提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2019年8—10月采用症状自评量表(SCL-90)、职业获益感问卷、社会支持量表对四川省5所三级甲等医院208名神经外科护士进行调查,采用描述流行病学分析、单因素分析、相关性分析及多元回归分析进行相关影响因素探讨。结果神经外科护士症状自评量表(SCL-90)得分为160.59±54.47,条目平均分为1.78±0.61,各因子得分均高于国内常模(P0.05)。职业获益感得分为104.00±11.49,处于中等水平;社会支持总分为37.90±5.39,其中主观支持评分为21.44±3.15,客观支持评分为9.37±2.16,社会支持利用度评分为7.10±1.62。症状自评量表总分与职业获益感及社会支持总分均呈负相关(r=-0.798、-0.765,均P0.05)。多元回归分析显示,职称、工作强度、社会支持和职业获益感是三级甲等医院神经外科护士心理健康状况的独立影响因素,可解释总变异的67.9%。结论三级甲等医院神经外科护士心理健康状况有待进一步提升,护理管理者可根据影响因素采取针对性干预策略,以提升护士心理健康水平,促进护理队伍健康发展。     

工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响

目的探讨工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响,为改善护士心理健康提供依据。方法于2019年1—3月,采用自制的一般情况调查表、工作成瘾量表、工作倦怠量表、SCL-90量表对南京市4家综合性三级甲等医院232名神经外科护士进行调查分析。结果神经外科护士SCL-90总分为162.83±52.46,得分率为36.18%;工作成瘾得分为54.12±8.64,得分率为61.36%;工作倦怠得分为82.24±15.64,得分率为62.30%;工作成瘾总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.506,P0.01),工作倦怠总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.448,P0.01),工作成瘾总分与工作倦怠总分呈正相关(r=0.627,P0.01);工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用,中介效应为0.34,占总效应的44.15%。结论神经外科护士心理健康状况受工作成瘾和工作倦怠的影响,工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用。     

某医院妇产科护士职业应激干预前后心理健康状况的变化

目的探讨职业应激干预对妇产科护士心理健康的影响。方法应用职业应激调查问卷、职业心理卫生调查问卷和自评症状量表(SCL-90)对某医院53名妇产科护士进行调查,针对职业应激压力源采取职业应激干预措施,半年后再采用同一方法对护士进行心理卫生调查,分析职业应激干预前后两次心理卫生状况。结果妇产科护士工作压力主要来源于工作负荷、缺乏提升与参与机会、心理负荷过大。干预后,职业心理卫生量表总分及心理满足、信心充足3项评分升高(P<0.01),SCL-90评分总分及除恐怖与偏执两因子外的各因子评分均下降(P<0.05或P<0.01),心理卫生各个方面都有改善。结论实施职业应激干预可提高妇产科护士的心理健康水平。     

介入手术室护士职业压力、心理资本与工作投入的相关性分析

目的 了解介入手术室护士心理资本、工作投入、职业压力现状,并分析三者之间的关系,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法 采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表(PCQ-24)、工作投入量表(UWES)对黑龙江省6家三级综合医院152名介入手术室护士进行调查。结果 介入手术室护士职业压力总分为2.29±0.50,心理资本总分为3.51±0.60,工作投入总分为3.89±0.68,介入手术室护士心理资本与工作投入之间呈正相关(r=0.527,P0.01);职业压力与工作投入之间呈负相关(r=-0.418,P0.01);心理资本与职业压力呈负相关(r=-0.430,P0.01),心理资本在介入手术室护士职业压力与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的43.82%。结论 医院管理人员可以通过降低职业压力、提高心理资本水平,共同提高介入手术室护士工作投入水平,以提高护理服务质量,促进介入手术室护理队伍健康、稳定的发展。     

乡镇卫生院护士心理健康状况的调查与分析

目的：分析乡镇卫生院护士心理健康状况并提出相应对策。方法：采用SCL-90症状自评量表对余姚市21家乡镇卫生院128名护士的心理健康状况进行测查,并与常模相比较。结果：乡镇卫生院护士在SCL-90中各因子得分均高于常模组（P〈0．01）。结论：乡镇卫生院护士的心理健康状况不容乐观,应引起相关部门关注,相应心理干预措施可以提高其心理健康水平。     

无锡市某三甲医院护士工作压力现状分析

目的：调查无锡市某三级甲等综合医院护士的工作压力源及影响因素，为护理管理者临床干预提供参考。方法：整群抽取无锡市某三级甲等综合医院的1 193名护士，采用护士工作压力源量表进行调查。结果：护士工作压力源总分73.47±12.96，各维度得分从高到低依次为患者护理、管理及人际关系和护理专业及工作。结论：护士工作压力较大，自身工作满意度不高。护理管理者应针对工作压力源采取有效措施，应充分调动护士的工作积极性，提高护士的工作满意度，维持护理队伍的稳定。     

北京市2460名医务人员心理健康调查分析

目的探讨北京市医务人员心理健康状况特征,发现可能存在的心理问题。方法应用症状自评量表（SCL-90）和人口学特征问卷,对北京市5所三级综合医院的2460名医务人员进行调查。结果三级综合医院医务人员心理健康状况除阳性项目数高于全国常模外,其他均低于全国常模;不同年龄、性别、文化程度、职称、工龄、工作形式、科室、专业、行政职务等人口学特征的医务人员在SCL-90上差异有统计学意义（P〈0．05）;中度以上心理问题检出率为17．6％,高于一般水平。结论三级综合医院医务人员心理问题比一般人群突出,应注重医务人员的压力管理。     

温州市部分医院临床护士化学药物治疗职业防护现状分析

目的了解温州市综合医院临床护士化学药物治疗（简称化疗）职业防护现状，为提高护理人员职业防护水平提供依据。方法对16家二级甲等以上综合医院的化疗防护管理体系及化疗防护装备和6家综合医院临床护士化疗防护意识与行为进行调查。结果13家医院采用的是分散式管理、3家是科学的集中式管理；6家医院配备有垂直层流生物安全柜；护士化疗防护知识掌握好，但防护措施落实差。结论综合医院临床护士化疗职业防护基础条件存在不足，化疗防护措施落实差，应引起足够的重视并予以改进。     

鞍山市三级综合医院护士疲劳现状调查与分析

了解鞍山市三级综合医院护理人员疲劳状况,探讨影响疲劳的影响因素,为相关部门有效缓解护士疲劳、解决疲劳问题提供科学依据。对鞍山市某两家三级甲等综合医院的607名护士进行调查,使用一般情况调查表和疲劳量表-14(FS-14)进行问卷调查。其结果护士疲劳总分平均为8.75±3.34(高于7分即为疲劳),调查的护士中67.87%处于疲劳状态,明显高于普通人群和从业人员。不同职称、不同工作年限和不同科室之间疲劳状况也有所不同。影响护士疲劳的原因主要有工作忙碌紧张、睡眠休息不足、夜班频繁等。     

儿科护理人员心理健康状况分析

目的 探讨儿科护理人员的心理健康状况及其影响因素.方法 2012年5月至2012年7月,选择巴中市6所妇女儿童专科医院的89位儿科护理人员为研究对象,纳入儿科护理组(n=89),采用症状自评量表(SCL-90)对其进行调查(本研究遵循的程序符合本院人体试验委员会所制定的伦理学标准,得到该委员会批准,并征得调查对象本人的知情同意,并与之签署临床研究知情同意书).选择SCL-90全国历年正常普通人员样本常模纳入常模组(n=1388).比较两组SCL-90评分结果.结果 儿科护理组与常模组各项症状因子SCL-90评分及其平均分比较,差异均有统计学意义(P＜0.01).儿科护理组发生率居前10位的阳性症状为感到紧张或容易紧张、容易烦恼和激动、感到孤独及过分担忧等.结论 儿科护理人员心理健康水平显著低于普通人群.