护士职业与心理健康

护士是一个特殊的群体,她们每日面对日常超负荷的工作量。经常面对身心失衡和求医心切的患者某些冲动性言行的冲激,常常欲冲动又因职业需要而将其压抑。久而久之,就可能导致身心健康的不良状态。近年来,美国、日本等国学者通过对医护人员的心理健康状况调查,提出了一个“心身耗竭综合症”的概念,简称BS(burn out syndrome),并对BS作了下述解释:它是     

临床护士职业满意度调查分析

目的调查分析临床护士职业满意度状况及其相关影响因素。方法应用自行设计调查问卷对全院11个临床科室1 83名护士进行匿名问卷调查,分值通过计算百分比进行分析。结果全院护士对自己工作总体满意程度不高,为6 6.4%,内科系统护士满意度更低,有三个科室满意度均低于平均值。满意度最高的选项为科室护理同仁之间合作程度,为8 5.87%,满意度最低选项为薪酬待遇,为8.81%。此外,通过医院大环境、科室小环境、个人价值和自身因素等方面进行分析,并阐述所在科室和聘用方式与满意度的关系。结论以此次调查研究为基础,找出相关因素,通过各方面进行改进,重视护士职业满意度,促进护理学科发展。     

护士职业压力与心理健康维护

护士职业压力是影响护士身心健康的主要原因.护士职业压力主要有:工作量压力,专业性压力,护理技术要求压力,众多的人际冲突给护士带来压力,护士个人价值的内心期望与现实冲突造成护士压力等.护士心理健康维护:一是通过合理认知、良好心理素质的培养及幽默、升华、松弛等自我减压进行自我调适.二是管理者给予护士充分的关怀,如增加护士编制,改变当前超负荷工作状态;营造融洽的工作环境和人际关系,减轻人际冲突给护士带来的压力;给护士提供深造的机会,丰富专业知识;提高护士在社会和医院地位等来减轻护士职业压力,维护护士心理健康.     

护士工作满意度与职业紧张关系

工作满意度是指个体对其所在工作环境中各个方面的一种积极的、主观的评价,是个体从工作中获得满足感的程度^[1]。护士由于专业的特殊性及工作环境和自身的压力,易造成职业紧张,从而可导致疲劳、倦怠、抑郁、满意度下降等问题^[2-3]。近年来有研究表明,护士满意度有下降趋势,而护士的工作满意度与护理质量密切相关^[4]。为了解护士满意度与职业紧张的关系,为医疗行政部门确定优先干预行为,降低护士职业紧张,提高其工作满意度提供依据。现将结果报告如下。     

护士职业倦怠与工作满意度相关性研究

目的 动态了解护士职业倦怠、工作满意度的发生情况;研究护士职业倦怠和工作满意感的之间的联系,以及职业倦怠的影响因素.方法 样本选择为某市一家三级医院的护士,采用分层,随机的抽样方法,抽取所有符合纳入标准的130名在职护士,采用护士一般情况问卷、职业倦怠调查表、护士工作满意度调查表.对数据进行统计描述、Pearson相关分析.结果 调查对象职业倦怠状况中的EE耗竭最为明显(P<0.01);调查对象工作满意度的平均得分为2.98±0.37,工作满意度处于中下水平;科室,年龄,护龄,受聘形式、职业发展机会、对环境的责任与控制、同事关系、被认可与表扬、排班、家庭与工作平衡、福利待遇的满意程度与护士职业倦怠发生率的密切相关.结论 工作满意度的下降会影响职业倦怠的发生.     

护士职业认同与护理缺失的相关性分析

目的分析护士职业认同与护理缺失的相关性,为提高护士职业认同和减少护理缺失提供参考依据。方法于2019年9—10月,采用便利抽样法抽取蚌埠市3所三级甲等综合医院的596名护士,使用自行设计的一般资料问卷,护士职业认同评定量表和中文版护理缺失量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 596名护士职业认同得分为102.00±18.47,不同科室、年龄、婚姻状况、子女个数、职称、工作年限及负责患者人数的护士职业认同评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。护理缺失得分为14.00±12.85,其中有535名(89.77%)护理人员在临床工作中至少遗漏了一项护理活动,不同年龄、婚姻状况、有无子女、月收入、每周工作时间及负责患者人数的护士护理缺失评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。护士职业认同与护理缺失呈负相关(P0.01)。结论护理缺失在临床护理中普遍发生,通过加强护士的职业认同来减少护理缺失是可行的。     

急诊护士职业压力源与心理健康的调查分析

目的 揭示急诊与普外科护士职业压力源与心理健康水平的差异,研究急诊护士职业压力源与心理健康之间的关系.     

护士人格特质与服务态度满意度的相关性研究

目的　研究护士人格特质与患者对护士服务态度满意度的相关情况。方法　使用 16 PF测查 376名护士的人格特质 ,使用自行编制的“住院病人对所住科室护士服务态度调查表”测查现住的 1334名住院病人对所住科室护士服务态度的满意度并量化 ,将两个量表的分值进行相关性分析。结果　 16 PF中 A、B、C、F、G、H、I、Q3等因子与患者满意度分值呈正相关 ,E、L、M等因子呈负相关 ,其它因子相关性不明显 ;其中 ,A、C、G、L、M等因子相关性达到显著性水平 (P<0 .0 5 )。结论　护士的人格特质影响着护患关系及患者对护士服务态度的满意度 ,护理管理人员对护士应加强心理知识技能的训练及心理综合品质的培养     

护士职业紧张和工作倦怠及工作满意度分析

职业紧张、工作倦怠与工作满意度等问题是组织行为学及职业心理学的研究热点^[1].护士是一个高紧张职业群体,其工作负荷过重,承担的压力大,潜藏着工作倦怠发生的高危因素^[2].近年来,国内有关护理人员职业紧张、工作倦怠和工作满意度的研究日渐增多,但缺乏它们之间作用机制系统和深入的研究.本研究了解护士职业紧张和工作倦怠与工作满意度之间关系,探讨改善护士群体职业紧张及提高工作满意度的有效路径.     

护士职业紧张状况与心理健康关系的调查

目的 探讨护士职业紧张状况与心理健康的关系,为提高护士的心理健康水平提供科学依据.方法 采用职业紧张量表(OSI-R)与症状自评量表(SCL-90)对743名护士进行问卷调查.结果 与成渝两地技术人员常模比较,护理人员的个体紧张反应总均分(92.14±0.69)显著高于常模值(84.78±18.16),个体应对资源总均分(123.98±0.68)显著低于常模值(130.02±17.39),差异有显著性(P<0.01).护士SCL-90总均分与职业任务各子项均呈明显正相关(P<0.01);与个体应对资源各子项均呈明显负相关(P<0.01).多元逐步回归分析显示年龄、任务过重、任务冲突、责任感、工作环境、社会支持、理性处事影响护士SCL-90的得分,对护士心理健康状况具有预测力.结论 护理人员的心理健康状况与职业紧张因素有关;社会支持、工作环境和责任感等职业紧张因素对护理人员的心理健康状况具有预测力.     

心理灵活性与护士心理健康的相关性研究

目的 探讨心理健康与心理灵活性的关系,为护士心理健康的维护提供思路。方法 采用抑郁-焦虑-压力量表和接纳与行动问卷第二版对综合医院1 114名护士进行问卷调查。结果 三级医院护士抑郁、焦虑、压力高于二级医院护士;合同制护士焦虑高于在编护士;工作年限11～20年护士焦虑和压力高于工作≤5年和≥31年护士。不同人口学特征护士间的心理灵活性没有统计学差异(P>0.05)。护士抑郁、焦虑、压力与心理灵活性呈负相关(P<0.001)。心理灵活性负向预测抑郁、焦虑和压力,医院级别正向预测抑郁、焦虑和压力,受聘方式、工作21～30年正向预测焦虑。结论 护士心理健康与心理灵活性显著相关,心理灵活性对心理健康有显著的负向预测作用。     

骨科护士职业疲劳与社会支持现状及相关性分析

目的调查南昌市骨科护士的职业疲劳与社会支持现状,并分析二者之间的相关性。方法于2019年1—7月抽取南昌市218名从事骨科护理工作的在职护士作为调查对象,采用一般情况调查表、疲劳评定量表、社会支持评定量表进行问卷调查。结果 192名骨科护士职业疲劳得分为17.04±2.51,社会支持得分为40.09±9.91。不同年龄、性别、医院类型、职称、受教育程度、平均月收入的骨科护士职业疲劳总分、社会支持总分比较,差异均有统计学意义(均P<0.01)。骨科护士职业疲劳总分及其各维度与社会支持均呈负相关(均P<0.01)。结论南昌市骨科护士职业疲劳与社会支持处于中等水平,两者密切相关。护理管理者应积极提升骨科护士社会支持水平,以缓解其职业疲劳。     

护士情绪智力与职业获益感的相关性分析

目的调查某三级甲等医院护士情绪智力与职业获益感现状,并分析护士情绪智力对职业获益感的影响。方法 2017年10月—2018年10月运用护士情绪智力量表和职业获益感量表对吉林省某三级甲等医院的255名护士进行调查,并对数据进行分析。结果护士的情绪智力标准化得分为4.73±0.68,护士的职业获益感标准化得分为4.38±0.40,护士情绪智力与职业获益感各维度呈正相关(P0.05)。分层回归分析显示,控制一般资料后,情绪智力4个维度可独立解释护士职业获益感11.8%的变异(△R2=0.118)。结论护士情绪智力是职业获益感的重要影响因素,可通过提高护士情绪智力来改善职业获益感的水平,从而促进护理队伍的稳定和发展。     

基层医院护士职业满意度的现状调查

目的：了解基层医院临床护士职业满意度现状并探讨影响满意度的相关因素。方法：采用自行设计的职业满意度量表对358名临床护士进行问卷调查。结果：职业满意度8个维度的得分从高到低排列,分别为医护关系、管理/医院政策、工作被认可与表扬、个人成长与发展、家庭与工作的平衡、工作负荷、工作本身、工资福利。结论：护士职业满意度受多种因素影响,医院及护理管理者应采取不同的管理措施及激励手段,提高护理人员的职业满意度,从而提高护理服务质量。     

儿科护士心理健康水平与工作压力源的相关性分析

目的 调查儿科病房护士工作压力及心理健康水平, 探析提高其心理健康的有效对策。
方法 通过症状自评量表(SCL-90)、护理工作压力源量表、一般情况调查表, 以问卷调查的方式对某院儿科病房护士和儿科门诊护士的工作压力源、心理健康水平等进行调查。
结果 与儿科门诊护士相比, 儿科病房护士的焦虑、人际关系、偏执、忧郁、精神病、躯体化等因子评分较低; 而儿科门诊护士的敌对、强迫、恐怖等因子评分较低, 儿科病房护士SCL-90总平均分低于儿科门诊护士, 以上差异均有统计学意义(P < 0.05或0.01);儿科病房护士护理工作压力源量表的平均总分及各因子评分均低于儿科门诊护士, 差异有统计学意义(P < 0.01)。护士年龄越大、工龄越长, SCL-90总评分均越低, 工作压力源总得分均越高(P < 0.05)。儿科病房护士SCL-90大部分因子同工作压力源量表各因子评分之间有正相关关系(r=0.27~0.63, P < 0.05)。
结论 儿科病房护士和门诊护士工作压力均较大, 心健康问题不容忽视, 但门诊护士压力相对更大。应该制定针对性的心理疏导措施, 减轻儿科病房护士、门诊护士工作压力, 促进其心理健康。
     

护士遭受工作场所欺负情况与工作满意度的相关性分析

目的了解乌鲁木齐市某三甲医院临床护士工作情况,综合评价护士遭受工作场所欺负情况和护士工作满意度的相关性,为制定相关政策提供依据。方法采用一般情况调查表、中文版负性行为问卷和护士工作满意度量表,对乌鲁木齐市某三甲医院的350名临床护士进行问卷调查。结果受调查的298名护士中87.9%的护士在近6个月里存在受欺负现象;不同年龄组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=7.97,P0.05),不同月收入组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=14.66,P0.05);年龄与工作场所欺负总分有相关性(r=-0.198,P0.05),文化程度与工作场所欺负总分有相关性(r=0.07,P0.05),夜班个数与工作场所欺负总分有相关性(r=0.36,P0.05);月收入与工作满意度总分有相关性(r=-0.15,P0.05),婚姻状况与工作满意度总分有相关性(r=-0.13,P0.05),夜班个数与工作满意度总分有相关性(r=-0.33,P0.05),用工性质与工作满意度总分有相关性(r=0.13,P0.05);个人相关欺负、工作相关欺负和组织不公等3个项目都与工作满意度总分有相关性(P0.05)。结论医院管理部门应增加对年轻、非正式以及已婚护士的关注,增加护士的培训及学历提升机会,增加护士的收入,减少夜班频率,从而降低工作相关欺负,提升护士的工作满意度。     

盐城市三级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析

目的 :分析盐城市三级医院护士工作满意度对离职倾向的影响。方法 :采用离职倾向量表和自行编制的工作满意度量表,运用便利抽样的方法,对盐城市6所三级医院的661名护理人员进行调查。结果 :盐城市三级医院护士工作满意度总均分为(2.83±0.57)分,离职倾向总均分为(2.84±0.55)分。护士对人际关系、领导与管理表示满意;但对培训与晋升、工作本身、工作环境、家庭/工作平衡、报酬与福利表示不满意。工作满意度的各维度与离职倾向呈负相关(P0.01),工作本身、领导与管理、家庭/工作平衡能解释离职倾向总方差变异量的24.5%。其中,工作本身、家庭/工作平衡、领导与管理是影响离职倾向的主要因素。结论 :护士的工作满意度对离职倾向有一定的预测性,提高工作满意度,有助于降低离职倾向。     

三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况调查

目的了解三级甲等医院神经外科护士职业心理健康状况并分析其影响因素,为提升护士职业心理健康提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2019年8—10月采用症状自评量表(SCL-90)、职业获益感问卷、社会支持量表对四川省5所三级甲等医院208名神经外科护士进行调查,采用描述流行病学分析、单因素分析、相关性分析及多元回归分析进行相关影响因素探讨。结果神经外科护士症状自评量表(SCL-90)得分为160.59±54.47,条目平均分为1.78±0.61,各因子得分均高于国内常模(P<0.05)。职业获益感得分为104.00±11.49,处于中等水平;社会支持总分为37.90±5.39,其中主观支持评分为21.44±3.15,客观支持评分为9.37±2.16,社会支持利用度评分为7.10±1.62。症状自评量表总分与职业获益感及社会支持总分均呈负相关(r=-0.798、-0.765,均P<0.05)。多元回归分析显示,职称、工作强度、社会支持和职业获益感是三级甲等医院神经外科护士心理健康状况的独立影响因素,可解释总变异的67.9%。结论三级甲等医院神经外科护士心理健康状况有待进一步提升...     

妇产科护士工作压力与心理健康的相关性研究

目的：探讨妇产科护士工作压力与心理健康的相关性。方法：笔者对本院妇产科护士进行心理健康问卷调查,并与全国女性常模进行对比,以分析妇产科护士的心理健康及工作压力,并提出干预对策。结果：经调查问卷显示,笔者所在科护理人员心理健康结果与全国常模比较差异有统计学意义（P〈O．05）,这显示护理人员存在心理压力,需给予干预。结论：合理地安排班次,定期组织团体活动,给予实施心理干预等措施可降低护理人员的心理压力,从而恢复心理健康。     

上海市社区护士工作投入与职业幸福感的相关性分析

目的调查社区护士工作投入与职业幸福感现状并分析二者之间的关系,为护理管理者提高社区护士的工作投入水平提供参考依据。方法 2019年5—6月,采用一般资料问卷、工作投入量表和医务工作者职业幸福感量表对15家社区191名护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析职业幸福感与工作投入的相关性及职业幸福感对工作投入的影响。结果社区护士工作投入条目均分为3.47±0.88,职业幸福感条目均分为2.81±0.82,均处于中等水平。职业幸福感各维度与工作投入各维度均呈正相关(P<0.05)。多层回归分析显示,月收入、聘用方式、职业幸福感维度中的身心健康、工作环境和社会支持均为影响社区护士工作投入的因素。结论护理管理者应注重提高社区护士的职业幸福感和工作满意度,减少工作中的职业倦怠,进而增加社区护士的工作投入水平,促进优质护理服务的提高。