咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感对工作稳定性影响

目的了解咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性现状,为提高医务人员工作满意度及优化医院管理提供参考。方法采用总体幸福感量表和离职倾向量表,于2017年6月对咸阳市2所三级甲等医院1 434名医务人员进行调查。结果咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性得分分别为70.68±8.580和15.35±3.327,不同年龄、职称医务人员主观幸福感得分差异有统计学意义(P0.05),不同年龄、工龄、职称医务人员工作稳定性得分差异有统计学意义(P0.05)。相关性分析发现,主观幸福感及其各维度与工作稳定性呈显著相关(P0.05)。多元线性回归分析表明,工作稳定性受年龄、主观幸福感、对生活的兴趣和满足、忧郁或愉快、松弛或紧张的影响最大(Beta=0.118、0.265、-0.142、0.252、0.067,均P0.05)。结论咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感较低,主观幸福感与工作稳定性相关,年龄、主观幸福感以及对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快、松弛或紧张维度对工作稳定性影响较大。     

咸阳市医务人员职业承诺现状及影响因素

目的了解咸阳市医务人员职业承诺现状及其影响因素,为提高医务人员职业生命质量提供参考依据。方法选择咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员为调查对象,采用调查问卷了解其职业承诺现状及其影响因素。结果医务人员职业承诺得分为80.43±13.49,不同性别、年龄医务人员在规范承诺、经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05),不同文化程度医务人员在情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05),不同婚姻状况、工龄间经济成本和情感代价方面差异有统计学意义(P0.05),不同职称经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析表明,职业承诺主要受工龄的影响(β=0.111),各维度中情感承诺和规范承诺均受工龄和性别的影响最大(β=0.052,β=0.045,β=0.089,β=0.084),经济成本受工龄、性别和婚姻状况的作用最大(β=0.083,β=0.068,β=0.068),情感代价受工龄的影响最大(β=0.127),职称和性别对机会承诺的作用最大(β=0.198,β=-0.333)。结论咸阳市不同个体特征的医务人员职业承诺存在一定的差异,工龄是影响职业承诺的重要因素,随着医务人员工作年限的增长可提高其职业承诺水平。     

新疆三级甲等医院外科医务人员职业紧张现状及影响因素

目的了解新疆三级甲等医院外科医务人员职业紧张现状及其影响因素。方法 2018年采取分层整群随机抽样的方法,应用付出-回报失衡(ERI)量表对新疆5所三级甲等医院共计1 000名工龄1年以上的外科医护人员进行调查。结果有效调查对象923人,平均年龄为(31.90±7.18)岁;新疆三级甲等医院医务人员职业紧张检出率为72.20%。不同工龄、夜班频率的外科医务人员在付出维度得分差异有统计学意义(P0.05);不同工龄的外科医务人员在回报维度得分差异有统计学意义(P0.05);不同工龄、职称的外科医务人员在内在投入维度得分差异有统计学意义(P0.05);不同性别、年龄、婚姻状况以及夜班频率的外科医务人员职业紧张检出率差异有统计学意义(P0.05);Logistic回归分析显示,性别、年龄及夜班频率是职业紧张的独立危险因素。结论本研究群体职业紧张情况较为严重,应予以重视并考虑从个体水平和组织水平开展干预,加强紧张反应的保护因素以缓解外科医务人员的职业紧张现状。     

护理人员主观幸福感现状及其与工作倦怠的相关性研究

目的了解咸阳地区护理人员主观幸福感现状,探讨工作倦怠对主观幸福感的影响。方法采用分层抽样和整群抽样的方法,于2017年6月抽取咸阳市8所医院的1 250名护理人员,调查其一般情况、主观幸福感和工作倦怠情况,分析工作倦怠对主观幸福感的影响。结果护理人员主观幸福感评分为71.10±9.28,工作倦怠评分为50.51±11.92;不同性别、年龄、工龄、职称的护理人员主观幸福感评分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);工作倦怠与主观幸福感呈显著负相关(r=-0.88,P0.01),工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭对主观幸福感的作用最大(β=-0.157、-0.125,均P0.05)。结论咸阳地区护理人员主观幸福感处于中等水平,不同人口学特征护理人员主观幸福感存在一定的差异,工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭预测作用最大。     

肿瘤科护士心理资本和职业紧张感与主观幸福感的关系

目的 调查肿瘤科护士心理资本、职业紧张感和主观幸福感的状况，分析心理资本、职业紧张感与主观幸福感关系。方法 以2018年1月-2020年10月80名肿瘤科护士为研究对象，利用心理资本问卷调查护士心理资本，利用付出-回报失衡问卷调查护士职业紧张感，利用总体幸福感量表调查护士主观幸福感，采用Pearson相关分析及多因素线性回归模型分析肿瘤科护士心理资本、职业紧张感与主观幸福感的关系。结果 80名肿瘤科护士心理资本得分平均为106.37±10.39分，职业紧张感得分平均为63.79±9.10分，主观幸福感得分平均为74.54±12.16分。不同性别、年龄、职称的护士心理资本评分差异有统计学意义（P<0.05）；不同年龄、职称的护士职业紧张感评分差异有统计学意义（P<0.05）；不同性别、年龄、婚姻状况的护士主观幸福感评分差异有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关分析显示，职业紧张感中的付出、内在投入维度评分与主观幸福感评分呈负相关（P<0.05），回报维度评分与主观幸福感评分呈正相关（P<0.05）；心理资本中的自我效能、希望、韧性、乐观各维度评分均...     

哈尔滨市8家三级甲等医院外科护士正念、职业怠倦及主观幸福感的相关性分析

目的探讨哈尔滨市三级甲等医院外科护士正念、职业怠倦及主观幸福感的相关性,为提升外科护士主观感受幸福能力提供参考依据。方法 2018年8月,采用正念注意觉知量表、职业怠倦量表和主观幸福感量表对哈尔滨市8家三级甲等医院378外科护士进行调查。结果三级甲等医院外科护士正念得分为55.26±11.41,职业怠倦得分为135.026±22.18,主观幸福感得分为7.68±2.02;不同年龄、学历、职称及个人月收入的外科护士正念水平比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、学历、职称、外科工龄、个人月收入及婚姻状况外科护士职业怠卷感水平比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、职称、外科工龄及个人月收入的外科护士主观幸福感水平比较,差异均有统计学意义(均P0.05);外科护士正念水平与职业怠倦呈负相关(r=-0.486,P0.01),与主观幸福感呈正相关(r=0.384,P0.01);职业怠倦感与主观幸福感呈负相关(r=-0.448,P0.01);正念在三级甲等医院外科护士职业怠倦与主观幸福感起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为45.80%。结论哈尔滨市8家三级甲等医院外科护士、正念水平、职业怠倦与主观幸福感密切相关,通过提高外科护士正念水平,可减轻其职业怠倦感,提升主观幸福感受能力。     

手术室护士主观幸福感在心理资本与职业承诺之间的中介效应

目的考察手术室护士心理资本、职业承诺和主观幸福感之间的关系,并进一步探讨主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间的中介作用。方法 2018年4—7月,选取武汉市8家三级综合医院的242名手术室护士,采用总体幸福感量表(GWB)、心理资本(PCQ)和职业承诺量表(OCQ)进行调查。结果手术室护士心理资本得分为4.21±0.75,主观幸福感得分为3.45±0.62,职业承诺得分为3.00±0.72;不同性别和年龄手术室护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、学历、婚姻状况、科室工作年限、职称及月收入手术室护士主观幸福感得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、科室工作年限、职称及月收入手术室护士职业承诺得分比较差异均有统计学意义(均P0.05);手术室护士主观幸福感与职业承诺之间呈正相关(r=0.463,P0.01);心理资本与职业承诺之间呈正相关(r=0.576,P0.01);心理资本与主观幸福感之间呈正相关(r=0.491,P0.01),主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.23%。结论心理资本对手术室护士的职业承诺有重要影响,主观幸福感在心理资本对职业承诺的影响中起部分中介作用。     

南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度调查

目的了解南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度现状,并探讨不同类型的人群在满意度上是否有差异。方法对南宁市基层医疗机构的983名医务人员进行工作满意度调查。问卷内容包括被调查者的性别、年龄、职别、职称、工作年限、学历、收入等,工作满意度评价涉及医院管理、薪酬福利、职业发展、工作成就感、人际关系、工作生活条件、职业风险等维度。采用描述性分析、t检验和方差分析(ANOVA)分析医务人员的工作满意度。结果南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作总体满意度平均得分为3.50,程度为一般。7项测量满意度维度得分从高至低分别为:人际关系关系(3.95)、工作成就感(3.76)、医院管理(3.71)、工作生活条件(3.61)、职业风险(3.49)、职业发展(3.32)、薪酬福利(3.00)。不同性别医务人员在7个维度满意度的差别均无统计学意义(P0.05);不同专业的医务人员在职业风险满意度上的差异有统计学意义(P0.05),专科及全科医生的满意度低;不同工龄和学历的医务人员在薪酬福利满意度上的差异有统计学意义(P0.05),5~9年工龄的医务人员满意度高于其他医务人员,30~40年工龄医务人员满意度低于其他医务人员,本科学历的医务人员满意度高于其他医务人员;不同职称的医务人员中在薪酬福利和职业发展两个维度的满意度上的差异有统计学意义(P0.05),中级职称医务人员对薪酬福利的满意度高于初级职称和未评定或无职称医务人员,初级职称医务人员对职业发展的满意度低于高、中级职称医务人员。结论具有不同学历、职称、专业、工龄特征的医务人员在工作满意度上存在着一定的差异。应以改善薪酬制度、改革职称晋升制度和降低职业风险切入点,提高南宁市基层医务工作人员工作满意度,稳定南宁市基层医务人员队伍,使基层医务人员能够全身心投入工作中,为患者提供高质量的医疗服务。     

咸阳地区中医医生总体幸福感对工作稳定性的影响

目的了解咸阳地区中医医生总体幸福感和工作稳定性现状。方法 2017年6月选择咸阳地区4家二级以上中医医院490名中医医生作为调查对象,编制调查问卷,收集调查对象一般情况、总体幸福感和工作稳定性现状资料,探讨总体幸福感对工作稳定性的影响。结果咸阳地区中医医生总体幸福感和工作稳定性评分分别为70.66±9.28和15.44±3.58,不同性别、年龄、文化程度、工龄和职称中医医生总体幸福感各因子存在一定的差异(P0.05),不同年龄、工龄和职称中医医生工作稳定性评分差异具有统计学意义(P0.05)。总体幸福感及其各因子与工作稳定性呈相关(P0.05)。多元回归分析发现,年龄、总体幸福感、对生活的满足和兴趣以及对情感和行为的控制对工作稳定性的作用最大(Beta分别为0.067、0.134、-0.530和-0.196)。结论咸阳地区中医医生总体幸福感有待进一步提高,总体幸福感与工作稳定性密切相关,年龄、总体幸福感、对生活的满足和兴趣以及对情感和行为的控制对工作稳定性的作用最大。     

医务人员心理健康状况与医疗纠纷发生的相关性研究

目的探讨医疗纠纷对医务人员心理健康状况的影响,为保障医务人员心理健康提供依据。方法收集2016年新疆医科大学5所附属医院发生的医疗纠纷信息,同时对5所医院的医护人员进行心理健康状况的问卷调查。结果 (1)此次共调查医务人员716人,其中有150人承认其过去发生过医疗纠纷。不同工龄、科室、婚姻状况、夜班频率及是否吸烟组的医务人员其医疗纠纷的发生情况不同,且差异有统计学意义(P0.05);不同性别、工龄、文化程度、科室、婚姻状况和夜班频率的医务人员其SCL-90总分得分不同,且差异有统计学意义(P0.05);(2)医疗纠纷组的医务人员心理健康阳性率明显高于对照组,且其在SCL-90总分及各维度的得分上均明显高于对照组、医务人员总体及新疆职业人群常模,且差异均有统计学意义(P0.05);(3)医疗纠纷、职业任务、紧张反应与SCL-90总分及各维度均呈正相关,且差异有统计学意义(P0.05);个体应对资源与人际敏感、抑郁、焦虑、敌对及SCL-90总分呈负相关且差异有统计学意义(P0.05)。结论应积极的对医务人员进行心理健康评估和疏导,保障其心理健康,从而更好地工作和生活。     

上海9家社区卫生服务中心家庭医生心理卫生知识调查

目的进一步了解社区家庭医生的心理卫生知识水平现状,为后期开展相关培训提供依据。方法选取上海市9家社区卫生服务中心的家庭医生开展问卷调查,采用"非精神科临床医师心理卫生知识调查问卷"。结果家庭医生心理卫生知识总体平均得分(50.37±18.62)分,总知晓率54.75%,各维度平均得分均处于较低水平;是否参与精防工作是心理卫生知识得分的主要影响因素,差异有统计学意义(P0.05);是否参加培训在焦虑相关问题的得分差异有统计学意义(P0.05);市区和郊区的得分在所有维度差异均由统计学意义(P0.05),市区高于郊区;不同性别、年龄、学历、职称、工龄间的心理卫生知识得分差异均无统计学意义(P0.05)。结论社区家庭医生的心理卫生知识水平偏低,需结合实际工作实践,开展有针对性的培训,加强郊区的知识水平提升工作,提高家庭医生的心理卫生知识水平和心理健康服务能力。     

佛山市基层医院医务人员职业延迟满足评估及成就动机的研究

目的了解佛山市基层医院医务人员职业延迟满足水平以及成就动机水平,并分析两者的相关性,以期为提高医务人员职业延迟满足水平提供理论依据。方法采用方便抽样法,选择240名基层医务人员作为调查对象。采用职业延迟满足问卷对医务人员职业延迟满足水平进行评价,使用成就动机量表对医务人员成就动机水平进行评估。结果 240名基层医院医务人员工作延迟维度得分为(9.14±1.39)分,职业生涯延迟维度得分为(8.30±2.25)分,职业延迟满足总分为(17.45±3.55)分;性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下工作延迟维度、职业生涯延迟维度以及职业延迟满足总分得分差异均有统计学意义(P0.05);基层医院医务人员成就动机总分为(10.34±13.88)分,其中避免失败维度得分为(33.57±8.09)分,追求成功维度得分为(43.90±9.55)分;比较性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下成就动机总分、避免失败维度、追求成功维度得分差异均有统计学意义(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与避免失败维度呈负相关(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与追求成功维度、成就动机整体水平呈正相关性(P0.05)。结论基层医院医务人员职业延迟满足水平及成就动机水平均有待提高,职业延迟满足水平与成就动机水平密切相关,可通过提高个人成就动机,增强职业延迟满足能力。     

杭州市老年人主观幸福感及影响因素分析

目的了解杭州市老年人主观幸福感,分析其影响因素,为提高老年人主观幸福感提供依据。方法采用分层抽样方法抽取杭州市≥60岁正常老年人进行问卷调查,内容包括基本情况、行为习惯、社会因素,同时采用费城老年人中心信心量表(PGCMS)测量主观幸福感,比较不同年龄、性别和文化程度等老年人主观幸福感得分差异,分析影响因素。结果调查≥60岁社区老年人429人,男性214人,女性215人,主观幸福感量表的中位数M(QR)为14.0(2.0)分。主观幸福感男性高于女性(P0.01),经历负性生活事件者低于未经历的(P0.01),目前吸烟者高于不吸烟者(P0.01);不同年龄、婚姻状况老年人主观幸福感得分比较差异均有统计学意义(P0.01),不同地区、教育程度、个人年均收入老年人主观幸福感得分比较,差异均无统计学意义。同居者人数、睡眠质量和"会支持你决定的社会角色数"等7个社会因素与老年人主观幸福感均呈正相关(P0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,女性、丧偶、经历负性生活事件对老年人主观幸福感有消极影响,睡眠质量好、同居者数量及能提供外界信息的社会角色数的增加对老年人主观幸福感有积极影响。结论杭州市老年人的主观幸福感水平较高,睡眠质量高,与子女、伴侣、朋友等同居者和(或)社会角色多是老年人主观幸福感高的保护因素。     

介入手术室护士职业倦怠与心理资本和主观幸福感的关系

目的探讨介入手术室护士职业倦怠感与心理资本和主观幸福感的关系。方法调查3所综合医院86名介入手术室护士,发放Maslach工作倦怠量表、护士心理资本量表及护士工作幸福感量表,分析调查结果。结果相关性分析显示,心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)及总均分与职业倦怠各维度(倦怠综合构成、应对方式、人格特质表现、环境中压力、身心症状)均呈负相关(P0.05)。介入护士职业倦怠各维度(倦怠综合构成、应对方式、人格特质表现、环境中压力、身心症状)及总均分与主观幸福感各维度(福利待遇、人际间、管理者、工作价值、工作特征)均呈负相关(P0.05)。多元回归分析显示性别、年龄、婚姻状况、学历、职称对职业倦怠感的预测均无统计学意义(P0.05),护龄、心理资本及主观幸福感对职业倦怠的预测作用均有统计学意义(P0.05)。结论介入手术室护士存在职业倦怠感与心理资本和主观幸福感密切联系,提高心理资本水平可减轻职业倦怠感,提升主观幸福感。     

艾滋病高发地区长期接受HAART的艾滋病病人生命质量及影响因素分析

目的探讨艾滋病高发地区长期接受联合高效抗反转录病毒治疗(HAART)的艾滋病病人生命质量及其影响因素。方法采取典型抽样的方法,使用万崇华教授研制的"HIV/AIDS患者生命质量测定量表"及基本情况调查表,对研究对象进行横断面调查,应用Epidata 3.0建立数据库,采用SPSS 16.0进行统计分析。"HIV/AIDS患者生命质量测定量表"分为生理功能(PHD)、心理功能(PSD)、社会功能(SOD)和特异模块(HIV)4个维度。结果不同性别的SOD得分差异有统计学意义(P0.05),年龄分组间HIV得分不一致(P0.05),婚姻状况影响病人HIV得分(P0.05),不同感染途径病人的SOD得分不同(P0.05),在HIV、PHD、SOD和PSD维度,临床1期、2期得分均优于3~4期(P0.05),病人病毒载量分组间的PHD得分差异有统计学意义(P0.05),CD4分组病人在各维度得分差异均无统计学意义(P0.05)。结论性别、年龄、婚姻状况、感染途径、临床分级和病毒载量是影响联合高效抗反转录病毒治疗艾滋病病人生命质量的因素。     

大学生述情障碍对主观幸福感的影响

探讨大学生述情障碍对主观幸福感的影响,为增强大学生自我了解与改善心理健康水平提供依据.方法 方便选取宁夏大学大一至大四本科生426名,使用多伦多述情障碍(TAS-20)中文版量表和主观幸福感(SWB)量表进行测试.结果 大学生的述情障碍得分在性别、是否独生子女、学科上差异均有统计学意义(P值均<0.05),主观幸福感总分在学科、是否独生子女、年级间差异均有统计学意义(P值均<0.01).大学生述情障碍得分与主观幸福感得分呈负相关(P<0.01).述情障碍量表中的情感识别障碍和情感描述障碍对主观幸福感有负向预测作用(P值均<0.01).结论 大学生主观幸福感受述情障碍的影响.增强情感识别和情感描述能力能够提升大学生主观幸福感.     

庆阳市医务人员职业紧张现状调查

目的了解甘肃省庆阳市医务人员职业紧张状况及其影响因素,为缓解医务人员职业紧张,改善职业健康提供科学依据。方法应用职业紧张通用量表(MBI-GS),采用便利抽样方法,对庆阳市七县一区的市、县、乡级医院的医务人员进行调查,应用SPSS 19.0统计软件对数据进行分析。结果共调查18所医疗机构,收集有效问卷494份。494名医务人员中有443名(89.68%)医务人员有职业倦怠,245名(49.60%)有中度及以上职业倦怠,处于较严重水平。3个维度的均分:情绪衰竭(12.65±8.13)分,玩世不恭(6.86±6.09)分,成就感低落(22.48±9.03)分。工作年限≤5年的医务人员情绪衰竭得分低于5～10年组,差异均有统计学意义(P0.05);工作年限≤5年组的医务人员玩世不恭得分均低于5～10年、10～15年组,差异有统计学意义(均P0.05)。文化程度为硕士及以上的医务人员成就感低落得分低于本科、大专及以下人员,差异有统计学意义(P0.05)。职称为正高的医务人员成就感低落得分均高于副高、中级及初级组,差异有统计学意义(P0.05)。不同性别、职业、婚姻状况医务人员在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度的得分比较,差异均无统计学意义(均P0.05)。结论甘肃省庆阳市医务人员职业紧张情况较严重,管理部门可针对工作年限久、学历水平高、职称低的医务人员采取针对性的干预措施,缓解医务人员职业压力,保护医务人员职业健康,提高医疗服务水平。     

咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状

目的了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系。方法采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系。结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41%,其中成就感降低最严重(22.87±6.00);职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性最大(4.61±1.24),辞去目前工作的可能性(5.40±1.54)和寻找其他工作的动机(5.48±1.60)较小。男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄30~39岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低。不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义(均P0.05),不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义(均P0.05)。职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关(r=-0.231,P0.05)。多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大(Beta=0.279,0.249)。结论咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大。     

高校教师主观幸福感的影响因素

目的探讨影响高校教师主观幸福感的原因,为高校教师的心理健康教育工作提供依据。方法运用《总体主观幸福感》量表,整体随机抽样,对江西师范大学和南昌大学的300名大学教师进行问卷调查。结果高校教师的主观幸福感得分显著高于全国常模;男教师(81.90±14.09)得分高于女教师(79.23±16.07),差异有统计学意义(t=1.546,p<0.05);工龄在5年以下(79.04±15.35)、6~10年(80.21±14.54)、11~15年(81.47±14.50)、15年以上(80.89±17.36)相比,差异有统计学意义(F=0.645,p<0.01);学历为专科(81.02±14.01)、本科(81.31±15.93)、硕士(80.93±16.89)、博士(79.37±16.32)相比,差异有统计学意义(F=2.379,p<0.01);职称为助教(80.06±12.43)、讲师(81.94±13.74)、副教授(79.45±16.35)、教授(78.04±17.26)相比,差异有统计学意义(F=2.852,p<0.01)。结论高校教师的主观幸福感处于较高水平,性别、年龄、职称、专业对高校教师的主观幸福感有显著影响。     

武汉市儿科医师信任患者评估及职业幸福感的相关性分析

目的了解武汉市儿科医师信任患者水平以及职业幸福感现状,并找出两者之间的相关性,以期为提高儿科医师职业幸福感提供理论依据。方法选择武汉市203名儿科医师作为调查对象,分别采用一般资料问卷、医师信任患者量表(Physician Trust in the Patient Scale,PTPS)、医务工作者职业幸福感量表对儿科医师基本情况、信任患者水平以及职业幸福感现状进行调查,并采用Pearson相关分析医师信任患者与其自身职业幸福感的相关性。结果 203名儿科医师信任患者评估平均得分为(37.83±8.07)分,性别、学历、职称、工龄均是造成医生信任患者量表中患者角色维度、患者尊重人际关系维度得分以及PTPS总分差异的影响因素,各组间比较,差异有统计学意义(P0.05);203名儿科医师职业幸福感平均得分为(64.76±9.76)分,学历、职称、工龄是职业幸福感量表中身心健康、价值/能力、社会支持、工作环境、经济收入各维度得分以及职业幸福感总均分差异的影响因素(P0.05)。Pearson相关性分析表明,患者角色维度、人际关系维度得分以及PTPS总分分别与职业幸福感中身心健康、价值/能力、社会支持、工作环境、经济收入各维度得分、职业幸福感总均分具有正相关性(P0.05)。结论儿科医师对患者的信任水平、及自身职业幸福感均有待提高,医师对患者的信任水平与职业幸福感具有正相关性,提升医师对患者的信任水平,有助于提高医师职业幸福感。