医务人员心理健康状况与医疗纠纷发生的相关性研究

目的探讨医疗纠纷对医务人员心理健康状况的影响,为保障医务人员心理健康提供依据。方法收集2016年新疆医科大学5所附属医院发生的医疗纠纷信息,同时对5所医院的医护人员进行心理健康状况的问卷调查。结果 (1)此次共调查医务人员716人,其中有150人承认其过去发生过医疗纠纷。不同工龄、科室、婚姻状况、夜班频率及是否吸烟组的医务人员其医疗纠纷的发生情况不同,且差异有统计学意义(P0.05);不同性别、工龄、文化程度、科室、婚姻状况和夜班频率的医务人员其SCL-90总分得分不同,且差异有统计学意义(P0.05);(2)医疗纠纷组的医务人员心理健康阳性率明显高于对照组,且其在SCL-90总分及各维度的得分上均明显高于对照组、医务人员总体及新疆职业人群常模,且差异均有统计学意义(P0.05);(3)医疗纠纷、职业任务、紧张反应与SCL-90总分及各维度均呈正相关,且差异有统计学意义(P0.05);个体应对资源与人际敏感、抑郁、焦虑、敌对及SCL-90总分呈负相关且差异有统计学意义(P0.05)。结论应积极的对医务人员进行心理健康评估和疏导,保障其心理健康,从而更好地工作和生活。     

新疆三甲医院护理人员职业紧张状况分析

目的探讨影响护理人员职业紧张状况的各种因素,了解其整体紧张水平。方法采用整群抽样的方法,于2013年7月—10月抽取新疆各地州5家三甲医院内科、外科、门诊和其他科室工作≥1 a的女性护士1 800名,应用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)调查护士的一般情况、工作紧张情况。结果在职业紧张程度调查中,低度职业紧张占6.1%,中度职业紧张占47.1%,高度职业紧张占46.8%;调查护士的职业紧张水平高于全国常模水平;不同民族、科室、婚姻状况在个体紧张得分上差异有统计学意义(P0.05);不同工龄在个体紧张反应和个体应对资源上得分上差异有统计学意义(P0.05),不同夜班频率在心理紧张反应、躯体紧张反应和娱乐休闲得分上差异有统计学意义(P0.05),随着夜班频率的增高,其娱乐休闲得分逐渐降低。结论调查显示,护理人员职业紧张水平较高,民族、科室、婚姻状况、工龄、夜班频率是护理人员职业紧张程度差异的主要因素,应采取措施降低护理人员的职业紧张水平,减轻由于紧张对他们工作和生活所带来的不良影响。     

粤北地区某三甲医院医务人员职业紧张与工作满意度的相关性研究

目的 研究粤北地区某三甲医院医务人员的工作满意度及职业紧张现状,探讨工作满意度与职业紧张的关系。方法 采用随机抽样法,采用明尼苏达满意度问卷和付出回报失衡问卷对医务人员的工作满意度及职业紧张情况进行调查。结果 共有551人参与问卷调查,总体工作满意度得分75.07±4.26,有233人(42.30%)存在付出回报失衡状态,满意度得分及付出回报失衡状态在不同性别、年龄组、婚姻状态、工龄组、岗位类别、职称、学历、月收入、用工形式、每周工作时间的差异均有统计学意义(P<0.05)。工作满意度得分与付出呈负相关,与回报呈正相关,与内在投入呈负相关(P<0.05)。结论 本次调查的医务人员工作满意度一般,存在较高的职业紧张状态,工作满意度与职业紧张有一定的相关性。     

公共卫生专业技术人员职业紧张及其影响因素研究

目的调查公共卫生专业技术人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用分层整群抽样的方法对全国6个省(市)的省级和地市级两级疾病预防控制机构(CDC)、3个省(市)的职业病防治机构中的2 821名公共卫生专业技术人员进行职业紧张调查;职业紧张影响因素的单因素分析采用t检验、方差分析、Cochran-Armitage趋势检验和χ2检验,多因素分析采用非条件logistic回归分析。结果男性公共卫生专业技术人员外在和内在付出得分均高于女性,回报得分低于女性,差异有统计学意义(P0.01);文化程度越高,外在付出得分越高,差异有统计学意义(P0.01)。35~55岁组外在付出得分高于35和≥55岁组,内在付出得分高于35岁组。省级机构外在和内在付出得分高于地市级,回报得分低于地市级。此外,职业紧张发生率随文化程度的升高而升高,随年龄增长而降低。多因素分析显示,已婚者较未婚者、省级单位较地市级单位以及工龄较大者更容易出现职业紧张,女性较男性以及年龄较大者更不易出现职业紧张。结论公共卫生专业技术人员职业紧张影响因素较多,其中性别、年龄、婚姻状况、工龄、单位等级是最主要的影响因素。     

咸阳市医务人员主观幸福感及影响因素

目的了解咸阳市医务人员主观幸福感及其影响因素,为提高医务人员工作满意度及医疗服务质量提供参考。方法采用总体幸福感量表,于2017年6月对咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员进行调查。结果咸阳市医务人员总体幸福感得分为70.96±9.278,不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、职称医务人员总体幸福感得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同性别医务人员在情感控制、精力、对生活的满足和兴趣3个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同年龄、工龄、职称、婚姻状况医务人员在健康担心维度得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同职称医务人员在情感控制和忧郁与愉快2个维度方面得分差异均有统计学意义(均P0.05),多元线性回归分析表明,对健康担心维度受性别、婚姻状况影响最大(β=0.052、-0.056),对生活的满足和兴趣维度受年龄、职称的影响最大(β=-0.154、0.069)。结论咸阳市医务人员主观幸福感较低,不同个体特征医务人员主观幸福感存在一定的差异。     

新疆职业人群精神心理健康与职业倦怠的研究

目的了解新疆地区职业人群的心理健康的水平和工作倦怠的程度,分析其影响因素。方法在新疆某地区采用多阶段整群抽样的方法,随机抽取2 013名年龄18岁的职业人群(工人、教师、军人、公务员及医务人员)为调查对象,采用一般健康问卷(GHQ-20)和职业倦怠问卷(BMI)进行流行病学调查。结果不同职业人群GHQ-20阳性检出率比较,差异有统计学意义(P0.05);不同性别、民族、工龄、文化程度、婚姻状况、月收入人群GHQ-20阳性检出率比较,差异均无统计学意义(P0.05);人口学资料显示,不同民族、职业、工龄、文化程度、婚姻和收入人群职业倦怠比较,差异均有统计学意义(P0.05);一般健康问卷筛选出的心理障碍阳性组在职业倦怠的不同维度与阴性组比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论新疆地区职业人群的职业倦怠情况较为严重,精神心理健康相对较差,应对其提供有效的干预措施。     

武汉市儿科医务人员安全态度对其职业应激的影响

目的调查武汉市儿科医务人员安全态度及职业应激水平现状,并探讨安全态度对其职业应激的影响,以期为改善医务人员职业应激水平提供理论依据。方法采用整群抽样法选取269名武汉市儿科医务人员为研究对象,采用安全态度问卷、工作内容(JCQ)问卷、付出-回报(ERI)问卷对受试对象进行调查评估。结果武汉市儿科医务人员安全态度量表总均分为89.93±16.22;以JCQ模型评估,自主程度维度得分为17.14±3.12,工作要求维度得分为18.49±2.89,社会支持维度得分为23.53±3.27,JCQ指数平均值为1.08±0.21,职业紧张程度高者占比62.83%;以ERI模型评估,付出维度得分为20.82±3.45,回报维度得分为30.25±2.96,内在投入维度得分为18.36±3.28,ERI指数平均值为1.26±0.32,职业紧张程度高者占比72.12%。安全态度得分低的医务人员中高职业应激水平者占比高,差异有统计学意义(P0.01)。Pearson相关显示,JCQ模型评估下,儿科医务人员安全态度与自主程度具有正相关性(r=0.36,P0.05)。ERI模型评估下,儿科医务人员安全态度与付出、内在付出具有负相关性,与回报具有正相关性(均P0.05)。结论付出与回报失衡是儿科医务人员处于高应激水平的主要因素。积极的安全态度有利于降低儿科医务人员高应激水平的发生率。提高医务人员的安全态度有利于提升其自主程度,改善付出与回报之间的失衡状态。     

工作-家庭溢出压力、心理资本对三级甲等医院护士职业紧张的影响

目的 了解无锡市三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力、心理资本和职业紧张状况，并探讨工作-家庭溢出压力和心理资本对职业紧张的影响。方法 2021年10—12月，采用方便抽样法抽取无锡市3家三级甲等医院临床护士186名作为调查对象，采用工作-家庭溢出压力量表、心理资本量表和职业紧张量表进行调查，并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分为（13.24±2.16）分，心理资本得分为（82.84±16.62）分，职业紧张得分为（332.42±64.28）分。不同科室、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、工龄、职称、月收入的三级甲等医院临床护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同科室、年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次的三级甲等医院临床护士职业紧张得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。三级甲等医院临床护士工作-家庭溢出压力与职业紧张呈正相关（r=0.685,P<0.01），心理资本与...     

不同民族人群职业紧张与倦怠相关性研究

目的了解不同民族人群职业紧张与倦怠情况,为不同民族职业紧张和倦怠的预防和干预提供参考依据。方法分层整群抽样随机抽取新疆某地区不同民族职业人群,采用职业紧张量表和职业倦怠量表进行调查和分析。结果不同民族的人群在职业紧张中责任、心理紧张反应、理性处事得分对比组间差异有统计学意义(P0.05),汉族人群在这些项目中得分均低于维吾尔族和回族;倦怠各因子对比组间差异具有统计学意义,汉族人群在倦怠总分、情感耗竭方面得分均低于维吾尔族(P0.05),汉族人群在情感耗竭与成就感降低方面低于回族(P0.05);职业紧张与倦怠存在相关性(P0.05);回归分析提示性别、工龄、职业任务、个体应对资源进入了回归方程(P0.05)。结论民族是产生职业紧张和倦怠差异的因素,职业紧张影响倦怠。     

咸阳市医务人员职业承诺现状及影响因素

目的了解咸阳市医务人员职业承诺现状及其影响因素,为提高医务人员职业生命质量提供参考依据。方法选择咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员为调查对象,采用调查问卷了解其职业承诺现状及其影响因素。结果医务人员职业承诺得分为80.43±13.49,不同性别、年龄医务人员在规范承诺、经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05),不同文化程度医务人员在情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05),不同婚姻状况、工龄间经济成本和情感代价方面差异有统计学意义(P0.05),不同职称经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析表明,职业承诺主要受工龄的影响(β=0.111),各维度中情感承诺和规范承诺均受工龄和性别的影响最大(β=0.052,β=0.045,β=0.089,β=0.084),经济成本受工龄、性别和婚姻状况的作用最大(β=0.083,β=0.068,β=0.068),情感代价受工龄的影响最大(β=0.127),职称和性别对机会承诺的作用最大(β=0.198,β=-0.333)。结论咸阳市不同个体特征的医务人员职业承诺存在一定的差异,工龄是影响职业承诺的重要因素,随着医务人员工作年限的增长可提高其职业承诺水平。     

某电子企业洁净车间作业人员职业倦怠感和抑郁倾向及紧张状况

目的 分析电子行业洁净车间作业人员的职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张状况,为进一步的干预提供依据.方法 以某电子企业洁净车间391名作业人员为研究对象,选择同一企业与该洁净车间作业人员在年龄构成、性别构成、工龄、日工作时间、倒班制、劳动强度均接近的205名普通车间作业人员为对照组,进行问卷调查.用专业量表调查问卷,分析比较两者工作倦怠感、抑郁症状和职业紧张状况.结果 洁净车间倦怠感检出率为19.7％(77/391),普通车间为19.3％(39/202);洁净车间抑郁倾向检出率为24.8％(97/391),普通车间为23.8％(48/202);洁净车间职业紧张检出率为88.5％(346/391);普通车间为84.6％(171/202).两类车间的倦怠感、抑郁倾向及职业紧张检出率的差异无统计学意义(P＞0.05).两类车间作业人员的倦怠感、抑郁得分差异无统计学意义(P＞0.05),洁净车间工人职业紧张得分高于普通车间,差异有统计学意义(P=0.015).洁净车间男性职业紧张得分高于洁净车间女性和普通车间男性,普通车间女性紧张得分高于男性,差异均有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).洁净车间年龄≥22岁的职业紧张得分及工龄≥1.5年的职业紧张检出率均高于年龄＜22岁组和工龄＜1.5年组.调整年龄和性别后,洁净车间工龄≥1.5年组职业紧张危险度是同工龄组普通车间的3.78倍,95％CI为1.54～9.31.紧张程度与社会支持程度呈明显的负相关(r=-0.401,P＜0.01).结论 电子企业作业人员职业倦怠感、抑郁倾向及职业紧张水平比较高,洁净车间作业人员职业紧张水平高于普通车间,男性作业人员更为突出.     

哈尔滨市8家三级甲等医院外科护士正念、职业怠倦及主观幸福感的相关性分析

目的探讨哈尔滨市三级甲等医院外科护士正念、职业怠倦及主观幸福感的相关性,为提升外科护士主观感受幸福能力提供参考依据。方法 2018年8月,采用正念注意觉知量表、职业怠倦量表和主观幸福感量表对哈尔滨市8家三级甲等医院378外科护士进行调查。结果三级甲等医院外科护士正念得分为55.26±11.41,职业怠倦得分为135.026±22.18,主观幸福感得分为7.68±2.02;不同年龄、学历、职称及个人月收入的外科护士正念水平比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、学历、职称、外科工龄、个人月收入及婚姻状况外科护士职业怠卷感水平比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、职称、外科工龄及个人月收入的外科护士主观幸福感水平比较,差异均有统计学意义(均P0.05);外科护士正念水平与职业怠倦呈负相关(r=-0.486,P0.01),与主观幸福感呈正相关(r=0.384,P0.01);职业怠倦感与主观幸福感呈负相关(r=-0.448,P0.01);正念在三级甲等医院外科护士职业怠倦与主观幸福感起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为45.80%。结论哈尔滨市8家三级甲等医院外科护士、正念水平、职业怠倦与主观幸福感密切相关,通过提高外科护士正念水平,可减轻其职业怠倦感,提升主观幸福感受能力。     

上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张状况调查

目的 调查上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张状况, 分析该群体职业紧张影响因素, 为改善医务人员职业紧张状况提供参考。
方法 采用整群随机抽样的方法, 以青浦区3家社区卫生服务中心的全部在编人员为调查对象, 采用中文版付出-回报失衡(ERI)问卷调查社区卫生服务人员的职业紧张状况。采用SPSS 17.0统计学软件对数据进行分析。
结果 发放480份问卷, 回收有效问卷445份, 问卷有效回收率96.95%。445名医务人员付出维度平均得分(15.43 ±4.70)分, 回报维度平均得分(43.38 ±8.43)分, 内在付出维度平均得分(14.64 ±3.19)分, 付出-回报不平衡指数平均总得分(0.70 ±0.31)分。职业紧张有54人, 职业紧张发生率为12.13%。男性医务人员职业紧张的发生率高于女性, 患有慢性病医务人员职业紧张的发生率高于健康者, 日工作时间≥ 6.5 h医务人员职业紧张发生率高于日工作时间 < 6.5 h医务人员, 25~ < 45岁医务人员高于其余年龄医务人员, 以上差异均有统计学意义(P < 0.01或0.05)。
结论 青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张发生率较等级高的医院低, 但不容忽视。应有针对性地对医务人员进行干预, 避免职业紧张状况的发生。
     

咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感对工作稳定性影响

目的了解咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性现状,为提高医务人员工作满意度及优化医院管理提供参考。方法采用总体幸福感量表和离职倾向量表,于2017年6月对咸阳市2所三级甲等医院1 434名医务人员进行调查。结果咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感和工作稳定性得分分别为70.68±8.580和15.35±3.327,不同年龄、职称医务人员主观幸福感得分差异有统计学意义(P0.05),不同年龄、工龄、职称医务人员工作稳定性得分差异有统计学意义(P0.05)。相关性分析发现,主观幸福感及其各维度与工作稳定性呈显著相关(P0.05)。多元线性回归分析表明,工作稳定性受年龄、主观幸福感、对生活的兴趣和满足、忧郁或愉快、松弛或紧张的影响最大(Beta=0.118、0.265、-0.142、0.252、0.067,均P0.05)。结论咸阳市三级甲等医院医务人员主观幸福感较低,主观幸福感与工作稳定性相关,年龄、主观幸福感以及对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快、松弛或紧张维度对工作稳定性影响较大。     

某三甲医院临床医护人员职业紧张及影响因素分析

采用横断面研究对某三甲医院临床医务人员进行线上问卷调查,采用单因素和Logisitic回归分析确定医务人员职业紧张的潜在影响因素,并评估模型的预测性能。结果显示,医务人员职业紧张检出率32.49%(115/354),职业紧张测量核心量表平均得分(46.862±9.263)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出、自主性4个维度得分分别为(13.545±4.269 )、(16.418±4.480)、(11.107±3.112)、(5.790±2.231)分。单因素分析显示,年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工龄、职称、月收入、工作满意度、睡眠障碍、经常加班以及一线工作经历对职业紧张影响有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析显示,年龄、婚姻状况、职业类别、职称、一线工作经历是职业紧张的预测因素。医务人员职业紧张检出率较高,需通过加强培训和心理辅导、优化晋升条件和工作环境、合理安排工作岗位等方式降低职业紧张发生率。     

吉林市某化纤厂工人职业倦怠及其影响因素分析

目的通过对吉林市某化纤厂工人进行职业倦怠问卷调查,了解化纤工人的职业倦怠情况以及影响职业倦怠的因素,为该职业人群提出具有针对性的干预措施,提高其生命质量。方法采用问卷调查的方法收集职业倦怠信息。问卷调查采用整群随机抽样的方法收集数据。调查对象为两个CS_2暴露浓度不同车间的工人。应用Excel及Epidata录入数据,导入SPSS 16.0进行数据分析。结果 CS_2暴露情况不同的化纤工人职业倦怠程度差异有统计学意义(P0.01)。不同月收入的化纤工人在情绪衰竭维度差异有统计学意义(P0.01);饮酒与不饮酒的化纤工人在情绪衰竭维度差异有统计学意义(P0.05);男女性化纤工人在情绪衰竭和去个性化两个维度差异有统计学意义(P0.05);不同吸烟史的化纤工人在去个性化维度差异有统计学意义(P0.05);不同学历的化纤工人在成就感低落的维度上差异有统计学意义(P0.05);不同接害工龄的化纤工人在成就感低落的维度差异有统计学意义(P0.05)。多重线性回归分析影响因素结果为:月收入因素与情绪衰竭维度得分呈正相关,文化程度因素与去个性化维度得分呈负相关,接害工龄和文化程度与成就感低落维度得分呈负相关,文化程度因素与化纤工人职业倦怠总分呈负相关,月收入因素与化纤工人职业倦怠总分呈正相关。结论吉林市某化纤厂工人存在一定程度的职业倦怠,不同特征的工人(月收入、性别、文化程度、接害工龄、吸烟史和饮酒史)职业倦怠状况不同,其中月收入、文化程度、接害工龄是化纤工人职业倦怠的影响因素。     

南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度调查

目的了解南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作满意度现状,并探讨不同类型的人群在满意度上是否有差异。方法对南宁市基层医疗机构的983名医务人员进行工作满意度调查。问卷内容包括被调查者的性别、年龄、职别、职称、工作年限、学历、收入等,工作满意度评价涉及医院管理、薪酬福利、职业发展、工作成就感、人际关系、工作生活条件、职业风险等维度。采用描述性分析、t检验和方差分析(ANOVA)分析医务人员的工作满意度。结果南宁市基层医疗卫生机构医务人员的工作总体满意度平均得分为3.50,程度为一般。7项测量满意度维度得分从高至低分别为:人际关系关系(3.95)、工作成就感(3.76)、医院管理(3.71)、工作生活条件(3.61)、职业风险(3.49)、职业发展(3.32)、薪酬福利(3.00)。不同性别医务人员在7个维度满意度的差别均无统计学意义(P0.05);不同专业的医务人员在职业风险满意度上的差异有统计学意义(P0.05),专科及全科医生的满意度低;不同工龄和学历的医务人员在薪酬福利满意度上的差异有统计学意义(P0.05),5~9年工龄的医务人员满意度高于其他医务人员,30~40年工龄医务人员满意度低于其他医务人员,本科学历的医务人员满意度高于其他医务人员;不同职称的医务人员中在薪酬福利和职业发展两个维度的满意度上的差异有统计学意义(P0.05),中级职称医务人员对薪酬福利的满意度高于初级职称和未评定或无职称医务人员,初级职称医务人员对职业发展的满意度低于高、中级职称医务人员。结论具有不同学历、职称、专业、工龄特征的医务人员在工作满意度上存在着一定的差异。应以改善薪酬制度、改革职称晋升制度和降低职业风险切入点,提高南宁市基层医务工作人员工作满意度,稳定南宁市基层医务人员队伍,使基层医务人员能够全身心投入工作中,为患者提供高质量的医疗服务。     

庆阳市医务人员职业紧张现状调查

目的了解甘肃省庆阳市医务人员职业紧张状况及其影响因素,为缓解医务人员职业紧张,改善职业健康提供科学依据。方法应用职业紧张通用量表(MBI-GS),采用便利抽样方法,对庆阳市七县一区的市、县、乡级医院的医务人员进行调查,应用SPSS 19.0统计软件对数据进行分析。结果共调查18所医疗机构,收集有效问卷494份。494名医务人员中有443名(89.68%)医务人员有职业倦怠,245名(49.60%)有中度及以上职业倦怠,处于较严重水平。3个维度的均分:情绪衰竭(12.65±8.13)分,玩世不恭(6.86±6.09)分,成就感低落(22.48±9.03)分。工作年限≤5年的医务人员情绪衰竭得分低于5～10年组,差异均有统计学意义(P0.05);工作年限≤5年组的医务人员玩世不恭得分均低于5～10年、10～15年组,差异有统计学意义(均P0.05)。文化程度为硕士及以上的医务人员成就感低落得分低于本科、大专及以下人员,差异有统计学意义(P0.05)。职称为正高的医务人员成就感低落得分均高于副高、中级及初级组,差异有统计学意义(P0.05)。不同性别、职业、婚姻状况医务人员在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度的得分比较,差异均无统计学意义(均P0.05)。结论甘肃省庆阳市医务人员职业紧张情况较严重,管理部门可针对工作年限久、学历水平高、职称低的医务人员采取针对性的干预措施,缓解医务人员职业压力,保护医务人员职业健康,提高医疗服务水平。     

广州市1 545名医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系研究

  目的  探讨医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系,为促进医务人员身心健康提供理论指导。
  方法  采用整群随机抽样方法,选取广州市三家医院的1 545名医务人员为研究对象,应用付出-回报失衡问卷、职业倦怠通用量表和病人健康问卷抑郁量表对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行自填式问卷调查。采用逐步回归方法,以职业紧张为自变量,职业倦怠为中介,抑郁症状为因变量构建多元线性模型,分析医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系。
  结果  1 545名医务人员平均年龄（34.2 ±8.8）岁,平均岗位工作时间（7.6 ±6.8）年。其职业紧张付出、回报、内在投入维度平均得分分别为（3.0 ±0.8）分、（3.9 ±0.6）分、（2.5 ±0.8）分,付出-回报失衡指数平均得分为0.8 ±0.4,检出付出-回报失衡模式高职业紧张308人,检出率为19.9%;职业倦怠得分为（1.8 ±1.1）分,情绪耗竭、人格解体、工作成就感各维度得分分别为（2.2 ±1.6）分、（1.5 ±1.4）分、（4.4 ±1.5）分,检出有职业倦怠感133人,检出率为8.6%;抑郁症状得分为（7.8 ±4.5）分,检出有抑郁症状者391人,检出率为25.3%。Pearson相关分析显示,医务人员职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关（r_s=0.412、0.542、0.667,P < 0.01）;抑郁症状得分与职业紧张的付出、内在投入维度得分均呈正相关（r_s=0.436、0.542,P < 0.01）,与职业紧张的回报维度得分呈负相关（r_s=-0.514,P < 0.01）。多元分层回归分析显示,职业紧张、职业倦怠对抑郁症状的预测作用均有统计学意义（P < 0.01）,职业紧张和职业倦怠对抑郁症状变化解释量分别为33.2%和13.9%。
  结论  广州市医务人员的职业紧张对其抑郁症状具有直接作用;职业倦怠作为职业紧张的负面结果,在职业紧张影响抑郁症状中发挥部分中介作用;减轻医务人员职业倦怠,有助于改善抑郁症状。
     

佛山市基层医院医务人员职业延迟满足评估及成就动机的研究

目的了解佛山市基层医院医务人员职业延迟满足水平以及成就动机水平,并分析两者的相关性,以期为提高医务人员职业延迟满足水平提供理论依据。方法采用方便抽样法,选择240名基层医务人员作为调查对象。采用职业延迟满足问卷对医务人员职业延迟满足水平进行评价,使用成就动机量表对医务人员成就动机水平进行评估。结果 240名基层医院医务人员工作延迟维度得分为(9.14±1.39)分,职业生涯延迟维度得分为(8.30±2.25)分,职业延迟满足总分为(17.45±3.55)分;性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下工作延迟维度、职业生涯延迟维度以及职业延迟满足总分得分差异均有统计学意义(P0.05);基层医院医务人员成就动机总分为(10.34±13.88)分,其中避免失败维度得分为(33.57±8.09)分,追求成功维度得分为(43.90±9.55)分;比较性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下成就动机总分、避免失败维度、追求成功维度得分差异均有统计学意义(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与避免失败维度呈负相关(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与追求成功维度、成就动机整体水平呈正相关性(P0.05)。结论基层医院医务人员职业延迟满足水平及成就动机水平均有待提高,职业延迟满足水平与成就动机水平密切相关,可通过提高个人成就动机,增强职业延迟满足能力。