深圳市医务人员职业紧张对生命质量影响的路径分析

目的 调查深圳市医务人员的职业紧张和生命质量状况,定量分析职业紧张对生命质量的影响。 方法 采用分层随机抽样的横断面调查方法,调查使用自行设计的基本情况调查表和《职业紧张量表》《SF-36 量表》。共调查1 114名医务人员,获得合格问卷992份,使用路径分析等方法对资料进行统计分析。 结果 深圳市医务人员躯体健康评分、精神健康评分和总体生命质量评分分别为73.04±16.83、69.69±17.99和71.36±16.11,均低于中国常模。职业任务、个体紧张反应和个体应对资源间存在相关关系,三个维度与总体生命质量间也存在相关关系。路径分析发现性别和个体紧张反应对总体生命质量有直接效应;职业任务通过个体紧张反应为中介变量对总体生命质量产生间接效应;工龄既直接影响总体生命质量,也通过职业紧张的三个维度为中介变量间接影响总体生命质量;个体应对资源既直接影响总体生命质量,也通过个体紧张反应为中介变量间接影响总体生命质量。 结论 职业紧张影响医务人员生命质量,应加强对重点人群的关注,通过缓解职业紧张反应和增加应对资源的方式,改善和提升医务人员的生命质量。     

城市轨道交通企业调度员职业紧张对职业生命质量的影响

目的 了解城市轨道交通企业调度员职业紧张对其职业生命质量的影响。
方法 采用职业紧张量表(occupational stress inventory revised edition, OSI-R)和职业生命质量量表(quality of work life 7-32, QWL7-32)对65名某城市轨道交通企业调度员进行问卷调查。
结果 观察组个体紧张反应问卷(personal strain questionnaire, PSQ)得分(98.16 ±19.81)分, 高于对照组的(89.63 ±19.47)分, 差异有统计学意义(P < 0.01);观察组中个体紧张反应得分与个体应对资源得分呈负相关, 同职业任务得分呈正相关(r=-0.645、0.711, P < 0.01);职业生命质量量表得分与与个体应对资源得分呈正相关, 与职业任务得分、个体紧张反应得分呈负相关(r=0.411、-0.357、-0.651, P < 0.01或0.05);观察组职业生命质量问卷得分随着紧张程度增加而下降(P < 0.01)。
结论 城市轨道交通企业调度员工作任务和压力大, 导致职业紧张程度持续增加, 职业生命质量降低。应加强社会支持的干预, 保持调度员的职业身心健康。
     

沈阳市医护人员职业紧张和生命质量状况调查

[目的]对沈阳市级以上医院的医护人员进行调查,评价其职业紧张和生命质量状况,为制定医护人员健康保护措施,提高其生命质量提供科学依据。[方法]采用整群随机抽样方法,抽取2所沈阳市级以上医院345名医护人员,采用职业紧张量表（OSI—R）和生命质量量表（SF-36）对医护人员进行调查,应用t检验和方差分析比较不同特征医护人员个体紧张程度和生命质量的差异,并采用协方差分析方法探讨个体紧张程度和生命质量之间的关系。[结果]≤35岁医护人员个体紧张程度较其他年龄组高（P〈0．05）;女性医护人员个体紧张程度较男性高（P〈0．05）;护士的个体紧张反应较医生高（P〈0．05）;夜班较多的医护人员个体紧张反应较夜班少者高（P〈0．05）。医护人员生命质量的生理维度得分随年龄增长而下降;医护人员中女性与男性相比,其生命质量较差（P〈0．05）;夜班越多,医护人员生命质量越差（P〈0．05）;医护人员个体紧张反应与生命质量间存在明显的线性关系（P〈0．01）,紧张反应程度越高,生命质量越差。[结论]职业紧张是影响医护人员生命质量的重要因素之一。     

急诊科护士职业紧张和职业倦怠对隐性缺勤的影响

目的了解急诊科护士职业紧张和职业倦怠对隐性缺勤的影响,为预防和控制隐性缺勤提供参考依据。方法于2019年2—4月,采用一般资料问卷、职业紧张量表、职业倦怠量表和隐性缺勤量表对上海市5所三级甲等医院急诊科186名急诊科护士进行调查,并对数据进行分析。结果 186名急诊护士职业紧张得分为432.45±84.38,得分率为61.78%;职业倦怠得分为64.11±13.46,得分率为48.57%;隐性缺勤得分为19.42±4.12,得分率为64.73%。不同年龄、学历、职称、工作年限、轮班情况、婚姻状况及月收入的急诊科护士隐性缺勤得分比较,差异均有统计学意义(均P0.01)。职业紧张与隐性缺勤成正相关(r=0.463,P0.01),职业倦怠与隐性缺勤成正相关(r=0.352,P0.01)。多元线性回归结果显示,学历、职称、工作年限、职业紧张和职业倦怠是急诊科护士隐性缺勤的影响因素(均P0.05)。结论急诊科护士职业紧张和职业倦怠与隐性缺勤密切相关,医院或护理管理者应减轻急诊科护士职业紧张和职业倦怠,减轻隐性缺勤的水平。     

护士职业紧张和工作倦怠及工作满意度分析

职业紧张、工作倦怠与工作满意度等问题是组织行为学及职业心理学的研究热点^[1].护士是一个高紧张职业群体,其工作负荷过重,承担的压力大,潜藏着工作倦怠发生的高危因素^[2].近年来,国内有关护理人员职业紧张、工作倦怠和工作满意度的研究日渐增多,但缺乏它们之间作用机制系统和深入的研究.本研究了解护士职业紧张和工作倦怠与工作满意度之间关系,探讨改善护士群体职业紧张及提高工作满意度的有效路径.     

普外科护士职业生命质量分析

目的 了解徐州市三级甲等综合性医院普外科护理人员职业生命质量现状及其影响因素,为促进其职业生命质量提供参考依据。方法 采用护士职业生命质量量表及自行设计的一般情况问卷,结合访谈法,对徐州市2所三级甲等综合性医院普外科的94名护理人员进行调查。结果 普外科护士职业生命质量评分为(151.76±24.75)分,工作家庭平衡维度(20.35±5.83)分,工作量维度(37.41±5.27)分,工作环境维度(78.39±14.29)分,社会环境维度(15.61±2.97)分;工作时数、加班、夜班、工作压力大、报酬与付出不匹配、医患关系难处理以及得不到病人的尊重影响普外科护士的职业生命质量。结论 徐州市三级甲等综合性医院普外科护士的职业生命质量水平偏低。护理管理者与护理人员可通过优化管理体制、提升自我等途径共同促进护士整体队伍的职业生命质量。     

手术室女性护士职业紧张对心血管疾病的影响

目的调查本院手术室及门诊各科室护理人员的职业紧张状况,分析由职业紧张引起的血糖、血压等升高对心血管疾病的影响。方法选择58名手术室护士作为观察组,选择同期门诊各科室护士46名为对照组。采用职业紧张调查表对两组护士职业紧张状况进行调查,分析两组护士职业紧张情况与血糖、血压之间的关系。结果观察组护士ORQ总分和PRQ总分均高于对照组得分,差异均有统计学意义(ORQ:t=2.391,P=0.000;PRQ:t=2.214,P=0.002);FPG、TC检测值及血压比较差异均有统计学意义(FPG:t=1.935,P=0.048;TG:t=2.213,P=0.007;收缩压:t=1.987,P=0.048;舒张压:t=2.067,P=0.038)。结论手术室护士工作压力大,职业紧张倾向明显,其血压、血糖和血脂升高显著高于其他科室的护理人员,是心血管疾病的易患群体,应当注意预防。     

护士工作满意度与职业紧张关系

工作满意度是指个体对其所在工作环境中各个方面的一种积极的、主观的评价,是个体从工作中获得满足感的程度^[1]。护士由于专业的特殊性及工作环境和自身的压力,易造成职业紧张,从而可导致疲劳、倦怠、抑郁、满意度下降等问题^[2-3]。近年来有研究表明,护士满意度有下降趋势,而护士的工作满意度与护理质量密切相关^[4]。为了解护士满意度与职业紧张的关系,为医疗行政部门确定优先干预行为,降低护士职业紧张,提高其工作满意度提供依据。现将结果报告如下。     

律师职业紧张与职业生命质量的关系研究

目的了解律师的职业紧张与其职业生命质量（quality of work life,QWL）状况,探讨律师行业中的职业紧张与其职业生命质量的关系和规律。方法采用职业紧张量表（occupational stress inventory revised edition,OSI-R）和职业生命质量量表（quality of work life 7-32,QWL7-32）对62名律师进行测试并比较分析测试结果。结果研究组个体紧张反应问卷（personal strain questionnaire,PSQ）得分高于法律专业人群常模组（t=3.52,P=0.001）;研究组中个体紧张反应问卷（PSQ）的得分与职业任务问卷（occupational roles questionnaire,ORQ）的得分呈正相关关系（P<0.001）,与个体应对资源问卷（personal resources questionnaire,PRQ）得分呈负相关关系（P<0.001）;职业生命质量问卷（QWL）得分分别与职业任务问卷（ORQ）和个体紧张反应问卷（PSQ）得分均呈负相关关系（均有P<0.05）...     

护理实习生工作投入与职业生命质量的相关性及影响因素分析

目的 :针对护理专业实习生实习期间工作投入与职业生命质量之间的相关性进行分析,并探讨工作投入的影响因素。方法:使用Utrecht工作投入量表和职业生命质量量表,并通过问卷调查的方式对上海市三所三甲医院中的455名护理实习生进行调查。结果 :护理实习生在工作投入方面的分值为3.21±1.08分,在职业生命质量方面的分值为2.32±0.51分。护理实习生的工作投入分值与职业生命质量分值之间呈正相关关系(P0.05)。影响护理实习生工作投入的因素主要包括年龄、学历、父母对其护理工作的支持情况、本人对护理工作的从事意愿、选择护理专业的原因、夜班次数等(P0.05)。结论 :提升护理实习生工作投入水对其职业生命质量的提高具有积极的促进作用,护理管理人员可以通过恰当的方式来提升护理实习生对工作的投入度,从而改善其职业生命质量。     

医护人员职业紧张对生活质量的影响

目的：评价医护人员的职业紧张和生活质量,探讨职业紧张对其生活质量的影响。方法：整群抽取某市三级医院3所,从中随机抽取临床各科室医护人员1100例,采用职业紧张量表（OSI-R,1998）和生活质量量表（SF-36）对其职业紧张和生活质量进行评估。结果：30～40岁年龄组医护人员生活质量最差,学历越高生活质量越差,临床科室医护人员生活质量较医技科室医护人员差（P〈0.01）。随着职业紧张水平的升高,医护人员的生活质量得分是下降的（P〈0.01）,应对资源得分越高,其生活质量得分也越高（P〈0.01）。躯体紧张反应、任务过重、业务紧张反应和任务冲突是医护人员生理健康的主要影响因素（P〈0.05）;心理紧张反应、理性处事、任务过重是医护人员心理健康的主要影响因素（P〈0.05）。结论：医护人员的生活质量具有年龄差异,随着学历的增高生活质量具有下降趋势,职业紧张水平越高其生活质量越差,增加应对资源能够降低职业紧张对生活质量的影响。     

职业紧张对军队医院护士离职倾向的影响

目的了解军队医院护士离职倾向现状及职业紧张对离职倾向的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员315例作为调查对象,采用离职倾向量表和职业紧张量表进行调查,采取线性回归分析职业紧张对离职倾向的影响。结果已婚护士离职倾向得分显著高于未婚护士(18.52±3.50、14.57±3.36,t=9.700,P0.01)。南疆护士离职倾向得分显著高于北疆护士(18.48±3.18、14.18±3.32,t=11.419,P0.01)。主观收入较好护士离职倾向得分显著低于主观收入一般、较差护士(11.31±3.11、15.67±3.62与18.74±3.27,F=148.224,P0.01)。客观收入4 000元护士离职倾向得分显著高于收入4 000～6 000元和6 000元护士(19.28±3.42、15.45±3.96与12.50±3.61,F=101.705,P0.01)。个体紧张和个体应变资源进入离职倾向得分的回归方程(t=-1.982、2.117,均P0.05)。结论军队医院护士离职倾向受多方面的影响,其离职倾向与职业紧张具有密切的关系。     

上海市闵行区医务人员职业生命质量与职业紧张关系

目的分析上海市闵行区医务人员职业生命质量(QWL)现状及其与职业紧张的关系。方法采用分层抽样方法,以上海市闵行区522名医务人员为研究对象,采用《职业生命质量量表》《付出-回报失衡问卷》分别对其QWL和职业紧张状况进行调查。结果医务人员QWL总分为(97.7±13.8)分,高职业紧张检出率为34.7%(181/522)。高职业紧张组医务人员QWL总分低于低职业紧张组(P0.01)。多因素Logistic逐步回归分析显示,职业紧张和周平均工作时间均是导致QWL降低的危险因素(P0.01)。结论职业紧张是QWL的影响因素,其程度的增加可降低医务人员的QWL。     

护士职业紧张及其影响因素的探讨

目的随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,人们越来越重视社会心理因素对职业人群健康的影响,不良的职业社会心理因素对职业人群健康的危害已引起公共卫生领域高度关注。本文从个体因素、应对资源与应对反应和工作环境因素三个方面对影响护士职业紧张进行探讨,以期对研究护士职业紧张干预措施,维护身心健康,保持其工作能力,提高工作效率有所帮助。     

煤矿工人职业紧张与生命质量关系的调查

目的 了解煤矿工职业紧张与生命质量的情况,分析煤矿工人职业紧张与生命质量的相关性.方法 对陕西省12家煤矿的572名煤矿工人,采用一般情况问卷、职业紧张量表及生命质量量表进行调查,采用t检验和Pearson相关分析检验.结果 煤矿工人职业任务得分(148.57±31.18)明显低于常模(162.89±27.04)(t=...     

医院手术室护士职业紧张与睡眠质量现状及影响因素分析

目的 分析手术室护士职业紧张与睡眠质量现状及其影响因素.方法 以郑州市三甲医院手术室护士为研究对象进行包括人口学特征、职业紧张、睡眠质量等问卷调查,采用描述流行病学分析方法对结果进行分析,并采用单、多因素分析方法对职业紧张影响因素进行分析.结果 共获得356名手术室护士调查资料,护士年龄24～51岁,平均年龄(28.3...     

护士心理资本对工作投入的影响研究

目的探究护士心理资本对工作投入的影响。方法随机抽取2017年2月-2018年1月武清区三级医院的护士560名,采取问卷调查的方式,对护士心理资本对工作投入的影响进行研究。记录一般资料的调查结果、心理资本量表和工作投入量表的得分,并分析护士工作投入与心理资本的相关性。结果心理资本总得分为(87.51±14.05)分,各维度得分按照由高到低的顺序分别为自我效能、希望、韧性和乐观。护士心理资本与工作投入之间存在明显的相关性。结论在提高护士工作投入的过程中,心理资本发挥了重要的作用,要想提升护理水平和护理质量,必须提高对护士心理资本的重视程度。尤其是要基于希望和自我效能感制订切实可行的提升策略,改善护士的工作状态,增加其投入度,从而提高护理服务质量与服务水平。     

手术室护士职业紧张与睡眠质量关系的调查

目的了解手术室护士职业紧张与睡眠质量的状况,分析手术室护士职业紧张与睡眠质量的相关性。方法对110名三级甲等医院手术室护士,采用一般资料、职业紧张量表及睡眠质量量表进行调查;采用方差分析、独立样本t检验和Pearson相关分析检验。结果不同年龄、工龄及婚姻状况的手术室护士职业紧张量表评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。不同年龄、职称、工龄、婚姻状况的手术室护士睡眠总分比较,差异有统计学意义(P0.05)。手术室护士职业任务、紧张反应评分明显高于国内常模,应对方式评分明显低于国内常模,差异有统计学意义(P0.05)。手术室护士入睡时间、睡眠效率、睡眠时间、睡眠质量、睡眠失调、催眠药物、日间功能障碍及睡眠总分明显高于国内常模,差异有统计学意义(P0.05)。手术室护士职业任务与睡眠效率呈负相关(P0.05),与日间功能障碍、睡眠总分呈正相关(P0.05);手术室护士紧张反应与睡眠时间呈负相关(P0.05),与睡眠失调、催眠药物、日间功能障碍、睡眠总分呈正相关(P0.01);手术室护士应对方式与入睡时间、睡眠时间、睡眠质量、睡眠失调、睡眠总分呈正相关(P0.01),与催眠药物、日间功能障碍呈正相关(P0.05)。结论手术室护士存在职业紧张及睡眠质量问题,职业紧张与睡眠质量存在一定的相关性。     

中牟县医生职业紧张与生命质量状况研究

目的了解医生的职业紧张和生命质量状况,研究职业紧张与生命质量的影响因素。方法采用职业健康量表对随机整群抽样的中牟县的几家医院的116医生进行问卷调查。对职业紧张因素和生命质量的相关指标进行t检验和相关分析。结果职业任务各项指标与职业生命各项指标均呈负相关关系而且具有统计学意义(p<0.05)。结论职业紧张和生命质量受多种因素的影响,其中任务过重对生理健康的影响较之职业任务的其他指标程度更高,任务冲突和责任感对心理健康的影响更严重。