基层医院急诊科护士工作压力源分析及应对措施

分析基层医院急诊科护士工作的主要压力来源,探讨减轻护理工作压力、提高护士心理承受能力、促进社会关注并重视护理工作的对策。     

护士的压力源及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻压力源时,便出现了工作压力。虽然人人都有产生工作疲惫潜在的可能性,但从事卫生服务行业的压力明显。护士是卫生保健行业中压力大的职业之一。护理工作是一种需要体力与脑力劳动相结合的双重劳动,护理工作的性质决定了护士必须经常面对病人、家属、医生及其他的医务工作者。高强度的工作压力和不平等的待遇使护士容易产生工作疲惫感,表现为情绪不稳定,易激惹,对服务对象漠不关心,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降。1护理工作的压…     

临床护士压力源分析及对策

探讨压力、压力源概念及对人健康的影响，主要论述临床护士面临的压力源。针对原因分析制定相应对策，使她们加强自我调整提高工作兴趣，以增强护士的群体战斗力，高质量的完成治病救人的崇高使命。     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

传染科护士工作压力源及应对措施

通过分析传染科护士的主要压力源,了解传染科护士在工作中所担心的问题,针对性地制定应对措施,使传染科护士能够从容应对各种压力,提高工作质量和服务水平,同时使护士的工作风险系数降到最低。     

初级护士压力源分析及其应对措施

目的 通过了解初级护士工作压力源及其在工作中应对措施的调查进行研究分析,有利于初级护士在工作过程中保持积极的状态,以提高护士护理质量及其工作效率。方法 随机抽取郑州市某三甲医院100名初级护士,统一发放问卷,当场收回,回收率100%,有效率97%,进行分析研究。结果 初级护士的压力源主要以下几个方面:护士的工作量较大及福利待遇较低、护士管理及工作时间分配、护士社会地位太低、人们生活水平有所提高对我们的护理服务也有所改变等。不同职称护士其面对压力的承受能力程度不同,资历越深的护士其调节能力越强。有效积极的应对护理工作中遇到的压力能够大大的提高护理质量及其工作效率。结论 初级护士工作压力较高,建议关注护士工作的主要压力源,加强初级护士心理知识的教育,从从根本减少护士工作的压力源,提高护士工作的积极性。     

急诊护士工作压力源及相关因素分析

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护惠关系方面分析急诊护士的压力来源，探讨减轻压力的对策。     

产科护士压力源调查分析及对策

目的调查产科护士的压力源情况,并探讨相应的干预策略。方法采用护士压力源量表对福州市某医院135名产科护士进行压力源调查。结果调查对象压力源得分排名前5位的条目依次为经常倒班、病人突然死亡、担心工作出现差错事故、工作量太大和病区拥挤,得分分别为(2.73±1.00)分、(2.66±1.22)分、(2.65±1.03)分、(2.50±1.00)分和(2.42±1.04)分。所有护士得分均在35分以上,且重度压力所占比例最大,为52.59%。不同工作年限调查对象的护理专业及工作方面、病人护理方面得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。不同科室调查对象的护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面维度得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。工作科室是影响调查对象护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面得分的因素(P0.05)。结论产科护士尤其是产房护士面临较大的工作压力。缓解产科护士压力,除了产科护士本人应以良好心态积极应对压力外,护理管理者和医院相关部门也应根据产科护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助产科护士缓解压力,提高产科护士的抗压能力,从而提高产科护理质量。     

临床护士压力源分析及对策

目的对临床护士压力的来源进行分析,进而找出具有针对性的应对措施以提高护士的工作质量与身心健康。方法利用我国著名学者李小妹所制定的护士压力源测量表,采取抽样调查的方法对医院的150名临床护士进行调查。结果通过问卷调查核对量表进行统计发现,临床护士的压力等级值为2．71,处于中等压力水平。临床护士的压力源主要来自医护工作本身、工作的时间安排问题、工作的环境、医患关系和医院管理等方面。其中护士的工作负荷过大是主要的压力源。结论临床护士的压力源是多方面的,但是各压力源对临床护士产生的影响程度是不同的,因此只有对各压力源进行分析后．采取针对性的、侧重的措施才能够有效的减轻临床护士的压力,进而改善临床护士的身心健康,保障医院护理工作的质量。     

护士的压力源分析与防范

总结医院护士的压力源：工作风险高,心理压力大,工作辛苦,待遇低,工作不被理解,社会地位低,夜班多,工作时间不规律。提出管理人员应引起足够的重视,社会各层要关心尊重护士,采取多种有效措施,使护士有一个充沛的体力和良好的心态。     

传染病科护理人员心理状况及压力来源调查

目的了解当前护理科的困扰及压力,设法对其工作方式和方法做一些调整,以便最大限度地调动护士的工作积极性和创造性。方法采用随机抽样的方法对213名传染病科护士进行问卷调查,问卷包括用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）及自制量表。结果 90.2%护士工作压力感较强,51.6%源于工作任务繁重,24.4%源于对被感染的恐惧,21.6%源于知识不够用和技能不熟练,19.2%源于家人朋友等的不理解。增加护理相关知识培训及心理辅导后,护士心理健康状态显著好转。结论应适当进行传染病科护理人员的心理及专业护理知识辅导,适当增加护士编制,合理调整科室人员配备,为护士继续教育提供条件,缓解护士压力。     

社区护士工作压力与应对措施

目的：减轻社区护士工作压力,重视社区护士心理健康,肯定社区护士价值,让社区护士保持积极健康的心态,搞好基层卫生服务工作。该文针对社区护理工作现存的状态,从多方面分析了社区护士的压力来源,并提出解压的干预措施,以期为各级医疗机构管理者提供参考。     

感染科实习护士临床带教方法探讨

目的探讨感染科临床护士带教的方法与效果。方法运用多种教学方式,结合临床实际,定期进行考核。结果通过多种教学方式,提高了护士的学习主动性,适应了角色的转变,教与学也形成了反馈系统。结论合理化的教学方式达到了教学目的,提高了教学效果。     

护士法律意识缺乏原因分析及对策探讨

结合案例,对护士法律意识缺乏的原因进行分析,主要与护理教育中法律相关课程不足或缺位,以及护士学法意识不强等有关。提出应当从3个层面加强普法教育,做到依法执业,以保障护士的合法权益。     

如何做好门诊导医护士管理

门诊导医护士工作内容繁琐,工作时间较长,易产生工作倦怠.在不增加导医护士数量的前提下,通过落实弹性排班、夜班补贴、加强团队协作、加强人性化管理等措施,稳定了导医队伍,提高了工作满意度.     

门诊护士岗位管理绩效考核实践与效果分析

目的 建立门诊护士岗位管理绩效考核方法,并评价其效果.方法 以关键绩效指标法为指导,构建门诊护士绩效考核体系,并进行实际应用与评价.结果 门诊护士工作积极性得到提高,门诊患者满意度明显改善,采血室例均护理耗材支出得以降低.结论 优化门诊护士绩效考核体系有助于改善患者就医体验、稳控成本支出、提升护理工作效率.     

军队传染科护理人员心理应激状况的调查

目的调查军队传染科护理人员的心理应激状况并探讨应对策略。方法采用问卷调查的方法对某军区总医院感染科五年内的60名一线护理工作人员心理应激状况进行调查。结果问卷中身体化因子得分最高,恐怖因子得分最低,平均为2.13±0.78。总体来看人际关系敏感、抑郁、恐怖、焦虑、敌对五个因子得分相对较高。结论传染科护理人员存在比较严重的心理问题。建议医院和科室考虑制定相关方案进行心理干预,同时传染科护理人员也应主动学习一些心理应激知识,提高个人心理应激能力。     

重庆市区县医院肿瘤科护士职业倦怠的现状分析

目的了解重庆市区县级医院肿瘤科护理人员职业倦怠的现状,并分析影响因素。方法采用李超平职业倦怠问卷对重庆市区县级医院在肿瘤科工作的86名护士采用便利抽样法进行调查分析,并将结果进行处理和分析。结果区县医院肿瘤科护士情绪衰竭者得分(3.24±1.27)分,玩世不恭得分(2.76±1.63)分,成就感低落得分(3.38±1.39)分;检出在较高水平的比列分别是情绪衰竭者占59.3%,玩世不恭者占44.1%,成就感低落者占37.2%。文化程度不同职业倦怠各维度不同,差别有统计学意义(P<0.05);不同特征的肿瘤科护士成就感低落不同,差异有统计学意义(P<0.05)。结论区县医院肿瘤科护士职业倦怠处于较高水平,特别是情绪衰竭项最为突出,提示我们应当多关注肿瘤科护士的身心健康,提高工作的活力和激情。     

急诊科护士工作疲劳状态与工作压力源的研究

目的 分析急诊科护士疲劳状况、工作压力源及两者之间的相关性.方法 随机抽取四家三级甲等医院的136名急诊科护士,采用疲劳评定量表、护士工作压力源量表进行问卷调查.结果 136名护士的疲劳总分为(5.33-0.89)分,其中19名(13.97％)为无疲劳,29名(21.32％)为轻度疲劳,64名(47.06％)为中度疲劳,24名(17.65％)重度疲劳.136名护士的压力源总分为(79.86±10.57)分,其中49名(36.03％)为轻度压力,65名(47.79％)为中度压力,22名(16.17％)重度压力.疲劳总分及各因子和压力总分及各因子之间相关性很高,且有显著性意义(P＜0.01).结论 急诊科的护士疲劳状况不容乐观,工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,医院管理层要关心护士的工作和生活.减轻护士的压力,降低护士的疲劳程度.