老年护理院护理安全管理评价指标体系的研制

目的：研制一套适合老年护理院护理安全管理的评价指标体系。方法：通过专家访谈、文献研究以及改良的Delphi法对备选指标进行筛选,采用层次分析法确定指标权重。结果：拟定出以组织管理因素、护理人员因素、环境设施因素和患者因素4项一级指标、10项二级指标和39项三级指标构成的综合指标体系。结论：建立老年护理院护理安全管理评价指标体系,为规范老年护理院的建设和管理提供了参考依据;也为护理院的老人获得安全、高质量的照护提供了有力的保障,方便行业比较以及行业监督。     

三级医院护士长绩效考评指标体系研究

目的探讨有效的护士长绩效考评工具。方法在初步拟定的指标体系基础上,采用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询确立指标体系;运用优序图法确定一级指标的权重,专家评定法确定二级指标的权重。结果构建了一个包括7项一级指标（专业态度与服务品质、业务能力、护理质量控制、护理人员管理、护理单元经济管理、护理继续教育与管理、护理科研与管理）和40项二级指标及权重的指标体系。结论2轮咨询结果具有可靠性,所构建的指标体系能从多个维度体现三级医院护士长岗位的特征和要求,可对三级医院护士长绩效做出较为公正、客观的评价。     

养老机构老人入住评估指标体系的构建

[目的]构建养老机构老人入住评估指标体系。[方法]应用文献综述法、深度访谈法、德尔菲法筛选养老机构老年人入住评估指标,选取已经入住养老机构的50名老年人进行实证研究,共进行两轮专家咨询,确定养老机构老人入住评估指标体系。[结果]两轮咨询问卷有效回收率分别为87.80%、98.74%,两轮专家咨询的权威系数分别为0.830、0.850。最终确定养老机构老人入住评估指标包括6个一级指标、18个二级指标、62个三级指标。50名养老机构老人入住评估的二级指标的一致性较好(Cronbach’sα系数为0.747)。[结论]构建的养老机构老人入住评估指标体系包括6个一级指标、18个二级指标、62个三级指标,应用可行性较高。     

护理人员关键绩效指标评价体系研究

目的：构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系。方法：通过文献回顾、专家咨询法,进行护理绩效管理指标库的建立与筛选,同时采用层次分析法确定指标权重系数。结果：最终建立了一套由3个一级指标、10个二级指标及24个三级指标构成的评估体系。结论：该评估体系的指标来源及权重分配较科学合理,为医院护理人员绩效管理工作提供了一套较为完整的评估指标体系。     

肿瘤专科护士培训效果评价指标体系权重及内涵分析

目的确定肿瘤专科护士培训效果评价指标体系各级指标权重及其内涵,为肿瘤专科护士培训效果评价作出初步探索。方法以柯氏四级评估模型为基础,采用层次分析法,确定肿瘤专科护士培训评价指标体系的一级指标权重;运用百分权重法确定指标体系二级和三级指标权重。结果 4个一级指标的权重分别为:学习层0.571、行为层0.269、反应层0.080和结果层0.080;学习层二级指标权重较高的是理论知识、操作技能和人文关怀;行为层中二级指标权重较高的是临床护理能力和临床管理能力。结论肿瘤专科护士培训效果评价指标权重及内涵具有一定的科学实用性,可为衡量肿瘤专科护士培训效果提供参考。     

中医推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系构建的研究

目的: 构建中医推拿科护理人员岗位胜任力的评价指标体系,为规范化推拿科护理人员管理和提高管理效能提供参考。方法: 通过查阅文献资料、半结构式访谈法及德尔菲（Delphi）法构建推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系,采用层次分析法确定一、二级指标权重,专家赋值评价分配法确定三级指标权重。结果: 两轮专家函询问卷均发放15份,应答率均为100%;两轮函询的专家权威程度均为0.87;各级指标协调系数差异性检验均具有统计学意义（P<0.05）;各级指标重要性赋值的均数为4.27~5.00;推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系包含一级指标4项（专业知识、专业技术、专业能力和综合素质）、二级指标12项、三级指标62项。结论: 推拿科护理人员岗位胜任力评价指标体系中各项指标专家意见集中、协调程度好,结果可信度高,可用于指导推拿科等相关科室的临床护理人员岗位评定管理。     

AHP在部队疗养科室护理人员考评中的应用探讨

目的探讨部队疗养科室护理人员的考评方法。方法结合文献综述法,运用层次分析法（AHP）确定各级指标的权重。结果构建的疗养科室护理人员考评体系包括5项一级指标工作数量、工作质量、工作行为、工作能力、工作态度的权重系数分别为：0.11、0.31、0.06、0.14、0.38,15项二级指标中权重赋值最高的3项指标分别为疗养员满意度、护理效果、护理合格率。结论 AHP的运用为客观、准确地评价部队疗养科室护理人员的考评提供了新的思路和方法,通过该方法构建的指标权重体系适应范围较广,适应性较强,对疗养科室的护理人员评价更具科学性和合理性。     

中医医院初级职称护理人员中医护理培训评估体系的构建

[目的]构建符合中医医院发展需求的初级职称护理人员中医护理培训评估体系。[方法]采用自行设计的问卷咨询表,选取中医药大学中医护理教育者、中医院护理管理、中医临床护理专家共20名进行德尔菲专家咨询法调查,以柯氏模型为导向构建符合中医医院发展需求的初级职称护理人员中医护理培训评估体系。[结果]经过两轮咨询后确定的评估体系中,一级指标4项、二级指标11项、三级指标34项;两轮咨询专家的积极系数分别为91.7%及83.3%,专家权威系数为0.764,一级、二级、三级指标的专家肯德尔和谐系数分别为0.144,0.214,0.208(P0.05)。[结论]本研究专家积极性、权威程度、协调程度均较高,确立了包括一级指标4项、二级指标11项、三级指标34项的中医医院初级职称护理人员中医护理培训评估体系。     

多发性骨髓瘤临床护理质量评价指标的构建

目的：以“结构-过程-结果”三维质量结构模型为基础构建多发性骨髓瘤临床护理质量评价指标,为评价多发性骨髓瘤患者护理质量提供依据。方法：基于“结构-过程-结果”三维质量结构模型,研究小组通过文献检索、半结构访谈及专家函询法,确定多发性骨髓瘤临床护理质量评价指标及各指标的权重。结果：2轮函询问卷的有效回收率均为100%,专家的权威系数为0.870,一、二、三级指标的协调系数为0.21～0.32。最终形成一级指标3项、二级指标11项、三级指标25项的多发性骨髓瘤临床护理质量评价指标,并确定了各指标权重。结论：构建的多发性骨髓瘤临床护理质量评价指标科学、可靠、实用,可用于评价多发性骨髓瘤患者的临床护理质量。     

基于Delphi法研究三级医院护理人员留职对策

[目的]针对影响护理人员流失的相关因素,构建三级医院护理人员留职对策,以期为减少护理人员流失、稳定护理队伍提供参考依据。[方法]在查阅文献、小组讨论的基础上初步构建三级医院护理人员留职对策,采用 Delphi法对指标进行评价筛选。[结果]经过两轮咨询后,各专家意见趋于一致。两轮咨询有效问卷回收率分别为 96.97%、93.75%;专家权威系数分别为 0.834,0.836;一级、二级指标的变异系数分别为 0.085~0.162,0.085~0.164;指标的协调系数分别为 0.451,0.320(P0.01)。最终确定由合理配置护理人力资源、优化护士工作环境、实施合理的薪酬激励、强化绩效管理、重视护士职业生涯管理、重视护理人员教育培训 6个一级指标组成的留职对策。[结论]三级医院护理人员留职对策构建合理,可为管理者提供政策建议。     

老年社区慢性病护理服务能力评价指标体系构建研究

目的 确定老年社区慢性病护理服务能力各级评价指标权重,以构建护理服务能力评价体系。方法 采用文献研究法、政策文件内容分析法、专题小组讨论法初步拟定老年社区慢性病护理服务能力评价指标集合;运用德尔菲法进行专家函询构建各评价指标指标条目,层析分析法构建能力评价模型,并进行确定各层级指标权重的赋值。结果 确定包含3个一级指标、11个二级指标和53个三级指标的老年社区慢性病护理服务能力评价指标体系,各级指标均通过一致性检验。结论 老年社区慢性病护理服务能力评价体系的构建,可用于客观评价老年社区慢性病护理服务能力水平,为社区护理工作者或管理者提供其测量工具。     

肿瘤患者入住康复护理床位评价指标权重研究

目的：确定肿瘤患者入住康复护理床位评价指标权重。方法：通过两轮Delphi专家函询采集56位肿瘤专家意见,基于层次分析法计算各级指标的权重。结果：5项一级指标权重分别为0.188、0.048、0.452、0.890、0.223,并分别得出18项二级指标权重数值。结论：改良的层次分析法确定指标权重兼具科学性、简易性和实用性,研究结果对安排肿瘤患者转诊的优先次序具有重要指导意义。     

护理绩效管理评估指标体系的构建

目的：逐步构建以北京大学深圳医院为平台的护理绩效管理评估标体系,科学地评价护理工作绩效。方法：根据文献回顾法、专家咨询法,进行护理绩效管理指标库的建立与筛选,同时采用层次分析法确定指标权重系数。结果：最终建立了一套由3个一级指标,10个二级指标,37个三级关键业绩指标构成的评估体系。结论：为该院开展护理绩效管理工作,提供了一套较为完整的评估指标。     

国际化护理人才核心能力评价指标体系的构建研究

目的构建国际化护理人才核心能力评价指标体系。方法组建课题小组,确定咨询专家,采用德尔菲法,由15名专家对拟定的国际化护理人才核心能力评价指标体系草案进行两轮问卷咨询,获得专家的一致性意见,初步构建各级指标内涵及权重。结果专家的权威系数为0.88,判断系数0.91,熟悉程度0.85;构建的国际化护理人才核心能力评价指标体系包含3个一级指标、11个二级指标和41个三级指标。结论该指标体系可为国际化护理人才的培养和评价提供依据,为国际护理人员完善自身核心能力提供参考建议,但需要进一步的理论和实证研究加以检验。     

澳大利亚养老院护理工作见闻及借鉴

本文介绍了澳大利亚养老院护理工作模式.老人在入住养老院前,需对老人进行评估,确定护理级别.提供高端护理服务的养老院,根据老人的营养状态、食欲、吞咽障碍程度,确定饮食种类、性质和量;将老人的活动能力分为7个等级,根据不能活动能力提供不同的照顾;使用布里斯托大便分类表记录老人排便情况,及时处理便秘;在晨间护理、洗澡、穿衣、喂饭、户外活动等各个工作环节注重与老人的沟通,使其得到充分尊重;针对养老院老人无聊、孤独和无助的问题,实施个性化护理.笔者针对国内养老护理现状,提出了相应的借鉴建议.     

脊髓损伤专病护理质量评价指标体系的构建

目的:构建一套科学而系统的脊髓损伤专病护理质量评价指标体系,为护理人员在临床实践中系统客观地评价脊髓损伤的护理质量提供依据。方法:以三维质量模型“结构-过程-结果”为理论基础,于2021年10月—2022年4月通过文献分析、半结构式访谈和2轮德尔菲专家函询,确定了脊髓损伤专病护理质量评价指标体系的内容,并利用层次分析法计算得出各指标权重和组合权重。结果:2轮德尔菲专家函询的问卷有效回收率分别为95.24%和100.00%;2轮函询的专家权威程度系数(Cr)分别为0.918和0.938;2轮函询的肯德尔和谐系数分别为0.373和0.309,显著性检验结果显示差异有统计学意义(P<0.05);本研究最终形成的评价指标体系包括3个一级指标、11个二级指标、47个三级指标,其中结构指标包括3个二级指标及13个三级指标;过程指标包括5个二级指标及25个三级指标;结果指标包括3个二级指标及9个三级指标。结论:本研究所构建的脊髓损伤专病护理质量评价指标体系专科性强、特异性高,科学可靠,能够在提高脊髓损伤专病护理质量方面提供评价依据,通过对结构和过程指标的把控,改善结果指标,促进脊髓损伤专病护理...     

护理专业本科学生临床综合能力评价体系的构建

目的构建护理专业本科学生临床综合能力评价体系。方法采用德尔菲法（Delphi法）对25名护理专家针对护理专业本科学生临床综合能力评价体系的构建进行问卷调查,确定评价体系分层结构模型,并计算各级指标权重。结果最终确定包含6个一级指标、21个二级指标、69个三级指标在内的护理专业本科学生临床综合能力评价体系。69个三级指标中,权重最高指标为“在评估、实施、评价和健康教育中能运用沟通技巧”,最低指标为“科研点有一定研究价值”和“科研查新符合要求”。结论该评价体系科学、可靠,可为护理专业本科学生综合能力评价提供依据。     

骨科住院患者预防下肢深静脉血栓护理质量指标体系的构建

目的 构建骨科住院患者下肢深静脉血栓预防护理质量指标的体系,为骨科临床下肢深静脉血栓的护理质量管理、监测、评价提供客观、科学的参考依据,基于指标体系确定骨科住院患者下肢深静脉血栓预防护理质量指标的权重。方法 查阅行业规范和质控要求,结合美国国家护理质量指标数据库的研究成果列出相关质控指标,基于循证方法及借鉴“结构-过程-结果”理论框架,采用文献检索策略、小组讨论法、Delphi专家函询法确定骨科患者下肢深静脉血栓护理质量指标体系,并采用G₁分析法计算各级指标权重。结果 共进行2轮专家函询,Delphi专家函询法专家积极系数分别为100%、100%,权威系数分别为0.890、0.905。采用G₁分析法确定各级指标权重,一级指标中,VTE预防措施的落实权重最大,权重系数为0.294;二级指标中,基础预防措施落实权重最大,权重系数为0.421;三级指标中,正确踝泵运动权重最大,权重系数为0.455。最终确立了骨科住院患者下肢深静脉血栓预防护理质量指标体系,包含4个一级指标、10个二级指标和47个三级指标。结论 构建的骨科住院患者下肢深静脉血栓预防护...     

临床科室护理人员奖金分配三级指标及其权重构建

目的 确定护理人员奖金分配的三级指标及其权重值.方法 采用Delphi法和层次分析法确定指标名称及其权重值.结果 共进行2轮咨询;专家的积极性和权威性好;共构建45个三级指标,权重值在0.09~0.40之间;专家对三级指标的意见一致(P＜0.05).结论 形成了实用性和科学性强的护理人员奖金分配的三级指标,可在临床工作中推广应用.     

社区护理评价指标体系的构建研究

[目的]建立一套适合于我国社区卫生服务发展现状、便于实际应用的社区护理评价指标体系,对社区护理发展进行客现评价,并为完善相关评价指标体系提供依据.[方法]经过两轮Delphi(德尔菲)法专家咨询,对初步拟定指标进行筛选,采用加权均数法、专家评议确定各指标的重要程度及权重.[结果]确立社区护理评价指标体系5项一级指标、18项二级指标、41项三级指标,并计算出各指标的权重.[结论]构建社区护理评价指标体系共41项,并赋予了相应的权重.