肿瘤科护士职业倦怠现状及影响因素

肿瘤科护士中存在较高水平的职业倦怠,严重影响护理照护的质量。我们从年龄、受教育程度、婚姻方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的社会人口学因素,从心理健康、人格、其他心理特质方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的个人因素,从家庭和医院环境两方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的环境因素,从大样本调查、发展机制、精准干预和预防等方面对未来的相关研究进行了展望。     

肿瘤科护士工作倦怠现状及其主要影响因素

目的了解从事肿瘤专科护士工作倦怠现状及其主要影响因素。方法采用MASLACH等人(1986)编制的Maslach Burnont Inventory(MBI工作倦怠量表)对肿瘤专科医院的400名肿瘤专科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业倦怠发生率明显高于骆宏等倦怠感发生率(55.1%～59.1%)。结论医院管理者应高度关注肿瘤科护士群体的职业倦怠现象,给予人性化管理,增加人力资源,提高福利待遇。     

某医院肿瘤科护理人员心理健康与职业倦怠的关系

目的调查某医院肿瘤科护理人员的心理健康及职业倦怠现状,并探讨两者之间的关系。方法选取黑龙江中医药大学附属医院肿瘤科护理人员52名作为调查究对象,采用自编一般资料调查问卷、症状自评量表(SCL-90)及Maslach职业倦怠量表(MBI)调查护理人员的一般情况、心理健康状况及职业倦怠情况,对调查结果进行相关性回归分析。结果肿瘤科护理人员的SCL-90量表各维度评分均明显高于全国常模(P0.05);MBI-HSS中情感淡漠、情绪衰竭评分明显高于全国常模,而成就感缺乏评分明显低于全国常模(P0.05),情感淡漠、情绪衰竭、个人成就感缺乏中分别有63.46%、57.69%、94.23%为高度倦怠。MBI中情感淡漠、情绪衰竭与SCL-90各维度评分呈正相关(P0.05),个人成就感与各评分间呈负相关(P0.05)。情感淡漠、情绪衰竭、个人成就感对心理状态具有良好的预测价值。结论肿瘤科护理人员存在中度心理健康问题及中高度职业倦怠感,且两者关系密切,相互影响。     

肿瘤科护士潜在法律责任分析

为了提高肿瘤科护士法律意识,更好地病人服务,本从护理书、药品管理使用、医疗规章制度、执行医嘱、侵权行为、医疗设备、带教护生7个方面分析护理行为中的潜在法律责任,并提出对策,有利于保障病人的健康,维护护士的权益。     

漯河市护士职业倦怠现状调查

目的:了解漯河市护士职业倦怠的现状,预防和减少职业倦怠现象的发生.方法:采用中文版MBI量表对漯河市的市级、区县级和民营医院的586名护士进行了调查.结果:被调查护士整群抽样与国外常模的差异具有统计学意义(P<0.05),不同医院类型、不同科室、不同年龄阶段、不同学历层次之间的护士在职业倦怠的不同维度上的差异具有统计学意义(P<0.05).结论:漯河市护士群体存在严重的职业倦怠,在加强预防和矫治时,更应重视社会支持和组织情境的影响.     

肿瘤科护士心理压力原因分析

肿瘤科护理职业紧张、工作强度大,导致护士心理失衡,心情欠佳,烦躁易怒,久而久之形成恶性循环,加重心理压力,影响护理质量。     

死亡应对能力、职业应对自我效能对肿瘤科护士职业倦怠的影响

目的 探讨肿瘤科护士死亡应对能力和职业应对自我效能对职业倦怠的影响。方法 采用方便抽样法,于2021年9—11月抽取无锡市5家三级医院182名肿瘤科护士作为调查对象,采用死亡应对能力量表、职业应对自我效能量表和职业倦怠量表进行调查并分析。结果 肿瘤科护士死亡应对能力得分为（42.84±6.46）分,职业应对自我效能得分为（33.46±5.24）分,职业倦怠得分为（62.18±10.42）分;不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况、照顾濒死患者数和参加丧葬次数的肿瘤科护士死亡应对能力得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、文化程度、职称、工作年限、婚姻状况和照顾濒死患者数的肿瘤科护士职业应对自我效能得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、职称、工作年限和婚姻状况的肿瘤科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;死亡应对能力得分与职业倦怠得分呈负相关（r=-0.528,P<0.01）,职业应对自我效能得分和职业倦怠得分呈负相关（r=-0.642,P<0.01）,死亡应对能力得分与职业应对自我效能得分呈...     

广东省重症监护室护士职业倦怠现状分析

目的 了解广东省重症监护室护士工作倦怠现状,分析职业倦怠的影响因素。方法 方便抽样法抽取广东省二级以上综合医院重症监护室护士1 113名,采用中文版护士职业倦怠量表(nursing burnout scale, NBS)进行问卷调查。结果 重症监护室护士职业倦怠量表平均得分为(150.19±26.27)分,职业倦怠发生率为66.3%,轻中度职业倦怠31.3%(n=348),重度职业倦怠35.0%(n=389)。在ICU类别、性别、年龄、婚姻状况、职称、职务、每周工作时长、医院对护士职业发展态度和家庭对工作的态度的人口学变量对比有统计学差异(P<0.05)。其中年龄、ICU类别、医院对护士职业发展态度和家庭对工作的态度是独立影响因素。结论 广东省医院ICU护士的职业倦怠普遍存在,且存在重度职业倦怠者比例高。提高家庭支持力度,医院重视护士的职业发展有助于缓解职业倦怠。年轻、男性和未婚护士群体倦怠程度较高,护理管理者应给予更多关注。     

湖北省武汉市肿瘤科护士主观幸福感的现状调查

目的了解肿瘤科护士的主观幸福感水平现状,为医院管理者对肿瘤科护士进行有效管理提供科学依据。方法采用总体幸福量表对武汉市6家三级甲等医院536名肿瘤科护士进行问卷调查研究。结果肿瘤科护士的总体幸福感量表的平均得分为78.48±13.69分,显著于高国内一般女性常模(P<0.01);平均得分排在后6位的题项所归属的因子是精力、忧郁或愉快的心境。结论武汉市肿瘤科护士的主观幸福感水平较好,并针对调查结果中反映出来的一些不乐观情况,为医院管理者提供一些有针对性的建议。     

肿瘤病人临终关怀护士的职业倦怠及其心理症状

目的探讨肿瘤病人临终关怀护士的职业倦怠、心理症状及其之间的关系,为制定干预措施和提高临终关怀服务质量提供依据。方法采用随机抽样方法,对西安市3所三级甲等医院肿瘤科从事临终关怀工作的178名护士的职业倦怠和心理症状进行测评,并采用皮尔逊相关检验方法分析变量之间的关系。结果护士的职业倦怠程度得分为176.6±7.9,抑郁和焦虑症状得分分别为59.7±5.7和56.3±6.9。职业倦怠和抑郁症状、焦虑症状呈正相关,相关系数(r)分别为0.67、0.65,P0.01。等级线性模型分析结果表明,抑郁症状是导致护士职业倦怠的主要原因(Beta=0.45)。结论肿瘤病人临终关怀护士群体呈现出较高程度的职业倦怠,并伴有明显的抑郁和焦虑症状,抑郁症状是导致其职业倦怠的主要原因。     

护士职业倦怠与领悟社会支持的关系

目的考察护士职业倦怠现状及与领悟社会支持的关系。方法采用职业倦怠问卷-服务行业版(MB I-HSS)、领悟社会支持评定量表(PSSS)和自编人口学问卷对120名护士进行问卷调查。结果护士职业倦怠的总检出率为55.8%;护龄、职称、工作科室对护士职业倦怠有一定影响,职业倦怠总分与领悟社会支持各维度均呈显著负相关(r=-0.111--0.485,P<0.01)。结论必须重视护士职业倦怠问题,并应充分考虑领悟社会支持对职业倦怠的影响。     

某省部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现况调查与分析

目的 调查甘肃省兰州市三级甲等医院护理人员职业倦怠现状及影响因素.方法 采用整体抽样方法,应用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对甘肃省2所三级甲等专科医院和1所综合医院的407名护理人员的职业倦怠情况进行调查和分析.结果 护理人员职业倦怠发生率为60％,不同医院类型、年龄、工龄、学历、职称、聘用制形式等对护理人员职业倦怠各维度均有影响且在职业倦怠得分方面有差异.与国外的Maslach常模比较,本组护理人员职业倦怠高于国外常模(P＜0.01).结论 甘肃省兰州市3所三级甲等医院护理人员职业倦怠发生率为60％,相比国外较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响.     

急诊科护士职业压力源的调查研究

目的了解并探讨急诊科护士职业压力源情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院急诊室护士的职业压力来源进行探讨。结果急诊科护士的职业压力源依次为：时间分配及工作量问题,工作环境及仪器设备问题,护理专业及工作方面的问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题。结论建议从管理角度减轻或消除护士职业压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练。     

急诊科和非急诊重症内科护士职业倦怠差异

目的 调查急诊科和非急诊重症内科护士职业倦怠现状,并分析两者职业倦怠特点的差异,为针对性降低急诊科护士职业倦怠提供理论依据.方法 于2018年6月,采用方便抽样法选取唐山市患者数量基本相等的2所三级甲等综合医院和2所二级综合医院为研究现场,并采用分层随机抽样法抽取该4所医院的98名非急诊重症内科护士和73名急诊科护士为...     

麻醉医师工作倦怠与心理弹性的关系研究

目的：了解麻醉医师工作倦怠、心理弹性的水平及两者之间的关系。方法采用工作倦怠量表、心理弹性量表对承德市12家医院138名麻醉医师进行调查。结果 t检验显示,麻醉医师的工作倦怠状态在情绪衰竭和个人成就感两个维度得分与M氏常模差异有统计学意义（P＜0.05）;麻醉医师心理弹性水平显著低于常模（P＜0.05）,其3个维度得分从高到低为自强、坚韧、乐观。依据心理弹性总分将麻醉医师分为高分组和低分组,t检验显示,高分组的工作倦怠整体水平显著低于低分组（P＜0.05）,进一步的相关分析显示,工作倦怠各维度与心理弹性各维度均存在显著的相关关系（P＜0.05）。结论我国麻醉医师工作倦怠水平普遍较高,心理弹性相对较差,因此各医疗卫生机构应采取有效措施提高其心理弹性水平,进而改善其工作倦怠。     

护理人员的人格特征和应对方式与职业倦怠的关系研究

目的探讨护理人员人格特征和应对方式与其职业倦怠之间的关系。方法于2014年3-11月,应用中国版职业倦怠问卷、艾森克成人简式人格问卷以及简式应对方式量表对辽宁省6所公立医院720名护理人员进行问卷调查。对数据结果进行描述性统计分析、Pearson相关分析、分层回归分析及路径分析。结果720名护理人员职业倦怠的检出率为73.8%,其中轻度职业倦怠率为35.7%,中度职业倦怠率为32.3%,高度职业倦怠率为5.8%。性格内向、神经质的护理人员更易情感耗竭;精神质、神经质程度高,不选择积极应对方式、经常选择消极应对方式的护理人员更易人格解体;性格内向、不采用积极应对方式、选择消极应对方式的护理人员更容易感到成就感降低。结论护理人员人格特征和应对方式是护理人员职业倦怠的影响因素。护理人员应对方式在护理人员人格特征和职业倦怠之间起着中介作用。     

工作场所暴力对护士工作倦怠的影响及对策

目的：探讨护理工作场所暴力事件对护士心理和工作倦怠的影响,为制定护理干预措施提供依据。方法：对158名护士采用护理工作场所暴力经历调查问卷、护士工作倦怠问卷（MBI）、简易应对方式问卷（SCSQ）调查分析。结果：遭受暴力经历护士组有76（48．1％）人,无暴力经历护士组有82（51．9％）人。两组护士的工作倦怠问卷结果显示,在情绪枯竭、去人格化倾向、个人成就感丧失三个维度之间有显著差异性（P〈．01或〈o．05）;两组护士应对方式的比较无差异性（P〉0．05）。但暴力组护士在情绪枯竭、去人格化倾向方面与消极的应对方式呈极其显著正相关（P〈0．01或〈0．05）;两组护士在工作安全感、满意程度、离职或换工作意向的分布比较中有极其显著性差异（P〈0．01）。结论：护理工作场所暴力可以引起护士工作倦怠,导致工作满意度降低、缺乏安全感、护理人员流失等。提示护理管理者应采取措施,以降低其不良影响。     

马山县县乡村三级疾病预防控制人员职业倦怠调查

[目的]了解马山县县乡村疾病预防控制人员职业倦怠水平,为制定疾控人员职业倦怠干预策略提供科学依据。[方法]应用CMBI职业倦怠量表对马山县230名县乡村疾病预防控制人员进行职业倦怠水平调查。[结果]调查230人,职业倦怠检出率为76.96%。其中,轻度倦怠为76.96%,中度倦怠为15.65%,重度倦怠为1.30%;男性为82.27%,女性为68.54%;县级工作人员为79.41%,乡级为35.29%,村级为91.03%;公立在编人员为97.50%,公立聘用人员13.64%,乡村医生90.41%;工龄≤10年的46.46%,11~20年的为100.00%,21~30年的为100.00%,>31年的为100.00%。职业倦怠指数平均值为43.29±10.95;县级疾控人员倦怠程度比乡镇级严重(P<0.05);男性职业倦怠指数高于女性(P<0.05);职业倦怠指数随年龄的增长、工龄的增加而增大(P<0.01);已婚、离异者职业倦怠指数大于未婚者。[结论]县乡村三级疾控人员存在高的职业倦怠,应进行有效干预。     

机车乘务员职业倦怠的影响因素研究

目的了解机车乘务员职业倦怠及其影响因素,并为相关部门制定缓解机车乘务员职业倦怠的措施提供参考依据,以提高机车乘务员生命质量和工作效率。方法引用相关已校验量表自制问卷,对某铁路局机车乘务员进行自填式问卷调查,同时收集其基本情况,并采用多重线性回归的统计方法,研究其职业倦怠的影响因素。结果 2 205名机车乘务员平均职业倦怠得分70.83±41.67;其影响因素由大到小依次为心理健康状况、生理健康状况、外在付出、睡眠障碍、年龄、安全生产、工作家庭冲突、工龄、内在投入、每周工作时间、工种、轮班制。结论由研究结果可得机车乘务员存在着不同程度的职业倦怠的现象,且影响因素繁多,建议乘务员自身积极调整心态、相关部门制定合理的工作计划和做好职工的心理辅导工作。     

医护人员的职业倦怠及其应对策略

本文介绍了医护人员职业倦怠的现状及特点,并分析医护人员职业倦怠的压力源及影响因素,提出了减少职业倦怠的策略,即建构起有利而健全的社会支持体系;提供良好的组织和工作氛围;加强学习,提高医医护人员的知识水平和心理素质等。