儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系研究

目的探讨儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系。方法 2016年1~12月采取整体随机抽样法选取本地区3所妇幼保健院共128名注册儿科护士,采用护士工作压力源表、职业疲惫感量表及社会支持量表进行调查,并应用Pearson单因素分析儿科护士工作压力源、职业疲惫感及社会支持的关系。结果不同年龄、学历、职称及社会支持水平的护士在时间分配及工作量、护理专业及工作、职业疲惫感总评分及职业成就感等方面存在差异(P0.05)。经Pearson分析可知,儿科护士在时间分配及工作量方面、管理及人际关系方面、护理专业工作方面及职业倦怠感总评分方面与社会支持总评分及社会利用度呈负相关(P0.05)。结论不同年龄、学历、职称及获得社会支持度对儿科护士工作压力及职业疲惫感存在一定的影响。儿科护士获得社会支持水平可影响护士工作压力及职业疲惫感,护理管理人员可通过给予儿科护士足够的支持而减轻护士工作压力及职业疲惫感。     

护士的工作压力及对策

随着护理事业的发展，护理队伍不断扩大，人们越来越关注实施护理的主体一护士的状况。护士在工作中面临的压力因素越来越多，并且日趋复杂，很容易导致护理人员工作疲惫感，引起身心平衡失调和易发生器质性的功能障碍，从而影响护理团体和护理质量。本文旨在分析产生护士工作压力的原因，寻求预防和减轻压力的方法。指导护士应对现代各种压力源，维护自身健康和提高护理质量。     

护士工作压力及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲惫感。各行各业都可能产生工作压力，都会有工作疲惫感。但从事卫生服务行业的人压力明显，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。     

临床护士的心理压力与应对措施

随着21世纪护理工作逐渐走向独立化、社会化和心理化，临床护士每天面临着任务重、课题多、变化快等工作压力及应激，在工作中承受的心理压力已成为一种职业的危险。我国护士在工作中有高度疲惫感的人有59．1％。长期的压力可使机体平衡失调，导致身心疾病的发生，而且影响护理工作的满意度，护理队伍的稳定性及临床护士的护理服务质量及工作效率。因此，护士的心理减压显得尤为重要。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

本文就神经外科重症监护室（NICU）护士所面临的工作压力进行分析并探讨，工作压力会导致工作疲惫感，出现体力、情绪和精神上的疲倦感，导致护理质量下降，护理差错及护患纠纷增多，并影响护士的身心健康。因此，应通过各种组织措施和护士自身的努力，使工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量和保持身心健康。     

精神科护士心理压力分析及缓解

护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动，是一项复杂而具有创造性的工作，作为临床护理一线的护士，由于特定的工作性质和职业要求，其身心承受很大压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力和精神上的疲倦感，严重者会影响护士的身心健康使护理质量下降。精神科作为一个特殊的科室，应激因素多，与夜班负担重、人际冲突多、工作风险大、意外事件多、人身安全感不佳等有关。本文就造成精神科护士心理压力的原因及缓解作一粗浅的探讨。     

护士工作压力现状分析与对策

目前，护士的心理健康问题已经越来越受到医务界有关部门的重视。据调查显示，工作在临床一线的护士都存在不同程度心理障碍，导致护士身体素质下降、工作效率降低。从心理学角度分析，此现象与护士的工作压力有密切联系。工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，表现为情绪不稳定，易激惹，对服务对象漠不关心，并会影响护士的身心健康，使护理质量下降。现将护士工作压力现状进行分析，并针对问题采取相应的对策。     

护士护理工作的压力

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当机体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了压力。虽然人人都有产生工作疲惫感的潜在可能性，但从事卫生服务行业的压力明显。护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动。护理工作的性质决定了护士必须经常     

护士工作压力应对和预防

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态，当个体不能从各方面应对或减轻压力源时，便出现了工作压力导致工作疲惫感，护理工作是一种需要体力和脑力相结合的双重劳动，工作性质决定了护士必须经常面对病人、家属、医生及其他工作人员等，在这种复杂的关系和环境下自然产生工作压力，为此我们必须积极找出压力源，适     

临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策

随着市场经济的不断发展、医疗保险制度和卫生体制改革的不断深化、人们法律意识的提高以及护理观念的更新,对护理工作提出了更高的要求.护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作.作为工作在医疗卫生第一线的临床护士,由于特定的工作性质和职业要求其身心承受很大的压力.高强度的职业压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降,甚至导致护理人才的流失.现从护士职业压力的角度探讨人才流失的原因,并从提高护士自身素质和改善职业环境两方面入手,改善护士职业心态,实现护理人力资源的充分利用.     

临床护士压力因素分析及应对措施

随着社会的进步和人们生活质量的提高，人们对医疗健康水平的要求越来越高。由于临床护理的特殊性质，特殊的职业环境、超负荷工作、社会地位低、职工风险大、知识更新的压力、各种晋升考核等，均构增加了临床护士压力，使护士的工作积极性不高，职业疲惫感加重，影响护士身心健康和工作质量。现就临床护士的压力因素以及应对措施介绍如下。     

临床护士工作疲惫感原因分析及其应对

目的：研究工作疲惫感对护理工作的影响，帮助护士预防及减轻工作压力。方法：通过问卷调查100名护士的工作疲惫感及由此导致的身心改变。结果：随着护士工作年限的增长，工作热情明显下降，而出现的身心不适症状(如头痛、疲乏、心情不好、神经衰弱等)明显增多。结论：不良的工作环境、紧急的工作性质、沉重的工作负荷、复杂的人际关系、高风险的工作是护士产生工作疲惫的主要原因，而工作疲惫又对护士个人、团体乃至整个护理质量造成不利影响，因此卫生部门及医院的各级领导和护士个人都应积极寻找有效的应对措施以缓解工作疲惫感。     

临床护士工作疲惫感原因分析及其应对

目的 研究工作疲惫感对护理工作的影响,帮助护士预防及减轻工作压力。方法 通过问卷调查100名护士的工作疲惫感及由此导致的身心改变。结果 随着护士工作年限的增长,工作热情明显下降,而出现的身心不适症状(如头痛、疲乏、心情不好、神经衰弱等)明显增多。结论 不良的工作环境、紧急的工作性质、沉重的工作负荷、复杂的人际关系、高风险的工作是护士产生工作疲惫感的主要原因,而工作疲惫感又对护士个人、团体乃至整个护理质量造成不利影响,因此卫生部门及医院的各级领导和护士个人都应积极寻找有效的应对措施以缓解工作疲惫感。     

需要激励机制在减轻护士工作压力中的应用

激励的过程就是满足需要的过程，从护理管理的角度来讲，激励就是调动人的积极性，提高护士的工作绩效。由于护理工作的性质及特点决定了护士的工作压力，高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感：失去工作热情、缺乏同情心及工作责任感、对服务对象漠不关心；导致工作效率降低，严重的还会引起护理人员调换岗位或辞职。因此，减轻或消除护士的工作压力，对于提高护理服务质量，防止护理人员流失具有十分重要的意义。     

ICU护士工作压力及其影响因素和应对措施的研究进展

工作压力是从业人员的职业要求与个体承担能力不平衡引起的身心压力状态，它会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲倦感。ICU是以严密的监护、治疗和护理方法对患者实施各器官功能的维护，以力求及时、有效地阻断和逆转危重症的进程。其繁、重、急的学科特点要求护士不仅要有扎实精湛的专业技能，还要有较强的心理应对和承受能力。     

新形势下护士工作压力分析及对策

护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一 ,是体力和脑力相结合的双重劳动 ,是一项复杂而具有创造性的工作。作为工作在医疗卫生第一线的护士 ,由于特定的工作性质和职业要求 ,其身心承受很大的压力。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感 ,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况 ,并会影响护士的身心健康 ,使护理质量下降。下面就新形势下护士工作压力进行分析 ,并提出对策。1资料运用随机抽样的方法对 14 8名护士进行工作压力源调查 ,结果显示 :91.2 %的护士感到社会地位低、深造及晋升机会少 ;89.1%的护士感到工作量太大…     

认知行为矫正法用于减轻护士职业压力的探讨

国内外大量研究表明,护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,长期的压力还会进一步影响护士的身心健康。Maslach等将其描述为“心身耗竭综合征”。耗竭可以导致对工作的厌恶感,表现为服务质量退化或对服务对象漠不关心,长时间过重的压力必须得以解决。本研究应用认知行为矫正法（CBM）指导护士控制对压力的不良情绪,改善身心状况,以提高护理质量。现报告如下。     

临床护士工作疲溃感与工作压力源的相关研究

工作疲溃感（professional burnout）又称职业性疲溃、心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等，是一种情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感的降低，可表现为旷工、与同事冲突和离职，并且影响工作的完成和自身家庭的照顾，它常发生于从事人际工作的人员中。护理工作主要是与人打交道的职业，高工作疲溃感不仅导致其身心痛苦，而且影响护理质量。为了解临床护士工作压力源对工作疲溃感的影响，本研究采用描述性、相关性的研究方法，调查了临床护士的工作疲溃感与工作压力源之间的关系。现将其介绍如下。     

临床护士压力因素分析及应对措施

随着社会的进步和人们生活质量的提高,人们对医疗健康水平的要求越来越高.由于临床护理的特殊性质,特殊的职业环境、超负荷工作、社会地位低、职业风险大、知识更新的压力、各种晋升考核等,均构增加了临床护士压力,使护士的工作积极性不高,职业疲惫感加重,影响护士身心健康和工作质量[1].现就临床护士的压力因素以及应对措施介绍如下.     

精神科护士的工作倦怠及影响因素相关性分析

工作倦怠是指个体因为不能有效应对工作上延续不断的各种压力,而产生的一种长期性心理反应[1].护理工作是卫生保健行业中压力较大的职业之一.高强度的工作压力,使精神科护士产生工作疲惫感,导致护理工作质量下降.2008年1月对临沂市精神卫生中心精神科护士工作倦怠及影响因素相关性进行了调查分析.现报告如下.