现代化医院的创建——中国人民武装警察部队总医院简介

进入新世纪，现代化正从根本上改变着人类社会，创建“现代化医院”的思想应运而生，并成为军队及武警部队医院建设的战略目标。在医药卫生体制改革、医院管理创新不断深入的情况下，医院迫切需要在理念创新层面上有所作为、有所突破、有所贡献。创建现代化医院既是武警总医院发展战略的创新，也是“从零开始、再创辉煌”的奋斗目标。     

实施三项工程 构建和谐医院

构建和谐医院是各级医院为之努力的目标。本文阐述了该院借创建“全国文明单位”之机遇，不断解放思想，大胆创新，以实施“三项工程”为载体，不断丰富创建内涵，努力构建和谐医院的经验、做法及成效。     

打造百姓放心、群众满意的品牌医院——沧州市人民医院简介

沧州市人民医院创建于1961年，是一所集临床、科研、教学、预防、康复、急救为一怵的三级综合性医院。多年来，沧州市人民医院始终坚持“讲诚信，树品牌，创建患者满意医院”的办院宗旨，紧紧围绕“学习、创新、节约、民主、诚信”的战略目标，不断拓展医院发展空间,改善服务态度，提高服务质量，优化服务环境，     

以创建为动力提升保健服务水平

2002年以来，江都市妇幼保健院以创建“二甲”为动力，强化管理，深化改革，大力推行机制创新、制度创新和服务创新，努力提升医疗保健服务档次，着力打造专科特色品牌，使保健院的功能与任务更加完善，妇幼保健中心地位日益凸现。2004年11月，已被江苏省卫生厅确认为“二级甲等妇幼保健院”，实现了历史性的跨越，赢得了更广阔的发展空间。近年来，我院充分认识到创建“二甲”与加快医院发展关系，以落实二级妇幼保健机构评审标准的内容为抓手，不断加强基础管理，建立健全规章制度，努力提高医疗保健服务质量，各项工作均取得了显著成效。通过创建，明确了保健院必须具备的功能和必须承担的任务，推动了管理水平、技术水平、服务质量的整体提高，增强了广大医务人员的综合素质，实现了医院两个效益的双赢。     

用心服务 用情呵护——驻马店市精神病医院以诚信构建和谐

近年来，该院以争创“廉医、威信、为民和谐医院”为切入点，倡导“以人为本”的服务理念，创新优质服务，积极探索构建和谐医患关系的有效途径。 强化创建意识，做到“七个结合” 为使争创活动取得实效，该院结合实际，将争创活动纳入医院日常管理工作中，着力在建立长效机制上抓落实。医院提出“七个结合”的要求，即将创建和谐医院与目标管理结合起来，制订争创活动实施细则，明确科室争创内容，并纳入科室目标管理责任制，定期进行检查、评价；与院科领导工作职责结合起来，明确行政领导、科主任“一岗双责”责任制；与医院文化建设结合起来，     

医院创建“青年文明号”活动中诚信建设的实践

“青年文明号”作为新时期青年精神文明和职业文明的象征，对外体现着行业形象，传递着诚信信息，对内塑造医院文化，培养行业人才。诚信是医院创建“青年文明号”活动的核心，把创建“青年文明号”活动有机地融入诚信医院建设之中，在青年文明号创建、管理过程中使广大青年进一步树立了诚信观念，规范了诚信行为，在各级青年文明号及创建岗位集体中营造了诚信环境，促进了医院经济效益、社会效益、人才效益的同步提高和推进了医院的文化建设。     

济南市口腔医院

2008年，济南市口腔医院努力加强医院内涵建设，深入开展“两好一满意”活动和创建“文明诚信医院”活动，大力实施“五三四一”工程（树立五种观念，狠抓三个创建，达到四个目标，实现群众满意），进一步巩固了医院在全省口腔医疗服务领域的领先地位，得到了人民群众和上级领导的好评，医院荣获“山东省文明单位”、“山东省消费者满意单位”、“全省卫生先进单位”等23项市级以上荣誉。     

树立“学习研究型”医院的新观念

创建“学习研究型”医院的理论与实践是借鉴国外有天关“学习型组织”的精神而进行的一项医院管理创新举措结合我院的实际，我们在树立“学习研究型”医院的新观念，确立“学习研究型”医院的新模式，探索“学习研究型”医院的新途径．感悟“学习研究型”医院的新意蕴等方面做了有益的尝试．本文仅就对树立“学习研究型”医院的新观念．从以下十个方面做一浅论     

实施惠民医疗服务 缓解看病贵

几年来,我院结合实际、创新思路,认真创建“平民医院、惠民医院”,坚持“优质、高效、低价”的办院宗旨,积极探索缓解老百姓“看病难、看病贵”的有效途径,取得了较好的成效。     

试论医疗卫生改革对医院服务观念的影响及对策

该通过对“三医”改革政策的研究，阐述了改革对传统医院管理和服务观念带来的影响，提出在新形势下，医院各项工作应充分体现“病人至上”的服务理念，创新经营模式，创建医院特色，加大内部改革，增强法制意识，建立职业化队伍等对策，将有助于提高医院的综合竞争力，有助于建立优质、高效、低耗的新型运行机制。     

做好巩固工作是创建爱婴医院的关键

为响应联台国儿童基金会、世界卫生组织向全球发出创建爱婴医院的号召，根据国家卫生部制定的创建爱婴医院的行动计划，自1993年以来，全国各地正在按照爱婴医院的全球标准扎扎实实地开展创建爱婴医院的活动，并且正在向“爱婴市”、“爱婴省”的目标迈进。作者认为，爱婴医院的创建使妇幼保健工作的质量上了一个台阶．而创建爱婴医院的关键是做好巩固工作。     

淮南市第一人民医院外科大楼隆重奠基开工

蚌埠市第一人民院全面落实市委、市政府《关于建设“平安蚌埠”的实施意见》，医院成立平安医院创建领导小组和办公室，加快“平安医院”创建步伐。8月2日，市一院举行“创建平安医院目标责任书仪式”，医院与各支部、科室签署目标责任书。     

创建三级特等医院 发展我院科学研究

在卫生部医政司的指导及地方政府和学校的支持下,从1995年初开始了深化医院改革、创建三级特等医院的工作。经过探索、创新与实践,在以医疗为主体创建“三特”医院的同时,加强了对科学研究的管理工作,取得了一定的经验。     

海盐县人民医院

海盐县人民医院创建于1949年，是一所集医疗、教学、科研、急救和保健为一体的二级甲等综合性医院，为医保定点机构。1995年由卫生部授予国家级爱婴医院，1996年被评为省级文明医院，2000年被县委、县府授予“科技创新和人才引进先进单位”，2003年被嘉兴市人事局、嘉兴市卫生系统授予“嘉兴卫生系统先进集体”，     

创建基本现代化医院促进护理质量持续改进

江苏省卫生厅于2001年底提出在全省创建基本现代化医院的目标。我院作为首批创建试点单位之一，经过近两年的努力，通过评审并获得“基本现代化医院”称号。我们在创建的过程中护理质量得到持续改进，主要抓了以下几方面工作：①学习研究标准，在理解中实践；②创新服务模式，打造护理品牌；③发挥人才优势，搞好队伍建设；④严格制度管理，强化持续质量改进。     

求真务实抓创建 巩固成果促发展

江苏省中医院在南京地区“创建全国文明城市”和“人民满意窗口”活动中，脚踏实地，真抓实干，通过全院职工的共同努力，创建工作取得了显著的成效，强化了医院基础管理，推动了医院品牌形象的进一步提升，并由此引发了医院领导班子和职能部门对医院长效管理机制的深入思考。     

研究型医院科研管理工作的实践与探索

目的：分析医院科研管理工作的具体实践,探索有效推动高水平医院临床与科研融合发展的科研管理机制,推动医院加快向研究型医院转型。方法：梳理医院构建“人才、学科、创新、转化”四轮驱动模式的具体举措,重点围绕“杰出人才引领”、“优势学科创建”、“科技创新驱动”、“转化平台提升”四大工程具体实践开展研究。结果：医院通过对科研管理机制的持续创新,促进了医院学科建设水平提升和科学研究成果产出,项目、成果、论文、经费等各项科技指标稳步上升,在省内外乃至国际的影响力日益彰显。结论：医院要适应现代医学发展的新趋势,不断完善科研管理机制,关注医院科研创新文化与氛围营造,为推动高水平研究型医院建设提供人才保障和科研支撑。     

姚华：精心打造医院软实力

“学而知不足,思而得远虑。”近年来,姚华结合实际,创新理念,积极开展医院文化建设。以创建学习型医院为抓手,通过构建学习型领导班子、学习型处室、学习型支部、学习型员工、学习型家庭五类学习型组织体系,健全创建学习型医院制度。有效促进了医院医德医风建设,提高了医护人员综合素质,提升了医院核心竞争力。     

诚信医院的核心工作是“三合理”措施得到践行

本文研究了创建诚信医院的工作方法，把合理检查、合理用药、合理治疗作为诚信医院创建的核心工作。诚信乃立人之本、诚信乃立业之本、诚信乃立院之本。诚信视病人为“人”，而不是视病人为“病”；诚信服务促进了医院全面发展。     

结合军队医院特点创建文明卫生军营

目的 全面贯彻落实《“十五”期间全军爱国卫生工作规划》，进一步搞好部队营区卫生建设，全面提高部队广大官兵健康水平，保障部队的战斗力。方法 按照全军爱卫会颁发的《关于开展创建“文明卫生军营”活动通知》要求，结合本单位实际，分析卫生防病工作特点，不断总结创建成效，全面提高创建水平。结果 通过结合医院实践，总结出军队医院创建“文明卫生军营”的3点具体做法：（1）统一思想，提高认识，加大创建工作的全员参与力度；（2）综合治理，改善设施，加大创建工作的环境整治力度；（3）治防并重，落实制度，加大创建工作经常性管理力度。结论 通过创建“文明卫生军营”活动，提高了部队营区环境卫生质量，增强了医院全体官兵的大卫生观念，从实践中总结出来的工作做法和体会对做好军队医院卫生防病工作具有一定的指导意义。