全球社区药房报告简介及对我国的启示

目的 促进我国零售药店的发展，服务公众健康。方法 基于国际药学联合会（FIP）调研，介绍全球社区药房概况，包括人员分布、所有权、设立与分布标准、社区药师执业范围、薪酬模式、监管模式等，与我国零售药店的现状进行对比与分析。结果 截至2020年，全球每万人口所有执业领域执业药师数均值为8.54人，每万人口社区药房执业药师数均值为5.14人，每家社区药房配备执业药师人数均值为1.88人，而我国分别为4.21人、3.83人、0.98人，差值分别为4.33人、1.31人、0.90人。我国每万人口社区药房的平均密度为3.92家，较全球均值2.75家高1.17家；每家零售药店服务人口数为2 549人，较全球均值8 940人少6 391人。全球29.11%的国家和地区社区药房管理和决策权由执业药师主导，46.84%的国家和地区使用地理或人口标准来设定药房。全球药房执业药师执业范围涉及治疗开始、继续或修改临床决策的服务，在药房外提供药品和药学服务，疾病筛查及提供急救/即时护理。15.28%的国家和地区表示，社区药房薪酬模式主要基于专业服务获得的费用，91.89%的国家和地区允许执业药师选用和调配仿制药。...     

2011年全国执业药师注册分布情况分析

目的:分析2011年我国执业药师注册情况,提出完善执业药师资格制度的建议.方法:选取2011年全国执业药师注册人数,采用Excel软件处理数据,分析执业药师注册人员分布情况.结果与结论:我国执业药师数量相对较少,分布不够均衡,注册比例偏低,执业药师总体未能高效发挥作用,应加快执业药师立法进程,明确执业药师岗位职责,加大宣传力度,提升执业药师社会地位,促进执业药师制度健康发展.     

浅谈我国政府推动执业药师制度改革的举措与效果

目的探讨我国政府推动执业药师制度改革的举措及其初步效果,为制度的顶层设计提供参考。方法采用内容分析法,对我国政府推动执业药师制度改革的思路、举措等进行归纳分析;采用实证分析的方法,对国家食品药品监督管理总局（CFDA）执业药师资格认证中心最新数据和相关文献数据进行分析、比较,从执业药师人数和每万人口执业药师数量增长、执业药师注册率变化、注册岗位分布趋向等方面,探讨执业药师制度改革的初步效果。结果与结论《国家药品安全＂十二五＂规划》提出的目标任务为执业药师制度改革指明了方向;新版《药品经营质量管理规范》（GSP）的刚性规定对执业药师制度改革起到了强力促进作用;CFDA的高频率系列工作加快了执业药师制度改革的步伐。制度改革效应在2013年凸显。其中,执业药师人数增长幅度显著提高,2013年同比提高22.95%;2014年上半年国内每万人口执业药师数量增至0.94个,≥1人的省份从2013年的5个增加至13个;执业药师注册率2014年6月底增至45.75%,本月注册人数月环比增长4.58%;执业药师注册领域分布趋向合理,药品零售企业注册的执业药师比例持续增加,2014年6月底达73.9%。建议政府在推动执业药师制度改革的进程中,应统一协调相关部门关系,以优化政府顶层设计;引入内部服务质量理念,以激发体系内生动力;加大制度改革宣传力度,以寻求公众认知和支持。     

执业药师：你在忙些什么？

自1994年实行执业药师资格制度以来，全国执业药师数量至今只有7．8万人，七成分布在东部地区。而我国目前有药品批发和零售企业13．1万家，医疗机构32．4万家；并且执业药师主要集中在药品生产和医疗使用单位，直接面对广大患者的药品零售企业执业药师数量不足的矛盾尤为突出。12万家药品零售企业配备     

国家公布执业药师资格(药品使用单位)认定人员名单

20 0 2年 6月 11日 ,人事部、卫生部和国家药监局联合发出《关于公布执业药师资格 (药品使用单位 )认定人员名单的通知》 (人发 [2 0 0 2 ]6 2号 )。通知指出 ,按照《执业药师资格 (药品使用单位 )认定办法》 (人发 [2 0 0 1]71号 )的有关要求 ,在各地区、各有关部门对申报认定执业药师资格人员进行考核和资格初审的基础上 ,经执业药师资格 (药品使用单位 )认定工作领导小组审核 ,并经人事部、卫生部和国家药监局批准 ,有 16 16人通过认定 ,取得执业药师资格。国家公布执业药师资格(药品使用单位)认定人员名单…     

美国药师继续职业发展模式介绍及对我国的启示

目的:为完善我国执业药师继续教育体系提供参考。方法:采用文献研究法,以近年来国内外相关文献及官方政策、报告为依据,整理和总结美国药师继续职业发展(CPD)模式的内容特点、发展历程和经验,分析我国执业药师继续教育的现状并对我国执业药师继续教育体系提出相关建议。结果与结论:我国执业药师存在对学历要求太低,没有全国统一的执业药师继续教育提供方认证机构,继续教育课程建设和评估缺乏统一标准,缺乏对执业药师的个性化特色教育等不足。借鉴美国药师CPD模式,进一步加强我国执业药师的继续教育工作十分必要,可从建立全国统一的执业药师继续教育提供方的资格认证机构、增加执业药师继续教育中的实践型课程、加强执业药师的个性化学习、建立完善的执业药师继续教育评价体系等方面完善我国执业药师继续教育体系。     

我国实施执业药师制度的现状及其发展对策

目的 :为我国执业药师主管部门制订政策时提供参考。方法 :总结分析我国实施执业药师制度的现状与存在的问题。结果与结论 :尽快制定《中华人民共和国执业药师法》 ,修改完善药品管理行政规章中有关执业药师的政策规定 ,提高执业药师的法律地位 ,扩大执业药师队伍 ,改变执业药师分布不合理现象 ,使其更好地发挥作用     

关于改革和加强执业药师继续教育管理工作的意见

各省、自治区、直辖市药品监督管理局 :我国自 1 994年实施执业药师资格制度以来 ,执业药师继续教育不断发展完善 ,执业药师队伍整体素质不断提高 ,在保障公众用药安全有效、经济合理方面发挥着越来越重要的作用。2 0 0 2年 1 1月 1日 ,国务院印发了《关于取消第一批行政审批项目的决定》(国发 [2 0 0 2 ]2 4号 ) ,取消了对执业药师培训中心、执业药师继续教育指定项目和指导项目的行政审批。为建立新的执业药师继续教育管理机制 ,加强执业药师继续教育管理工作 ,经研究 ,提出改革和加强执业药师继续教育管理工作意见如下 :一、充分认识改革…     

对我国执业药师角色定位的思考

目的:为我国执业药师角色定位和未来发展提供建议,以促进我国执业药师资格制度和注册制度的完善。方法:通过分析美、日、德等发达国家执业药师的角色定位(如基本职责、岗位分布、主要考试内容等)与我国社会药房执业药师配备现状及存在的问题,提出相应策略。结果与结论:与美、日、德等发达国家相比,当前我国社会药房执业药师存在定位不明确,数量虽初具规模但配备比例仍非常低,因准入标准低而导致药学服务能力低下及社会地位不高,专业结构、学历结构均不够合理等现象。有必要借鉴发达国家将执业药师定位于药学服务,明确其角色与定位,尽快出台《执业药师法》,革新现今的执业药师考试制度,建立更加严格的准入制度,使之更接近大众的需求,同时有条件地允许"兼职"。     

我国执业药师资格考试与注册情况分析

目的:分析我国执业药师资格考试与注册情况,为科学管理提供参考。方法:调查选取2007-2010年国家食品药品监督管理局公布的全国通过执业药师资格考试与注册的有效人数97859人,采用Excel软件处理数据,并分析考试及注册人员的基本情况、单位性质与执业分布、各省份通过考试和注册总人数及相应的排序情况。结果:3年通过考试人数为8767、8658、11296人,所属单位包含药品生产(34%)、经营(20%)、使用(46%)领域,各省人数从最高1016人至最低9人,通过考试总人数排序第1位的省份为山东;3年内注册人数分别为15071、23010、31030人,执业于药品零售(60%)、批发(28%)、生产(6.9%)、使用(6.1%)领域,注册总人数排序位于前列的省份为广东、江苏、浙江。结论:我国通过执业药师资格考试与注册人数总体呈上升趋势,但仍存在增长缓慢、分布不均等问题。     

新医改后天津市医院药师配置状况及公平性研究

目的:了解新医改后天津市医院药师的配置状况及公平性,为进一步深化医改提供决策参考。方法:运用描述性方法分析新医改后天津市医院药师配置的变化情况,采用Lorenz曲线与Gini系数、Theil指数分析其配置公平性程度。结果:新医改后天津市医院药师按人口分布Gini系数均>0.4,按地理面积分布Gini系数均>0.8;反映配置公平性的总Theil指数与Gini系数变化趋势基本一致,区域间差异对总Theil指数贡献率超过80%。结论:新医改后天津市医院药师总量依然不足,配置公平性较低,"高水平的不公平"和"低水平的公平"并存,城乡差距较大。需以农村地区医疗机构为重点大力发展医院药师队伍,并针对不同区域采取不同的发展策略。     

论医疗机构中执业药师的法律保障

目的:提升医疗机构执业药师药学服务质量,保障公众安全、有效、经济、适当使用药品。方法:分析医疗机构中执业药师法律保障的现状及存在的问题,阐述强化医疗机构执业药师法律保障的必要性,并探讨可行措施。结果与结论:我国应尽快出台《执业药师法》,以法律的形式保障医疗机构执业药师的合法权益,促进医疗机构实施执业药师制度,完善执业药师的管理,增强执业药师的法律保障意识,提高药学服务质量。     

我国执业药师协会的营销误区及营销策略

目的:为促进我国执业药师协会发展提供参考。方法:分析我国执业药师协会的营销误区,从多角度探讨其营销策略。结果与结论:我国执业药师协会应树立市场导向和社会导向的营销理念,将产品策略、渠道策略、促销策略和价格策略进行优化组合,以实现组织的营销管理目标。     

兼顾执业药师人才培养的制药工程本科教育探索

目的:探索制药工程本科教育与执业药师素质要求接轨的模式。方法:分析制药工程专业本科教育模式与执业药师素质要求的差异,提出职业药师人才培养教育的方法。结果与结论:我国职业药师人才需求缺口大,但不少药学专业学生毕业后不能达到执业药师的要求,或者选择不从事执业药师的职业。因此,需从加强对执业药师的认识,调整知识结构,重视专业实践,熟悉执业药师试题类型4个方面对制药工程的教育模式进行改革,以提高我国执业药师数量和人才素质。     

我国执业药师协会的管理创新策略

目的:为促进我国执业药师协会管理创新提供参考。方法:分析执业药师协会特点,界定管理创新的内涵,探讨执业药师协会的管理创新策略。结果与结论:我国执业药师协会可从观念创新、制度创新、技术创新、管理模式创新等方面采取多种管理创新策略,以促进组织的持续发展。     

发展高等临床药学教育,改革和完善执业药师资格制度

目的:促进我国执业药师资格制度发展。方法:分析执业药师的重要职责和高等临床药学教育的培养目标。结果与结论:大力发展高等临床药学教育,培养药学服务型人才,并不断改革和完善执业药师资格制度,对于完善执业药师知识结构,促进执业药师制度的健康发展具有重要意义。     

湖北省执业药师执业现状抽样调查

目的:了解当前湖北省执业药师的执业现状及特点,为相关政府决策部门制定管理法规提供实证参考和政策依据。方法:采用问卷调查与个别访谈相结合的方式,对486名参加继续教育的执业药师从基本情况、社会认可和职业态度方面进行随机问卷调查。结果:了解到目前执业药师的一些基本信息,过半数的执业药师认为在日常工作中自己的作用未能体现,这一职业群体对自身的社会认可满意度普遍不高;在职业态度方面,大多数被调查者都认为"政策完善"是当前促进执业药师作用发挥的重要因素,并对继续教育的提高作用给予了积极评价,不同类别的执业药师的需要各异,应进行相关学习以满足其多样化的需求。结论:国家应尽快出台《执业药师法》,明确执业药师的法律地位,解决执业药师的定位问题,以发挥执业药师的作用。